загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

15.4.5. Підстави припинення трудового договору

Трудовим кодексом РФ передбачені такі підстави припинення трудового договору: 1)

угода сторін; 2)

витікання терміну трудового договору (п.

2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; 3)

розірвання трудового договору з ініціативи працівника; 4)

розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; 5)

переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6)

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією; 7)

відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору; 8)

відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 72); 9)

відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч. 1 ст. 72); 10)

обставини, не залежні від волі сторін ст. 83); 11)

порушення встановлених правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84).

У загальному випадку строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Про майбутнє розірвання договору працівник повинен бути попереджений у письмовій фюрме не менше ніж за три дні до звільнення.

На підставі ст. 79 ТК РФ трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу. Після закінчення певного сезону розривається трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення, встановленого ст. 80 ТК РФ.

Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника: 1)

коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію і т.д.), 2)

у випадках порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору продовжується. До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. У такому разі звільнення не проводиться. Винятки становлять випадки, коли на місце який заявив про своє звільнення запрошений (письмово) інший працівник, якому відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Відповідно до ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний за ініціатівеработодателя у разі: 1)

ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою; 2)

скорочення чисельності або штату працівників організації; 3)

невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку, недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; 4)

зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); 5)

неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6)

одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків (прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня, поява на роботі в стані сп'яніння, розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених вироком суду або постановою уповноваженого органу, порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків); 7)

скоєння винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; 8)

вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи; 9)

прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії , представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; 10)

одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків; 11)

подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору; 12)

припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці; 13)

в інших випадках, встановлених законами.

Не допускається звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника та в період перебування його у відпустці (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою), при скороченні чисельності або штату працівників організації, а також у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, якщо є можливість перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Звільнення працівників - членів профспілки проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу даної організації відповідно до ст. 373 ТК РФ в наступних випадках: 1)

при здійсненні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації; 2)

розірвання трудового договору у зв'язку з недостатньою кваліфікацією, підтвердженою результатами атестації; 3)

розірвання трудового договору у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо цей працівник має дисциплінарне стягнення.

Відповідно до ст. 83 ТК РФ трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:?

Заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;?

Відновлення працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;?

Необрання на посаду;?

Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду;?

Визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;?

Смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;?

Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини).

Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених законом правил його укладення п. 11 ст. 77 ТК РФ), якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи в наступних випадках:?

Укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;?

Укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;?

Відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;?

В інших випадках, передбачених законом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Трудовим кодексом РФ передбачені також особливості розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах. Так, працівник зобов'язаний письмово попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розписку не менше ніж за сім календарних днів. При припиненні трудового договору з працівником у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням-ем чисельності або штату вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 15.4.5. Підстави припинення трудового договору "
  1. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його
  2. Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником
    підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, підставами припинення трудового договору з педагогічним працівником освітнього закладу є: 1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи ; 2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над
  3. Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
    підставі, зазначеному в п. 2 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу
  4. Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
    підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації цього освітнього закладу до закінчення терміну дії трудового договору (контракту ) є: 1) повторне протягом року грубе порушення статуту
  5. ЗМІСТ
    припинення договорів і відповідальність сторін за неправомірне їх розірвання 101-137 § 1. Підстави припинення договорів 101-106 § 2. Припинення договірних зобов'язань незалежно від волі сторін договору 106-110 § 3. Припинення договорів за взаємною згодою сторін 110-113 § 4. Правомірне припинення договорів в односторонньому порядку ... 113-121 § 5. Вирішення спорів при припиненні
  6. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  7. § 7. Праця надомників
      підставах). У трудовому договорі з надомником повинні бути повно викладені основні і додаткові умови праці: про надання працівнику в безплатне користування обладнання, інструментів, пристосувань, їх своєчасному ремонті; якщо працівник використовує власні інструменти і механізми, в договорі має бути передбачений розмір компенсації за їх зношування; обумовлюються порядок і
  8.  8. Припинення трудового договору
      підстав його припинення. Підставою припинення трудового договору називається життєва обставина, яке закріплене в законі як юридичний факт для припинення трудових відносин працівників з роботодавцями. Перелік підстав припинення трудового договору передбачений у багатьох статтях. Так у ст. 71 ТК РФ закріплено порядок звільнення за результатами випробування. Стаття 77
  9.  РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
      підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради. 1994. № 1. 5. Єршов В. Розгляд судами спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору (контракту) за п.3 ст.ЗЗ КЗпП РФ / / Відомості Верховної Ради. 1995. № 2. 6. Індивідуальні трудові спори (законодавство і коментар). М., 1994. 7. Комолі В. Особливості застосування посвідчення КТС як
  10.  1. Поняття і види правовідносин у сфері трудового права
      підстави виникнення і припинення. Об'єктом правовідносин сфери трудового права виступають результати трудової діяльності, різні соціально-економічні блага, що задовольняють вимогам працівника і роботодавця. В охоронних правовідносинах - це охорона матеріального інтересу і трудових прав. Суб'єктами правовідносин у сфері праці крім працівників і
  11.  Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
      трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  12.  10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
      підстави або з порушенням встановленого законом порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу. У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір. Одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного
  13.  § 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
      підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи; - роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами; - про
  14.  Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
      підставах, передбачених Трудовим кодексом, так і з підстав, встановлених в самому договорі, наприклад, припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, припинення певного роду (виду) діяльності і т.д. Встановлення додаткових умов припинення трудового договору не повинно призводити до дискримінації працівника в залежності від статі, віку та інших ознак.
  15.  2. Трудові правовідносини
      засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором "
  16.  Порушення правил прийому на роботу як підставу для припинення трудового договору
      підставі на який термін і яку посаду він позбавлений права обіймати або якою діяльністю позбавлено права займатися. У тому випадку, якщо засуджений буде прийнятий на роботу в порушення суду про позбавлення його права займати певні посади, трудовий договір повинен бути розірваний за п. 11 ст. 77 ТК РФ. На підставі рішення органу Державної служби медико-соціальної експертизи
  17.  § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
      підстава розірвання трудового договору викликало у наукових і практичних працівників цілий ряд питань. Наприклад, перше: чому надання працівником роботодавцю підроблених документів було тільки можливим, але не обов'язковим підставою розірвання трудового договору? Хіба працівник, який надав роботодавцю підроблені документи, мав право і далі продовжувати працювати? Другий: можна
  18.  Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; 8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи; 9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його
  19.  Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш