НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009 - перейти до змісту підручника

1.2.5. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

1.2.5.1. Загальні положення

При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця діють такі обмеження: -

не допускається звільнення працівника (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (ч.

6 ст. 81 ТК РФ); вагітних жінок (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), інших осіб, які виховують дітей без матері, за винятком звільнення з підстав, передбачених п. п. 1, 5 - 8, 10 або п. 11 ч. 1 ст. 81 або п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ); -

розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім додержання загального порядку звільнення допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав ( ст. 269 ТК РФ); -

звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених п. п. 2, 3 або п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проводиться з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При цьому виходячи зі змісту ч. 2 ст. 373 ТК РФ звільнення за вищевказаним підставах може бути проведено без врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, якщо він не представить таку думку протягом семи робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, а також у разі якщо він представить свою думку у встановлений термін, але не мотивує його, тобто й доведе свою позицію з питання звільнення даного працівника; -

представники працівників, які беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, крім випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи (ч. 3 ст. 39 ТК РФ);

- беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань у період вирішення колективного трудового спору не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди уповноважене їх на представництво органу (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Трудовим законодавством встановлено ряд випадків, коли звільнення працівників з ініціативи роботодавця має бути зроблено тільки з урахуванням думки профспілкового органу, наприклад звільнення працівника з підстав, встановлених п. п. 2, 3 або п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення). Якщо працівник не є членом профспілки, профспілкова організація не формулює своєї думки.

Відповідно до ст. 373 ТК РФ при ухваленні рішення про можливе розірвання трудового договору по вищеперелічених підстав роботодавець направляє до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття даного рішення.

Послідовність дій сторін у даній ситуації може бути представлена ??у вигляді схеми 2.

Схема 2

Дотримання вищевказаної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган первинної профспілкової організації права на оскарження звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - права на оскарження до суду приписи державної інспекції праці.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу первинної профспілкової організації, причому в вищевказаний період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, його перебування у відпустці та інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада). Пунктом 25 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03 .2004 N 2 роз'яснено, що якщо згоду на звільнення має бути дано вищим виборним профспілковим органом, то судам слід виходити з того, що звільнення працівника може бути здійснено не пізніше одного місяця з дня одержання згоди вищого виборного профспілкового органу на звільнення.

Згідно п. п. 24, 26, 27 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 при реалізації норм ст. 373 ТК РФ роботодавцю надолужити представити докази: -

що при звільненні працівника за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця) були дотримані терміни повідомлення працівника, встановлені ч. 1 ст. 82 ТК РФ, виборного органу первинної профспілкової організації про майбутнє скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця, а також обов'язкова письмова форма такого повідомлення; -

що при розірванні трудового договору з працівником внаслідок його недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, до складу атестаційної комісії при проведенні атестації , яка послужила підставою для звільнення працівника за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входив представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації (ч. 3 ст. 82 ТК РФ); -

що у разі звільнення працівника, що був членом профспілки, за п. п. 2, 3 або п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект наказу, а також копії документів, що стали підставою для прийняття вищевказаного рішення, направлялися в виборний орган відповідної первинної профспілкової організації; роботодавець провів додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації у разі, якщо останній висловив незгоду з ймовірним звільненням працівника; був дотриманий місячний термін для розірвання трудового договору, який обчислюється з дня отримання працедавцем мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 373 ТК РФ).

Якщо звільнення працівника вироблено за згодою вищого виборного профспілкового органу, роботодавець, зокрема, повинен представити докази того, що профспілковий орган дав згоду з тих підстав, що були зазначені роботодавцем при зверненні в профспілковий орган, а потім у наказі про звільнення.

У разі недотримання роботодавцем вимог закону про попереднє (до видання наказу) отримання згоди відповідного вищого виборного профспілкового органу на розірвання трудового договору або про звернення до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації за отриманням мотивованої думки профспілкового органу про можливе розірвання трудового договору з працівником, коли це є обов'язковим, звільнення працівника вважається незаконним і він підлягає поновленню на роботі.

При реалізації гарантій, наданих ТК РФ працівникам у разі розірвання з ними трудового договору, повинен дотримуватися загальноправової принцип неприпустимості зловживання правом, в тому числі з боку працівників. Зокрема, неприпустимо приховування працівником тимчасової непрацездатності на час його звільнення з роботи або тієї обставини, що він є членом професійної спілки або керівником ( його заступником) виборного колегіального органу первинної профспілкової організації, виборного колегіального органу профспілкової організації структурного підрозділу організації (не нижче цехового і прирівняного до нього), не звільненим від основної роботи, коли вирішення питання про звільнення має здійснюватися з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації або відповідно з попередньої згоди вищого виборного профспілкового органу.

При встановленні судом факту зловживання працівником правом суд може відмовити у задоволенні його позову про поновлення на роботі (змінивши при цьому на прохання працівника, звільненого в період тимчасової непрацездатності, дату звільнення), оскільки у вищевказаному випадку роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, які настали внаслідок недобросовісних дій з боку працівника.

Таким чином, звільнення працівника профспілки по найбільш поширеним підставами має супроводжуватися досить складною і деталізованої процедурою. При цьому будь-яке її порушення або відхилення від встановленого порядку надає звільненому працівникові (або профспілкової організації, що представляє його інтереси) можливість порушення судового розгляду. Задоволення претензій працівника в судовому порядку, як правило, спричиняє додаткові витрати роботодавця (як мінімум у вигляді оплати вимушеного прогулу). Крім того, локальна мета кадрового менеджменту (оптимізація чисельності персоналу або звільнення конкретного працівника) при цьому не досягається.

У той же час трудове законодавство містить норми, які за умови їх грамотного використання можуть досить ефективно захистити й інтереси роботодавця, зокрема у разі, якщо вдасться довести, що працівник умисно приховав деякі факти або обставини, що мають істотне значення для прийняття рішення про звільнення (простіше кажучи, якщо дії працівника були спрямовані на те, щоб спровокувати власне звільнення для подальшого отримання необгрунтованих матеріальних вигод).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "1.2.5. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця"
  1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи
  2. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81); 5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  3. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  4. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди- ся державної
  5. Стаття 82. Обов'язкова участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 ст. 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення
  6. § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань. Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: чи можна було
  7.  Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
      розірвання передбачені ст. 80 ТК, відповідно до якої будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір незалежно від того, на який термін він був укладений, попередивши роботодавця письмово про свої наміри не пізніше ніж за два тижні. Для такого звільнення не потрібно згоди роботодавця. Таким чином, Трудовий кодекс усунув відмінність в порядку звільнення з ініціативи
  8.  Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, наприклад, трудовий договір з громадянином, які працюють за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу особи, для якого ця робота буде основною; керівник організації (філії, представництва), його заступник або головний бухгалтер можуть бути звільнені за прийняття необгрунтованого рішення, яке
  9.  Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах,
  10.  1.2.10.9. Розірвання трудового договору зі спортсменами і тренерами
      розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена (за власним бажанням) без поважних причин, а також у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які відносяться до дисциплінарних стягнень (ч. 3 ст. 192 ТК
  11.  Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
      розірвання трудового договору з керівником організації за його бажанням термін попередження дорівнює одному місяцю. За Угоді між керівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення цього терміну. У деяких випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір з працівником у той термін, про який він просить у своїй заяві (тобто працівник може
  12.  Поняття трудового права
      трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин).
  13.  Випробувальний термін
      розірвання трудового договору у даному випадку може бути лише посилання на неналежні ділові якості працівника - на низький рівень професіоналізму, на відсутність належної трудової дисципліни і т. п. 100 101 Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і розірвання з ним трудового договору
  14.  В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  15.  Закінчення строку трудового договору
      розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш