загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

1.2.5.9. Розірвання трудового договору у випадку втрати довіри

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, проводиться на підставі п.
7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 45 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що розірвання трудового договору з працівником за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у зв'язку з втратою довіри можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (здійснюють прийом, зберігання, транспортування, розподіл грошових і товарних цінностей), за умови, що ними здійснені такі винні дії, які давали роботодавцю основу втрати довіри до них.

При встановленні в передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень винні в цьому працівники можуть бути звільнені за підставі втрати до них довіри і в разі, якщо вищевказані дії не пов'язані з їх роботою.

Пунктом 47 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 додатково роз'яснено, що у разі, якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то такий працівник може бути звільнений з роботи за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого ст. 193 ТК РФ. Іншими словами, не тільки повинен бути документально підтверджений факт втрати довіри, але працівник повинен бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

Причому в ТК РФ прямо обумовлено наступне: якщо винні дії, що дають підстави для втрати довіри, вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, звільнення працівника не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.

Винні дії, які можуть дати підставу для втрати довіри, можуть бути вчинені особами, які здійснюють операції з грошовими коштами, товарами або іншими запасами, тобто тими працівниками, з якими укладаються договори про повну матеріальну відповідальність.

Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна, затверджений Постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 N 85, відповідно до яким по даній підставі можуть бути, зокрема, звільнені працівники, що займають наступні посади: -

касири, контролери, касири-контролери (у тому числі старші), а також інші працівники, які виконують обов'язки касирів ( контролерів); -

керівники, їх заступники, фахівці та інші працівники, що здійснюють депозитарну діяльність; експертизу, перевірку справжності та іншу перевірку, а також знищення в установленому порядку грошових знаків, цінних паперів, емітованих кредитної або іншої фінансової організацією і (або) Мінфіном Росії бланків; операції з купівлі, продажу, дозволу на оплату і іншим формам і видам обороту грошових знаків, цінних паперів, дорогоцінних металів, монет з дорогоцінних металів та інших валютних цінностей; операції з готівкою при обслуговуванні банкоматів та обслуговування клієнтів, що мають індивідуальні сейфи в сховищі, облік і зберігання цінностей та іншого майна клієнтів у сховищі; операції з емісії, обліку, зберігання, видачі та знищення банківських, кредитних, дисконтних карт, касового і іншій фінансовій обслуговування клієнтів, за підрахунком, пересчету або формуванню готівки та валютних цінностей; інкасаторські функції, перевезення (транспортування) грошових коштів та інших цінностей (у тому числі водії-інкасатори), а також інші працівники, які виконують аналогічні функції; -

директора , завідувачі, адміністратори (у тому числі старші, головні), інші керівники організацій і підрозділів (у тому числі секцій, прийомних, пунктів, відділів, залів) торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування, готелів (кемпінгів, мотелів), їх заступники, помічники, продавці, товарознавці всіх спеціалізацій (у тому числі старші, головні), а також інші працівники, які виконують аналогічні функції; начальники (керівники) будівельних і монтажних цехів, дільниць та інших будівельно-монтажних підрозділів, виробники робіт і майстри (у тому числі старші, головні) будівельних і монтажних робіт; -

завідувачі, інші керівники складів, комор (пунктів, відділень), ломбардів, камер зберігання, інших організацій і підрозділів по заготівлі, транспортування, зберігання, обліку і видачу матеріальних цінностей, їх заступники; завідувачі господарством, коменданти будинків та інших споруд, комірники, кастелянші; старші медичні сестри організацій охорони здоров'я; агенти по заготівлі та (або) постачання, експедитори з перевезення та інші працівники, які здійснюють отримання, заготівлю, зберігання, облік , видачу, транспортування матеріальних цінностей; -

завідувачі та інші керівники аптечних та інших фармацевтичних організацій, відділів, пунктів та інших підрозділів, їх заступники, провізори, технологи, фармацевти; -

лаборанти, методисти кафедр, деканатів, завідувачі секторами бібліотек.

Звертаємо увагу читачів на те, що Постановою Мінпраці Росії від

31.

12.2002 N 85 встановлено також Перелік робіт, виконуваних працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, а також Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна.

1.2.5.10. Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником, який виконує виховні функції,

аморального проступку

Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи, проводиться відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

З тексту даної норми випливає, що цього підставі допускається звільнення тільки тих працівників, які займаються виховною діяльністю, наприклад вчителів, викладачів навчальних закладів, майстрів виробничого навчання, вихователів дитячих установ, причому незалежно від того, де здійснений аморальний проступок - за місцем роботи або в побуті.

Іншими словами, не можна, наприклад, звільнити за вчинення аморального проступку бригадира виробничої бригади навіть за умови, що до її складу входять неповнолітні працівники.

Пунктом 47 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 додатково роз'яснено, що у разі, якщо аморальний проступок здійснений працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, такий працівник може бути звільнений з роботи за умови дотримання порядку застосування дисциплінарних стягнень, встановленого ст. 193 ТК РФ, тобто працівник може бути звільнений тільки за наявності незнятого дисциплінарного стягнення, накладеного на працівника за вчинення конкретного проступку.

Так само як і у випадку втрати довіри, якщо аморальний проступок здійснений працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то трудовий договір також може бути розірваний з ним за п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, але не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.

1.2.5.11. Розірвання трудового договору у разі прийняття необгрунтованого рішення керівником організації

За підставами, встановленими п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можуть бути звільнені не лише керівники організації, а й керівники філій та представництв, заступники керівника і головний бухгалтер. Причому обов'язковою умовою для розірвання трудового договору з вищевказаним підставах є порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації, які стали можливими в результаті прийняття необгрунтованого рішення.

Відповідно до п. 48 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 розірвання трудового договору за п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо тільки щодо керівників організації (філії, представництва), його заступників та головного бухгалтера за умови, що ними було прийнято необгрунтоване рішення, яке спричинило порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.

Вирішуючи питання про те, чи було прийняте рішення необгрунтованим, роботодавець повинен враховувати, чи наступили вищеназвані несприятливі наслідки саме в результаті прийняття цього рішення і чи можна було їх уникнути в разі прийняття іншого рішення. При цьому, якщо відповідач не подасть докази, що підтверджують настання несприятливих наслідків, зазначених у п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, звільнення по даній підставі не може бути визнано законним.

В умовах економічної кризи та скорочення обсягів виробництва звільнення керівного складу організації або її структурних підрозділів навряд чи можна вважати раціональним. Процедура підтвердження обгрунтованості звільнення з цієї підстави досить тривала і трудомістка. За цей час досить імовірно може виникнути ситуація для масового скорочення штату або ліквідації організації (філії або представництва), тобто необхідність здійснення заходів, що проводяться за безпосередньої участі керівників, заступників і головних бухгалтерів.

1.2.5.12. Розірвання трудового договору у разі одноразового грубого порушення керівником організації своїх трудових обов'язків

Трудовий договір з керівником організації (філії, представництва) або з його заступниками може бути розірваний у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків відповідно до п . 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При цьому поняття грубого порушення трудових обов'язків керівним складом господарюючого суб'єкта трудове законодавство не розшифровує.

Згідно п. 49 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 як грубе порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва), його заступниками розцінюється невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації.

При цьому Пленум Верховного Суду Російської Федерації звертає увагу судів на те, що виходячи зі змісту п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ керівники інших структурних підрозділів організації та їх заступники, а також головний бухгалтер організації не можуть бути звільнені за цією підставою. Однак трудовий договір з такими працівниками може бути розірваний за одноразове грубе порушення ними своїх трудових обов'язків за п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, якщо вчинені ними діяння підпадають під перелік грубих порушень, зазначених у пп. "А" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, або в інших випадках, якщо це передбачено федеральними законами.

Питання про те, чи було допущене порушення грубим, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин кожної справи. При цьому обов'язок довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця.

За загальним правилом керівник організації або його заступники не можуть бути звільнені з цієї підстави в період тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем).

1.2.5.13. Розірвання трудового договору у разі подання працівником роботодавцю підроблених документів

Розірвання трудового договору у разі подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору проводиться відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Слід враховувати, що, якщо правила укладання трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, трудовий договір розривається з таким працівником за п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

1.2.5.14. Розірвання трудового договору у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації

Звільнення працівника по даній підставі передбачено п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При цьому передбачається, що конкретні підстави для даного звільнення встановлені статутом організації, установчими документами або внутрішнім локальним нормативним актом. У кожному конкретному випадку ці умови обговорюються і встановлюються окремо.

 Перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не є закритим: згідно п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускається звільнення працівників і в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Насамперед у цьому випадку маються на увазі особливості розірвання трудових договорів, що укладаються за результатами випробувального терміну (ст. 71 ТК РФ), трудових договорів (контрактів) з державними службовцями. Але можливе встановлення особливих умов для звільнення працівників з ініціативи роботодавця і щодо інших категорій працівників. 

 При розірванні трудових договорів з підстав, встановлених п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, повинні враховуватися роз'яснення, наведені в п. 52 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2: звільнення працівника за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, а також за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; за вчинення винних дій, дають підставу для втрати довіри, або вчинення аморального проступку, якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, або аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи або у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; звільнення керівника організації (філії, представництва), його заступників або головного бухгалтера за прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; звільнення керівника організації (філії, представництва), його заступників за одноразове грубе порушення трудових обов'язків; звільнення педагогічного працівника за повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи (п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ) є мірою дисциплінарного стягнення (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Тому звільнення за вищевказаним підставах допускається не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, його перебування у відпустці, а також часу, необхідного на дотримання процедури врахування думки представницького органу працівника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У вищезгадані терміни не включається час провадження у кримінальній справі (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). 

загрузка...
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "1.2.5.9. Розірвання трудового договору у випадку втрати довіри"
  1.  Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
  2.  Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору з ініціативи
  3.  Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
      розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) ; 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  4.  § 8. Розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця (п. 7 частини першої ст. 81 ТК РФ)
      розірванням трудового договору за п. 7 частини першої ст. 81 ТК РФ. Можливо, головне питання по даній категорії трудових спорів: працівники - суб'єкти трудових правовідносин з п. 7 частини першої ст. 81 ТК РФ? Згідно п. 45 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" (в
  5.  Закінчення строку трудового договору
      розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  6.  В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  7.  § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
      розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань. Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: чи можна було
  8.  Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
      розірвання договору необхідна наявність відповідного медичного висновку. Якщо такого висновку немає, звільнення буде визнане незаконним. Якщо звільнення проводиться у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі
  9.  Зміна і розірвання договору
      розірвання договору можливе лише за взаємною згодою сторін. У разі односторонньої відмови від виконання договору повністю або частково, коли така відмова допускається законом або угодою сторін, договір вважається розірваним або зміненим. Рішення суду в цих випадках не потрібно. У тих випадках, коли можливість зміни або розірвання договору не передбачена
  10.  Припинення трудового договору за угодою сторін
      розірвання договору за угодою сторін не має значення, чи був цей договір терміновим або ж він був укладений на невизначений термін. Форма угоди є письмовій та довільній і фактично являє собою угоду про дату звільнення. Ця угода може бути розірвана тільки за згодою обох сторін, на відміну від заяви працівника про звільнення за власним бажанням,
  11.  § 7. Праця надомників
      розірвання трудового договору з надомниками проводиться на підставах, передбачених трудовим договором. У юридичній літературі цю норму тлумачать по-різному. Так, З.О.Александрова вважає, що розірвання трудового договору з надомником можливо тільки з підстав, передбачених договором265, в той же час, на думку А.К.Гавріліной, підстави, передбачені договором, є
  12.  Стаття 82. Обов'язкова участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до п. 2 ст. 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення
  13.  Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудових договорів з працівниками цих структурних підрозділів проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації
  14.  Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
      трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  15.  Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, наприклад, трудовий договір з громадянином, які працюють за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу особи, для якого ця робота буде основною; керівник організації (філії, представництва), його заступник або головний бухгалтер можуть бути звільнені за прийняття необгрунтованого рішення, яке
  16.  1.2.10.1. Розірвання договору за результатами випробування
      розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому
  17.  Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю
      розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законодавством. Випадки та умови, за яких за згодою або без згоди працівника, він може бути переведений на іншу роботу строго визначені законодавством (ст.ст. 32-34 КЗпП України та ін.) 380 Згідно ст. 31 КЗпП власник або уповноважений ним орган не
  18.  Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах,
  19.  Припинення трудового договору
      трудовий договір рано чи пізно припиняється. Залежно від причини, яка послужила підставою для припинення трудового договору, розрізняють випадки, коли трудовий договір припиняється: 1) через бажання однієї зі сторін (працівника або роботодавця) або їх обопільного бажання; 2) через неможливість зберегти трудові відносини за певним обставинам; в) на підставах, не
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш