НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаМуніципальне правоДержавне та муніципальне управління → 
« Попередня Наступна »
Р.Т. Мухаев. Правові основи Російської держави: підручник для студентів вузів, що навчаються за спеціальністю «Державне та муніципальне управління» (080 504). - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 351 с. - (Серія «Державне та муніципальне управління»)., 2007 - перейти до змісту підручника

15.4. Трудовий договір (контракт): основні; положення

15.4.1. Поняття і зміст трудового договору, порядок укладання

Трудовий договір є підставою виникнення і розвитку трудових правовідносин і являє собою двосторонню угоду між працівником і роботодавцем, яка породжує взаємні права та обов'язки сторін.

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується предос-тавить працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами , що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ).

Оскільки трудовий договір передбачає виконання певної роботи, то його можна розглядати і як договір найму. Інша функція трудового договору полягає в регулюванні трудових відносин. Крім того, трудовий договір - правова форма організації праці на підприємствах, в організаціях, установах.

Зміст трудового договору (контракту) - сукупність його умов (обов'язкових і факультативних), що визначаються взаємними зобов'язаннями сторін. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.

Згідно ст. 432 ГК РФ договір вважається укладеним, якщо між сторонами в необхідній у належних випадках формі досягнуто згоди з усіх істотних умов договору. Обов'язковими є умови про предмет договору, умови, які названі в законі або інших правових актах як істотні або необхідні для договорів даного виду, а також всі ті умови, щодо яких за заявою однієї із сторін повинна бути досягнута угода.

У перелік істотних умов трудового договору, передбачений ст. 57 ТК РФ, входять наступні умови: 1) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу); 2) дата початку роботи; 3) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція; 4) права і обов'язки працівника і роботодавця; 5) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах; 6) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації ); 7) умови оплати праці; 8) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Крім обов'язкових умов трудовий договір включає і факультативні умови: умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційних чеський та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законодавством, колективним договором, угодами. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.

Згідно ст. 58 ТК РФ трудові договори можуть укладатися: 1) на невизначений термін; 2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір). Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений строк.

15.4.2. Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, договір вважається укладеним на невизначений строк.

Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін. Забороняється укладати строкові трудові договори з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до вимог ТК РФ, іншими федеральними законами.

Підстави для укладання строкового договору передбачені ст. 59 ТК РФ, відповідно до якої строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника в наступних випадках:

? для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;?

На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону);?

З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;?

Для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;?

З особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;?

З особами, які направляються на роботу за кордон;?

Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пуско-налагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу надаваних послуг;?

З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;?

З особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою;?

Для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;?

З особами, навчаються за денною формою навчання;?

З особами, які працюють в даній організації за сумісництвом;?

З пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;?

З творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ;?

З науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу;?

У разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;?

З керівниками, їх заступниками та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;?

З особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт;?

В інших випадках, передбачених федеральними законами.

15.4.3. Оформлення прийому на роботу

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, підписаних сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця (ст. 67 ТК РФ). Чи не оформлений належним чином трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним письмовий трудовий договір не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Гарантії трудового законодавства поширюються на працівника з моменту початку роботи.

При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором. Прийом на роботу повинен бути оформлений наказом (розпорядженням), зміст якого має відповідати умовам трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

Окремі категорії громадян підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду при укладанні трудового договору. Згідно ст. 69 ТК РФ до них відносяться особи, які не досягли віку 18 років, а також особи, медичний огляд яких передбачено вимогами ТК РФ й іншими федеральними законами.

При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. У ході випробування перевіряються ділові та професійні якості людини, яка претендує на ту чи іншу посаду. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність у договорі такої умови означає, що працівник прийнятий без випробування.

Згідно ст. 70 ТК РФ випробування при прийомі на роботу не встановлюється:?

Для осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;?

Вагітних жінок;?

Осіб, які не досягли віку 18 років;?

Осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;?

Осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;?

Осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;?

В інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором.

Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. При цьому термін випробування продовжується на відповідний період.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору (як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця) допускається лише на загальних підставах.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це письмово не пізніше ніж за три дні. Роботодавець повинен вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. Працівник має право оскаржити рішення роботодавця в судовому порядку. Розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги (ст. 71 ТКРФ).

Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не підходить, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Обов'язкова умова при цьому - попередити про своє рішення роботодавця письмово за три дні.

15.4.4. Різновиди трудового договору

 Різновидами трудового договору є трудовий договір про роботу за сумісництвом, трудовий договір про суміщення професій, трудовий договір про роботу на дому, трудовий договір з позаштатним працівником, трудовий договір про роботу з неповним робочим днем ??та ін 

 Робота за сумісництвом означає виконання працівником на умовах трудового договору додаткової платної роботи за своєю або іншої професії у вільний від роботи час. Подання трудової книжки за місцем сумісництва не потрібно. Не вимагається і згоди адміністрації основного місця роботи, якщо трудова функція сумісника виконується на іншому підприємстві, установі. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців. У трудовому договорі обов'язкова вказівка ??на те, що робота є сумісництвом. Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами. 

 Трудовий договір про суміщення професій полягає в тих випадках, коли працівник у робочий час за місцем роботи поряд з основною діяльністю виконує інші обов'язки з тієї ж або іншої професії. 

 Трудовий договір про роботу на дому передбачає виконання працівником трудової функції за місцем проживання, тобто будинку, з матеріалу і на обладнанні, як правило, підприємства. Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. 

