НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право Україна || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009 - перейти до змісту підручника

1.2.6. Розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання на іншу роботу або переходом на виборну роботу

Розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) здійснюється відповідно до п.
5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статтею 64 ТК РФ прямо забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. З цього, зокрема, випливає, що звільнення працівника в порядку переведення має бути здійснене протягом місяця з моменту досягнення угоди між працівником і новим роботодавцем. В іншому випадку дуже ймовірні судові розгляди зі звільненим працівником з приводу відшкодування понесених ним матеріальних втрат у зв'язку з відмовою нового роботодавця в прийомі на роботу або за позовом на суму різниці між рівнями оплати праці на новому і колишньому місцях роботи.

В умовах масових звільнень переклад на роботу до іншого роботодавця представляється найбільш ефективним і раціональним умовою припинення трудового договору для роботодавця, так як в цьому випадку відсутня необхідність попередження працівника про майбутнє звільнення, виплати вихідної допомоги і збереження середньої заробітної плати за період працевлаштування.

Компенсація за невикористану відпустку виплачується працівникові, що звільняється на загальних підставах. Раніше іноді практикувалося перерахування сум компенсації на розрахунковий рахунок нового роботодавця (у цьому випадку зберігався робочий рік для визначення права на чергову відпустку переведеному працівнику). В даний час подібні розрахунки практично не використовуються.

Зауважимо також, що обрання працівника на виборну посаду може бути і не пов'язане із зміною місця роботи (наприклад, обрання на посади звільнених профспілкових працівників або завідуючих кафедрами в навчальних закладах). При цьому раніше укладений трудовий договір все одно розривається, а новий укладається на умовах строкового трудового договору (відповідно до ст. 59 ТК РФ).

Відповідно до вимог ст. 375 ТК РФ працівникові, звільненому від роботи в організації або в індивідуального підприємця у зв'язку з його обранням на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації (далі також - звільнений профспілковий працівник), після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності з письмової згоди працівника - інша рівноцінна робота (посада) у того ж роботодавця. При неможливості надання вищезазначеної роботи (посади) у зв'язку з ліквідацією організації або у зв'язку з припиненням діяльності індивідуальним підприємцем або відсутністю в організації, у індивідуального підприємця відповідної роботи (посади) загальноросійський (міжрегіональний) професійна спілка зберігає за цим працівником його середній заробіток на період працевлаштування , але не більше шести місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року. При відмові працівника від запропонованої відповідної роботи (посади) середній заробіток за ним на період працевлаштування не зберігається, якщо інше не встановлено рішенням загальноросійського (міжрегіонального) професійної спілки.

Час роботи звільненого профспілкового працівника на виборній посаді у виборному органі первинної профспілкової організації зараховується до його загального і спеціального трудового стажу.

Звільнені профспілкові працівники володіють такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця відповідно до колективним договором.

Згідно ст. 376 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, передбачених п. п. 2, 3 або п. 5 ч. 1 ст. 81 цього Кодексу, з керівником виборного органу первинної профспілкової організації та його заступниками протягом двох років після закінчення строку їх повноважень допускається тільки з дотриманням порядку, встановленого ст. 374 ТК РФ.

Переклад на іншу роботу (в тому числі і тимчасовий) підставою для розірвання трудового договору не є, за умови, що якщо працівник не відмовляється від подібного перекладу. Але в цьому випадку трудовий договір розривається з інших підстав.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.6. Розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання на іншу роботу або переходом на виборну роботу "
  1. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  2. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
    розірвання договору необхідна наявність відповідного медичного висновку. Якщо такого висновку немає, звільнення буде визнане незаконним. Якщо звільнення проводиться у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі
  3. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи
  5. Зміна умов трудового договору , переведення на іншу роботу
    трудовий договір можуть вноситися зміни і доповнення, шляхом укладення додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною договору. Дані зміни можуть стосуватися будь-яких умов договору: посадових обов'язків, оплати праці, встановлення або скасування пільг, що стосуються різних надбавок і доплат, вироблених працівнику і т. п. Однак вносяться зміни не повинні погіршувати
  6. 10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
    трудовий спір. Одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. За заявою працівника спір може обмежитися винесенням рішення про стягнення на користь працівника компенсацій. У разі визнання звільнення незаконним орган, який розглядає індивідуальний трудовий
  7. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
  8. Переклади
    трудовому договорі, то законодавець встановлює правила зміни трудового договору. Це правова гарантія дотримання прав працівника. Згідно з вимогами Трудового кодексу Російської Федерації умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. Роботодавець не має права вимагати, щоб працівник виконував роботу, не обумовлену трудовим
  9. 1.1. Загальні положення
    розірванням трудового договору розуміється припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем, основними причинами якого можуть бути: - незадоволеність працівника рівнем оплати праці, соціальних гарантій, умовами праці, перспективами кар'єрного росту і т.д. ; - виявити невідповідність працівника займаній посаді як наслідок помилок кадрового менеджменту
  10. § 6. Зміна трудового договору
    трудового договору: місця роботи (переклад на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією), трудової функції (переклад на постійну роботу за іншою спеціальністю, кваліфікації чи посади в тій ж організації) або зміна інших істотних умов праці (заробітна плата, пільги, переваги і т.д.) допускається тільки з письмової згоди
  11. Закінчення строку трудового договору
    розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  12. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Деякі підстави припинення трудового договору (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) є загальними, тобто можуть бути застосовані до будь-яких працівникам. Пункти 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодексу РФ закріплюють додаткові підстави, застосовувані лише до окремих категорій працівників, вказаним у цих пунктах,
  13. 2.3. Розрахунки за сумами вихідної допомоги
    розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч . 1 ст. 81 ТК РФ) звільняється працівник виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня
  14. 1.2.5.5 . Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
    розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації. У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації
  15. Переміщення
    трудової функції, тобто не виходить за межі спеціальності, кваліфікації або посади працівника, обумовленої трудовим договором, 2) якщо в результаті його не відбувається зміна істотних умов трудового
  16. Порядок звільнення у разі скорочення чисельності або штату працівників організації
    розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш