НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право / Радянське законодавство
ГоловнаЦивільне право РосіїАдвокатура → 
« Попередня Наступна »
Данилов Е.П.. Довідник адвоката: консультації, захист у суді, зразки документів - 5-е вид., Перераб. і доп. - Ростов / Д: Фенікс. - 262 с., 2010 - перейти до змісту підручника

10.8. Колективні трудові спори

ТК РФ, на відміну від колишнього КЗпП, містить не одну статтю про колективні трудові спори, а цілий розділ, що складається з понад 20 статей.

ТК РФ розширив поняття сторін колективного трудового спору, включивши в них не тільки працівників і роботодавців, як передбачає ст. 2 Закону, але і їх представників. В організації представниками працівників є профком та інші уповноважені працівниками представники (страйком тощо), а вище їх - асоціації профспілок та їх представники.

Як вже зазначалося вище, колективними трудовими спорами називаються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод з питань соціально- трудових відносин.

Висування вимог працівників та їх представників. Процедура вирішення можливого трудового спору починається з висунення вимог працівників та їх представників.

Правом висунення вимог володіють працівники та їх представники, визначені відповідно до ст. 29-31 ТК РФ. Вимоги працівників та їх представників можуть висуватися як на стадії укладання колективного договору, так і з метою його зміни, а також при розробці локальних нормативних актів.

Вимоги, висунуті працівниками або їх представницьким органом організації, затверджуються на зборах (конференції) працівників, яке вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини працюючих (конференція вважається правомочною, якщо на ній присутні не менше двох третин обраних делегатів). Вимоги працівників викладаються в письмовій формі та надсилаються роботодавцю.

При висуванні однакових вимог різними представниками працівників вони мають право створити єдиний орган для участі у вирішенні колективного трудового спору.

Представники роботодавців (об'єднань роботодавців) зобов'язані прийняти до розгляду спрямовані ним вимоги професійних спілок (їх об'єднань) і повідомити в письмовій формі професійним спілкам (їх об'єднанням) про прийняте рішення протягом одного місяця з дня отримання зазначених вимог.

Якщо вимоги працівників роботодавець задовольняє, то розбіжності вважаються врегульованими і колективного спору не виникає. Якщо ж роботодавець повністю або частково відхиляє вимоги працівників, то може вже виникнути колективний трудовий спір.

Колективний спір вирішується, як правило, примирливими процедурами. Ними називається розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, сторонами за участю посередника, в трудовому арбітражі. Таким чином, законом передбачено три послідовних органу, які можуть дозволяти колективний трудовий спір, але за згодою сторін їх може бути і два: примирна комісія (це перший обов'язковий етап примирних процедур), а потім трудовий арбітраж.

У вирішенні колективних трудових спорів на всіх етапах мирних процедур беруть участь представники сторін спору.

Представники працівників - це органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутів, а також органи громадської самодіяльності, утворені на зборах (конференції) працівників організації, філії, представництва та уповноважені ним .

Представниками роботодавців є керівники організацій або інші повноважні відповідно до статуту організації, іншими правовими актами особи, а також повноважні органи об'єднань роботодавців чи інші уповноважені роботодавцями органи.

Примирительная комісія створюється у термін до трьох робочих днів з дня початку колективного трудового спору. Рішення про створення примирної комісії на локальному рівні соціального партнерства оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця і рішенням представника працівників. Рішення про створення примирних комісій при вирішенні колективних трудових спорів на інших рівнях соціального партнерства оформляються актами (наказом, розпорядженням, постановою) представників роботодавців та представників працівників.

Комісія з примирення формується з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі. Сторони колективного трудового спору не мають права ухилятися від створення примирної комісії та участі у її роботі.

Роботодавець створює необхідні умови для роботи примирної комісії.

Колективний трудовий спір має бути розглянутий примирною комісією у строк до п'яти робочих днів з дня видання актів про її створення. Зазначений строк може бути продовжений за взаємною згодою сторін. Рішення про продовження терміну оформляється протоколом.

Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін колективного трудового спору, оформляється протоколом, має для сторін цієї суперечки обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені рішенням примирної комісії.

При недосягнення згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору приступають до переговорів про запрошення посередника і (або) створенні трудового арбітражу.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 10.8. Колективні трудові спори "
  1. Порядок регулювання трудових спорів
    колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. 5. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Стаття 44 1. Кожному гарантується свобода
  2. Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад професорсько-викладацького складу Державного освітньої установи вищої професійної освіти «Волгоградський державний університет»
    колективним договором і бути присутнім на засіданнях кафедри та вченої ради, що розглядають їх кандидатури. Ознайомлення претендентів із зазначеними вище документами здійснюється вченим секретарем Університету. 10. Обговорення та конкурсний відбір претендентів на посади професорсько-викладацького складу проводяться на вченій раді факультету. Рішення з конкурсного відбору
  3. I. Порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників
    колективним договором і бути присутнім на засіданнях кафедри, наукового структурного підрозділу та вченої ради, що розглядають їх кандидатури. 6. Обговорення та конкурсний відбір претендентів на посади науково-педагогічних працівників (далі - працівники) проводяться на вченій раді вузу (вченій раді, раді факультету, філії). Рішення з конкурсного відбору приймається за результатами
  4. § 2. Лібералізації економічних відносин і вплив цього процесу па інститут юридичної особи та роки попою економічної політики
    колективні договори і т.д. Так, вже 6 квітня 1921 РНК прийняв декрет «Про встановлення полегшеного переходу робітників і службовців з одного підприємства в інше». Постановою СТО від 30 грудня 1921 були розформовані трудові армії. Їх особовий склад за наказом РВСР від 18 січня 1922 р. було переведено в резерв військових округів і частково демобілізований. Наказом Наркомату праці від 20
  5. § 5. Колегія адвокатів
    колективній основі. Вона суттєво відрізняється від колегій адвокатів, що діяли раніше на підставі Положення про адвокатуру. Колишні колегії адвокатів були єдиним видом об'єднання осіб, які займаються адвокатською діяльністю, мали передбачену Положенням систему органів управління і контролю (вищий орган - загальні збори (конференція) членів колегії; виконавчий орган
  6. 10. Трудові спори
    колективних та трудових договорів. Спори між адміністрацією та працівниками можуть виникнути з приводу встановлення нових або зміни існуючих умов праці, неврегульованих законами або іншими нормативними положеннями про працю. Якщо розбіжності не були врегульовані при переговорах з адміністрацією, вони можуть стати або предметом розгляду органів (комісії) з
  7. . Виборчий процес. Поняття і структура виборчого процесу
    колективної форми участі виборців у реалізації наданого права і не обумовлює жодних- або кількісних параметрів, необхідних для здійснення ними права висування кандидатів. Тим самим, однією з суттєвих характеристик правового режиму висування кандидатів є те, що громадяни, які мають статусом виборця у відповідному виборчому окрузі, мають право без обмежень
  8. § 1. Поняття і предмет державного права Російської Федерації як галузі права
    трудові відносини ".15 А. М. Турубінер ототожнював державне право РРФСР з її державним будів-ем.16 К.А. Архипов і Е . А. Енгель в ті ж роки говорять про радянське кон-17 ституционного праві. Магазинер Я.М. в 1919 розглядає Радянську 18 Конституції в рамках "загального державного права". Як в початковий період розвитку, так і в 20-ті роки всі ще немає єдності поглядів на радянське
  9. 3.2 Розвиток радянської науки адміністративного права
    колективних монографій: "Право і якість продукції" (1972); "Правова організація територіального управління" ( 1984) та інші. Радянське адміністративне право є системою юридичних норм, що регулювали суспільні відносини у сфері державного управління з метою здійснення завдань комуністичного будівництва. Відкидаючи принцип поділу влади, державне управління
  10. Принцип федералізму в державному регулюванні організації нотаріату в РФ
    трудового договору. Таким чином, положення цієї статті закріплює грубе протиріччя Основ законодавства РФ про нотаріат: "Управління юстиції має право продовжувати терміни дії трудових договорів з государственныминотариусами, що не мають вищої юридичної освіти та призначеними на посаду до набрання чинності Основ "". По-перше федеральний акт
  11. Ліквідація посади нотаріуса
    колективної волі. Законодавство розвинених європейських держав йшло в основному по шляху закріплення правового статусу громадських об'єднань, профспілок, партій, додання їм значних можливостей у формуванні думки населення, впливі на роботодавців, органи державної влади. Російська Федерація сприйняла даний позитивний досвід. Стаття 30 Конституції РФ проголошує: "
  12. Гарантії нотаріальної діяльності
    трудові відносини. Нотаріус, який працює в державній нотаріальній конторі, може бути звільнений відповідно до трудового законодавства. Згідно ст. 127 Кодексу законів про працю РФ працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, додержувати дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивність праці, поліпшувати якість продукції, дотримуватися
  13. Розділ 1. Історія російського доказування та правозастосування
    праць цілих поколінь правознавців. Необхідно особливо відзначити ту величезну роль, яку відіграли в розвитку доказового права Росії видатні юристи кінця ХК - початку ХХ століття. Їх правові погляди заклали основу сучасного доказового права Російської Федерації і російського правозастосування. Посилення державного впливу у всіх сферах суспільного життя негативно
  14. Правова позиція суб'єкта доказування у справі.
    колективній роботі московських адвокатів: "Захист у кримінальній справі" .411 Наведемо їх у нашій роботі. Позицію адвокати визначають як "результат, якого хоче домогтися захисник; версія клієнта, розроблена (або) запропонована адвокатом; план захисту; ставлення захисника до обвинувачення, пред'явленого його підзахисному; оцінка захистом обставин справи; сукупність обставин, що вказують на
  15.  Додаток 1 до Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад професорсько-викладацького складу ГОУ ВПО «ВолДУ»
      колективним договором. Ознайомлення кандидатів із зазначеними вище документами здійснюється вченим секретарем Університету. 8. Вибори декана проводяться на засіданні вченої ради відповідного факультету шляхом прямого таємного голосування. 9. Початок виборів оголошує вчений секретар факультету. Після оголошення вчений секретар повідомляє про трудову діяльність кандидата і про його
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш