загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
« Попередня Наступна »

10.3. Телеробота та охорона праці

Зважаючи на той факт, що найбільш незахищеною стороною у правовідносинах телероботи є працівник, дуже багато залежить від діяльності профспілок та державних інспекторів з охорони праці.

Зокрема, зважаючи на віддаленість працівника, особливу увагу слід приділяти питанням дотримання мінімального віку прийому на роботу.

Згідно ч. 1 ст. 63 ТК РФ укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. Таким чином, російський законодавець скористався можливістю встановити менший, ніж 18 років, вік прийому на роботу. Однак вказана правова норма явно була спрямована насамперед на захист початківців трудитися дітей з неблагополучних сімей та вимушених погоджуватися на складні і небезпечні для здоров'я умови праці.

Очевидно, що телеробота в порівнянні з класичною працею дозволяє молодим людям, в тому числі і найменш захищеним, більшою мірою реалізувати свої можливості. Телеробота дає можливість знайти баланс, при якому дитина, змушений працювати, огороджується від роботи в атмосфері експлуатації або небезпеки, перебуваючи в умовах, за яких реалізується турбота про його освітніх потребах.

Реалії нинішнього життя дозволяють привести безліч прикладів початку успішної кар'єри молодих вчених і підприємців, активно з більш молодшого, ніж 16 років, віку використовували Інтернет в роботі. Тому якраз відсутність законодавчої застереження про можливе зниження мінімального віку прийому на роботу в разі телероботи істотно обмежує домагання молодого покоління на безпечну працю.

Більше того, можна припустити, що активні дії з боку держави та інтернет-спільноти з правової регламентації телероботи дозволять підвищити майбутню конкурентоспроможність молодого покоління і знизити ризики залучення молодих комп'ютерників у всілякі сумнівні заходи починаючи від пропаганди систем мережевого маркетингу в мережі до хакерства.

Телеробота дозволяє також мінімізувати концентрування уваги на гендерних аспектах, питаннях раси, віросповідання або на інших упереджених підходах.

Не менший інтерес викликають і питання правової регламентації економічної діяльності іноземних громадян, які не є податковими та адміністративними резидентами (залучення в трудову діяльність іноземних громадян, які проживають в інших державах).

У цьому зв'язку чітка законодавча регламентація питань телероботи дозволить фактично легалізувати їх доходи.

Як приклад можливої ??регламентації питань телероботи можна привести діяльність англійської Асоціації професіоналів у сфері інформаційних технологій (Information Technology Professionals Association). Даною організацією були розроблені Керівні правила по телероботі (Teleworking Guidelines), спрямовані в першу чергу на захист прав і законних інтересів працівників. Ось деякі з рекомендацій:

щоб уникнути ізоляції, телепрацівників повинні періодично відвідувати офіс; необхідно обладнання спеціального місця для телероботи, а також виділення окремого телефону і окремих рахунків за комунальні послуги;

необхідні регулярні (щотижневі) контакти між телепрацівників і його спостерігачем (менеджером);

телепрацівників повинні бути забезпечені аналогічними з офісними службовцями нормами заробітної плати та пільгами, включаючи відпустки. Повинно бути встановлено певне число робочих годин;

все комп'ютерне обладнання необхідно придбати і підтримувати роботодавцю, який буде відповідальний за установку, обслуговування, страхування. Роботодавець також зобов'язаний прийняти юридичну відповідальність за будь-який нещасний випадок чи шкоду;

телепрацівників повинні мати можливість доступу до представництва профспілки та її відвідування в межах робочого часу. Інспектора з здоров'ю та радники з безпеки, а також представники профспілки повинні мати можливість відвідувати телепрацівників і т.д. "*"

"*" See: .

10.4. Динаміка розвитку

Не слід особливо загострювати увагу на відсутності законодавчої бази, що регулює трудові правовідносини в сфері Інтернету. Основні права та обов'язки суб'єктів трудових відносин вказані в Трудовому кодексі РФ. Особливості конкретних трудових відносин можуть встановлюватися трудовим договором (в частині, що не суперечить чинному законодавству), а також міститися в локальних нормативних актах.

Відомо, що локальні нормативні акти складають особливу категорію в системі правових актів про найману працю, передбачену ст. 5 ТК РФ. Вони розробляються, приймаються і діють в конкретних організаціях. Якщо такі акти не погіршують положення працівників порівняно з трудовим законодавством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), то виникають в організації трудові спори вирішуються і на підставі містяться в них правових норм "*".

"*" Див: Лебедєв В. Локальні нормативні акти, що регулюють найману працю / / Відомості Верховної Ради. 2002. N 8.

До них можуть ставитися акти, що розробляються та приймаються роботодавцем самостійно (документи технологічного процесу), а також акти, прийняті спільно (колективний договір) або з урахуванням думки виборного представницького (зазвичай профспілкового) органу, що представляє інтереси працівників організації (ст. 8, 190, 372 ТК РФ).

У той же час вельми доброчинну роль у розвитку правового регулювання телероботи могло б зіграти роз'яснює лист чи іншої рамковий офіційний документ (можливо, будь-яка концепція або біла книга), виданий на рівні міністерства (наприклад, Федеральної комісії праці), в якому роз'яснювалося б ставлення правозастосовчої системи до трудових відносин в Інтернеті, їх ролі та значенню як для економіки Росії в цілому, так і для зростання добробуту суспільства і кожного конкретного громадянина. Саме в рамках такого документа необхідно виробити первісний правовий підхід до до відносинам.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.3. Телеробота та охорона праці "
  1. 10. Телеробота
    10.
  2. Глава XIII ОХОРОНА ПРАЦІ
    Глава XIII ОХОРОНА
  3. § 1. Поняття охорони праці
    охорона праці розглядається в широкому і вузькому сенсі слова. У широкому сенсі охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Значна роль у системі зазначених заходів належить правовим засобам забезпечення
  4. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  5. В. Патентна охорона на регіональному рівні
    охорона на регіональному
  6. Б. Міжнародна охорона товарних знаків
    охорона товарних
  7. Глава 4. Правова охорона виборчих прав громадян Російської Федерації
    охорона виборчих прав громадян Російської
  8. 1. Поняття, значення і зміст охорони праці
    охорона праці включає в себе норми, що встановлюють права та обов'язки працівників і роботодавців з питань безпеки та гігієни праці, а також конкретизують їх за допомогою правил та інструкцій з охорони праці; спеціальні норми про компенсації для осіб, які працюють у важких, шкідливих або небезпечних умовах; норми про охорону праці жінок, неповнолітніх працівників, осіб із зниженою
  9. Дисертації та автореферати дисертацій. 225.
    Охорона підприємницької діяльності: Автореф. дис.: канд. юрид. наук. - Ульяновськ, 2000. -25 С. 226. Вагратьян О.А. Кримінально-правова та кримінологічна характеристика лжепредпрінімательства. Дисс. ... канд. юрид. наук - Ростов-на-Дону. 2002 - 185 с. 227. Гладких Р.Б. Кримінологічна характеристика і попередження злочинів, скоєних організованими групами в сфері
  10. Р. Роль законодавства про комерційну таємницю
    охорона комерційної таємниці прямо залежить від надійності системи заходів боротьби з недобросовісною конкуренцією та від ефективності заходів боротьби з недотриманням договірних відносин, очевидно, що абсолютно неможливо створити надійну охорону комерційної таємниці в правових системах, слабо охороняють права приватних осіб. Дослідження показали, що недоліки в охороні комерційної таємниці, більшою мірою, ніж
  11. І.А. Чащіхіна. Практичний посібник з правового регулювання праці професорсько-викладацького складу. - Волгоград: Вид-во ВолДУ. - 168 с., 2003
    праці викладачів вищого навчального закладу, у тому числі порядок прийому і звільнення цих працівників. Призначений для працівників управління кадрів, проректора з навчальної роботи, директорів філій, деканів, їх заступників, завідувачів кафедрами, викладачів
  12. 1. Загальні принципи
    охорона деяких об'єктів селекції - знову виведених або поліпшених сортів зернових - була вперше введена в кінці 30-х років. Надалі коло охоронюваних об'єктів селекції постійно розширювався, проте їх охорона здійснювалася в рамках законодавства про винаходи, до яких вони умовно прирівнювалися. Розмежування селекційних досягнень і винаходів відбулося лише з прийняттям Патентного
  13. Нічний час
    праці, містяться в Конвенції № 171. У цій Конвенції термін «нічна праця» озна-чає будь-яку роботу, яка здійснюється протягом встановленого періоду тривалістю не менше 7 годин поспіль, охоплюючи проміжок між північчю та 5 годиною ранку, а термін 'працівник, який працює в нічний час », означає особу, працює за наймом, робота якої вимагає здійснення трудової функції у
  14. § 1. Поняття охорони праці. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
    охорона праці працівників, промислова та екологічна безпека визнані в якості одного з пріоритетних напрямків співпраці сторін Угоди. На рівні суб'єктів РФ і адміністративно-територіальних утворень у складі суб'єктів РФ узгоджені дії з питань реалізації державної політики в галузі охорони праці здійснюються органами виконавчої влади
  15. 2. Регулювання прав осіб, які працюють за трудовим контрактом та за тимчасової угоди
    охорона твори запитується в іншій країні, яке право буде служити підставою для визначення взаємовідносин між роботодавцем і працівником і суті їх трудових відносин: чи буде це право країни, де витребовується охорона, право країни, де створено об'єкт авторської охорони, трудове законодавство або міжнародне договірне право? Якщо робота зроблена незалежним підрядником на
  16. 1. Поняття і види правовідносин у сфері трудового права
    охорона матеріального інтересу і трудових прав. Суб'єктами правовідносин у сфері праці крім працівників і роботодавців можуть бути різні учасники: органи служби зайнятості у правовідносинах щодо забезпечення зайнятості; органи державної влади та органи місцевого самоврядування як соціальні партнери в соціально-партнерських правовідносинах; органи нагляду і контролю у
  17. § 10. Інші категорії працівників, для яких передбачені особливості правового регулювання
    праці державних і муніципальних службовців, суддів та ряду інших категорій працівників. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ 1. Чим викликана необхідність диференціації правового регулювання праці? 2. Які особливості правового регулювання праці жінок? 3. Які особливості правового регулювання праці неповнолітніх? 4. Які особливості правового
  18. 3. Породи тварин
    охорона нових порід тварин, здійснювана на загальних підставах В деяких інших країнах патентування не вирішується, але є форми охорони нових порід тварин, подібні з описаними вище схемами охорони нових сортів рослин. Є й такі країни, де дозволяється н патентна охорона, і використання особливих форм. У міру розвитку генної інженерії вчені у все більшій мірі контролюють генні
  19.  3. Зміст колективного договору
      охорона здоров'я працівників на виробництві. 5. Про гарантії і пільги для осіб, які поєднують роботу з навчанням. 6. Про контроль за виконанням колективного договору, про порядок внесення до нього змін і доповнень, про відповідальність сторін. 7. Інші питання, визначені сторонами. Зобов'язальні умови представляють собою конкретні зобов'язання сторін
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш