НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009 - перейти до змісту підручника

1.2.5.3. Розірвання трудового договору при ліквідації організації або при припиненні діяльності індивідуальним підприємцем

Можливість розірвання трудового договору при ліквідації юридичної особи (або при припиненні діяльності індивідуального підприємця) встановлена ??п.
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, причому обов'язковою умовою для розірвання договору по даній підставі є факт дійсного припинення діяльності організації або індивідуального підприємця.

Так, підставою для звільнення працівників за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте в установленому законом порядку [ст. 61 Цивільного кодексу Російської федерації (ГК РФ)].

Відповідно до п. 1 ст. 61 ГК РФ ліквідація юридичної особи тягне його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб. Це, зокрема, означає, що вимоги працівників, що звільняються можуть бути задоволені тільки за рахунок майна ліквідованої організації.

Зокрема, юридична особа може бути ліквідовано: -

за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженої на те установчими документами, в тому числі в зв'язку із закінченням строку, на який створено юридичну особу, з досягненням мети, заради якої вона створена; -

за рішенням суду у разі допущених при його створенні грубих порушень закону, якщо ці порушення носять непереборний характер, або здійснення діяльності без належного дозволу (ліцензії), або забороненої законом, або з порушенням Конституції Російської Федерації, або з іншими неодноразовими або грубими порушеннями закону або інших правових актів, або при систематичному здійсненні некомерційною організацією, в тому числі громадської чи релігійної організацією (об'єднанням ), благодійним або іншим фондом, діяльності, що суперечить її статутним цілям, а також в інших випадках, передбачених ГК РФ.

Юридична особа, за винятком казенного підприємства, установи, політичної партії та релігійної організації, ліквідується також у відповідності зі ст. 65 ГК РФ внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом).

Державна корпорація може бути ліквідована внаслідок визнання її неспроможною (банкрутом), якщо це допускається федеральним законом, що передбачає її створення.

Обов'язки особи, що прийняла рішення про ліквідацію юридичної особи, встановлені ст. 62 ГК РФ і полягають у наступному: -

засновники (учасники) юридичної особи або орган, що прийняли рішення про ліквідацію юридичної особи, зобов'язані негайно письмово повідомити про це в уповноважений державний орган для внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб відомості про те, що юридична особа перебуває у процесі ліквідації; -

засновники (учасники) юридичної особи або орган, що прийняли рішення про ліквідацію юридичної особи, призначають ліквідаційну комісію (ліквідатора), встановлюють порядок і терміни ліквідації відповідно до цивільного законодавства. З моменту призначення ліквідаційної комісії до останньої переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені юридичної особи.

Таким чином, після прийняття рішення про ліквідацію юридичної особи інтереси сторони трудових відносин, зобов'язаною оформити звільнення працівників і провести розрахунки з ними, представляються ліквідаційною комісією.

Звертаємо увагу читачів на те, що при ліквідації юридичної особи вимоги її кредиторів (ст. 64 ГК РФ) задовольняються в тій же черговості, що і вимоги кредиторів, що задовольняються при недостатності у юридичної особи грошових коштів ( ст. 855 ГК РФ). Так, розрахунки з виплати вихідної допомоги та оплати праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, і з виплати винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності задовольняються у другу чергу (у першу чергу задовольняються вимоги громадян, перед якими ліквідується юридична особа несе відповідальність за заподіяння шкоди життю або здоров'ю, шляхом капіталізації відповідних почасових платежів, а також за вимогами про компенсацію моральної шкоди).

Відповідно до п. 2 ст. 855 ГК РФ при недостатності коштів на рахунку для задоволення всіх пред'явлених до нього вимог списання грошових коштів здійснюється в такій черговості: -

в першу чергу здійснюється списання за виконавчими документами, що передбачають перерахування або видачу грошових коштів з рахунку для задоволення вимог про відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю, а також вимог про стягнення аліментів; -

в другу чергу проводиться списання за виконавчими документами, що передбачають перерахування або видачу грошових коштів для розрахунків з виплати вихідної допомоги та оплати праці з особами, які працюють за трудовим договором, у тому числі за контрактом, з виплати винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності.

Якщо роботодавцем було фізична особа, зареєстрована як індивідуального підприємця, то трудовий договір з працівником може бути розірваний підприємцем за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, зокрема, коли припиняється діяльність індивідуального підприємця на підставі ним самим прийнятого рішення внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) за рішенням суду (п. 1 ст. 25 ГК РФ), у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності.

Під припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, який не мав статусу індивідуального підприємця, розуміється фактичне припинення таким роботодавцем своєї діяльності.

Чинним законодавством встановлено особливий порядок розірвання трудового договору з цивільними службовцями, зайнятими на посадах цивільної служби.

Пункт 30 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 обмежується з даного приводу відсиланням положеннями ст. ст. 31, 33 і 38 Федерального закону від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" (далі - Закон про державну службу). Одночасно при цьому обумовлюється, що виходячи з ст. 73 вищеназваного Закону ТК РФ, інші федеральні закони, інші нормативні правові акти Російської Федерації, а також закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, можуть застосовуватися до відносин, пов'язаних з цивільною службою, в частині, не врегульованою Законом про державну службу.

Згідно вищезгаданим статтям Закону про державну службу при ліквідації державного органу державно-службові відносини з цивільним службовцям можуть бути продовжені: -

у разі надання цивільному службовцю з урахуванням рівня його кваліфікації, професійної освіти та стажу цивільної служби або роботи (служби) за спеціальністю можливості заміщення іншої посади цивільної служби в державному органі, якому передані функції ліквідованого державного органу, або в іншому державному органі; -

у разі напрямки цивільного службовця на професійну перепідготовку або на підвищення кваліфікації.

При відмові цивільного службовця від запропонованої для заміщення іншої посади цивільної служби, у тому числі в іншому державному органі, або від професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації цивільний службовець звільняється від замещаемой посади цивільної служби та звільняється з цивільної служби . У цьому випадку службовий контракт припиняється.

При звільненні з цивільної служби у зв'язку з реорганізацією державного органу або зміною його структури, ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби цивільного службовцю виплачується компенсація в розмірі чотиримісячного грошового утримання; при цьому вихідна допомога не виплачується.

Припинення службового контракту, звільнення від замещаемой посади цивільної служби та звільнення з цивільної служби оформляються правовим актом державного органу.

При прийнятті рішення про можливе розірвання службового контракту з цивільним службовцям у зв'язку з ліквідацією державного органу представник наймача інформує про це в письмовій формі виборний профспілковий орган даного державного органу не пізніше ніж за два місяці до скорочення відповідної посади цивільної служби.

Відповідно до ст. 178 ТК РФ при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.5.3. Розірвання трудового договору при ліквідації організації або при припиненні діяльності індивідуальним підприємцем "
  1. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  2. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
  3. В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  4. Закінчення строку трудового договору
    розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  5. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи
  6. 1.1. Загальні положення
    розірванням трудового договору розуміється припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем, основними причинами якого можуть бути: - незадоволеність працівника рівнем оплати праці, соціальних гарантій, умовами праці, перспективами кар'єрного росту і т.д. ; - виявити невідповідність працівника займаній посаді як наслідок помилок кадрового менеджменту
  7. Припинення трудового договору
    трудовий договір рано чи пізно припиняється. Залежно від причини, яка послужила підставою для припинення трудового договору, розрізняють випадки, коли трудовий договір припиняється: 1) через бажання однієї зі сторін (працівника або роботодавця) або їх обопільного бажання; 2) через неможливість зберегти трудові відносини за певним обставинам; в) на підставах, не
  8. Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації
  9. § 2. Розірвання трудового договору у разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця (п. 1 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з "ліквідацією" може бути визнано судом суперечить закону . Компетентний орган юридичної особи або суд, прийнявши рішення про ліквідацію юридичної особи, зобов'язаний вчинити дії, встановлені ст. 62 - 64 ГК РФ. На практиці компетентний орган юридичної особи достатньо часто приймає таке рішення: "1. Ліквідувати організацію.
  10.  Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах,
  11.  Припинення трудового договору за угодою сторін
      розірвання договору за угодою сторін не має значення, чи був цей договір терміновим або ж він був укладений на невизначений термін. Форма угоди є письмовій та довільній і фактично являє собою угоду про дату звільнення. Ця угода може бути розірвана тільки за згодою обох сторін, на відміну від заяви працівника про звільнення за власним бажанням,
  12.  1.2.10.2. Розірвання трудового договору з вагітними жінками, жінками, що мають дітей, та працівниками у віці до 18 років
      розірвання трудового договору з вагітними жінками, жінками, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері: - розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем; - в разі закінчення строкового трудового договору в
  13.  Порядок звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем - фізичною особою
      розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником
  14.  § 7. Праця надомників
      розірвання трудового договору з надомниками проводиться на підставах, передбачених трудовим договором. У юридичній літературі цю норму тлумачать по-різному. Так, З.О.Александрова вважає, що розірвання трудового договору з надомником можливо тільки з підстав, передбачених договором265, в той же час, на думку А.К.Гавріліной, підстави, передбачені договором, є
  15.  2.3. Розрахунки за сумами вихідної допомоги
      розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільняється працівник виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня
  16.  6. Зміна, розірвання і припинення договору соціального найму житлового приміщення
      розірвання і припинення договору соціального найму житлового
  17.  Гарантії при звільненні працівника з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору встановлюються гарантії. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ст. 81 ТК РФ). Стаття 82 ТК РФ встановлює обов'язкову участь виборного
  18.  Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
      розірвання договору необхідна наявність відповідного медичного висновку. Якщо такого висновку немає, звільнення буде визнане незаконним. Якщо звільнення проводиться у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі
  19.  6. Строк дії Договору та порядок його розірвання 6.1.
      розірвання Договору; - за рішенням ради директорів Товариства; - по інших підстав, встановлених трудовим законодавством. 6.3. У разі дострокового припинення повноважень Генерального директора з ініціативи ради директорів за відсутності з його боку винних дій, якими завдано збитків Товариству, Генеральному директору виплачується одноразова грошова компенсація в розмірі
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш