НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право Україна || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009 - перейти до змісту підручника

1.2.10.1. Розірвання договору за результатами випробування

Відповідно до ст. 70 ТК РФ в трудовому договорі може бути передбачено за згодою сторін умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.

Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. Якщо працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, якщо тільки сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється: -

для осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права; -

для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років; -

для осіб, які не досягли віку 18 років; -

для осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи; -

для осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу; -

для осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; -

для осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців; -

для інших осіб у випадках, передбачених трудовим законодавством, колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.

При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.

В строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця може бути оскаржене працівником до суду.

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.10.1. Розірвання договору за результатами випробування "
  1. § 5. Випробування при прийомі на роботу
    договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування. У період випробування на працівника поширюються всі норми трудового права. Грубим порушенням трудового законодавства є поширена практика встановлення на час випробування зниженого розміру оплати праці. Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для: -
  2. Випробувальний термін
    розірвання трудового договору у даному випадку може бути лише посилання на неналежні ділові якості працівника - на низький рівень професіоналізму , на відсутність належної трудової дисципліни і т. п. 100 101 Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і розірвання з ним трудового договору
  3. 4. Випробувальний термін
    розірвання трудового договору. Наприклад, відповідно до Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" представник наймача має право надати цивільному службовцю раніше заміщає посаду цивільної служби або до закінчення терміну випробування розірвати службовий контракт (п. 7
  4. Зміна та розірвання договору
    розірвання договору можливе лише за взаємною згодою сторін. У разі односторонньої відмови від виконання договору повністю або частково, коли така відмова допускається законом або угодою сторін, договір вважається розірваним або зміненим. Рішення суду в цих випадках не потрібно. У тих випадках, коли можливість зміни або розірвання договору не передбачена
  5. Стаття 104. Звільнення від відбування покарання з випробуванням
    випробуванням застосовується до неповнолітніх відповідно до статтями 75-78 цього Кодексу, з урахуванням положень, передбачених цією статтею. 2. Звільнення від відбування покарання з випробуванням може бути застосоване до неповнолітнього лише у разі його засудження до позбавлення волі. 3. Випробувальний термін встановлюється тривалістю від одного до двох років. 4 . У разі
  6. 27.8. Розірвання договору оренди
    розірвання договору оренди та стягнення заборгованості по орендній платі (ціна позову _____________ крб.) В порушення договору оренди N ____ від " ____ "___________ 200___ р. відповідач не виконував прийнятих на себе зобов'язань по своєчасній оплаті орендованих приміщень загальною площею __________ кв.м за адресою _____________. Прострочення по внесенню орендної плати за (квартал,
  7. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи
  8. Зміна і розірвання шлюбного договору
    розірвання шлюбного договору має бути укладена в тій же формі, як і сам шлюбний договір, тобто у письмовій формі з обов'язковим нотаріальним посвідченням. Майнові права та обов'язки подружжя, що виникли з шлюбного договору, вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди про зміну або про розірвання шлюбного договору, якщо інше не випливає з угоди
  9. 7. Термін дії і порядок розірвання договору 7.1.
    розірвання з виплатою додаткових винагород відповідно до пунктів 6.2 та 6.3 цього договору. 7.3. Договір може бути припинений достроково за рішенням повноважного органу Керованого суспільства (Загальних зборів або Ради директорів) в будь-який момент. У разі, якщо причиною дострокового розірвання договору стали винні дії Керуючої організації, що призвели до заподіяння
  10. Тема 7. Договір безоплатного користування
    розірвання договору. Відмова від договору. Відповідальність сторін. Відповідальність за шкоду, заподіяну третій особі в результаті користування
  11. 5. Розірвання договору найму житлового приміщення.
    розірвання договору найму житлового приміщення регулює ст. 687 ЦК. Договір може бути розірваний за згодою сторін. Законодавець надає наймачу житлового приміщення право в будь-який час за згодою громадян, які живуть з нею, розірвати договір. За 3 місяці до фактичного розірвання договору про це повинен бути попереджений наймодавець, причому в письмовому вигляді.
  12. 6. Зміна, розірвання і припинення договору соціального найму житлового приміщення
    розірвання і припинення договору соціального найму житлового
  13. Стаття 141. Порушення прав пацієнта
    випробувань лікарських засобів без письмової згоди пацієнта або його законного представника, або стосовно неповнолітнього чи недієздатного, якщо ці дії спричинили смерть або інші тяжкі наслідки, 313 карається обмеженням волі на строк від трьох років до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк. 1. Безпосередній об'єкт злочину - життя і здоров'я пацієнта. 2.
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш