загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

1.4.2.5. Основи трудового права РФ

Трудове право - сукупність правових норм, що регулюють відносини у сфері реалізації громадянами своїх трудових прав та обов'язків (трудові відносини).

Трудовий договір - двостороння угода працівника і адміністрації підприємства про істотні умови праці та оплати відповідно до законодавства про працю.

Підстави розірвання трудового договору

За взаємною згодою сторін

~ Г и

Після закінчення

строку трудового договору

По

ініціативи

однієї із сторін або на вимогу профспілкового органу

У зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи внаслідок змін умов праці Набрання чинності обвинувального вироку

При надходженні працівника на військову службу

У зв'язку з переведенням на роботу в інше підприємство

Внаслідок втрати довіри до працівника, пов'язаної з матеріальними цінностями Робочий час - частина часу, протягом якого робітники і службовці повинні виконувати роботу відповідно до трудового договору.

Час відпочинку - все календарний час працівника, яке залишається в їх розпорядженні за вирахуванням робочого часу.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.4.2.5. Основи трудового права РФ "
  1. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  2. Система трудового права
    підстави виникнення трудових відносин та ін У особливою частини трудового права об'єднані норми і інститути, що регулюють окремі аспекти трудових відносин: порядок прийому на роботу та звільнення, оплату праці, режим робочого часу і часу відпочинку, гарантії та компенсації, трудові спори та
  3. Припинення трудового договору
    підставою для припинення трудового договору, розрізняють випадки, коли трудовий договір припиняється: 1) через бажання однієї зі сторін (працівника або роботодавця) або їх обопільного бажання; 2) через неможливість зберегти трудові відносини з певних обставин, в) з підстав, не залежних від волі сторін. Розглянемо ці випадки докладно. 104
  4. Колобова С.В.. Трудове право Росії / М.: Астрель, АСТ. - 270 стор, 2006

  5. Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника
    трудового спору можуть протягом трьох робочих днів запросити посередника. При необхідності сторони колективного трудового спору можуть звернутися в службу по врегулюванню колективних трудових спорів за рекомендацією кандидатури посередника. Якщо протягом трьох робочих днів сторони колективного трудового спору не дійшли згоди щодо кандидатури посередника, то вони приступають до
  6. Порядок розгляду колективного трудового спору в примирної комісії
    основі. Сторони колективного трудового спору не вправі ухилятися від створення примирної комісії та участі у її роботі. У разі ухилення однієї із сторін колективного трудового спору від участі у створенні або роботі примирної комісії колективний трудовий спір передається на розгляд до трудового арбітражу. Роботодавець створює необхідні умови для роботи
  7. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  8. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    підстави звільнення працівника, а також і дотримання ним встановленого порядку звільнення. Розглянемо підстави розірвання трудового договору з ініціативи
  9. Глава 1. Поняття і види трудових пенсій
    трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб, право на яку визначається відповідно до умов і нормами, встановленими цим Законом. Право на трудову пенсію мають громадяни Російської Федерації, застраховані відповідно до Федерального закону "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській
  10. Закінчення строку трудового договору
    основи. Якщо ж роботодавець не хоче продовжити відносини з працівником, то він повинен не менше ніж за три дні попередити його про звільнення у письмовій формі. Попередження про розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо договір укладено на час виконання конкретної роботи, сезонних робіт або виконання обов'язків відсутнього
  11. Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    трудового спору, який створюється у разі, якщо сторони цієї суперечки уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень. Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та службою з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною
  12. Співвідношення природоресурсного та трудового права.
    основу, формується як самостійна галузь права. В основі цього лежить необхідність системного підходу до правового регулювання відносин, пов'язаних з пошуком, оцінкою, розвідкою і видобутком природних ресурсів, раціональним і безпечним
  13. Поняття трудового права
    трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять в його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин).
  14. Сутягін А.В., Єршов В.А., Толмачов І.А.. Довідник практикуючого юриста з трудового права М.: ГроссМедиа. - 134 с., 2008

  15. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш