НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009 - перейти до змісту підручника

1.2.7. Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи

ТК РФ допускає можливість розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи по чотирьох підставах.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією.

Згідно ст. 75 ТК РФ при зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.

Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації. Однак будь-який працівник може відмовитися від продовження роботи; трудовий договір у цьому випадку припиняється на підставі п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.

Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації.

Якщо в результаті реорганізації зміна власника майна не відбувається, працівники також мають права вимагати розірвання трудового договору з підстав, встановлених п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, але власник майна не має права розірвати договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний внаслідок відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору.

Згідно ст. 74 ТК РФ у разі, якщо з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця , за винятком зміни трудової функції працівника.

Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено ТК РФ.

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають вищевказаним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Іншими словами, в даному випадку, фактично мова йде про пропозицію про переведення працівника на іншу роботу в тій же організації.

Стаття 72.1 ТК РФ визначає переклад на іншу роботу як постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків тимчасового переведення.

За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця; при цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Не вимагає згоди працівника його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне зміни певних сторонами умов трудового договору.

Забороняється перекладати і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Чи не є підставою для відмови від продовження трудових відносин (підставою для розірвання трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) тимчасове переведення на іншу роботу.

Відповідно до ст. 72.2 ТК РФ за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на термін до одного року, а в разі, якщо такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.

У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання вищевказаних випадків або усунення їх наслідків.

Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами. При цьому переказ на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.

При перекладах, здійснюваних у перерахованих вище випадках, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Відповідно до ст. 178 ТК РФ при звільненні працівника за п. 7 ч. 1 ст. 77 цього Кодексу виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. Збереження середнього заробітку на період працевлаштування працівника в даному випадку не передбачено.

Неважко переконатися, що розірвання трудового договору по даній підставі може бути альтернативою розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штатів. В умовах скорочення обсягів виробничої і торгівельної діяльності організаційні та технічні зміни умов праці більш ніж імовірні. З високим ступенем імовірності також можна припустити, що якась частина працівників не погодиться на нові умови і буде звільнена.

При цьому, правда, слід враховувати роз'яснення, наведені в п. 21 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2: якщо звільнений працівник звернеться до суду з позовом про поновлення на роботі або про визнання незаконним зміни визначених сторонами умов трудового договору при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції (ст. 74 ТК РФ), роботодавець зобов'язаний, зокрема, представити докази, які підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці (наприклад , змін в техніці і технології виробництва, вдосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва) і не погіршувало положення працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди. За відсутності таких доказів припинення трудового договору за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ або зміна визначених сторонами умов трудового договору не може бути визнано законним.

Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний внаслідок відмови працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи.

Загальні правила переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку встановлені ст. 73 ТК РФ.

Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в нього роботу, не протипоказаний працівникові за станом здоров'я.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від переведення на іншу роботу або відповідна робота у роботодавця відсутній, роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо працівник потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то при його відмові від переведення або за відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному переведення на іншу роботу, при відмові від перекладу або за відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Роботодавець має право з письмової згоди вищевказаних працівників не припиняти з ними трудовий договір, а усувати їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вищевказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Таким чином, для того щоб виключити ймовірність подальших судових розглядів зі звільненим працівником, роботодавець повинен точно дотримати вищевикладену процедуру і задокументувати всі її етапи.

При звільненні по даній підставі ст. 178 ТК РФ передбачено виплату вихідної допомоги у розмірі двотижневого заробітку.

Нагадаємо читачам, що відповідно до ст. 182 ТК РФ при переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому трудовим законодавством, у наданні іншої роботи, на іншу менш оплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток за попередньою роботою протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника.

Нарешті, відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ працівник може відмовитися від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем, що також є підставою для розірвання трудового договору.

При звільненні працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2.7. Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи "
  1. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переведення працівника за його прохання або за його згоди на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  2.  Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я
      розірвання договору необхідна наявність відповідного медичного висновку. Якщо такого висновку немає, звільнення буде визнане незаконним. Якщо звільнення проводиться у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі
  3.  Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору з ініціативи
  4.  Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
      трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  5.  Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
  6.  Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, наприклад, трудовий договір з громадянином, які працюють за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу особи, для якого ця робота буде основною; керівник організації (філії, представництва), його заступник або головний бухгалтер можуть бути звільнені за прийняття необгрунтованого рішення, яке
  7.  § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
      розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань. Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: чи можна було
  8.  Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
      трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації. Припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 цієї статті, допускається, якщо
  9.  Закінчення строку трудового договору
      розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  10.  2.3. Розрахунки за сумами вихідної допомоги
      розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільняється працівник виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня
  11.  15.4.5. Підстави припинення трудового договору
      розірвання трудового договору з ініціативи працівника; 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  12.  Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
      розірвання трудового договору з керівником організації за його бажанням термін попередження дорівнює одному місяцю. За Угоді між керівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення цього терміну. У деяких випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір з працівником у той термін, про який він просить у своїй заяві (тобто працівник може
  13.  В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  14.  1.2.6. Розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання на іншу роботу або переходом на виборну роботу
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, передбачених п. п. 2, 3 або п. 5 ч. 1 ст. 81 цього Кодексу, з керівником виборного органу первинної профспілкової організації та його заступниками протягом двох років після закінчення строку їх повноважень допускається тільки з дотриманням порядку, встановленого ст. 374 ТК РФ. Переклад на іншу роботу (в тому числі
  15.  1.2.5.5. Розірвання трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації
      розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації. У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації
  16.  1.1. Загальні положення
      розірванням трудового договору розуміється припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем, основними причинами якого можуть бути: - незадоволеність працівника рівнем оплати праці, соціальних гарантій, умовами праці, перспективами кар'єрного росту і т.д.; - виявити невідповідність працівника займаній посаді як наслідок помилок кадрового менеджменту
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш