загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

15.2. Трудові правовідносини

Предметом правового регулювання в трудовому праві є трудові правовідносини.
У них вступають як працівники державних і муніципальних підприємств, так і учасники господарських товариств і товариств, заснованих на особистій праці.

Трудові правовідносини - це врегульовані нормами трудового права відносини з безпосереднього застосування праці в колективах, пов'язаних із створенням матеріальних і духовних благ, а також похідні від них інші суспільні відносини. Трудові правовідносини виникають між суб'єктами при укладенні трудового договору. На трудові правовідносини впливають і суспільні відносини, зумовлені застосуванням праці, передбаченого трудовим договором, а також мав місце в минулому або передбачуваного надалі.

Трудові правовідносини мають складну структуру. У них входять власне трудові відносини, що виникають між працівником і роботодавцем з приводу безпосереднього застосований-ня праці: правовідносини у зв'язку з прийомом на роботу, оплати праці, встановлення та застосування умов праці, з дисципліни і охорони праці, переміщенням і звільненням працівників, виходом на пенсію і т.п. Згідно ст. 15 ТК РФ трудовими відносинами вважаються відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за певну плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Поряд з цим трудове право регулює відносини, тісно пов'язані з трудовими, що виникають за межами підприємства чи крім сфери безпосереднього застосування праці: 1) відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування; 2) організаційно-управлінські відносини між адміністрацією і профспілкою з приводу участі працівників в управлінні виробництвом; 3) відносини з виробничого навчання та підвищення кваліфікації кадрів - професійна підготовка і перепідготовка працівників; 4) процесуально-трудові відносини - вирішення спорів у суді; 5) контрольно-наглядові відносини, пов'язані з дотриманням трудового законодавства і правил з охорони праці; 6) відносини, пов'язані з відшкодуванням матеріального збитку, і т.п.

Трудові правовідносини необхідно відрізняти від цивільно-правових. Трудові відносини - це відносини по безпосередньому застосуванню праці з певної спеціальності, кваліфікації, посади, які передбачають добровільне входження працівника в трудовий колектив і обов'язок його підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку. Об'єктом регуляції цивільного права є не жива праця, спільна діяльність, а уречевлена ??праця, як правило, реалізований в товарах, послугах.

Трудові правовідносини носять БЕЗОПЛАТНО характер, оскільки припускають, що за витрачена праця виплачується винагорода.

Їм також притаманний вольовий характер. Поза волі і свідомості найманого працівника і роботодавця правовідношення не виникає, оскільки поза свідомістю не існує цілеспрямованої трудової діяльності. Носіями цієї волі виступають суб'єкти.

9 МухаевР.Т.

Суб'єктами трудових правовідносин є учасники трудових відносин, наділені відповідним правовим статусом. Основними суб'єктами трудових відносин виступають працівник і роботодавець.

Працівником визнається фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.

Роботодавець - це фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюють:?

Фізичне липо, що є роботодавцем;?

Органи управління юридичної особи (організації) або уповноважені ними особи.

За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник).

Фізична особа набуває правосуб'єктність, як правило, з 16 років. Укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16-річного віку. У випадках отримання основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з 14-річним учням для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається укладення трудового договору з особами, які не досягли 14 років, для участі у створенні і виконанні творів. Але при цьому має бути отримана згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування (ст. 63 ТК РФ).

Необхідною складовою частиною правосуб'єктності фізичної особи є її деліктоздатність, тобто осудність. Суб'єкт, вступивши в трудові правовідносини, повинен відповідати за свої дії або бездіяльність.

Відповідно до ст. 37 Конституції РФ та ст. 21 ТК РФ правосуб'єктність працівника включає сукупність прав і зобов'язане-стей, якими він володіє. Слід зазначити права: 1) на надання роботи, обумовленої трудовим договором; 2) робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим держстандартами організації та безпеки праці та колективним: договором; 3) своєчасну виплату зарплати; 4) відпочинок; 5) повну інформацію про умови праці і вимогах його охорони на робочому місці; 6) професійну підготовку та підвищення своєї кваліфікації; 7) участь в управлінні організацією; 8) ведення колективних переговорів і укладення договорів через своїх представників; 9) захист своїх трудових прав всіма не забороненими законом способами; 10) дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк; 11) відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у; зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди; 12) обов'язкове соціальне страхування. Поряд з правами на працівника накладаються обов'язки. Серед них: сумлінне виконання трудових обов'язків; дотримання трудової дисципліни і вимог з охорони праці; виконання встановлених норм праці; дбайливе ставлення до майна роботодавця та інших працівників.

Роботодавці вправі: 1) укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками, 2) вести колективні переговори і укладати колективні договори: 3) заохочувати працівників за працю; 4) вимагати від них виконання трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна; 5) залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності; 6) приймати локальні нормативні акти; 7) створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.

Обязанностіработодателей: надавати роботу, обумовлену трудовим договором; забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці; забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; оплачувати працю працівників; вести колективні переговори; укладати колективний договір; надавати представникам працівників інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням; здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників; відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків; компенсувати моральна шкода.

Поряд з працівником і роботодавцем суб'єктами трудового права виступають: 1)

трудовий колектив - соціальна спільність працівників організації, тобто всі працюючі в організації працівники, включаючи і посадових осіб адміністрації, з якими організація уклала трудовий договір; 2)

профспілка - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, створювані в метою представництва інтересів і захисту їхніх соціально-трудових прав.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 15.2. Трудові правовідносини "
  1. 1. Поняття і види правовідносин у сфері трудового права
    трудового права - це врегульовані трудовим законодавством трудові відносини і похідні від них, тісно пов'язані з ними відносини. Всі суспільні відносини, що є предметом трудового права, завжди виступають у реальному житті у формі правовідносин даної сфери, тобто в них вже реалізовані норми трудового законодавства. Видам суспільних відносин відповідають і певні
  2. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  3. Тема 5. Правовідносини у сфері трудового права
    трудового
  4. Список спеціальної літератури
    трудовий договір (контракт). Ростов н / Д, 1998. Бугров Л.Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві. Перм, 1992. Головіна С.Ю. Понятійний апарат трудового права. Єкатеринбург, 1997. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Міжнародно-правове регулювання праці (в конвенціях і рекомендаціях МОП). М., 1992. Дмитрієва І.К. Трудовий договір права в промислово розвинених країнах / /
  5. 2. Трудові правовідносини
    трудові правовідносини як зв'язуючу всі інші види правовідносин. Трудові відносини - це "відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці,
  6. § 1. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права
    трудового права - це, насамперед, учасники трудових відносин, сторони цих відносин. Ними виступають працездатні громадяни (працівники), організації (роботодавці) , працівники організацій, профспілкові та інші органи, що представляють права та інтереси працівників. Таким чином, коло суб'єктів трудового права досить широкий. Але вони грають неоднакову роль у трудових відносинах.
  7. 1. Поняття земельних правовідносин. Зміст . Види
    правовідносини. Під земельними правовідносинами розуміються врегульовані нормами земельного права суспільні відносини, учасники яких є потенційними або фактичними носіями суб'єктивних прав і обов'язків. Іншими словами, це відносини, які виникають, здійснюються, змінюються або припиняються відповідно до приписів норм земельного права. Права та обов'язки
  8. 2. Зміст трудового договору
    трудового договору визначається взаємною згодою його сторін. Зміст трудового договору складає сукупність його умов, що визначають права і обов'язки працівника і роботодавця. Розрізняють два види умов трудового договору: безпосередні, що встановлюються угодою сторін при укладенні трудового договору; похідні, встановлені трудовим
  9. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  10. Правовідносини з пошуку, оцінки і розвідці
    правовідносини не виникають, якщо ресурсопользователю надається вже вивчений об'єкт для видобутку ресурсу. Проте в системі природоресурсних правовідносин ці правовідносини завжди присутні, оскільки до надання в користування з метою отримання ресурсу відповідний природний об'єкт повинен бути знайдений, оцінений і розвідано, тобто визначено його кількісні та якісні
  11.  § 1. Поняття єдності і диференціації правового регулювання праці
      трудовому праві це втілюється в принципі рівності прав і можливостей працівників (ст.2 ТК). Цей принцип лежить в основі трудової правосуб'єктності, яка однакова для всіх громадян, незалежно від віку, статі, національності, раси та інших ознак. Рівність як принцип, що сприяє єдності трудового права, забезпечується також загальними підставами виникнення, зміни та припинення
  12.  3.Основаніе виникнення, зміни, припинення земельних правовідносин
      трудових відносин, коли суб'єктом є службовий земельний наділ і деякі інші. Основна література: Земельний кодекс Російської Федерації. Земельне право. Улюкаєва В.Х., Москва, 2002 р. Земельне право. Краснова І.О., Москва, 2003 р. Додаткова література: Коментар до ЗК РФ. Бархатов М.В. Москва, 2002 р. Коментар до земельного законодавства РФ. Кравцов О.І. Москва, 2002р.
  13.  Тема IX. Природоресурсних правовідносини
      правовідносин. Правовідносини з надання права ресурсокористування. Ресурсні правовідносини. Правовідносини з розподілу продукції. Супутні правовідносини ресурсокористування (правовідносини щодо раціонального і безпечного використання природних ресурсів, правовідносини з державного регулювання та управління раціональним ресурсокористування,
  14.  Правове регулювання праці професорсько-викладацького складу ВНЗ
      трудовий колектив на основі добровільного волевиявлення, спрямованого на виконання трудової функції, обумовленої при укладенні трудового договору. При прийомі на роботу даної категорії працівників повинні дотримуватися гарантії, передбачені ст. 64 Трудового кодексу (далі - ТК). Зазначеною статтею забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу, не допускається будь-яке пряме або
  15.  Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш