загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

1.2.10.2. Розірвання трудового договору з вагітними жінками, жінками, що мають дітей, та працівниками у віці до 18 років

Статтею 261 ТК РФ передбачені наступні обмеження при розірванні трудового договору з вагітними жінками, жінками, які мають дітей, та особам , які виховують дітей без матері: -

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем; -

в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.

Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, представляти медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності; -

допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як на вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і на вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають вищевказаним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Роботодавець зобов'язаний пропонувати вакансії в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором; -

розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують вищевказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених п. п. 1, 5 - 8, 10 або п. 11 год . 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Відповідно до ст. 269 ??ТК РФ розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

1.2.10.3. Розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками

Згідно ст. 289 ТК РФ при прийомі на роботу на термін до двох місяців випробування працівникам не встановлюється. Отже, і трудовий договір за відповідним основи розірваний бути не може.

Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору.

Роботодавець повинен у свою чергу попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не менше ніж за три календарних дні до звільнення.

Працівнику, що уклав трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.

Тимчасові працівники мають при звільненні право на чергову відпустку: відповідно до ст. 291 ТК РФ працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи.

Отже, при розірванні договору таким працівникам повинна бути виплачена компенсація з відповідного розрахунку (наприклад, якщо працівник відпрацював півтора місяці, то компенсація виплачується за три дні).

1.2.10.4. Розірвання трудового договору з сезонними працівниками

Відповідно до ст. 293 ТК РФ сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, як правило, шести місяців.

Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, і максимальна тривалість вищевказаних окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства.

Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні.

Роботодавець зобов'язаний у свою чергу попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менше ніж за сім календарних днів.

При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки також з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи.

1.2.10.5. Розірвання трудового договору з працівниками, які працюють у роботодавців - фізичних осіб

Відповідно до ст. 303 ТК РФ в трудовий договір, що оформляється у письмовій формі, в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця.

За угодою сторін трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений, так і на певний термін.

Таким чином, трудові договори з працівниками, які працюють у фізичних осіб, можуть розривати з будь-якого з підстав, встановлених ТК РФ для працівників, зайнятих в організаціях або у індивідуальних підприємців.

Крім того, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором.

Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.

Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, при припиненні трудового договору з працівником зобов'язаний у повідомному порядку зареєструвати факт припинення договору в органі місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований цей трудовий договір.

У разі смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, або відсутності відомостей про місце його перебування протягом двох місяців, в інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору відповідно до ч. 3 ст. 307 ТК РФ, працівник має право протягом одного місяця звернутися до органу місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту припинення цього трудового договору. 1.2.10.6.

Розірвання трудового договору з працівниками, які працюють у роботодавців - фізичних осіб

в якості надомників

Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. Надомник може виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, за участю членів його сім'ї. При цьому трудові відносини між членами сім'ї надомника і роботодавцем не виникають.

Трудовий договір розривається з надомники з підстав, передбачених трудовим договором, тобто, як правило, по виконанні обсягів робіт чи наданні послуг, обумовлених у договорі. Виплата вихідної допомоги і компенсації за відпустку в даному випадку не передбачена. 1.2.10.7.

Розірвання трудового договору з працівниками, які працюють в районах Крайньої Півночі

і прирівняних до них місцевостях

Статтею 318 ТК РФ встановлено додаткові гарантії працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, або у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації: таким працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вищевказаними працівниками протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, за умови що в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку і зберігається середнього місячного заробітку, передбачених ч. 1 і 2 ст. 318 ТК РФ, провадиться роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця. 1.2.10.6.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.10.2. Розірвання трудового договору з вагітними жінками, жінками, що мають дітей, та працівниками у віці до 18 років "
  1. § 2. Особливості регулювання праці жінок і осіб з сімейними обов'язками
    розірвання трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.
  2. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
  3. Стаття 79. Звільнення від відбування покарання з випробуванням вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до семи років
    вагітним жінкам або жінкам, які мають дітей віком до семи років, крім засуджених до позбавлення волі на строк більше п'яти років за тяжкі та особливо тяжкі злочини, суд може звільнити таких засуджених від відбування як основного, так і додаткового покарання з встановленням іспитового строку у межах строку, на який згідно з законом жінку може бути звільнено від роботи у зв'язку з
  4. Стаття 35. Штучне запліднення та імплантація ембріона
    вагітності Кожна жінка має право самостійно вирішувати питання про материнство. Штучне переривання вагітності проводиться за бажанням жінки при терміні вагітності до 12 тижнів, за соціальними показниками - при терміні вагітності до 22 тижнів, а при наявності медичних показань і згоді жінки - незалежно від терміну вагітності. Штучне переривання вагітності
  5. Гарантії при звільненні працівника з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору встановлюються гарантії. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ст. 81 ТК РФ). Стаття 82 ТК РФ встановлює обов'язкову участь виборного
  6. 3.3. Судово-медична експертиза вагітності, пологів, аборту.
      вагітністю та пологами, може виникнути при розслідуванні різних злочинів, а також при судовому розгляді деяких цивільних справ. Може знадобитися визначити існуючу вагітність і її термін, колишню вагітність і пологи, причини і спосіб аборту, зв'язок переривання вагітності з травмою і.т.д. Одним з істотних приводів для призначення експертизи є підозра на
  7.  Стаття 60. Арешт
      вагітним жінкам і до жінок, які мають дітей віком до семи років. 1. Арешт як вид основного покарання відбуває у спеціальній установі - арештні будинку в спеціальних умовах короткочасної ізоляції від суспільства на строк від одного до шести місяців (ст. 100 ВТК України). Арешт призначається у випадках, передбачених в санкціях статей Особливої ??частини цього Кодексу і передбачає
  8.  Стаття 83. Звільнення від відбування покарання вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
      беременевших або народили дітей під час відбування покарання, крім засуджених до позбавлення волі на строк понад п'ять років за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини, суд може звільнити від відбування покарання в межах 216 терміну, на який згідно з законом жінку може бути звільнено від роботи у зв'язку з вагітністю, пологами і до досягнення дитиною трирічного віку. 2. Звільнення
  9.  10.1. Розгляд індивідуального трудового спору судом
      трудових спорів суду. Розрізняються дві групи трудових спорів: 1) трудовий спір, що пройшов досудову стадію його дозволу - оскарження суду рішень КТС працівником, адміністрацією або відповідним профкомом, що захищає інтереси працівника - члена цієї профспілки, а також прокурором, котрі вважають рішення КТС незаконним; 2) спори, безпосередньо (тобто без розгляду їх у КТС)
  10.  I. Загальні положення
      вагітних жінок і жінок, які мають малолітніх дітей, яким судом відстрочено відбування покарання (далі іменуються - засуджені жінки), в) попередження злочинів та інших правопорушень особами, що перебувають на обліку в інспекціях. 5. У своїй роботі інспекції взаємодіють з іншими службами та підрозділами органів внутрішніх справ, адміністрацією підприємств, установ і
  11.  28. ОБОВ'ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ І ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАСУДЖЕНИХ НА ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ. МАТЕРІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАСУДЖЕНИХ НА ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ
      трудових обов'язків та інших обставин. Засудженим виплачуються наступні посібники з обов'язкового державного соціального страхування: ц ® * з тимчасової непрацездатності (крім нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань); pS "по вагітності та пологах; РЗ" одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін
  12.  Гетеросексуальні ПОТЯГ
      жінці, жінки до чоловіка. Нормальний варіант потягу. Різностатеві пари називаються
  13.  Випробувальний термін
      розірвання трудового договору у даному випадку може бути лише посилання на неналежні ділові якості працівника - на низький рівень професіоналізму, на відсутність належної трудової дисципліни і т. п. 100 101 Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і розірвання з ним трудового договору
  14.  Поняття робочого часу, його види
      трудовим договором федеральним законом буде встановлена ??тривалість робочого часу. Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами
  15.  Статевої самосвідомості (аутоідентифікацією)
      жінки - жінками. При транссексуалізмі статева аутоіден-тіфікаціі
  16.  Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору з ініціативи
  17.  Комітет ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок
      договору про права жінок. У 1974 р. Комісія зі становища жінок приступила до розробки Конвенції про ліквідацію дискримінації щодо жінок. Роботі цієї Комісії сприяли підсумки Всесвітньої конференції в рамках Міжнародного року жінок, яка відбулася в 1975 р. в Мехіко. На цій конференції було прийнято новий план дій, в якому наголошувалося на необхідності приділити першочергову
  18.  Стаття 61. Обмеження свободи
      вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, до осіб, які досягли пенсійного віку, військовослужбовців строкової служби та до інвалідів першої і другої груп. 1. Обмеження свободи є основним видом покарання і може бути призначено лише у випадках, коли передбачено санкцією статті Особливої ??частини цього Кодексу. Воно не може бути призначено
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш