Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Баранов П.П.. Правознавство Навчальний посібник. Видавництво: «ФБФО». г.Таганрог. 314 сторінок., 2007 - перейти до змісту підручника

7.3. Колективні договори та угоди

Укладення колективних договорів і угод визначається ТК РФ, а також Законом РФ від 11 березня 1992

«Про колективні договори і угоди», в яких врегульовано порядок ведення колективних переговорів і укладення угод. Зазначені нормативні документи встановлюють основні процедури за колективними договорами, регулюють питання праці і побуту в ході консультацій та угод, визначають види і обсяги партнерських угод, закріплюють методику укладання договорів або відмови від їх укладення. ТК РФ, Федеральний закон від 23 листопада 1995 р. № 175-ФЗ «Про порядок вирішення трудових спорів», а також Кодекс РФ про адміністративні правопорушення передбачають порядок вирішення розбіжностей та притягнення до відповідальності за ухилення від участі в колективних переговорах або за невиконання колективного договору або угоди. Однак всі законодавчі акти, прийняті до набрання чинності ТК РФ, застосовуються лише в частині, що не суперечить йому.

Підприємство має право поліпшувати умови колективних договорів в порівнянні з встановленим законом мінімумом, але не має права вводити умови, що погіршують становище працівників. Так, ні за яких умов зарплата не може бути нижче мінімуму, встановленого законом, зменшена тривалість відпустки, збільшено робочий час і т. д. Такі договори або пункти в них є недійсними.

При укладанні трудових договорів і угод умовами є: дотримання норм законодавства з трудового права; підтверджена уповноваженими сторін; рівноправність сторін; свобода вибору та обговорення питань, що становлять зміст; добровільність прийняття зобов'язань; сумлінність щодо виконання прийнятих зобов'язань ; відповідальність за прийнятими зобов'язаннями. Федеральний закон «Про колективні договори і угоди» пояснює, що встановлює правила за колективними договорами «з метою сприяння договірного регулювання трудових відносин та погодженням соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців».

Від імені трудового колективу переговори за колективним договором ведуть представники працівників - профспілки або інші особи та уповноважені органи. Закон передбачає механізм, терміни, процедуру і правила укладання та виконання колективних договорів.

Таким чином, колективний договір - двосторонній договір трудового колективу з адміністрацією (або роботодавцем). Змістом колективного договору стають умови, за якими досягнуто згоди сторін. Ст. 41 ТК РФ і ст. 13 Закону РФ «Про колективні договори і угоди» дають лише типовий перелік взаємних зобов'язань сторін. У ньому передбачені домовленості: по штатах, перенавчання, скорочення чисельності персоналу, за часом праці та відпочинку, з охорони та оплати праці, по страхуванню, форми участі працівників при операціях з власністю, форми контролю за виконанням колективного договору. Закон не забороняє включати за згодою сторін і інші питання, пов'язані з інтересами колективу, наприклад, забезпечення житлом або організації харчування на підприємстві. Але положення нормативного характеру, які трудове законодавство прямо пропонує закріплювати в договорі, сторони зняти не має права.

У типовому вигляді договір включає в себе три блоки. Перший - умови нормативного характеру, що надають пільги і переваги тим працівникам, які мають на них право, а також стандартний набір загальних правил, встановлений законом для будь-яких трудових угод: система оплати праці, тарифні ставки, премії і т. д. Другий блок становлять зобов'язання сторін: поліпшення умов праці, побутового обслуговування працівників та ін Третій блок включає організаційні умови, покликані визначити правила поведінки сторін у ході реалізації колективного договору. Сюди входять домовленості про особливий режим праці жінок, неповнолітніх, пенсіонерів та ін, положення про преміювання та заохочення, надбавки, плани розвитку, порядок вирішення виникаючих протиріч.

Після прийняття колективного договору він доводиться до відома всіх працівників. Таким чином, він покликаний не тільки узгоджувати інтереси працівників і роботодавців, але робити більш гнучкою практику виробничих відносин та соціального захисту. У колективному договорі можуть мобільно реалізовуватися гарантії трудових прав працівників і поліпшуватися соціально-побутові умови в залежності від результатів праці колективу.

Для встановлення загальних принципів регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на федеральному, регіональному, галузевому та територіальному рівнях, між повноважними представниками працівників і роботодавців в ході колективних переговорів укладається угода. Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди:

- генеральне - встановлює загальні принципи регулювання соціально - трудових відносин на федеральному рівні;

- регіональне - встановлює загальні принципи регулювання соціально - трудових відносин на рівні суб'єкта РФ;

- галузеве (міжгалузеве) - визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам галузі (галузей), може укладатися на федеральному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства;

- територіальне - встановлює загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти.

Ст. 37,38 ТК РФ визначають порядок та умови ведення колективних переговорів і врегулювання розбіжностей, заснований на принципах свободи вибору питань регулювання соціально-трудових відносин та пропорційного представництва.

Можуть також полягати інші угоди на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально - трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Угоди можуть охоплювати коло питань, що стосуються оплати праці, умов і охорони праці, режимів праці та відпочинку, розвитку соціального партнерства, а також інші питання, визначені сторонами.

Таким чином, за допомогою колективних договорів і угод реалізується система соціального партнерства, передбачена законодавством для узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин, заснована на принципах рівноправності, зацікавленості, свободи і добровільності.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 7.3. Колективні договори і угоди "
  1. Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника
    угоди щодо кандидатури посередника, то вони приступають до створення трудового арбітражу. Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника визначається угодою сторін колективного трудового спору за участю посередника. Посередник має право запитувати у сторін колективного трудового спору і отримувати від них необхідні документи та відомості, що стосуються
  2. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі
  3. Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
    договорів, угод, трудових договорів. Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий
  4. Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
    домовленістю сторін у результаті проведення колективних переговорів в порядку, встановленому ст. 37 ТК РФ (див. коментар до ст. 37 ТК РФ), якщо інше не передбачено угодою. Додаткові правила внесення змін і доповнень можуть бути визначені сторонами в угоді. Угода із внесеними до нього змінами та доповненнями проходить процедуру повідомної реєстрації в
  5. Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди
    договору, угоди здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці. При проведенні зазначеного контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному, а також відповідним органам по праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту. КОМЕНТАР Контроль за виконанням
  6. Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
    договору, угоди, звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк, який визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців. Всі витрати, пов'язані з участю в колективних переговорах, компенсуються в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою.
  7. Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
    договір на повідомну реєстрацію. У ч. 3 уточнено найменування актів, порівняння з якими проводиться відповідним органом з праці при повідомної реєстрації колективного договору, угоди. § 2. Юридична сила колективних договорів і угод залежить від дотримання порядку їх прийняття та підписання. Вміщені в них положення мають юридичну силу і повинні застосовуватися,
  8. Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень. Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та службою з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або посередником. Створення трудового арбітражу, його склад, регламент,
  9. Стаття 36. Ведення колективних переговорів
    договору, угоди і мають право виявити ініціативу з проведення таких переговорів. Представники сторони, що отримали пропозицію в письмовій формі про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання вказано ного пропозиції, направивши ініціатору проведення колективних переговорів відповідь із зазначенням представників від свого боку
  10. Порядок розгляду колективного трудового спору в примирної комісії
    згодою сторін колективного трудового спору, оформляється протоколом, має для сторін цієї суперечки обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені рішенням примирної комісії. При недосягненні згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору продовжують примирні процедури за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі.
  11. Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
    угоди розробляється вході колективних переговорів. Висновок і зміна угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до терміну дії угоди. Генеральна угода, галузеві (міжгалузеві) угоди по галузях, організації яких фінансуються з
  12. Права та обов'язки роботодавця
    договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ , іншими федеральними законами; - вести колективні переговори і укладати колективні договори; - заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; - вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил
  13. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    договорах, соглашениях (уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.) может последовать дисциплинарная, материальная, административная ответственность. § 2. К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о
  14. Права и обязанности работника
    договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
  15. Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
    договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. КОММЕНТАРИЙ В соответствии со статьей порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Проект коллективного договора разрабатывается в процессе проведения
  16. Статья 43. Действие коллективного договора
    договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора,
  17. Статья 34. Иные представители работодателей
    соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные
  18. М.А. РОЖКОВА, Н.Г. ЕЛИСЕЕВ, О.Ю. СКВОРЦОВ. ДОГОВОРНОЕ ПРАВО: СОГЛАШЕНИЯ О ПОДСУДНОСТИ, МЕЖДУНАРОДНОЙ ПОДСУДНОСТИ, ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ ПРОЦЕДУРЕ, АРБИТРАЖНОЕ (ТРЕТЕЙСКОЕ) И МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЯ, 2007

© 2014-2022  pravolib.pp.ua