НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
ГоловнаЦивільне право РосіїПравове регулювання мережі Інтернет → 
« Попередня Наступна »
М.С. Дашяна. Право інформаційних магістралей. Law of Information Highways. Питання правового регулювання в сфері Інтернет, 2007 - перейти до змісту підручника

10.2. Телеробота і надомники

У російському законодавстві правове становище телепрацівників найбільш схоже з правовим становищем надомників.
Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням знарядь праці (інструментів і механізмів), що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. При використанні надомником своїх інструментів і механізмів (наприклад, ними можуть бути комп'ютер, програмне забезпечення, витрати по забезпеченню доступу до мережі Інтернет) йому виплачується компенсація за їх зношування.

Відповідно до ст. 310, 312 Трудового кодексу РФ від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (далі - ТК РФ) "*" трудовий договір з надомниками може включати в себе наступні умови:

"*" СЗ РФ . N 1 (ч. 1). Ст. 3 (з послід. Зм.).

Виплата роботодавцем компенсації за використання надомником необхідних матеріалів і знарядь праці;

відшкодування інших витрат, пов'язаних з виконанням робіт на дому;

порядок і строки забезпечення надомників сировиною, матеріалами і напівфабрикатами;

порядок та строки розрахунків за виготовлену продукцію;

порядок і терміни вивезення готової продукції;

підстави розірвання трудового договору.

Умови праці надомників регламентуються Положенням про умови праці надомників, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС 29 вересня 1981 N 275/17-99 "*". Даний документ застосовується в частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ. Зокрема, зазначеним Положенням передбачається:

"*" Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1982. N 1.

Виконання завдань може проводитися за участю членів сім'ї надомників; при влаштуванні на роботу надомники зобов'язані пред'явити роботодавцю паспорт (працювали раніше - також трудову книжку);

на надомників, що не працювали раніше, заводяться трудові книжки після здачі ними першого виконаного завдання. У такому ж порядку вносяться записи в трудові книжки тих надомників, які мають ці книжки;

в тих випадках, коли надомники виконують роботу в інших організаційно-технічних умовах (інше обладнання, інструменти і т.

д.), роботодавець за погодженням з комітетом профспілки і з урахуванням економічної доцільності може встановлювати для них норми виробітку, виходячи з конкретних умов їх виконання на дому;

з метою заохочення надомників за тривалу безперервну роботу їм може виплачуватися винагорода за підсумками роботи підприємства за рік у порядку і на умовах, встановлених на підприємстві. Роботодавець за погодженням з профспілкою може вводити преміювання надомників відповідно до чинного на підприємстві положенням про преміювання за основні результати господарської діяльності.

Також в зазначеному Положенні наводиться перелік осіб, які мають право на переважне укладення трудового договору (жінки, які мають дітей віком до 15 років; пенсіонери та інваліди тощо). Це обумовлено тим, що Положення було розраховано в першу чергу на трудящих у сфері виробництва товарів народного споживання. При цьому в п. 5 зазначалося, що "особи, які володіють майстерністю виготовлення виробів народних художніх промислів, сувенірних виробів або оригінальної упаковки для них, можуть бути прийняті на роботу в якості надомників незалежно від роду їх діяльності і роботи на інших підприємствах". Грунтуючись на цьому, можна стверджувати, що подібні обмеження не поширюються на телепрацівників.

Трудовий договір з телепрацівників може бути укладений у формі угоди з нештатним співробітником. Однак саме визначення специфіки таких угод зазвичай викликає труднощі, оскільки немає єдиного нормативного акту в цій сфері "*".

"*" Детальніше див: Андрєєва Л.А., Медведєв О.М. Трудовий договір (контракт) в Російській Федерації. М., 1998. С. 76 - 78.

Відмежовуючи трудовий договір з позаштатним працівником від цивільно-правової угоди, правознавці виділяють такі особливості:

здійснення певної трудової функції або виконання роботи, що з завдань, що стоять перед даними виробничим колективом;

виконання трудової функції чи певної роботи в умовах заздалегідь регламентованого режиму праці;

отримання винагороди з коштів нештатного (неспісочного) фонду зарплати стосовно норм і розцінок, чинним в організації для аналогічних робіт, виконаних працівниками штатного (спискового) складу "*".

"*" Див: Левіант Ф.М. Види трудового договору. М., 1966. С. 152.

Звертаючись до норм міжнародного права, також можна провести паралель між телепрацівниками і надомниками. У Конвенції N 177 Міжнародної організації праці (МОП) "Про надомну працю", прийнятої 20 червня 1996 у м. Женеві на 83-й сесії Генеральної конференції МОП "*", наводиться наступне визначення терміну "надомна праця": робота, " яку особа, що іменується надомником, виконує:

"*" СПС "КонсультантПлюс" (Росія не ратифікувала).

за місцем його проживання або в інших приміщеннях за її вибором , але не у виробничих приміщеннях роботодавця;

за винагороду;

з метою виробництва товарів або послуг, згідно з вказівками роботодавця, незалежно від того, хто надає обладнання, матеріали або інші використовувані ресурси, якщо тільки ця особа не має в своєму розпорядженні такої міри автономії та економічної незалежності, яка необхідна для того, щоб вважати її незалежним працівником відповідно до національного законодавства чи судових рішень ".

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.2. Телеробота і надомники "
  1. 10. Телеробота
    10.
  2. § 7. Праця надомників
    надомником за свій рахунок. Слід зазначити, що трудові відносини, що виникають у зв'язку з надомною працею, різко відрізняються від звичайних. Робота тут виконується не в колективі, навряд чи можливо і говорити тут про підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, дотриманні режиму праці та відпочинку (за винятком щорічної відпустки, який повинен надаватися на загальних підставах). В
  3. 10.3. Телеробота та охорона праці
    телероботи є працівник, дуже багато залежить від діяльності профспілок та державних інспекторів з охорони праці. Зокрема, зважаючи на віддаленість працівника, особливу увагу слід приділяти питанням дотримання мінімального віку прийому на роботу. Згідно ч. 1 ст. 63 ТК РФ укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років.
  4. Нормативні правові акти
    надомників - Постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 № 275/17-99 «Про затвердження Положення про умови праці надомників (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1982. № 1) Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості - Положення про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення, затв. Постановою Ради Міністрів Уряду РФ від
  5. § 10. Інші категорії працівників, для яких передбачені особливості правового регулювання
    надомників? 8. Які особливості правового регулювання праці в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях? 9. Які особливості правового регулювання праці педагогічних працівників? 10. Для яких ще категорій працівників передбачені особливості регулювання праці? РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА 1 Акопова Е.М. Трудовий договір: становлення та
  6. § 10. Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників
    надомників Цій категорії працівників присвячені Конвенція № 177 і Рекомендація № 184. Конвенція № 177 зобов'язує ратифікували її держави розробити і здійснювати політику, спрямовану на поліпшення становища працівників-надомників. Ця політика повинна забезпечувати, наскільки це можливо, рівність надомників та інших надуманих працівників з урахуванням особливостей надомної роботи,
  7. § 3. Види трудового договору
    надомниками, про роботу в умовах Крайньої Півночі і ряд інших. Особливості цих договорів будуть розглянуті в
  8. 8. Припинення трудового договору
    надомниками (ст. 312 ТК РФ), з працівником релігійної організації (ст. 347 ТК РФ). Так, до числа додаткових підстав звільнення працівників релігійної організації включаються: нешанобливе ставлення до святинь; недбале ставлення до майна релігійної організації; невиконання конкретних положень внутрішніх установлень релігійної організації; грубість з парафіянами; розголошення
  9. Гарантії працівникам, які направляються на медичне обстеження.
    Надомників в порядку, визначеному гл.49 ТК РФ і «Положенням про умови праці надомників» 177; - при використанні музикантами-виконавцями власних музичних інструментів; - при використанні найманої праці малими підприємствами. Для обчислення компенсації документом, що визначає порядок її виплати, повинен бути встановлений порядок обчислення ступеня зносу інструменту
  10. § 5. Окремі види трудових договорів
    надомників. ^ 1. Трудовий договір про роботу за сумісництвом. Під сумісництвом розуміється виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Отже, характерними ознаками сумісництва є: наявність основного трудового договору, укладення додаткового трудового договору про роботу за
  11. § 1. Загальні положення
    надомників (ст. 310-312 ТК). Сутність цих особливостей полягає в основному в закріпленні щодо названих категорій деяких вилучень із загальних правил, які розповсюджуються на всіх працівників. Наприклад, гарантії та компенсації, що покладаються особам, що поєднують роботу з навчанням, а також особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам
  12. § 8. Припинення трудового договору
    надомником (ст.312 ТК). Трудовий кодекс передбачає, що роботодавець може розірвати трудовий договір у випадках (ст.81): 1) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою; 2) скорочення чисельності або штату працівників організації; 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
  13. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    надомниками, Трудовий кодекс передбачає, що з ними трудовий договір розривається з підстав, зазначених в цьому договорі (ст. 312). ? Працівники, що направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи РФ, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ РФ за кордоном. Зазначені працівники направляються за
  14. § 3. Загальна характеристика нормативних правових актів
    надомників, працівників, зайнятих у фізичних осіб і на малих підприємствах. Вирішено питання про підсумовуванні основної та додаткової відпусток тощо; більш детально регулюються багато аспектів трудових відносин (робочий час, час відпочинку, матеріальна відповідальність, деякі питання заробітної плати, трудовий договір, охорона праці, гарантії і компенсації); в кожному розділі є глава
  15. 7.2. Громадські об'єднання
    надомників Кузбасу. В обгрунтування управління посилалося на те, що вказаний профспілка фактично таким не є, оскільки об'єднує працівників підприємств різних форм власності та безробітних. Визнаючи відмова управління юстиції області в реєстрації громадського об'єднання профспілки незаконним, суд правомірно виходив з положення норм закону, що забороняє органам юстиції
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш