загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право Україна || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

1.2.5.2. Особливості судового розгляду трудових спорів

Найчастіше предметом судового розгляду трудових спорів є спори у зв'язку із звільненням працівників.
Позивачем, як правило, виступає звільнений працівник (рідше профспілкова організація, в якої він перебував або складається). При цьому в позовній заяві вказується вимога про поновлення працівника на роботі, про оплату часу вимушеного прогулу, а також про відшкодування моральної шкоди, завданої працівникові незаконним звільненням.

Зрозуміло, задоволення подібних позовних вимог означає для роботодавця необхідність здійснення додаткових витрат, які пов'язані вельми опосередковано з виробництвом і реалізацією продукції, товарів, робіт або послуг. У той же час чинне законодавство і судова практика надають роботодавцю широкі можливості з мінімізації можливих втрат.

Детальний розгляд особливостей здійснення судової процедури та реалізації судових рішень виходить за рамки цього видання. Тому доцільно обмежитися тими положеннями, які можуть зробити безпосередній вплив на розмір додаткових виплат, а також аналізом обставин, що дозволяють роботодавцю виграти справу.

При подачі заяви до суду (як працівником, так і роботодавцем) істотне значення має підсудність питань розірвання трудового договору.

Пунктом 1 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації (ЦПК РФ) і ст. ст. 382, 391 ТК РФ справи по спорах, що виникли з трудових правовідносин, підвідомчі судам загальної юрисдикції.

З огляду на це, при прийнятті позовної заяви судді необхідно визначити, чи витікає суперечка з трудових правовідносин, тобто з таких відносин, які засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції ( роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ), а також чи підсудна справа даному суду.

Звертаємо увагу читачів на те, що змінами, внесеними ЦПК РФ Федеральним законом від 22.07.2008 N 147-ФЗ "Про внесення змін до статті 3 Федерального закону" Про мирових суддів у Російській Федерації "і статті 23 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації "з компетенції мирового судді виключені справи всіх категорій, що виникають з трудових відносин.

В даний час справи про поновлення на роботі незалежно від підстави припинення трудового договору, включаючи і розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з незадовільним результатом випробування (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), підсудні районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним і про зміну формулювання причини звільнення також підлягають розгляду районним судом, оскільки предметом перевірки в цьому випадку є по суті законність звільнення.

Якщо виникла суперечка з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер (наприклад, про надання жилого приміщення, про виплату працівникові суми на придбання житлового приміщення), то, незважаючи на те що ці умови включені в зміст трудового договору, вони є за своїм характером цивільно-правовими зобов'язаннями роботодавця і, отже, підсудність такого спору (районному суду або мировому судді) повинна визначатися виходячи із загальних правил встановлення підсудності справ згідно зі ст. ст. 23 - 24 ЦПК РФ.

Справи про визнання страйку незаконним підсудні верховним судам республік, крайовим, обласним судам, судам міст федерального значення, судам автономної області і автономних округів (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Пунктом 2 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 звернуто увагу судів на те, що особа, яка вважає, що його права порушені, вибирає на власний розсуд спосіб вирішення індивідуального трудового спору і має право або спочатку звернутися до комісії по трудових спорах (крім справ, що розглядаються безпосередньо судом), а в разі незгоди з її рішенням - до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії, або відразу звернутися до суду (ст. 382, ??ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ). Це прямо випливає з норм ст. 46 Конституції Російської Федерації, а також з того факту, що ТК РФ не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору комісією по трудових спорах.

Якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк з дня подання працівником заяви, він має право перенести його розгляд до суду (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Заява працівника про поновлення на роботі подається до районного суду в місячний строк з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки, а заява про дозвіл іншого індивідуального трудового спору - мировому судді у тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ч.

1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ЦПК РФ).

Крім того, в п. 5 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 містяться наступні роз'яснення: -

суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску без поважних причин строку звернення до суду (ч. 1 і 2 ст. 392 ТК РФ) або строку на оскарження рішення комісії з трудових спорів (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так як ТК РФ не передбачає такої можливості; -

виходячи зі змісту абз. 1 ч. 6 ст. 152, а також ч. 1 ст. 12 ЦПК РФ, згідно з якою правосуддя в цивільних справах здійснюється на засадах змагальності та рівноправності сторін, питання про пропуск позивачем строку звернення до суду може вирішуватися судом за умови, що про це заявлено відповідачем; -

при підготовці справи до судового розгляду необхідно мати на увазі, що відповідно до ч. 6 ст. 152 ЦПК РФ заперечення відповідача щодо пропуску позивачем без поважних причин строку звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору може бути розглянута суддею в попередньому судовому засіданні. Визнавши причини пропуску строку поважними, суддя вправі відновити цей строк (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Встановивши, що строк звернення до суду пропущений без поважних причин, суддя приймає рішення про відмову в позові саме за цим пунктом без дослідження інших фактичних обставин у справі (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ЦПК РФ); -

якщо ж відповідачем зроблено заяву про пропуск позивачем строку звернення до суду (ч. 1 і 2 ст. 392 ТК РФ) або строку на оскарження рішення комісії з трудових спорів (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) після призначення справи до судового розгляду (ст. 153 ЦПК РФ), воно розглядається судом у ході судового розгляду; -

в якості поважних причин пропуску строку звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали даному працівнику своєчасно звернутися з позовом до суду за вирішенням індивідуального трудового спору (наприклад, хвороба позивача, знаходження його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок обставин непереборної сили, необхідність здійснення догляду за тяжкохворими членами сім'ї).

У п. 60 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 наведено рекомендації судам, які приймають рішення з трудових спорів, в окремих ситуаціях: -

в загальному випадку працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі. Однак при неможливості його відновлення на колишній роботі внаслідок ліквідації організації суд визнає звільнення незаконним, зобов'язує ліквідаційну комісію або орган, який прийняв рішення про ліквідацію організації, виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Одночасно суд визнає працівника звільненим за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у зв'язку з ліквідацією організації. Постановою Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 при цьому не уточнено, але, на нашу думку, видається очевидним, що час вимушеного прогулу (підлягає оплаті) має бути обмежена датою закінчення ліквідаційних заходів (якщо організація була дійсно ліквідована). Водночас у Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 не вказано, хто в даному випадку повинен бути відповідачем за судовим рішенням. Якщо до моменту винесення судового рішення все ліквідаційні заходи завершено, а кошти для оплати вимушеного прогулу ліквідаційною комісією своєчасно не були зарезервовані, стягнення присуджених сум, на нашу думку, буде практично неможливим; -

якщо працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже закінчився, суд визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору; -

за заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням (ч. 3 та 4 ст. 394 ТК РФ). Зауважимо, що в умовах скорочення обсягів виробничої або торговельної діяльності роботодавця розраховувати на те, що працівник напише подібну заяву, навряд чи варто: працівнику вигідніше поновитися на роботі, отримати відшкодування за час вимушеного прогулу, а потім знову звільнитися, але вже за скороченням штату.

Пункт 61 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 містить роз'яснення, яке спрямоване на захист інтересів роботодавця, яке полягає в наступному: якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі суд визнає, що роботодавець мав підставу для розірвання трудового договору, але в наказі вказав неправильну або не відповідає закону формулювання підстави і (або) причини звільнення, суд зобов'язаний в силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням ТК РФ або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частину, пункт статті цього Кодексу або іншого федерального закону виходячи з фактичних обставин, що стали підставою для звільнення. Середній заробіток за час вимушеного прогулу працівника може бути стягнуто в даному випадку з роботодавця тільки у випадку, якщо буде доведено, що неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу.

Середній заробіток для оплати часу вимушеного прогулу визначається в порядку, передбаченому ст. 139 ТК РФ і підзаконними актами, розробленими та виданими в розвиток норм ст. 139 цього Кодексу.

За єдиними правилами проводиться розрахунок середнього заробітку: -

при стягнення грошових сум за час вимушеного прогулу, викликаного затримкою видачі звільненому працівникові трудової книжки (ст. 234 ТК РФ) ; -

при вимушеному прогулі у зв'язку з неправильним формулюванням причини звільнення (ч. 8 ст. 394 ТК РФ); -

при затримці виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 396 ТК

РФ).

Пунктом 62 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 звернуто увагу судів на те, що при стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку.

Приклад. Працівникові при звільненні було виплачено вихідну допомогу в розмірі двотижневого заробітку. За закінчення півтора місяців з дня звільнення факт звільнення був визнаний незаконним. У цьому випадку виплаті підлягає сума, рівна середнім заробітком працівника за один місяць.

Однак при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні, допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачена позивачеві в межах терміну оплачуваної прогулу, а також допомоги з безробіття, яке він отримував у період вимушеного прогулу, оскільки вищевказані виплати не віднесені чинним законодавством до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу.

 Частина 9 ст. 394 ТК РФ допускає можливість стягнення з роботодавця сум компенсації моральної шкоди, завданої працівнику фактом незаконного звільнення, якщо працівник був підданий дискримінації у сфері праці, а також при звільненні без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або при незаконному переведенні на іншу роботу. 

 Пунктом 63 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 з даного приводу роз'яснено, що ТК РФ не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди та в інших випадках порушення трудових прав працівників. Отже, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 і ст. 237 ТК РФ має право задовольнити вимогу працівника про компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, в тому числі і при порушенні його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати). 

 Відповідно до ст. 237 ТК РФ компенсація моральної шкоди відшкодовується в грошовій формі в розмірі, що визначається за згодою працівника і роботодавця, а в разі спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір компенсації встановлюються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди. 

 Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу та характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості. 

 Звертаємо увагу читачів на те, що нормами гл. 25.3 НК РФ звільнені працівники звільнені від сплати державного мита при зверненні до суду з позовами про поновлення на роботі, про стягнення заробітної плати (грошового утримання) і з іншими вимогами, що випливають із трудових відносин, у тому числі з приводу невиконання чи неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер. 

загрузка...
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "1.2.5.2. Особливості судового розгляду трудових спорів"
  1.  РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
      судової практики. Вип.З. М., 1997. 2. Глянцев В. Порядок розгляду трудових спорів / / Радянська юстиція. 1993. № 4. 3. Грось Л. Судовий захист трудових прав: співвідношення трудового та цивільно-правового договорів / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 8. 4. Єршов В. Спори, пов'язані з додатковими підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради.
  2.  10.4. Звільнення працівників від судових витрат
      судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права чи законного інтересу. При пред'явленні позову по трудовому спору працівники не
  3.  § 1. Поняття індивідуального трудового спору
      особливостей суб'єктного складу розрізняються наступні види індивідуальних трудових спорів: а) за специфікою роботодавця - 1) з роботодавцем - юридичною особою; 2) з роботодавцем - фізичною особою (особливість в тому, що всі ці спори вирішуються в судовому порядку), б) за специфікою працівника - 1) з особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, але
  4.  РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
      трудових спорах / / Трудове право. 2000. № 3. 2. Бугров Л.Ю. Право на страйк / / Радянська держава і право. 1989. № 9. 3. Герасимова Е. Страйк як засіб захисту трудових прав громадян / / Право і економіка. 1999. № 3. 4. Герасимова Е.С. Колективні трудові спори: законодавство та практика / / Право і економіка. 1997. № 23/24. 5. Дідів І. Процесуальні
  5.  Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  6.  Склад арбітражних судів Російської Федерації
      судової колегії з розгляду спорів, що виникають із цивільних та інших правовідносин; судової колегії з розгляду спорів, що виникають з адміністративних правовідносин (ст. 25 Закону «Про арбітражних судах в РФ»). В арбітражному суді суб'єкта РФ діє президія, можуть бути утворені судові колегії з розгляду спорів, що виникають із цивільних та інших правовідносин,
  7.  Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника
      трудового спору можуть протягом трьох робочих днів запросити посередника. При необхідності сторони колективного трудового спору можуть звернутися в службу по врегулюванню колективних трудових спорів за рекомендацією кандидатури посередника. Якщо протягом трьох робочих днів сторони колективного трудового спору не дійшли згоди щодо кандидатури посередника, то вони приступають до
  8.  Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі
      розгляду колективного трудового спору, який створюється у разі, якщо сторони цієї суперечки уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень. Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та службою з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового
  9.  Поняття трудового права
      трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин).
  10.  Тема 7 Захист прав на землю та розгляд земельних спорів
      судовому порядку. У випадках вилучення земельних ділянок, у тому числі шляхом їх викупу, для державних або муніципальних потреб, власникам (землекористувачам і землевласникам) відповідно до ст. 63 ЗК РФ гарантується: надання рівноцінних земельних ділянок або (при неможливості) відшкодування ринкової вартості вилученого земельної ділянки; відшкодування вартості житлових,
  11.  3. Роль професійних спілок у вирішенні трудових спорів
      судовим рішенням відшкодувати збитки, завдані незаконною страйком, зі своїх коштів у розмірі, визначеному судом (ст. 417
  12.  § 2. Розгляд індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
      розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають в організаціях, за винятком спорів, за якими Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду. Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх
  13.  3. Колективні трудові спори: поняття та порядок вирішення
      розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією; розгляд колективного трудового спору за участю посередника; розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі. Ці стадії називаються примирливими процедурами. Організацією примирних процедур та участю в них займається Служба з врегулювання
  14.  § 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
      судових витрат. При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники згідно ст.393 ТК РФ звільняються від оплати мита та судових
  15.  Система трудового права
      особливу. Кожна з частин регламентує певний крутий питань. 81 Загальна частина включає в себе юридичні норми, що визначають найбільш принципові підходи до правового регулювання трудових відносин в цілому. У неї входять норми, що регулюють: предмет галузі, принципи, цілі та завдання трудового права, правила дії трудових норм у часі і в просторі і по колу осіб,
  16.  2-й спосіб. Особливістю методу трудового права є поєднання в ньому єдності та диференціації правового регулювання.
      особливості регулювання праці для окремих категорій працівників. Такі особливості обумовлюються як об'єктивними факторами (умови праці), так і суб'єктивними (особистість працівника). До них відносяться: 1) характер і особливості виробництва (галузева диференціація), 2) фізіологічні особливості жіночого організму, його материнська функція з виховання малолітніх
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш