загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

15.1. Предмет, методи і принципи трудового права

Трудове право - це сукупність норм права, що регулюють суспільні відносини, які складаються в процесі функціонування ринку найманої праці, організації та застосування ринку найманої праці.
Залежно від економічного становища учасника трудових відносин, яке визначається їх ставленням до засобів виробництва, розрізняються два різновиди праці - самостійна праця власників і найману працю невласника.

Предметом трудового права виступають трудові відносини між роботодавцем і працівником, а також пов'язані з ним інші відносини, що виникають у зв'язку з організацією та застосуванням найманої праці громадян.

Норми трудового права регламентують порядок виникнення, розвитку та припинення трудових правовідносин, режим праці і трудову дисципліну, міру праці і винагороду за нього, гарантії та компенсації, питання охорони праці, трудові спори та ряд інших важливих питань трудової діяльності. Трудове право як самостійна галузь права має власний метод правового регулювання, змістом якого є-ється сукупність юридичних прийомів і засобів впливу держави на поведінку учасників трудових правовідносин. Обрання того чи іншого прийому і засоби впливу залежить від характеру правового становища суб'єктів, норм трудового права та передбачених санкцій.

Для методу правового регулювання в трудовому праві характерне поєднання почав рівності і підпорядкування, централізованого та локального законодавчого договірного регулювання. Трудовий договір, на основі якого виникають трудові правовідносини, укладається між юридично рівними сторонами - роботодавцем та працівником. Однак, вступивши в трудові правовідносини, працівник підпорядковується розпорядженням підприємства, його розпорядком.

Отже, в трудовому праві використовуються як діспоз-тивний, так і імперативний методи правового регулювання. Головне полягає в тому, що метод правового регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки повинен забезпечити повний облік інтересів, з одного боку, робітників, службовців і трудового колективу, а з іншого - роботодавця (комерційні, некомерційні організації, окремі громадяни) та державних органів.

У ст. 1 Трудового кодексу РФ визначено основні завдання трудового права як галузі: створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави; правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:?

Організації праці та управління працею;?

Працевлаштування у даного роботодавця;?

Професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників;?

Соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;?

Участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства;?

Матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;?

Нагляду і контролю (у тому числі профспілковому) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);?

Вирішення трудових спорів.

Реалізація зазначених завдань спирається на принципи трудового права (ст. 2 ТК), тобто основні початку, що визначають зміст політики держави в галузі зайнятості та застосування праці, що відображають суть чинного трудового законодавства. Вони охоплюють різні сторони трудової діяльності і можуть бути розділені на кілька груп.

Перша група - принципи працевлаштування і використання робочої сили:

а) забезпечення свободи праці та зайнятості, заборона примусової праці;

б ) забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу в працевлаштуванні, матеріальну і моральну підтримку при безробіттю;

в) забезпечення рівноправності у праці і зайнятості, заборона дискримінації у праці.

Друга група - принципи, що гарантують гідні людини умови праці та охорону трудових прав:

а) забезпечення права на справедливу винагороду за трудовим вкладом і не нижче державного мінімуму оплати праці ;

б) забезпечення права на охорону праці, на безпеку робочого місця, захист від трудового каліцтва та відшкодування збитків при такому каліцтво. Особлива охорона праці жінок, молоді та інших працівників, які потребують спеціального захисту;

в) забезпечення права на обмеження робочого часу, на відпочинок, включаючи вихідні, святкові дні, щорічна оплачувана відпустка;

г) забезпечення права на захист трудових прав, включаючи судовий захист, на індивідуальні та колективні трудові спори, включаючи право на страйк;

д) забезпечення права роботодавця вимагати від працівників виконання обов'язку сумлінного праці, дбайливого ставлення до майна виробництва і право працівників вимагати від роботодавця (адміністрації) дотримання ним трудових обов'язків, трудового законодавства.

Третя Група - принципи виробничої демократії та розвитку особистості трудящих:

а) забезпечення права на безкоштовну професійну підготовку, перекваліфікацію, на поєднання праці з навчанням, підвищенням кваліфікації;

б) забезпечення прав працівників, їх трудових колективів і профспілок на виробничу демократію, розвиток соціального партнерства.

Джерелами російського трудового права є нормативно-правові акти компетентних органів держави, що регулюють трудові правовідносини і встановлюють права та обов'язки учасників трудових відносин. До них відносяться: міжнародні договори за участю РФ, Конституція РФ, федеральні закони, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, конституції (статути,) суб'єктів РФ, їх закони і постанови, накази та інструкції федеральних і республіканських міністерств, комітетів, відомств, накази директорів підприємств, фірм і т.п., рішення органів місцевого самоврядування.

Основоположні принципи правового регулювання трудових відносин визначає Конституція РФ (ст. 37). 1 лютого 2002 вступив в силу Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ (в ред. Від 25 липня 2002 р.) - зведений Федеральний закон, що служить основним актом трудового законодавства.

Крім цього, важливу роль відіграють федеральні закони, наприклад «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (1991 р., в ред. Від 25 липня 2002 р.), «Про колективні договори і угоди» (1992 р., в ред. від 30 грудня 2001 р.), «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» (1995, в ред. від 30 грудня 2001 р.), «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» ( 1996, в ред. від 25 липня 2002 р.), «Про основи охорони праці в РФ (1999, в ред. від 20 травня 2002 р.),« Основи законодавства України про охорону здоров'я громадян »(1993 р., в ред. від 2 грудня 2000 р.), «Про основи державної служби Російської Федерації» (1995 р., в ред. від 7 листопада 2000 р.).

Сюди ж слід віднести укази Президента РФ і постанови Уряду РФ з питань праці та зайнятості, які деталізують положення федеральних законів і оперативно реагують на зміни у сфері трудових відносин.

Названі нормативно-правові акти є загальнофедеральних, тобто поширюються на всі трудові правовідносини в межах території Російської Федерації.

Разом з тим необхідно враховувати, що відповідно до п. «до» ст. 72 Конституції РФ питання регулювання трудових правовідносин перебувають у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів і, отже, значною мірою залежать від додаткових договорів між РФ і суб'єктами про розмежування повноважень у цій галузі. Правові акти, видані суб'єктами РФ, діють в межах їх територіальних кордонів.

Крім цього, існують галузеві та міжгалузеві правові акти, які видаються міністерствами, комітетами, відомствами, діють, як правило, в межах відповідної галузі. Але з цього правила є винятки, наприклад окремі акти, які видаються Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, екологічними службами в галузі трудових правовідносин, поширюються і на працівників інших галузей.

Поряд з цим по сфері дії виділяються правові акти, видані органами місцевого самоврядування, і акти локального регулювання, які видаються керівниками підприємств, установ, фірм та організацій, що поширюються відповідно на територію самоврядування і на членів трудового колективу. В якості локальних джерел регулювання умов праці виступають колективні договори, індивідуальні трудові договори (контракти) і т.п. Їх значення в умовах ринкової економіки буде зростати.

Всі зазначені акти в галузі трудового права не повинні суперечити Конституції РФ і федеральних законів і погіршувати правове становище працівників. В іншому випадку згідно ст. 5 Трудового кодексу РФ вони є недійсними.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 15.1. Предмет, методи і принципи трудового права "
  1. Тема 1. Трудове право: поняття, предмет, метод і система
    предмет, метод
  2. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  3. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права чи законного інтересу. При пред'явленні позову по трудовому спору працівники не тільки в суді, а й у всіх інших юрисдикційних органах звільнені від державних мит і витрат з ведення
  4. Галузеві правові інститути
    предмета і методу правового регулювання відповідної галузі права. Їх галузева приналежність безперечна. Майнові відносини непорівнянні з відносинами управлінськими або з відносинами сімейними. і право регулює їх відповідними методами. Галузеві правові інститути об'єднують в собі юридичні норми, що складають предмет правового регулювання певних галузей права,
  5. Методологічні основи дослідження
    методології дослідження склав діалектичний метод пізнання. У його рамках використовувалися загальнонаукові методи: формальнологіческіх методи (аналіз, синтез, абстрагування, моделювання, сходження від конкретного до абстрактного і від абстрактного до конкретного), системний та структурно-функціональний методи. Широко використовувалися і спеціальні методи юридичної пізнання дійсності:
  6. 1. Поняття і значення принципів російського трудового права
    принципів, що включає в себе загальправові, міжгалузеві, галузеві принципи, а також принципи окремих інститутів галузі. Загальправові принципи покладені в основу правової системи в цілому. До їх числа належать: принцип гуманізму, рівноправності, соціальної справедливості та ін Міжгалузеві принципи є загальними для декількох галузей права, до числа яких відносяться: принцип свободи
  7. Методологічні основи дослідження
    методології дослідження склав діалектичний метод пізнання. У його рамках використовувалися загальнонаукові методи: формальнологіческіх методи (аналіз, синтез, абстрагування, моделювання, сходження від конкретного до абстрактного і від абстрактного до конкретного), системний та структурно-функціональний методи. Широко використовувалися і спеціальні методи юридичної пізнання дійсності:
  8. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  9. Методологія дослідження.
    Методів дослідження, як граматичного, історичного, компаративного, логічного, систематичного та ряду інших. Граматичний метод застосовувався при аналізі тексту правової норми, а саме Законів «Про освіту», «Про вищу і післявузівську професійну освіту», різних підзаконних актів з точки зору лексики, етимології, стилістики мови. Історичний метод дав можливість
  10.  Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
      методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця; 3) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Звільнення за справжнім підставах може здійснюватися адміністрацією без згоди
  11.  А.П.Сергеев, Ю.К. Толстой. ГРОМАДЯНСЬКЕ ПРАВО ТОМ 1. ПІДРУЧНИК. Видання третє, перероблене і доповнене / ПРОСПЕКТ / Москва, 2008

  12.  Методологічну і теоретичну основу дослідження становить
      метод пізнання, - який дозволив розглядати явища і процеси у досліджуваній області як знаходяться 8 соціальної взаємозв'язку і розвитку. З метою отримання достовірних результатів та їх наукового обгрунтування в роботі використовувалися методи історичного, системного та порівняльного аналізу, статистичний метод і методи конкретно-соціологічних: досліджень. Методика дослідження включала в
  13.  Тема 2. Принципи трудового права Росії
      трудового права
  14.  § 2. Метод трудового права
      метод трудового права відповідає на питання, як, яким чином здійснюється регулювання. Кожен спосіб правового регулювання праці є для законодавця науково обгрунтованим, в ньому відбивається певна суть норм трудового законодавства. Причому метод трудового права відображає не тільки суть його норм, а й порядок їх прийняття (створення) та застосування. Метод трудового права
  15.  Галузь права
      предмета правового регулювання та відповідного кожному виду відносин методу правового регулювання 53. В.Ф. Яковлєв обгрунтовує наявність "комплексної галузі" транспортного права результатом взаємодії та узгодженого використання на практиці адміністративного, фінансового, цивільного. трудового, земельного права в опосередкування відносин відповідної сфери 54. М.М.
  16.  Основні галузі російського права
      методом опосередковує найбільш важливі, вихідні державні відносини: політична система, економічна основа, формування, структура, принципи діяльності представницької, виконавчої та судової влади, правове становище громадян, їх права, свобода і обов'язки, федеративний устрій, адміністративно-територіальний поділ та ін Адміністративне право імперативним методом,
  17.  Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником
      методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця; 3) досягнення ректором, проректором, деканом факультету, керівником філії (інституту), державного або муніципального освітнього закладу вищої професійної освіти віку шістдесяти п'яти років.
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш