загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право Україна || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

15.3. Основні інститути трудового права

15.3.1. Правове регулювання працевлаштування та забезпечення зайнятості в РФ

Згідно ст.

37 Конституції в Російській Федерації працю вільний і кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями, вибирати рід діяльності і професію. Право вільно розпоряджатися здібностями до праці громадяни реалізують у формі заняття підприємницькою діяльністю, участі в якості кандидата для обрання на виборну посаду (наприклад, депутата законодавчого органу), укладення трудового договору з роботодавцем, як колективним, так і індивідуальним.

В умовах ринкової економіки забезпечити загальну зайнятість не представляється можливим. Однак сприяти цілеспрямованому формуванню ринку праці, ефективному розподілу та перепідготовці працівників необхідно. Для цього відповідно до Федерального закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» від 19 квітня 1991 р. була заснована Федеральна служба зайнятості (в даний час Федеральна служба з праці та зайнятості). Вона включає в себе: 1) державні комітети і центри зайнятості суб'єктів Російської Федерації; 2) центри та бюро зайнятості в містах і районах.

У службу зайнятості можуть звернутися всі громадяни - зайняті і незайняті. Державна служба зайнятості надає послуги безкоштовно. Рішення про визнання громадянина безробітним приймається службою зайнятості не пізніше 11 календарних днів після пред'явлення відповідних документів. Безробітними визнаються громадяни, які є працездатними за віком, що не мають роботи і заробітку, зареєстровані як такі, що шукають роботу в службі зайняте ™ і готові приступити до підходящої ро-боті. Визнання особи безробітною службою зайнятості передбачає призначення йому допомоги по безробіттю - щомісячні виплати з пенсійного фонду. Вперше допомога призначається особі протягом перших шести місяців у розмірі середнього заробітку в регіоні. Всім іншим безробітним допомоги призначаються в розмірі мінімальної оплати праці. Термін виплати допомоги - не більше 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців. Виплата допомоги припиняється на строк до трьох місяців у разі відмови безробітного від двох варіантів роботи або дисциплінарного порушення (звільнення з даної причини з останнього місця роботи).

15.3.2. Колективні договори та угоди

Трудовий договір - основна форма реалізації права громадян на працю, оскільки визначає взаємні права та обов'язки працівника і роботодавця. Він є підставою виникнення трудового правовідносини.

Колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін соціально-трудових відносин в даній організації з урахуванням специфіки та умов праці.

Колективний договір може укладатися в організації, її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. При цьому представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.

Згідно ст. 41 ТК РФ в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань: форми, системи та розміри оплати праці; виплата допомог, компенсацій; механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором; зайнятість ; перенавчання; умови вивільнення працівників; робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток; поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді; гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням; оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей; відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору; інші питання, визначені сторонами.

Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. З урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця в колективному договорі можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з передбаченими законодавством, угодами. У колективний договір повинні бути включені нормативні положення, якщо в законах міститься прямий припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.

Колективний договір не слід змішувати з трудовим угодою, яка являє собою правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції.

Угода може передбачати взаємні зобов'язання сторін з наступних питань: оплати праці, умов і охорони праці, режиму праці і відпочинку, розвитку соціального партнерства, інших питань, певним сторонами угоди.

Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися такі види угоди:?

Генеральне (встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні);?

Регіональне (передбачає загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта РФ);?

Галузеве або міжгалузеве (визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам галузі (галузей);?

Територіальне (передбачає загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти) і інші.

До іншим ставляться угоди, які можуть полягати сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових і пов'язаних з ними відносин.

За домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і тристоронніми. Галузеве (міжгалузева) угода може укладатися на фе-деральному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства. Генеральна угода укладається тільки на федеральному рівні за участю Уряду РФ, наприклад генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ на 2002-2004 рр..

Склад учасників угод залежить від рівня (виду) укладання відповідної угоди. Учасниками угоди можуть бути:?

при укладенні генеральної угоди - загальноросійські об'єднання профспілок, загальноросійські об'єднання роботодавців, Уряд РФ;?

регіональної угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, орган виконавчої влади суб'єкта РФ;?

галузевого (міжгалузевого) угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, орган з праці суб'єкта РФ (Мінпраці РФ, якщо угода укладається на федеральному рівні);?

територіального угоди - відповідні профспілки та їх об'єднання, об'єднання роботодавців, інші уповноважені роботодавцями представницькі органи, відповідний орган місцевого самоврядування.

Профспілки і інші уповноважені працівниками представницькі органи не вправі вимагати від органів виконавчої влади, які не є роботодавцем або представником роботодавця, укладення з ними двосторонніх угод.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "15.3. Основні інститути трудового права"
  1. Бердичівський В.С., Акопов Д . Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  2. § 1. Поняття трудового договору
    інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору як юридичного акта (ст.56): « Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити
  3. Галузеві правові інститути
    інститути відображають специфіку предмета і методу правового регулювання відповідної галузі права. Їх галузева приналежність безперечна. Майнові відносини непорівнянні з відносинами управлінськими або з відносинами сімейними. та право регулює їх відповідними методами. Галузеві правові інститути об'єднують в собі юридичні норми, що складають предмет правового регулювання
  4. Прості і складні правові інститути.
    інститути поділяються на прості і складні. Прості правові інститути не містять в собі ніяких інших підрозділів. Простими інститутами є більшість загальних інститутів, інститут доручення, інститут дії в чужому інтересі без доручення, інститут комісії, інститут публічного конкурсу, інститут позовної давності у цивільному праві; інститут амністії, інститут помилування, інститут
  5. 1. Поняття і значення принципів російського трудового права
    основних принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Значення принципів полягає в тому, що вони відображають політику держави у сфері праці, визначають головні напрями подальшого розвитку трудового законодавства Росії, допомагають у правозастосуванні при прогалинах у трудовому законодавстві. Принципи виражають
  6. 3. Система трудового права
    основні трудові права та обов'язки працівників, розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Російської Федерації. Загальна частина не містить інститутів , тому що в ній представлені норми, що мають загальний характер регулювання праці. До Загальної частини трудового права відносяться положення Конституції РФ з зазначених питань праці,
  7. ЛІТЕРАТУРА
    інститути радянського трудового права. РГУ, 1991. 12. Курінний А.М., Миронов В.І. Практичний коментар до законодавства про трудові спори. М., 1997. 13. Курилов В.І. Соціально-правові Засоби формування поведінки особистості в сфері несамостійного праці / / Правознавство. 1998. № 2. 14. Лебедєв В.М. Виховна функція радянського трудового права. М., 1981.
  8. ЛІТЕРАТУРА
    інститут трудового права країн Східної Європи / / Вісник МГУ. Право. 1998. № 2. 16. Миронов В.К. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) в країнах Східної Європи / / Вісник МГУ. Право. 1997. № 2. 17 . Моїсеєва Ю. Право на страйк / / Відомості Верховної Ради. 1999. № 9. 18. Нікітін Є. Порядок вирішення колективних трудових спорів / / Відомості Верховної Ради.
  9. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  10. Стаття 332. Строк трудового договору з працівниками установ вищої професійної освіти
    інститутів) заміщуються особами у віці не старше шістдесяти п'яти років незалежно від часу укладення трудових договорів. Особи, що займають зазначені посади і досягли даного віку, переводяться за їх згодою на інші посади, що відповідають їх кваліфікації. Проректори приймаються на роботу за строковим трудовим договором. Термін закінчення строкового трудового договору, що укладається
  11. Змішані правові інститути
    інститути є носієм органічного єдності галузей права, що складають його систему, служать показником динаміки розвитку суспільних відносин і опосредующих їх правоза норм і. таким чином, їх поява носить закономірний характер. Змішані інститути несуть на собі відбиток такого проникнення норм інших галузей права, які є використанням у правових інститутах елементів
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш