загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

1.2.8. Розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін

Підстави для припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, встановлені ст.
83 ТК РФ.

Так як в даному випадку ні роботодавець, ні працівник не можуть вплинути на процес розірвання трудового договору і, отже, будь-яким чином його оптимізувати, достатньо обмежитися перерахуванням цих підстав і коротким коментарем до них.

Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін (нумерація пунктів ч. 1 ст. 83 ТК РФ збережена): 1)

заклик працівника на військову службу або його направлення на її заміняє альтернативну цивільну службу.

Порядок призову працівника на військову службу або його направлення на її заміняє альтернативну цивільну службу врегульовано федеральними законами про військову службу та альтернативної цивільної службі. Особливістю розірвання трудового договору за цим пунктом є те, що дата, не пізніше якої працівник повинен бути звільнений, визначається датою призову.

При звільненні працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку, а також здійснюються розрахунки за сумами заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку; 2)

відновлення на роботі працівника , який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду.

Право поновлення працівника на роботі за рішенням державної інспекції праці або судових органів закріплено ст. 394 ТК РФ.

У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі розглядає індивідуальний трудовий спір органом, який приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.

У разі визнання звільнення незаконним орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.

При визнанні формулювання підстави і (або) причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і зазначити в рішенні підставу і причину звільнення у точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частину, пункт статті цього Кодексу або іншого федерального закону.

Якщо звільнення визнано незаконним, а строк трудового договору на час розгляду спору судом закінчився, суд, що розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору.

Якщо у випадках, передбачених ст. 83 ТК РФ, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника на роботі, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. Якщо до моменту винесення вищевказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи в цього роботодавця.

Якщо неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому вищевказаними діями, розмір якої визначається судом.

Державна інспекція праці організовується в кожному суб'єкті Російської Федерації, а її діяльність регулюється окремим законодавчим або нормативним актом для кожного регіону.

Як вже зазначалося, роботодавець має право оскаржити рішення державної інспекції праці в судовому порядку. Проте до моменту винесення судового рішення раніше звільнений працівник повинен бути поновлений, а той, хто був прийнятий на його місце, - звільнений.

Припинення трудового договору допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають вищевказаним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Роботодавець зобов'язаний пропонувати вакансії в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Звільненому працівникові також виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку, а також з ним здійснюються інші необхідні розрахунки; 3)

необрання на посаду.

Найбільш часто трудовий договір розривається у цій підставі в установах вищої професійної освіти.

Виплата вихідної допомоги в даному випадку не передбачена, що, можливо, обумовлено тим, що трудові відносини між працівником і роботодавцем, як правило, не припиняються (укладається трудовий договір на посаду, не передбачає обрання на посаду ), 4)

засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили.

Чи не виключає продовження колишньої роботи засудження працівника до покарання, не пов'язаного з позбавленням волі або дискваліфікацією. Водночас, якщо покарання викликано з вчиненням працівником винних дій, які спричинили втрату довіри, або з вчиненням аморального вчинку, трудовий договір повинен бути розірваний за п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представляється очевидним, що вихідна допомога у даному випадку не виплачується; 5)

визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

У даному випадку мова йде про повну неспроможність працівника до трудової діяльності. Якщо відповідно до медичного висновку працівник частково втрачає працездатність, роботодавець зобов'язаний виконати процедури, встановлені ст.

73 ТК РФ. Якщо після цього працівник відмовиться від переведення на іншу роботу, він повинен бути звільнений за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При звільненні працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку; 6)

смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім.

Виплата вихідної допомоги в даному випадку не передбачена, але відповідно до ст. 184 ТК РФ у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також витрати у зв'язку зі смертю працівника.

Згідно ст. 141 ТК РФ заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті, не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів; 7)

наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації.

У даному випадку факт настання надзвичайних обставин повинен бути визнаний органом державної влади (федеральним або регіональним), причому підтвердження органу МНС Росії чи МВС Росії недостатньо.

ТК РФ не уточнено (хоча з економічного та правового характеру ситуації можна зробити такий висновок), що розірвання трудових договорів у цій підставі можливо тільки у випадку повного знищення організації або виникнення обставин, що перешкоджають проведенню ліквідаційних заходів. В іншому випадку звільнення працівників повинно проводитися в порядку, встановленому для розірвання трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 8)

дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.

Відповідно до ст. 3.11 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення (КоАП РФ) дискваліфікація призначається суддею і полягає у позбавленні фізичної особи права займати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

Дискваліфікація, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, встановлюється на строк від шести місяців до трьох років і може бути застосована до осіб, що здійснюють організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські функції в органі юридичної особи, до членів ради директорів, а також до осіб, що здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, в тому числі до арбітражних керівників.

Порядок виконання постанови про вищевказаної дискваліфікації встановлено ст. 32.11 КоАП РФ і полягає в наступному: -

постанову про дискваліфікацію має бути негайно після вступу постанови в законну силу виконано особою, залученими до адміністративної відповідальності, шляхом припинення управління юридичною особою; -

виконання постанови про дискваліфікацію проводиться шляхом припинення договору (контракту) з дискваліфікованим особою на здійснення ним діяльності з управління юридичною особою. При укладенні договору (контракту) на здійснення діяльності з управління юридичною особою уповноважена укласти договір (контракт) особа зобов'язана запросити інформацію про наявність дискваліфікації фізичної особи в органі, що веде реєстр дискваліфікованих осіб; -

формування та ведення реєстру дискваліфікованих осіб здійснюються органом, уповноваженим Урядом РФ. Інформація, що міститься в реєстрі дискваліфікованих осіб, є відкритою для ознайомлення. Зацікавлені особи мають право отримати за плату інформацію з реєстру дискваліфікованих осіб у вигляді виписок про конкретні дискваліфікованих обличчях. Порядок формування та ведення реєстру дискваліфікованих осіб, а також розмір плати за надання інформації з реєстру визначаються Урядом РФ; -

копія вступило в силу постанови про дискваліфікацію направляється який виніс його судом до органу, уповноваженого Урядом РФ, або його територіальний орган.

Окремими статтями КоАП РФ передбачено встановлення дискваліфікації, зокрема, за такі адміністративні правопорушення: -

порушення законодавства про працю та про охорону праці - ст. 5.27 КоАП РФ; -

незаконне отримання або надання кредитного звіту - ст. 14.29 КоАП РФ; -

недобросовісна конкуренція - ст. 14.33 КоАП РФ; -

фіктивне або навмисне банкрутство - ст. 14.12 КоАП РФ; -

невиконання в строк законного припису (постанови, подання, рішення) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль), - ст. 19.5 КоАП РФ.

Припинення трудового договору допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як на вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і на вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають вищевказаним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Роботодавець зобов'язаний пропонувати вакансії в інших місцевостях, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором; 9)

 витікання терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. 

 Припинення трудового договору з цієї підстави також допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу; 10)

 припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску. 

 Допуск посадової особи або громадянина до державної таємниці може бути припинений за рішенням керівника органу державної влади, підприємства, установи або організації в наступних випадках: -

 розірвання з ним трудового договору (контракту) у зв'язку з проведенням організаційних і (або) штатних заходів; одноразове порушення ним узятих на себе передбачених трудовим договором (контрактом) зобов'язань, пов'язаних із захистом державної таємниці; -

 виникнення обставин, що є підставою для відмови посадовій особі чи громадянину у допуску до державної таємниці, якими є: 

 визнання його судом недієздатним, обмежено дієздатним або рецидивістом, знаходження його під судом або слідством за державні та інші тяжкі злочини, наявність у нього незнятої судимості за ці злочини; 

 наявність у нього медичних протипоказань для роботи з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, згідно з переліком, що затверджується федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим у галузі охорони здоров'я і соціального розвитку; 

 постійне проживання його самого та (або) його близьких родичів за кордоном і (або) оформлення зазначеними особами документів для виїзду на постійне проживання до інших держав; 

 виявлення в результаті перевірочних заходів дій оформлюваного особи, що створюють загрозу безпеці Російської Федерації; 

 ухилення його від перевірочних заходів та (або) повідомлення їм завідомо неправдивих анкетних даних. 

 Припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці є додатковою підставою для розірвання з ним трудового договору (контракту), якщо такі умови передбачені в трудовому договорі (контракті). 

 Припинення допуску до державної таємниці не звільняє посадова особа або громадянина від узятих ними зобов'язань щодо нерозголошення відомостей, що становлять державну таємницю. 

 Рішення адміністрації про припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці та розірвання на підставі цього з ним трудового договору (контракту) може бути оскаржене у вищестоящу організацію або до суду. 

 У даному випадку також діє норма, відповідно до якої трудовий договір може бути розірваний, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу ); 11)

 скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі. 

 Дана норма фактично є дзеркальною по відношенню до основи для розірвання трудового договору, встановленого п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: розривається трудовий договір з працівником, якого раніше було звільнено, а після цього відновлений за рішенням інспекції або суду; 12)

 приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників, встановленої Урядом РФ для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності. 

 Трудовий договір у цій підставі припиняється не пізніше закінчення строку, встановленого Урядом РФ для приведення роботодавцями, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників. 

 1.2.9. Припинення трудового договору внаслідок порушення правил укладення трудового договору 

 Відповідно до ст. 84 ТК РФ трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил його укладення, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи, у таких випадках: -

 укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю; -

 укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной даному працівнику за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; -

 відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом; -

 укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором; -

 в інших випадках, передбачених федеральними законами. 

 Пунктом 51 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2 роз'яснено, що в даному випадку трудовий договір може бути припинений внаслідок порушення встановлених законодавством правил укладення трудового договору, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи і працівник не може бути переведений за його письмовою згодою на іншу наявну в роботодавця роботу. 

 При цьому якщо правила укладання трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, трудовий договір розривається з таким працівником за п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не за п. 11 ч. 1 ст. 77 цього Кодексу 

 1.2.10. Розірвання трудового договору в інших випадках 

 Трудове законодавство встановлює додаткові підстави для розірвання трудового договору в окремих випадках, а також щодо працівників окремих галузей. 

загрузка...
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "1.2.8. Розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін"
  1.  Припинення трудового договору
      трудовий договір рано чи пізно припиняється. Залежно від причини, яка послужила підставою для припинення трудового договору, розрізняють випадки, коли трудовий договір припиняється: 1) через бажання однієї зі сторін (працівника або роботодавця) або їх обопільного бажання; 2) через неможливість зберегти трудові відносини за певним обставинам; в) на підставах, не
  2.  Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
      розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) ; 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості
  3.  Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
      трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації. Припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 цієї статті, допускається, якщо
  4.  Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      розірвання трудового договору з ініціативи
  5.  Автоматизму
      залежне від волі і свідомості
  6.  КЛАЗОМАНІЯ
      залежать від волі хворого) напади
  7.  § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
      розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань. Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: чи можна було
  8.  Зміна і розірвання договору
      розірвання договору можливе лише за взаємною згодою сторін. У разі односторонньої відмови від виконання договору повністю або частково, коли така відмова допускається законом або угодою сторін, договір вважається розірваним або зміненим. Рішення суду в цих випадках не потрібно. У тих випадках, коли можливість зміни або розірвання договору не передбачена
  9.  Закінчення строку трудового договору
      розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  10.  Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
      розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця деякі категорії працівників користуються підвищеним захистом і на них поширюються додаткові гарантії при звільненні. Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років (за винятком випадків ліквідації організації) крім дотримання загального порядку допускається тільки за злагоди-ся державної
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш