Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаГосподарське правоКорпоративне право → 
« Попередня Наступна »
Ред. Еремичев І.А., Павлов Е.А.. Корпоративне Право / 3-е вид., Перераб. і доп. - М.: - 438 с., 2010 - перейти до змісту підручника

3.5. Договірні та корпоративні норми

Корпоративні норми можуть бути договірними нормами.
Наприклад, з 1 лютого 2002 р. у Російській Федерації введений в дію Трудовий кодекс РФ. Трудові відносини в корпорації є договірними, тобто працівник укладає з корпорацією трудовий договір.

Договірним нормам властива добровільність виявлення волі на вчинення зазначених у договірній нормі дій.

Однак корпоративна норма може бути і зобов'язує, наприклад корпоративна норма про зобов'язання нерозголошення комерційної чи службової таємниці, посадова інструкція та ін

У період дії трудового договору, укладеного між співробітником і підприємством, співробітник зобов'язується протягом строку договору не розголошувати третім особам, а також не використовувати в своїх особистих інтересах комерційну (службову) таємницю органі-зації, яка стала йому відомою в процесі виконання трудових обов'язків.

Комерційної (службової) таємної організації є будь-які відомості про діяльність організації, що мають дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості третім особам, до яких немає доступу на законній підставі й у відношенні яких організацією вживаються заходи з охорони їх конфіденційності.

Відповідно до Федерального закону Російської Федерації «Про комерційну таємницю» від 29 липня 2004 р. № 98-ФЗ з метою охорони конфіденційності інформації роботодавець зобов'язаний: -

ознайомити під розписку працівника, доступ якого до інформації, що становить комерційну таємницю, необхідний для виконання ним своїх трудових обов'язків, з переліком інформації, що становить комерційну таємницю, власниками якої є роботодавець і його контрагенти; -

ознайомити під розписку працівника з встановленим роботодавцем режимом комерційної таємниці і з заходами відповідальності за його порушення; -

створити працівникові необхідні умови для дотримання ним встановленого роботодавцем режиму комерційної таємниці.

Доступ працівника до інформації, що становить комерційну таємницю, здійснюється за його згодою, якщо це не передбачено його трудовими обов'язками.

З метою охорони конфіденційності інформації працівник зобов'язаний: -

виконувати встановлений роботодавцем режим комерційної таємниці; -

не розголошувати інформацію, що становить комерційну таємницю, власниками якої є роботодавець і його контрагенти, і без їх згоди не використовувати цю інформацію в особистих цілях; -

передати роботодавцю при припиненні або розірванні трудового договору наявні в користуванні працівника матеріальні носії інформації, що містять інформацію , що становить комерційну таємницю.

Трудовим договором з керівником організації повинні передбачатися його зобов'язання щодо забезпечення охорони конфіденційності інформації, володарем якої є організація та її контрагенти, і відповідальність за забезпечення охорони її конфіденційності.

Працівник має право оскаржити в судовому порядку незаконне встановлення режиму комерційної таємниці щодо інформації, до якої він отримав доступ у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. Співробітник зобов'язується виконувати вимоги законодавства, що діють в організації положень, інструкцій, наказів, що регламентують у тому числі порядок обробки та використання відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю. Підписання зобов'язання свідчить про те, що співробітник ознайомлений з вимогами внутрішніх документів і йому відомий перелік відомостей, які складають комерційну або службову таємницю організації.

Співробітник зобов'язується вживати заходів охорони комерційної (службової) таємниці в процесі роботи з отриманими документами та іншими носіями інформації. Співробітник зобов'язується негайно інформувати керівника (або особа, яка його замінює) групи інформаційного захисту служби безпеки організації: -

про втрату документів та інших носіїв конфіденційної інформації, пошкодженні жорстких дисків, що містять конфіденційну інформацію; -

про виникнення несправностей (збоїв) в роботі засобів забезпечення збереження комерційної або службової таємниці; -

у разі отримання пропозиції про будь-яких формах співробітництва від фірм, що займають на ринку конкуруюче положення по відношенню до організації, співробітників цих фірм; -

за наявності підстав вважати, що будь-які засоби охорони інформації більш не є надійними; в інших подібних випадках. -

не пізніше трьох днів з моменту припинення трудових відносин з організацією співробітник зобов'язується повернути їх організації.

За розголошення або інше несанкціоноване використання відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю організації, співробітник несе відповідальність за чинним законодавством РФ.

Контрольні питання

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "3.5. Договірні та корпоративні норми"
  1. Н.Н. Пахомова. ОСНОВИ ТЕОРІЇ КОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН (ПРАВОВИЙ АСПЕКТ), 2004

  2. Глава 2. Корпоративні конфлікти в системі корпоративних правовідносин
    корпоративних
  3. Ред. Еремичев І.А., Павлов Е.А.. Корпоративне Право / 3-е вид., Перераб. і доп. - М.: - 438 с., 2010

  4. Введення
    корпоративні відносини набули широкого поширення. Разом з тим в господарської та юридичній практиці виникають проблеми, зумовлені тією причиною, що сутність корпоративних відносин ще недостатньо з'ясована. У цьому зв'язку економісти, соціологи, психологи, юристи аналізують різні питання, такі як корпоративна власність, корпоративне управління, фінансова політика
  5. Глава 3 Корпоративні норми
    норми
  6. Данельян Андрій Андрійович. Корпорація та корпоративні конфлікти / Дисертація, 2006

  7. 4.3. Система корпоративного права
    корпоративного права. Система корпоративного права може бути визначена в широкому і вузькому сенсі. У широкому сенсі вона включає в себе інститути цивільного, трудового, податкового, адміністративного, фінансового права остільки, оскільки ці галузі зачіпають корпоративні правовідносини, у вузькому сенсі - це інститути цивільного права, прямо відносяться до правовому регулюванню
  8. Кулик Олександр Анатолійович. КОРПОРАТИВНІ ПРАВА В СИСТЕМІ ЦИВІЛЬНИХ ПРАВ / ДИСЕРТАЦІЯ на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук, 2009

  9. Глосарій
    корпоративних відносин. Джерело корпоративного права - зовнішня форма вираження права, тобто то, де містяться норми корпоративного права. Комерційна організація - юридична особа, що ставить за одержання прибутку як основної мети своєї діяльності. Корпорація у вузькому і найбільш вживані значенні - комерційна організація, для досягнення цілі якої
  10. Доренкова Юлія Михайлівна. Виконання договірного зобов'язання в цивільному праві Росії, 2007

  11. IV Тести
    договірній основі фахівців для роз'яснення питань, пов'язаних з наданням юридичної допомоги. Варіант III Статус адвоката присвоюється на термін: 1) на 5 років; на 10 років; на 20 років;
  12. Корпоративна інформація
    Корпоративна
  13. Глава 8 Корпоративна поведінка
    Глава 8 Корпоративне
  14. Глава 15 Корпоративна відповідальність
    Глава 15 Корпоративна
  15. Глава 5 Суб'єкти корпоративного права
    корпоративного
  16. 3.3. Правовий характер корпоративних норм
    корпоративних норм зовсім не означає виведення їх за рамки поняття права. Право - це не тільки система правових норм, встановлених державою. У нормативно-правову систему органічно включаються і корпоративні норми, як би утворюючи свою підсистему. У чому ж полягає правова природа корпоративних норм? Вони є правовими, бо найтіснішим чином пов'язані з нормами
  17. Глава 4 Корпоративне право в системі права
    Глава 4 Корпоративне право в системі
  18. Глава 2 Предмет і метод корпоративного права
    корпоративного
  19. Глава 11 Державне регулювання корпоративної діяльності
    корпоративної
  20. Глава 1 Історія розвитку корпоративного права
    корпоративного
© 2014-2022  pravolib.pp.ua