загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
« Попередня Наступна »

10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу

Стаття 394 ТК РФ передбачає правові наслідки звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого законом порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу.

У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір. Одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.

За заявою працівника спір може обмежитися винесенням рішення про стягнення на користь працівника компенсацій. У разі визнання звільнення незаконним орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.

У разі визнання формулювання підстави і (або) причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і зазначити в рішенні підставу і причину звільнення у точній відповідності з формулюваннями закону, з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті ТК РФ.

Якщо звільнення визнано незаконним, а строк трудового договору на час розгляду спору судом минув, то суд, що розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору.

Якщо у випадках, передбачених ст. 394 ТК РФ, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. У разі, коли до моменту винесення вказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи в цього роботодавця.

Якщо неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Суд, розглядаючи суперечки про перекладах і звільнення, керується відповідними нормами ТК РФ і ЦПК РФ, а також керівним постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації "(в ред. від 28.12.2006) * (31), яке роз'яснює судам порядок застосування норм трудового законодавства щодо укладення, зміну та припинення трудового договору (контракту).

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу "
  1. Ліквідація посади нотаріуса
    винесенні предупрежденіяв щодо громадських об'єднань Дане правило вже не буде діяти у випадку подання звернення на захист прав, свобод, законних інтересів члена, учасника або засновника об'єднання У соответствиис ст. 147 ЦПК РРФСР для суду може бути викладено думку громадського об'єднання з приводу даної справи. Допуск оформляється определеніемсуда Згідно ст. 4 ЦПК
  2. § 4. Примірний перелік обов'язкових матеріалів по кожній справі
    рішення, іншої постанови, на виконання якого накладено арешт; копії документів, що підтверджують заявлені позивачем вимоги (копії договорів дарування, купівлі-продажу, заповіту, копії чеків і рахунків) . Матеріали справ у спорах, пов'язаних з правом власності на житловий будинок, містять: копії документа, що свідчить про те, на якому праві належить земельна ділянка сторонам; копію
  3. 10. Трудові спори
    рішенням загальних зборів працівників КТС можуть бути утворені в структурних підрозділах організації і можуть розглядати індивідуальні трудові спори тільки в межах повноважень цих підрозділів. КТС організації має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів здійснюється роботодавцем. КТС обирає із свого складу
  4. 10.1. Розгляд індивідуального трудового спору судом
    рішення - оскарження суду рішень КТС працівником, адміністрацією або відповідним профкомом, що захищає інтереси працівника - члена цієї профспілки, а також прокурором, котрі вважають рішення КТС незаконним; 2) спори, безпосередньо ( тобто без розгляду їх у КТС) підвідомчі суду, зазначені в ч. 2 і 3 ст. 391 ТК РФ. Безпосередньо в суді без звернення до КТС розглядаються
  5. 2. Провадження у справі про банкрутство кредитної організації
    винесення арбітражним судом рішення про визнання кредитної організації банкрутом і про відкриття конкурсного виробництва (затвердження конкурсного керуючого) і діє до дня внесення до єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про ліквідацію кредитної організації; 4) розмір помісячного винагороди, яка виплачується конкурсному керуючому в період з дня відкриття
  6. Закон Республіки Саха (Якутія), прийнятий постановою Верховної Ради Республіки Саха (Якутія) від 19 травня 1993 року № 1494 - XII
    рішенням Міністерства юстиції Республіки Саха (Якутія) і нотаріальної палати для кандидата на посаду нотаріуса може бути встановлена ??стажування в державній нотаріальній конторі або у нотаріуса, що займається приватною практикою, строком до трьох років. Порядок проходження стажування визначається Міністерством юстиції Республіки Саха (Якутія) спільно з нотаріальною палатою. При скоєнні
  7. Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад професорсько-викладацького складу Державного освітньої установи вищої професійної освіти «Волгоградський державний університет»
    трудових договорів між вищим навчальним закладом і працівником з числа професорсько-викладацького складу строком до 5 років. 2. Положення поширюється на професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів та асистентів (далі - працівники) ГОУ ВПО «ВолДУ» (далі - Університет). На осіб, що залучаються до викладацької діяльності на умовах погодинної оплати праці, даний
  8. Правила внутрішнього трудового розпорядку Волгоградського державного університету
    вирішенні цих питань. V. Робочий час і його використання 5.1. Для професорсько-викладацького складу встановлено 6-годинний робочий день при 6-денному робочому тижні. 5.2. У межах 6-годинного робочого дня викладачі повинні вести всі види навчальної, навчально-методичної та науково-дослідної, виховної роботи, яка витікає з займаної посади. У річний обсяг роботи
  9. Колективний договір ВолДУ на 2001-2003 роки
    рішень по них у трудовому колективі наступні питання: про-екти перспективних і поточних планів еко-кого і соціального розвитку колективу універси-тету, підвищення якості НДР та підготовки моло-дих фахівців; Правила внутрішнього розпорядку; кошторис доходів і витрат з позабюджетних середовищ-ствам; висунення кандидатур на посаду ректо-ра відповідно до Статуту
  10. § 3 Конституційно-правові основи контролю у сфері нотаріальної діяльності
    винесення на адресу нотаріуса осуду голови палати; догану перед загальними зборами палати; заборону на повторне вчинення відповідних нотаріальних дій; тимчасова заборона на здійснення професійної діяльності; позбавлення права бути обраним до органів нотаріальної палати на певний термін. Цікаво, що французькому нотаріуса, якщо він зневажливий у веденні справ, призначається
  11. § 3. Суб'єкт лжепредпрінімательства
    рішенні, на наш погляд, необхідно виходити з таких положень. У сучасній структурі складу злочину суб'єкт, як відомо, є одним з її елементів. Така структура у вітчизняному кримінальному праві вже стала общепрінятой.110 А витоки цієї класифікації можна знайти в працях дореволюційних вчених. Наприклад, Н.С. Таганцев писав, що істотні ознаки злочинного діяння,
  12. 10.2. Строки позовної давності
    рішення. Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про
  13. 10.6. Стягнення заробітної плати
    рішення про відшкодування працівнику моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір грошової компенсації визначається судом. Зразок В (найменування суду) Позивач: (прізвище, ім'я, по батькові), що проживає: (поштовий індекс та адреса повністю) Відповідач: (найменування організації) (поштовий індекс та адреса повністю)
  14. 2. Поняття і визначення кредитної організації
    винесення арбітражним судом рішення про визнання кредитної організації банкрутом купувати акції (частки) іншої кредитної організації, які складають більше 5 відсотків її статутного капіталу. Члени ради директорів (наглядової ради), керівники кредитної організації, визнані судом винними в її банкрутство відповідно до вимог пункту 1 цієї статті, не має права протягом п'яти
  15. § 3. Комплектування цивільним персоналом103
    рішенням суду; відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю; близької спорідненості чи властивості з державним службовцем, якщо державна служба одного з них безпосередньо підпорядкована або підконтрольна іншому, і в інших випадках. Вимоги за вакантною посадою, що пред'являються до претендента на роботу,
  16. § 1. Військовослужбовці та їх статус
    винесення рішення по кримінальній справі; г) у зв'язку з визнанням військовослужбовця, який перебуває на стаціонарному лікуванні, не придатним до військової служби, - до закінчення стаціонарного лікування (строку звільнення від виконання обов'язків за військової посади, необхідного для оформлення звільнення), але не більше ніж на строк, встановлений Положенням про військово-лікарську експертизу; д) у зв'язку з
  17. § 3. Припинення військової служби147
    винесення якого у посадових осіб виникає обов'язок звільнення військовослужбовця з військової служби. Такий обов'язок виникає на підставі судового рішення, по-перше, у зв'язку з позбавленням військовослужбовця військового звання, по-друге, у зв'язку з набранням законної сили вироком суду про призначення йому покарання у вигляді позбавлення волі. Моментом припинення військово-службового відношення в
  18. § 1. Грошове довольствіе150
    винесення виправдувального вироку оклади грошового утримання і додаткові види грошового забезпечення виплачуються військовослужбовцям за час вимушеної відсутності у військовій частині, але не більше ніж за 2 місяці. Одночасно виплачується грошове забезпечення, право на яке виникло до дня арешту, якщо воно не було виплачено раніше. Відшкодування заподіяної військовослужбовцям збитку може бути
  19. § 3. Цивільно-правова і матеріальна відповідальність военнослужащіх193
    винесенню рішення про притягнення військовослужбовців до матеріальної відповідальності, а також призначення конкретного розміру відшкодування покладаються на командира військової частини або суд. Закон надає право винести таке рішення командиру військової частини, якщо розмір заподіяної шкоди не перевищує одного окладу місячного грошового утримання військовослужбовця і однієї місячної надбавки за
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш