загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

11.9. Атестація державних службовців та переміщення по службі

Атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби.

Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки.

При проведенні атестації безпосередній керівник громадянського службовця являє мотивовану відгук про виконання цивільним службовцем своїх посадових обов'язків за атестаційний період. До вмотивованим відкликанню додаються відомості про виконані цивільним службовцям за атестаційний період дорученнях і підготовлених ним проектах документів, що містяться у звітах за рік про професійну службової діяльності громадянського службовця, а при необхідності - пояснювальна записка цивільного службовця на відгук безпосереднього керівника.

Не підлягають атестації:

1) цивільні службовці, які заміщають посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», у разі якщо із зазначеними цивільними службовцями укладено строковий службовий контракт;

2) цивільний службовець, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, проходить атестацію не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки.

За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:

1) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби;

2) чи відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується він до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;

3) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;

4) цивільний службовець не відповідає замещаемой посади цивільної служби.

Протягом місяця після проведення атестації за її результатами видається акт державного органу про те, що цивільний службовець:

1) підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;

2) направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;

3) знижується на посаді цивільної служби.

11.10. Заохочення і пільги державних службовців

Заохочення державного службовця - заходи матеріального, морального і статутного характеру, застосовувані стосовно державному службовцю при позитивній оцінці його праці для стимулювання подальшої успішної службової діяльності.

За бездоганну та ефективну цивільну службу застосовуються такі види заохочення та нагородження:

1) оголошення подяки з виплатою одноразової заохочення;

2 ) нагородження почесною грамотою державного органу з виплатою одноразової заохочення або врученням цінного подарунка;

3) інші види заохочення та нагородження державного органу;

4) виплата одноразової заохочення у зв'язку з виходом на державну пенсію за вислугу років;

5) заохочення Уряду РФ;

6) заохочення Президента РФ;

7) привласнення почесних звань РФ;

8) нагородження відзнаками РФ;

9) нагородження орденами і медалями РФ.

Пільги державного службовця - встановлені законодавством і забезпечені державою переваги матеріального, організаційного та іншого характеру, що надаються державним службовцям у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків.

Види пільг:

1) з оподаткування;

2) медичному страхуванню;

3 ) соціальному страхуванню;

4) проїзду в громадському транспорті;

5) оплати житлових та комунальних послуг;

6) пенсійного забезпечення ;

7) забезпечення телефонним зв'язком;

8) інші.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 11.9. Атестація державних службовців та переміщення по службі "
  1. § 6. Проходження державної служби
    атестації державних цивільних службовців Російської Федерації затверджено Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р. N 110 * (175). Атестація цивільного службовця проводиться раз на 3 роки. Раніше цього терміну позачергова атестація цивільного службовця може проводитися після прийняття у встановленому порядку рішення про скорочення посад цивільної служби в державному
  2. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації
    атестацію та отримати в результаті її негативний висновок про кваліфікацію працівника. Проведення атестації - це законне право роботодавця. Атестація проводиться в порядку, встановленому законодавством або закріпленому в локальному нормативному акті організації (наприклад, положенні про атестацію). Для проведення атестації створюється спеціальна атестаційна комісія, до складу
  3. 11.5. Заборони, пов'язані з державною цивільною службою
    атестація державних службовців та переміщення по службі; 3) заохочення та пільги державних службовців; 4) юридична відповідальність державних службовців; 5) припинення державної
  4. Департамент ліцензування, акредитації та атестації
    атестації та акредитації освітніх установ. Таким чином, Департамент ліцензування, акредитації та атестації основним напрямком своєї діяльності визначає - контроль за якістю освітніх установ не залежно від їх організаційно - правових форм та відомчої належності. У 2001 році колегія Міністерства освіти РФ прийняла рішення «Про стан та розвиток
  5. Суперечності в області формування системи органів державної влади суб'єктів Російської Федерації
    атестацією та кваліфікаційного іспиту для визначення рівня професійної підготовки та відповідності державного службовця займаній державної посади порушує права державних службовців автономного округу порівняно з іншими державними службовцями Російської Федерації на рівний доступ до державної служби, порушує федеральний принцип єдності основних
  6. 11.12. Припинення державної служби
    атестації; 2) неодноразового невиконання цивільним службовцям без поважних причин посадових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 3) одноразового грубого порушення цивільним службовцем посадових обов'язків: а) прогулу (відсутності на службовому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом службового дня), б) появи на службі в
  7. 11.11. Юридична відповідальність державного службовця
    державного службовця означає його обов'язок зазнати певні позбавлення особистого, майнового або організаційного характеру за скоєне правопорушення. Відповідальність може бути дисциплінарної, адміністративної, кримінальної чи матеріальної. Дисциплінарна відповідальність - вид юридичної відповідальності, яка настає за порушення службової дисципліни, обов'язок
  8. 14.4.5. Порядок проходження державної служби
    атестації не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки. Під атестацією державних службовців розуміється діяльність, у процесі якої атестаційна комісія в рамках встановленої науково обгрунтованої процедури для виявлення ступеня відповідності службовця займаній посаді оцінює ділові, особисті та моральні якості службовця, підсумки його службової
  9. 4. Дисертації та автореферати дисертацій
    державної служби в Російській Федерації: Автореф. дісс. канд. юрид. наук. М., 1993. Воробйов А.В. Підготовка кадрів апарату державного управління в Росії в другій половині 80 - 905 рр..: Автореф. дісс. канд. іст. наук. М, 1997. Гойман В.І. Правова активність службовця радянського державного апарату (загальнотеоретичні питання): Автореф. дісс. канд. юрид. наук. Київ,
  10. Переміщення
    переміщення, яке здійснюється в тій же організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ організації в тій же місцевості або пов'язане з дорученням роботи на іншому механізмі або агрегаті. На відміну від переведення переміщення не вимагає згоди працівника. Воно допустимо при обов'язковому дотриманні наступних умов: 1) якщо воно не тягне за собою зміни
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш