Головна |
« Попередня | Наступна » | |
14.3. Переконання як метод державного управління |
||
Засоби переконання впливають на свідомість об'єкта або на волю об'єкта. Елементами переконання є оволодіння увагою, навіювання, вплив на свідомість, оперування емоціями, формування інтересу. Існують наступні засоби (способи) переконання: - навчання - процес цілеспрямованого формування знань, умінь, навичок; - агітація - поширення ідей з метою залучення мас до активної суспільно-політичної діяльності у сфері державного управління; - пропаганда - поширення в масах, популяризація ідей, навчань, знань, у тому числі з використанням засобів масової інформації; - роз'яснювальна робота - діяльність з роз'яснення змісту чого-небудь; - критика - негативне судження і вказівка недоліків у якийсь (чиєїсь) діяльності; - засудження антисоціальної поведінки - вираз несхвалення, осуду відхиляється (девіантної) поведінки. 14.4. Заохочення як метод державного управління Заохочення - спосіб впливу суб'єкта управління, застосовуваний до об'єкта управління при позитивній оцінці його діяльності, наявності заслуги в цілях спонукання до подальших успіхів у діяльності. Особливості заохочення: 1) є методом державного управління; 2) фактичною підставою для застосування заохочення виступає заслуга, високі результати діяльності ; 3) є реакцією на минуле поведінка (діяльність) об'єкта управління; 4) реалізується шляхом застосування конкретних заходів заохочення; 5) має конкретного адресата; 6) здійснюється в рамках особливого адміністративно-заохочувального виробництва; 7) результат застосування заохочень не може бути оскаржений; 8) стимулює подальшу активну діяльність об'єкта управління. Залежно від правової основи заохочення може бути регламентованим правовими нормами і не мають правового закріплення (публічна подяка). За змістом виділяють такі види заохочень, як моральне (подяка, Почесна грамота, занесення на Дошку пошани), матеріальне (грошова премія, цінний подарунок), статусне (що має правове становище об'єкта управління, наприклад привласнення почесного звання «Заслужений будівельник Російської Федерації»), змішане (включає як моральне, так і матеріальне або статусне заохочення, наприклад присвоєння звання Героя Росії). Заохочення може застосовуватися до індивідуальних суб'єктам, до колективних суб'єктів і до індивідуальних і колективних суб'єктів. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " 14.3. Переконання як метод державного управління " |
||
|