 Трудовий договір з внештатнимработніком укладається на певний строк для виконання трудової функції з підпорядкуванням трудовому розпорядку, але без зарахування працівника в штат підприємства, установи, організації. Даний договір оформляється у письмовій формі у вигляді трудової угоди, в якому повинні бути обумовлені характер, умови та обсяг роботи, плата за неї, початок і закінчення її. 

 Трудовий договір про роботу з неповним робочим днем ??може бути укладений як при прийомі на роботу, так і під час трудової діяльності. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або обсягу виконаної роботи. Але це не скорочує тривалості щорічної відпустки та обчислення трудового стажу. 

 Трудовий договір на виконання сезоннихработ укладається за загальними правилами з урахуванням деяких особливостей. Сезонними визнаються роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. Переліки сезонних робіт затверджуються Урядом РФ. Умова про сезонний характер роботи має бути зазначено в трудовому договорі (в наказі про прийом на роботу фіксується, що працівник приймається на сезонну роботу, та вказується термін дії договору). При прийомі працівників на сезонні роботи випробування не може перевищувати двох тижнів. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два календарних дні за кожний місяць роботи. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "15.4. Трудовий договір (контракт): основні; положення"
  1.  Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
      трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству України про працю. 4. Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації
  2.  РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
      трудових спорів / / Радянська юстиція. 1993. № 4. 3. Грось Л. Судовий захист трудових прав: співвідношення трудового та цивільно-правового договорів / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 8. 4. Єршов В. Спори, пов'язані з додатковими підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради. 1994. № 1. 5. Єршов В. Розгляд судами спорів, пов'язаних з
  3.  1. Поняття та ознаки трудового договору
      трудового права. Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами,
  4.  2. Регулювання прав осіб, які працюють за трудовим контрактом і з тимчасового угодою
      трудових відносин: чи буде це право країни, де витребовується охорона, право країни, де створено об'єкт авторської охорони, трудове законодавство або міжнародне договірне право? Якщо робота зроблена незалежним підрядником на замовлення, якими будуть відносини між ним і замовником? Кращим способом вирішення подібних проблем є письмовий контракт між роботодавцем (або замовником) і
  5.  Список спеціальної літератури
      трудовий договір (контракт). Ростов н / Д, 1998. Бугров Л.Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві. Перм, 1992. Головіна С.Ю. Понятійний апарат трудового права. Єкатеринбург, 1997. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Міжнародно-правове регулювання праці (в конвенціях і рекомендаціях МОП). М., 1992. Дмитрієва І.К. Трудовий договір права в промислово розвинених країнах / /
  6.  Тема 8. Договір підряду
      договорі підряду. Поняття договору підряду. Предмет договору. Сторони договору та розподіл ризиків між ними. Генеральний підрядник і субпідрядник. Обов'язки сторін договору. Виконання робіт з використанням матеріалів підрядника і замовника. Ціна роботи. Приблизна і тверда кошторис. Терміни виконання робіт. Виконання договору. Сприяння замовника в
  7.  § 1. Поняття трудового договору
      трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  8.  1. Права роботодавця за відсутності трудового контракту з працівником
      трудовим контрактом, в якому особливо обумовлюються обов'язки останнього щодо збереження комерційної таємниці, права роботодавця набувають нечіткий характер. За законодавством ряду країн роботодавець у такій ситуації має можливість доводити існування подразумевающейся обов'язки працівника зберігати комерційну таємницю, що випливає із самої природи трудових відносин, що породжує
  9.  2. План з охорони комерційної таємниці
      трудовий контракт з кожним працівником, який може створити сам або може мати доступ до інформації, що має режим обмеженого користування, так само як і до комерційної таємниці роботодавця. В ідеалі такий контракт повинен передбачати, що правовласником комерційної таємниці, створеної працівником у робочий час, є роботодавець, що працівник буде зберігати в таємниці стали йому відомими
  10.  Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  11.  Тема 1. Договір купівлі-продажу
      договорі купівлі-продажу Поняття договору купівлі-продажу. Предмет договору. Обов'язки продавця та покупця за договором. Перехід ризику випадкової загибелі або випадкового пошкодження товару на покупця. Обов'язки сторін договору купівлі-продажу у разі пред'явлення позову про вилучення товару. Відповідальність продавця при вилученні товару в покупця. Оплата товару. Наслідки
  12.  Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
      трудового договору є: 1) угода сторін (ст. 78); 2) закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад
  13.  Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
      трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  14.  10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
      трудовий спір. Одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. За заявою працівника спір може обмежитися винесенням рішення про стягнення на користь працівника компенсацій. У разі визнання звільнення незаконним орган, який розглядає індивідуальний трудовий
  15.  1.4. Договір поставки товарів для державних або муніципальних потреб
      договорів (ст. 525 ЦК). Крім норм ГК поставки товарів для державних або муніципальних потреб регулюються спеціальними законами. Це федеральні закони від 13.12.1994 № 60-ФЗ «Про поставки продукції для федеральних державних потреб», від 29.12.1994 № 79-ФЗ «Про державний матеріальний резерв», від 02.12.1994 № 53-Ф3 «Про закупівлі та постачання сільськогосподарської продукції, сировини і
  16.  Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю
      трудові права громадян, обумовлені конкретним трудовим угодою. 2. Об'єктивна сторона злочину виражається в грубому порушенні угоди про працю, укладеного між працівником і роботодавцем, скоєному шляхом обману, зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою. Згідно ст. 24 КЗпП України укладення трудової угоди оформляється
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш