НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право / Радянське законодавство
ГоловнаЦивільне право РосіїАдвокатура → 
« Попередня Наступна »
Данилов Е.П.. Довідник адвоката: консультації, захист у суді, зразки документів - 5-е вид., Перераб. і доп. - Ростов / Д: Фенікс. - 262 с., 2010 - перейти до змісту підручника

10.7. Дисциплінарне стягнення

За вчинення дисциплінарного проступку, т.

е. невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення :

1) зауваження;

2) догану;

3) звільнення з відповідних підстав.

Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.

При накладення дисциплінарного стягнення враховуються тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він зроблений, попередня робота та поведінка робітника або службовця.

До накладення стягнення повинні бути затребувані письмові пояснення від порушника трудової дисципліни. Дисциплінарні стягнення застосовуються не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення вчинку. За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене в КТС, а при незгоді з її рішенням - до суду.

Законодавством про дисциплінарну відповідальність і статутами про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій робітників і службовців також інші дисциплінарні стягнення і інший порядок їх оскарження.

Зразок

В (найменування суду)

Позивач: (прізвище, ім'я, по батькові),

проживає: (поштовий індекс та адреса повністю)

Відповідач: (найменування організації)

(поштовий індекс та адреса повністю)

Позовна заява про зняття дисциплінарного стягнення

В (найменування підприємства, організації) я працював з "___" ___________ 200__ р. як (вказати посаду).

Наказом начальника управління (або іншої посадової особи) від "___" _________ 200__ р. N _______ на мене накладено дисциплінарне стягнення у вигляді (вид дисциплінарного стягнення) за (характер порушення трудової дисципліни, викладений в наказі ).

Накладення дисциплінарного стягнення вважаю неправомірним з наступних підстав: (перерахувати обставини, на підставі яких позивач вважає накладення дисциплінарного стягнення неправомірним).

Комісії з трудових спорів на нашому підприємства (установі, організації) (найменування) немає.

На підставі викладеного у відповідності зі ст. 193 ТК РФ

прошу:

1. Скасувати, накладене на мене наказом N _____ від ____________ 200___ р.

дисциплінарне стягнення у вигляді (вид дисциплінарного стягнення) як необгрунтоване.

У порядку досудової підготовки прошу витребувати з (найменування підприємства, організації):

1. Копію наказу про накладення на мене дисциплінарного стягнення.

2. (Інші документи, що мають значення для справи). Додаток: (документи, що мають значення для справи).

"___" ___________ 200___ р. Підпис

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "10.7. Дисциплінарне стягнення"
  1. Тема 10 Відповідальність за порушення земельного законодавства
    дисциплінарної, цивільно -правової, адміністративної, кримінальної чи спеціальної - земельно-правовий - відповідальності. Дисциплінарна відповідальність може застосовуватися за вчинення протиправних проступків працівником при виконанні своїх трудових обов'язків. Відповідно до ст. 192 ТК до заходів дисциплінарного впливу відносяться зауваження, догана, звільнення з роботи. Дисциплінарні
  2. Правові засади здійснення контролю за нотаріальною діяльністю
    дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни. Нотаріальна палата, як і орган юстиції, наділена контрольними функціями Але, на нашу думку, природа такого контролю в умовах російського законодавства ісключітельнообщественная. Контроль, як було зазначено вище, невід'ємна частина державного управління. У цій частині найбільш видно його взаємозв'язок з таким поняттям, як
  3. Відповідальність нотаріуса
    дисциплінарну, цивільно-правову та кримінальну відповідальність. Базовим нормативним актом, що встановлює адміністративну відповідальність, є Кодекс України про адміністративні правопорушення. КоАП РРФСР містить велику кількість складів адміністративних правопорушень, суб'єктом яких виступають посадові особи. Підставою для притягнення до відповідальності служить, як правило,
  4. Правовий статус нотаріальної палати та колегії адвокатів. Порівняльний аналіз
    дисциплінарної відповідальності, праця адвоката організовується відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку колегії (ст. 20 Положення), оплата здійснюється з коштів, що надходять в юридичну консультацію, в колегіях на адвокатів ведуться трудові книжки. Відносини між нотаріусом та нотаріальною палатою носять адміністра-тшний, а не трудовий характер. Нотаріальна палата не
  5. Закон Нижегородської області від 19 червня 1995 року № 6-З
    дисциплінарний проступок, що тягне застосування таких дисциплінарних стягнень: зауваження, догану, відсторонення від посади на строк до шести місяців. При прийнятті останнього рішення нотаріус, який займається приватною практикою, зобов'язаний здати печатку в управління юстиції на термін відсторонення від посади. Про накладення дисциплінарного стягнення приймається спільне рішення управління юстиції та
  6. Правила внутрішнього трудового розпорядку Волгоградського державного університету
    дисциплінарного чи громадського стягнення. 7.2. За порушення трудової дисципліни адміністрація при-змінює такі стягнення: а) зауваження; б) догану; в) звільнення. 7.3. До працівників, які вчинили прогул (в тому числі відсутні на роботі більше 4 годин підряд без поважних причин) роботодавець застосовує одну із заходів, передбачених у п. 7.2 цих Правил. 7.4.
  7. Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня), б) появи на роботі в стані алкогольного, нарко-тичного або іншого токсичного сп'яніння; в) розголошення охоронюваної законом таємниці (дер-ної, комерційної,
  8. Підстави припинення трудового договору, звільнення викладачів
    дисциплінарне стягнення; - одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків: а) прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня), б) поява на роботі в стані алкогольного, нарко-тичного або іншого токсичного сп'яніння; в) розголошення охоронюваної законом таємниці (дер-ної, комерційної,
  9. Посадові обов'язки викладачів
    дисциплінарного стягнення. Дисциплінарні стягнення накладаються за порушення трудової дисципліни. Під дисциплінарними порушеннями розуміється невиконання або неналежне виконання з вини працівника обов'язків, передбачених законодавством про працю, статутом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, іншими нормативними документами
  10. Відповідальність за природоресурсні правопорушення з трудового права
    дисциплінарну та матеріальну відповідальність і обумовлена ??наявністю трудових відносин між працівником і роботодавцем. Саме в ході виконання своїх трудових обов'язків працівником заподіюється шкода природним ресурсам, який згодом підлягає відшкодуванню роботодавцем. В порядку регресу роботодавець має право стягнути понесені ним витрати з винної працівника, або накласти на нього
  11. ПЛАН роботи кримінально-виконавчої інспекції
    дисциплінарні стягнення і характеристики на засуджених (вказати) Дата Прізвище, ініціали Письма (запити по телефону) 54 . 5.5. Здійснити вихід за місцем проживання засуджених (вказати) з метою 'перевірки способу життя та ставлення до обов'язків з виховання дітей Дата Прізвище,: ініціали Довідки, рапорту 55. 5.6. Провести профілактичні бесіди із засудженими (вказати) і підготувати
  12. Стаття 391. Злісна непокора вимогам адміністрації виправної установи
    дисциплінарних стягнень (начальник ВТУ, вищестоящі начальники, заступник начальника ВТУ та ін.) Непокора іншим особам не становить складу даного злочину. За такі дії може наступити дисциплінарна відповідальність згідно ст. 67 ІТК. Відповідно до ст. 71 ІТК переведення засуджених в приміщення камерного типу (одиночної камери) здійснюється лише за вмотивованою
  13. Стаття 401. Поняття військового злочину
    дисциплінарного статуту Збройних Сил України, затвердженого Указом Президента України 7 жовтня 1993 р., встановлює, що в тих випадках, коли за скоєний військовий злочин відповідним законом передбачена можливість застосування заходів дисциплінарного стягнення, командир (начальник), враховуючи умови і наслідки цього злочину, вирішує передати матеріали винного прокурору по
  14. Стаття 407. Самовільне залишення військової частини або місця служби
    дисциплінарному батальйоні на строк до двох років або позбавленням волі на строк до трьох років. 2. Самовільне залишення військової частини або місця служби військовослужбовцем (крім строкової служби), а також нез'явлення його вчасно на службу без поважних причин тривалістю понад десять діб, але не більше місяця, або хоч і менше десяти діб , але більше трьох діб, вчинене повторно протягом року,
  15. Основні галузі російського права
    дисциплінарного стягнення регулює договірні за своєю суттю трудові відносини. регламентує різні їх аспекти. Цивільно -процесуальне право методом рівності сторін регулює відносини щодо здійснення правосуддя при вирішенні спорів про право цивільному, по сімейних, трудових та інших справах. Кримінальне право імперативно-заборонним методом регулює відносини з охорони
  16. § 3 Конституційно-правові основи контролю у сфері нотаріальної діяльності
    дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни. Нотаріальна палата, як і орган реєстраційної служби, наділена повноваженнями щодо здійснення контролю у сфері нотаріальної діяльності. Але вважаю можливим зробити висновок, що в умовах російського законодавства природа такого контролю виключно громадська. І в цій частині найбільш чітко видно його зв'язок з таким
  17. § 3. Суб'єкт лжепредпрінімательства
    дисциплінарні стягнення; 4) здійснювати інші повноваження , не віднесені до компетенції загальних зборів учасників товариства, ради директорів (наглядової ради) товариства та колегіального виконавчого органу товариства. Суб'єктами підприємництва можуть бути особи (фізичні та юридичні), зареєстровані в установленому законом порядку, тобто що придбали відповідний
  18. § 4. Примірний перелік обов'язкових матеріалів по кожній справі
    дисциплінарних стягнень; копії доповідних записок про порушення трудової дисципліни; копії пояснень порушника. Справи про відшкодування шкоди, заподіяної юридичній особі працівником при виконанні ним трудових обов'язків, включають наступні матеріали: копії посадових інструкцій; копії документів, що підтверджують факт заподіяння і розмір збитку; копії довідок про заробітну плату, сімейному
  19. 2.1 . Статус суддів
    дисциплінарного проступку (порушення норм закону, а також положень Кодексу суддівської етики * (4) на суддю, за винятком суддів Конституційного Суду РФ, може бути накладено дисциплінарне стягнення у вигляді попередження або дострокового припинення повноважень судді. Таке рішення приймається кваліфікаційною колегією
  20. 10.2. Строки позовної давності
      дисциплінарного стягнення. 2. Довідку про розмір мого заробітку. Додаток: 1. Виписка з протоколу засідання профспілкового комітету про згоду на звільнення і т.п. документи, що мають значення для справи. 2. Копія позовної заяви. "___" ___________ 200__ р. Підпис Суми, що належать працівнику за час
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш