загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

1.2.5.5. Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації

Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, проводиться відповідно до п.
3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Звільнення працівника по даній підставі допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як на вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і на вакантну нижчу посаду або на нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають вищевказаним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Що ж до вакансій в інших місцевостях, то роботодавець зобов'язаний пропонувати їх, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Пунктом 31 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо за умови, що невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок його недостатньої кваліфікації підтверджено результатами атестації, проведеної в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників. Враховуючи це, роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником з вищезгаданому основи, якщо стосовно цього працівника атестація не проводилася або атестаційна комісія дійшла висновку про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. При цьому висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці в сукупності з іншими доказами у справі.

Якщо працівник був звільнений за п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний представити докази, що свідчать про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або роботодавець не мав можливості (наприклад, у зв'язку з відсутністю вакантних посад або робіт) перевести працівника за його згодою на іншу наявну у цього роботодавця роботу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

1.2.5.6. Розірвання трудового договору при зміні власника майна організації

При зміні власника майна організації трудовий договір може бути розірваний з керівником організації, його заступником і головним бухгалтером.

Особливості трудових відносин при зміні власника майна організації, при зміні підвідомчості організації, при її реорганізації встановлені ст. 75 ТК РФ.

Так, при зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.

Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.

Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не можуть бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації.

Пунктом 32 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що розірвання трудового договору з вищезгаданому підставі можна тільки у разі зміни власника майна організації в цілому. Причому вищевказані особи не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації, якщо не відбулася зміна власника майна організації.

Під зміною власника майна організації розуміється перехід (передача) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи або іншим особам, зокрема, при приватизації державного або муніципального майна, тобто при відчуженні майна, перебуває Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, у власність фізичних та (або) юридичних осіб (ст. 1 Федерального закону від 21.12.2001 N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна", ст. 217 ЦК РФ ).

Оскільки відповідно до п. 1 ст. 66 та п. 3 ст. 213 ГК РФ власником майна, створеного за рахунок внесків засновників (учасників) господарських товариств і товариств, а також виробленого і придбаного господарськими товариствами або товариствами в процесі їх діяльності, є товариство або товариство, а учасники господарських товариств і товариств в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ мають тільки зобов'язальні права щодо таких юридичних осіб (наприклад, брати участь в управлінні справами товариства або товариства, брати участь у розподілі прибутку), зміна складу учасників (акціонерів) не може служити підставою для припинення трудового договору за п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ з особами, перерахованими в цій нормі, так як в даному випадку власником майна господарського товариства або товариства раніше залишається саме товариство або суспільство і фактичної зміни власника майна не відбувається.

Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації особливо обумовлені ст. 181 ТК РФ: новий власник зобов'язаний виплатити вищевказаним працівникам компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.

Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць до розірвання трудового договору.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.5.5. Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації "
  1. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
    розірвання договору необхідна наявність відповідного медичного висновку. Якщо такого висновку немає, звільнення буде визнане незаконним. Якщо звільнення проводиться у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі
  2. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
  3. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи
  5. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах,
  6. 1.1. Загальні положення
    розірванням трудового договору розуміється припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем, основними причинами якого можуть бути: - незадоволеність працівника рівнем оплати праці, соціальних гарантій, умовами праці, перспективами кар'єрного росту і т.д. ; - виявити невідповідність працівника займаній посаді як наслідок помилок кадрового менеджменту
  7. § 4. Розірвання трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    розірвання трудового договору - найважливіший практичний питання розірвання трудового договору по п. 3 частини першої ст. 81 ТК РФ. Пункт 2 частини першої ст. 33 КЗпП РФ раніше передбачав, що трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадку "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації ... перешкоджають
  8. Звільнення за п. 3 ст. 81 ТК РФ
    розірвання трудового договору з подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний представити докази, що підтверджують, що стан здоров'я працівника відповідно до медичного висновку перешкоджало належному виконанню ним своїх трудових обов'язків. Якщо ж працівник належним чином виконує свої трудові обов'язки, однак виявиться, що він потребує відповідно до
  9. 2.3. Розрахунки за сумами вихідної допомоги
    розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільняється працівник виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня
  10. Закінчення строку трудового договору
    розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  11. Стаття 332. Строк трудового договору з працівниками установ вищої професійної освіти
    трудовим договором, що укладається на строк до п'яти років. При заміщенні посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі, за винятком декана факультету та завідувача кафедри, укладання трудового договору передує конкурсний відбір. Положення про порядок заміщення зазначених посад затверджується в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. Посади
  12. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації
    трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Що стосується рядових працівників, то їх новий власник не може звільнити. Звільнення даних працівників можливе тільки внаслідок їхньої відмови продовжувати роботу у зв'язку зі зміною власника. Звільнення по даній підставі можливо не пізніше трьох місяців з дня виникнення права власності на
  13. 1.2.10.1. Розірвання договору за результатами випробування
    розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому
  14. В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  15. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, наприклад, трудовий договір з громадянином, які працюють за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу особи, для якого ця робота буде основною; керівник організації (філії, представництва), його заступник або головний бухгалтер можуть бути звільнені за прийняття необгрунтованого рішення, яке
  16.  Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
      трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  17.  Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації
  18.  Випробувальний термін
      розірвання трудового договору у даному випадку може бути лише посилання на неналежні ділові якості працівника - на низький рівень професіоналізму, на відсутність належної трудової дисципліни і т. п. 100 101 Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування, і розірвання з ним трудового договору
  19.  15.4.5. Підстави припинення трудового договору
      розірвання трудового договору з ініціативи працівника; 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш