Головна |
« Попередня | Наступна » | |
3.5. Договірні та корпоративні норми |
||
Договірним нормам властива добровільність виявлення волі на вчинення зазначених у договірній нормі дій. Однак корпоративна норма може бути і зобов'язує, наприклад корпоративна норма про зобов'язання нерозголошення комерційної чи службової таємниці, посадова інструкція та ін У період дії трудового договору, укладеного між співробітником і підприємством, співробітник зобов'язується протягом строку договору не розголошувати третім особам, а також не використовувати в своїх особистих інтересах комерційну (службову) таємницю органі-зації, яка стала йому відомою в процесі виконання трудових обов'язків. Комерційної (службової) таємної організації є будь-які відомості про діяльність організації, що мають дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості третім особам, до яких немає доступу на законній підставі й у відношенні яких організацією вживаються заходи з охорони їх конфіденційності. Відповідно до Федерального закону Російської Федерації «Про комерційну таємницю» від 29 липня 2004 р. № 98-ФЗ з метою охорони конфіденційності інформації роботодавець зобов'язаний: - ознайомити під розписку працівника, доступ якого до інформації, що становить комерційну таємницю, необхідний для виконання ним своїх трудових обов'язків, з переліком інформації, що становить комерційну таємницю, власниками якої є роботодавець і його контрагенти; - ознайомити під розписку працівника з встановленим роботодавцем режимом комерційної таємниці і з заходами відповідальності за його порушення; - створити працівникові необхідні умови для дотримання ним встановленого роботодавцем режиму комерційної таємниці. Доступ працівника до інформації, що становить комерційну таємницю, здійснюється за його згодою, якщо це не передбачено його трудовими обов'язками. З метою охорони конфіденційності інформації працівник зобов'язаний: - виконувати встановлений роботодавцем режим комерційної таємниці; - не розголошувати інформацію, що становить комерційну таємницю, власниками якої є роботодавець і його контрагенти, і без їх згоди не використовувати цю інформацію в особистих цілях; - передати роботодавцю при припиненні або розірванні трудового договору наявні в користуванні працівника матеріальні носії інформації, що містять інформацію , що становить комерційну таємницю. Трудовим договором з керівником організації повинні передбачатися його зобов'язання щодо забезпечення охорони конфіденційності інформації, володарем якої є організація та її контрагенти, і відповідальність за забезпечення охорони її конфіденційності. Працівник має право оскаржити в судовому порядку незаконне встановлення режиму комерційної таємниці щодо інформації, до якої він отримав доступ у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. Співробітник зобов'язується виконувати вимоги законодавства, що діють в організації положень, інструкцій, наказів, що регламентують у тому числі порядок обробки та використання відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю. Підписання зобов'язання свідчить про те, що співробітник ознайомлений з вимогами внутрішніх документів і йому відомий перелік відомостей, які складають комерційну або службову таємницю організації. Співробітник зобов'язується вживати заходів охорони комерційної (службової) таємниці в процесі роботи з отриманими документами та іншими носіями інформації. Співробітник зобов'язується негайно інформувати керівника (або особа, яка його замінює) групи інформаційного захисту служби безпеки організації: - про втрату документів та інших носіїв конфіденційної інформації, пошкодженні жорстких дисків, що містять конфіденційну інформацію; - про виникнення несправностей (збоїв) в роботі засобів забезпечення збереження комерційної або службової таємниці; - у разі отримання пропозиції про будь-яких формах співробітництва від фірм, що займають на ринку конкуруюче положення по відношенню до організації, співробітників цих фірм; - за наявності підстав вважати, що будь-які засоби охорони інформації більш не є надійними; в інших подібних випадках. - не пізніше трьох днів з моменту припинення трудових відносин з організацією співробітник зобов'язується повернути їх організації. За розголошення або інше несанкціоноване використання відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю організації, співробітник несе відповідальність за чинним законодавством РФ. Контрольні питання |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна "3.5. Договірні та корпоративні норми" |
||
|