НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009 - перейти до змісту підручника

1.2.4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

В умовах кризових явищ, що супроводжуються скороченням обсягів виробничої, торговельної та іншої підприємницької діяльності, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) є для роботодавця найбільш ефективним.
Це обумовлено тим, що виплата вихідної допомоги в цьому випадку не передбачена, а заробітна плата працівнику, який звільняється фактично зберігається лише за два тижні з моменту прийняття рішення про звільнення (тобто з того моменту, коли продуктивність працівника різко падає).

Відповідно до ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні до дати звільнення, якщо інший строк не встановлений трудовим законодавством. Перебіг вищевказаного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

Таким чином, на законодавчому рівні встановлено, що єдиним документом, на підставі якого починається обчислення двотижневого терміну, є заява, подана працівником. При цьому в заяві обов'язково повинна бути вказана дата її подання. Власне звільнення може бути вироблено за згодою сторін і до закінчення двох тижнів. У будь-якому випадку заробітна плата виплачується звільненому працівникові до дати звільнення (тобто ні про яке збереження заробітної плати за період, що залишився до закінчення строку попередження, мова йти не може).

Не секрет, що деякі роботодавці раніше змушували працівників при прийомі на роботу одночасно із заявою про прийом писати заяву про наступне звільнення. Зрозуміло, дата в такому заяві не наводилася. Якщо роботодавець приймав рішення згодом дати хід раніше поданою заявою і звільнити працівника за власним бажанням, то в заяві повинна була зазначатися дата, рівна двом тижнях до терміну, коли працівник міг отримати трудову книжку. В іншому випадку працівник міг оскаржити звільнення, пославшись на те, що додаткова угода про дострокове розірвання трудового договору між ним та роботодавцем не полягало і не було задокументовано.

Сторонам трудового договору в даній ситуації слід мати на увазі, що ст. 80 ТК РФ містить в даний час таку норму: "До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву". Іншими словами, працівник, сповіщений про своє майбутнє звільнення, може подати заяву про відкликання раніше написаної заяви, і роботодавець не має права відмовити працівникові у прийнятті такої заяви, а значить, заяву про наступне звільнення, написане працівником при прийомі на роботу, просто втрачає сенс .

Винятком з цього правила є випадки, коли на місце працівника, що звільняється запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (вагітним жінкам і працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця).

При розірванні договорів сторони повинні враховувати судову практику з відповідних питань. Зокрема, пп. "А" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що при розгляді спорів про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору (п. 3 ч. 1 ст. 77 , ст. 80 ТК РФ) судам необхідно мати на увазі, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у випадку, якщо подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то це обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника.

Як вже зазначалося, за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення, тобто ні працівник, ні роботодавець не мають права наполягати на достроковому звільненні.

Виняток становлять випадки, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію і т.д.), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем положень ТК РФ та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору, коли роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Втім у всіх перерахованих вище випадках працівник може бути звільнений з інших підстав (за ініціативою роботодавця або за обставинами, не залежних від волі сторін).

Підпунктом "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 з даного приводу роз'яснено, що порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів , умов колективного договору, угоди або трудового договору можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з трудових спорів, судом.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Як вже зазначалося вище, виплата вихідної допомоги чи інших видів компенсаційних виплат працівникам, які звільняються за власним бажанням, трудовим законодавством не передбачена. Працівник може бути звільнений з наданням чергової відпустки. У цьому випадку тривалість відпустки не включається до строку попередження. Іншими словами, відпустка, за яким слід наступне звільнення працівника, повинен бути наданий працівнику не пізніше дати, з якою він може бути звільнений. Замість відпустки працівник може реалізувати право на отримання компенсації за невикористану відпустку. Різниця в цих випадках полягає в даті звільнення, яка буде вказана в трудовій книжці (і, відповідно, в період, що включає в трудовий стаж). У той же час на період відпустки працівника роботодавець формально має право утримувати трудову книжку, що може утруднити пошуки звільненим працівником нового місця роботи. Зауважимо також, що за загальним правилом розрахунки при виході у відпустку повинні бути проведені не пізніше трьох днів до початку відпустки (ст. 136 ТК РФ), а при звільненні за власним бажанням (без надання відпустки) - не пізніше останнього дня роботи.

Відповідно до ст. 280 ТК РФ керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць (а не за два тижні, як працівник організації).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника "
  1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи
  2. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  3. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
  4. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  5. Стаття 82. Обов'язкова участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 ст. 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення
  6. Закінчення строку трудового договору
    розірвання строкового трудового договору не вимагається , якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  7. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
    розірвання договору необхідна наявність відповідного медичного ув'язнення. Якщо такого висновку немає, звільнення буде визнане незаконним. Якщо звільнення проводиться у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі
  8. § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань . Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: чи можна було
  9. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
    розірвання передбачені ст. 80 ТК, відповідно до якої будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір незалежно від того, на який термін він був укладений, попередивши роботодавця письмово про свої наміри не пізніше ніж за два тижні. Для такого звільнення не потрібно згоди роботодавця. Таким чином, Трудовий кодекс усунув відмінність в порядку звільнення з ініціативи
  10. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, наприклад, трудовий договір з громадянином, які працюють за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу особи, для якого ця робота буде основною; керівник організації (філії, представництва), його заступник або головний бухгалтер можуть бути звільнені за прийняття необгрунтованого рішення, яке
  11. В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  12. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 , 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників , вказаним у цих пунктах,
  13. Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
    трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству Російської Федерації про працю. 4. Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації
  14.  Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
      розірвання трудового договору з керівником організації за його бажанням термін попередження дорівнює одному місяцю. За Угоді між керівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення цього терміну. У деяких випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір з працівником у той термін, про який він просить у своїй заяві (тобто працівник може
  15.  2.4. Грошова компенсація за невикористані відпустки 2.4.1. Загальні положення
      розірвання трудового договору відбувається з ініціативи працівника, ТК РФ надає цьому працівникові право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник. ТК РФ не уточнює, який переклад мається на увазі - будь-який або тільки так званий зовнішній з іншої організації (включаючи дочірні товариства). Тому
  16.  § 1. Поняття трудового договору
      трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  17.  Гарантії при звільненні працівника з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору встановлюються гарантії. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ст. 81 ТК РФ). Стаття 82 ТК РФ встановлює обов'язкову участь виборного
  18.  1.2.10.1. Розірвання договору за результатами випробування
      розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому
  19.  Випробувальний термін
      розірвання трудового договору у даному випадку може бути лише посилання на неналежні ділові якості працівника - на низький рівень професіоналізму, на відсутність належної трудової дисципліни і т. п. 100 101 Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і розірвання з ним трудового договору
  20.  1.2.6. Розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання на іншу роботу або переходом на виборну роботу
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, передбачених п. п. 2, 3 або п. 5 ч. 1 ст. 81 цього Кодексу, з керівником виборного органу первинної профспілкової організації та його заступниками протягом двох років після закінчення строку їх повноважень допускається тільки з дотриманням порядку, встановленого ст. 374 ТК РФ. Переклад на іншу роботу (в тому числі
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш