загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

1.2.3. Розірвання трудового договору після закінчення його терміну

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ розірвання трудового договору після закінчення його терміну здійснюється відповідно до норм ст.
79 цього Кодексу, яка встановлює загальні правила припинення строкового трудового договору: -

в загальному випадку строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. При цьому працівник повинен бути попереджений у письмовій формі про припинення трудового договору за цим пунктом не менше ніж за три календарних дні до дати звільнення, за винятком випадку, якщо закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника; -

трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи. У даному випадку нерідко використовується акордна система оплати праці, що передбачає здійснення заздалегідь обумовлених виплат за результатами виконання робіт. Термін, протягом якого повинна бути виконана обумовлена ??договором робота, встановлюється, як правило, договором. Акордна система оплати праці допускає можливість зміни розміру основної виплати залежно від термінів завершення робіт. При цьому можуть бути відхилення від спочатку узгоджених термінів як в ту, так і в інший бік (при скороченні термінів передбачаються додаткові виплати, а при порушенні термінів відбувається зниження загальної суми виплат). Іншими словами, зазначення терміну закінчення робіт у трудовому договорі не зобов'язує сторони розривати договір після закінчення даного терміну, а також укладати додаткову угоду про зміну термінів; -

трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу. На практиці у роботодавців найчастіше виникають проблеми при прийомі працівників на час виконання обов'язків робітниць, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Це пояснюється тим, що в даній ситуації тимчасово відсутня працівниця може повернутися до виконання обов'язків у будь-який момент, і ні працівник, прийнятий на умовах строкового трудового договору, ні роботодавець не можуть перешкоджати дострокового повернення працівниці на колишнє місце роботи. На нашу думку, уникнути ймовірних проблем можна порівняно просто - визначити термін для здачі справ працівником, прийнятим на умовах строкового контракту, не менше трьох днів; -

трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону). Особливості розірвання трудового договору за виконання сезонних робіт будуть розглянуті нижче.

Стаття 59 ТК РФ містить перелік ситуацій, при яких може укладатися строковий трудовий договір, а саме: -

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи; -

на час виконання працівником тимчасових (до двох місяців) робіт; -

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону); -

з особами, які направляються на роботу за кордон ; -

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг; -

з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи; -

з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадку, якщо її завершення не може бути визначене конкретною датою; -

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника; -

в випадках обрання працівника на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях; -

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і на громадські роботи; -

з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби.

Крім того, за угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: -

з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб); -

із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота винятково тимчасового характеру; -

з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи; -

для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків вищевказаних та інших надзвичайних обставин; -

з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права; -

с творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; -

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності; -

з особами, які навчаються за очною формою навчання; -

з особами, які надходять на роботу за сумісництвом.

Перелік даних ситуацій не є закритим, так як в ТК РФ міститься відсильна норма до інших законодавчих актів. Як правило, в даному випадку маються на увазі норми законодавства, що регулюють особливості підприємницької діяльності в окремих галузях матеріального виробництва, торгівлі, в бюджетних установах і т.д.

Якщо строковий трудовий договір укладено без достатніх підстав (тобто в ситуації, не зазначеної у вищенаведеному переліку), він повинен вважатися укладеним на невизначений термін. Іншими словами, умова про розірвання договору після закінчення його терміну може бути визнано не написано, а трудовий договір може бути розірваний з інших підстав (у тому числі за угодою сторін).

Наприклад, трудовий договір, укладений на певний строк за угодою сторін (за відсутності інших підстав) між працівником і організацією - суб'єктом малого підприємництва, чисельність працівників якої дорівнює 35, повинен вважатися договором, укладеним на невизначений термін (прийнятий працівник у даному випадку буде тридцять шостим, тобто обмеження, встановлене абз. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не буде дотримана).

З норм ст. 58 ТК РФ слід, що строковий трудовий договір може бути розірваний (з підстав, встановлених для розірвання строкового договору) при дотриманні наступних додаткових умов: -

договір повинен бути укладений на строк не більше п'яти років; -

в трудовому договорі повинен бути обговорений термін його дії; -

працівник не продовжує роботу після закінчення строку дії трудового договору.

Виплата вихідної допомоги при розірванні строкового трудового договору трудовим законодавством не передбачена, але при цьому право на виплату компенсації за невикористану відпустку виникає у працівника на загальних підставах.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.3. Розірвання трудового договору після закінчення його терміну "
  1. Закінчення строку трудового договору
    розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  2. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  3. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду ); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи
  5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
    розірвання трудового договору з керівником організації за його бажанням термін попередження дорівнює одному місяцю. За Угоді між керівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення цього терміну. У деяких випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір з працівником у той термін, про який він просить у своїй заяві (тобто працівник може
  6. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
    розірвання передбачені ст. 80 ТК, відповідно до якої будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір незалежно від того, на який термін він був укладений, попередивши роботодавця письмово про свої наміри не пізніше ніж за два тижні. Для такого звільнення не потрібно згоди роботодавця. Таким чином, Трудовий кодекс усунув відмінність в порядку звільнення з ініціативи
  7. 3.6 Наслідки закінчення строку позовної давності
    закінчення терміну позовної давності. Ст. 179 ЦК говорить: « витікання терміну позовної давності до пред'явлення позову є підставою до винесення судом рішення про відмову в позові ». Ст. 186 ЦК допускає виконання обов'язку після закінчення строку позовної давності:« боржник або інше зобов'язане особа, яка виконала обов'язок після закінчення терміну позовної давності, не має права вимагати виконаного, хоча б у
  8. Випробувальний термін
    розірвання трудового договору у даному випадку може бути лише посилання на неналежні ділові якості працівника - на низький рівень професіоналізму, на відсутність належної трудової дисципліни і т. п. 100 101 Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і розірвання з ним трудового договору
  9. Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
    трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству України про працю. 4. Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації
  10. 9.20. Виселення наймача і проживають разом з ним членів його сім'ї у разі несплати за житлове приміщення
    розірвання договору найму житлового приміщення. Якщо в Протягом цього терміну наймач не усуне допущених порушень або не прийме всіх необхідних заходів для їх усунення, суд за повторним зверненням наймодавця приймає рішення про розірвання договору найму житлового приміщення. При цьому на прохання наймача суд може відстрочити виконання рішення на строк не більше року. Стаття 688 ГК РФ
  11.  1.2.10.1. Розірвання договору за результатами випробування
      розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш