Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., Перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 3. Державна служба

Поняття державної служби та державного службовця.
Щоб скласти повне уявлення про такому роді діяльності, як державне управління, напевно, недостатньо показати сферу суспільних відносин, де вона здійснюється, і розповісти про органи виконавчої влади, які цим займаються. Справа в тому, що за назвою «орган виконавчої влади» ховаються конкретні люди, які і здійснюють практично всі його функції. Тому важливо показати також принципи діяльності цих людей, званих державними службовцями.

У недавньому минулому, коли в общем-то більшість установ, організацій є державними, в поняття державного службовця вкладався зовсім інше значення. Слово «службовець» в основному визначалося по контрасту з поняттям «робітник» і позначало працівника не фізичного, а розумової праці, діяльність якого пов'язана з створенням духовних цінностей, наданням соціальних послуг населенню. Відповідно, державним службовцям вважався такий працівник, який здійснював свої функції на державному підприємстві, в установі і т. п. Таким чином, майже всі працівники нефізичної праці виявлялися державними службовцями. В даний час таке визначення державного службовця втратило сенс, оскільки кордон між робітникам і службовцям в цьому розумінні все більш виявляється розмитою, праця робітників і службовців багато в чому зближується. На сьогоднішній день законодавство і юридична наука оперує іншим визначенням державної служби та державного службовця.

Державна служба - це не просто робота за наймом в державному органі або в установі, а професійна діяльність громадян щодо забезпечення повноважень Російської Федерації, її суб'єктів, органів державної влади Російської Федерації і її суб'єктів, а також осіб , що заміщають державні посади Російської Федерації і її суб'єктів.

Державним службовцям визнається громадянин Російської Федерації, який здійснює таку професійну службову діяльність і отримує грошове утримання (винагорода, постачання) за рахунок коштів відповідного бюджету.

Державна служба підрозділяється на такі види: 1)

державна цивільна служба (федеральна і суб'єктів Федерації), 2)

військова служба ; 3)

правоохоронна служба.

Переважна кількість посад у системі державного управління відноситься до державну цивільну службу (цивільної службі), тому надалі мова піде саме про неї.

Поняття і класифікація посад цивільної служби.

Необхідно розрізняти два поняття: посада і посаду державної служби.

Посадою визнається штатна одиниця організації, установи, якій відповідає службове повноваження, яке визначається колом прав і обов'язків службовця, пов'язаних з ним посадою. У теорії виділяють такі види посад. По-перше, це посади представників влади (осіб, які, працюючи в державних органах та установах, наділені правом у межах своєї компетенції приймати рішення, обов'язкові для виконання не підпорядкованими їм суб'єктами). По-друге, це посади, пов'язані з виконанням організаційно-розподільчих функцій (функцій щодо здійснення керівництва трудовим колективом, ділянкою роботи і т. п.). По-третє, це посади, пов'язані із здійсненням адміністративно-господарських обов'язків (обов'язків з управління та розпорядження майном).

Але, говорячи про цивільну службу, мова може йти про заміщення не будь-який посади, а тільки про заміщення посад цивільної служби. До них відносяться тільки посади у федеральних органах державної влади, органах державної влади суб'єктів Федерації, в інших державних органах з встановленим колом обов'язків по виконанню і забезпеченню повноважень даного державного органу, грошовим утриманням і відповідальністю за виконання цих обов'язків. Посади цивільної служби включаються до реєстру посад державної цивільної служби РФ.

Посади цивільної служби поділяються на категорії та групи. При цьому, як правило, усередині кожної категорії, що виділяється по виду здійснюваної посадовою особою функції, передбачається існування посад різних груп.

Виділяються такі категорії посад цивільної служби:

1) керівники - посади керівників та заступників керівників державних органів, територіальних органів федеральних органів виконавчої влади, представництв державних органів, а також їх структурних підрозділів, заміщуються на певний строк або без обмеження строку повноважень; 2) помічники (радники) - посади, створюються для сприяння особам, що заміщає державні посади, керівникам державних органів, територіальних органів федеральних органів виконавчої влади та представництв державних органів у реалізації їх повноважень і заміщуються на певний термін, обмежений терміном повноважень зазначених осіб або керівників; 3)

фахівці - посади, створюються для професійного забезпечення виконання державними органами встановлених завдань і функцій заміщуваним без обмеження терміну повноважень; 4)

забезпечують фахівці - посади, створюються для організаційного, інформаційного, документаційного, фінансово-економічного, господарського та іншого забезпечення діяльності державних органів заміщуваним без обмеження терміну повноважень.

Посади цивільної служби поділяються на такі групи: 1)

вищі посади цивільної служби. Цивільним службовцям, що заміщає посади цієї групи, Президентом РФ присвоюється класний чин - дійсний державний радник Російської Федерації 1 -, 2 - або 3-го класу; 2)

головні посади цивільної служби. Цивільним службовцям, що заміщає посади зазначеної групи, Урядом РФ або керівником відповідного органу влади присвоюється класний чин - державний радник Російської Федерації 1 -, 2 - або 3-го класу; 3)

провідні посади цивільної служби. Цивільним службовцям, що заміщає посади зазначеної групи, керівником відповідного органу влади присвоюється класний чин - радник державної цивільної служби Російської Федерації 1 -, 2 - або 3-го класу; 4)

старші посади цивільної служби. Цивільним службовцям, що заміщає посади зазначеної групи, керівником відповідного органу влади присвоюється класний чин - референт державної цивільної служби Російської Федерації 1 -, 2 - або 3-го класу; 5)

молодші посади цивільної служби. Цивільним службовцям, що заміщає посади зазначеної групи, керівником відповідного органу влади присвоюється класний чин - секретар державної цивільної служби Російської Федерації 1 -, 2 - або 3-го класу.

Посади категорій «керівники» і «помічники (радники)» підрозділяються на вищу, головну і провідну групи посад цивільної служби. Посади категорії «фахівці» підрозділяються на вищу, головну, провідну і старшу групи посад цивільної служби. Посади категорії «що забезпечують фахівці» підрозділяються на головну, провідну, старшу і молодшу групи посад цивільної служби.

Для того щоб займати певну посаду, громадянин повинен задовольняти певним кваліфікаційним вимогам, в число яких входить вищу або середню професійну освіту (залежно від категорії та групи посади), стаж державної служби чи досвід роботи за фахом та ін

Принципи державної служби. Діяльність будь-якого державного службовця повинна визначатися наступними основними принципами, встановленими законодавством Російської Федерації: 1)

законність, тобто точне дотримання вимог нормативних актів усіма державними службовцями. Розглянутий принцип також передбачає визнання верховенства Конституції РФ, законів Російської Федерації над іншими нормативними правовими актами, посадовими інструкціями. Даний принцип з'явився в законодавстві як реакція на зовсім протилежне становище, коли все регулювалося інструкцією, наказом, а закон ставав «голим королем», 2)

федералізм, що забезпечує єдність системи державної служби та дотримання конституційного розмежування предметів ведення і повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів Федерації; 3)

пріоритет прав і свобод людини і громадянина, їх безпосередня дія, обов'язковість їх визнання, дотримання та захисту; 4)

рівний доступ громадян, володіють державною мовою, до державної служби та рівні умови її проходження незалежно від статі, раси, національності, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, приналежності до суспільних об'єднанням, а також від інших обставин, не пов'язаних з професійними та діловими якостями цивільного службовця.

Даний принцип, однак, не перешкоджає встановленню певних вимог до здібностей, професійної підготовки, віком, іноді до здоров'я кандидата на державну посаду; 5)

єдність правових та організаційних основ державної служби, що припускає законодавче закріплення єдиного підходу до організації державної служби, як федеральної, так і суб'єктів Федерації. В даний час основи державної служби визначаються федеральними законами «Про державну цивільну службу Російської Федерації» і «Про систему державної служби Російської Федерації»; 6)

взаємозв'язок державної і муніципальної служби, що припускає, зокрема, єдність вимог та обмежень при проходженні служби, включення до стажу державної служби періодів заміщення посад в органах місцевого самоврядування та ін; 7)

відкритість державної служби та її доступність громадському контролю, об'єктивне інформування суспільства про діяльність державних службовців ; 8)

професіоналізм і компетентність державних службовців, що забезпечуються пред'явленням до підготовки державних службовців певних вимог як при вступі на державну службу, так і в процесі її проходження. Зокрема, визначення кандидатури посадової особи здійснюється на основі конкурсу. Крім того, державні службовці повинні проходити атестації і здавати кваліфікаційні іспити; 9)

захист державних службовців від неправомірного втручання в їх професійну службову діяльність як державних органів і посадових осіб, так і фізичних і юридичних осіб; 10 )

стабільність державної служби, 11)

взаємодія з громадськими об'єднаннями та громадянами.

У теорії адміністративного права також виділяються:

к

1) принцип обов'язковості для державних службовців рішень, прийнятих вищестоящими державними органами і керівниками в межах їх повноважень та відповідно до закону. Можна без перебільшення сказати, що на даному принципі побудована вся діяльність державного апарату, на його основі створюються ієрархії, які дозволяють функціонувати державним органам як єдиній системі, 2) принцип відповідальності державних службовців за підготовлювані і прийняті рішення, невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків. Даний принцип є ключовою ланкою механізму забезпечення ефективного функціонування системи виконавчої влади. Практика показує, що головна причина збоїв в роботі органів державної влади полягає в безвідповідальності чиновників. Реалізація даного принципу вимагає створення ефективної системи контролю та нагляду за діяльністю органів виконавчої влади; 3)

принцип позапартійності та внерелігіозного державної служби, відділення релігійних об'єднань від держави. У системі державної служби не допускається створення політичних партій і рухів, державні службовці при виконанні своїх обов'язків не пов'язані рішеннями політичних і релігійних об'єднань. Крім того, не допускається покладення окремих державних функцій на політичні чи релігійні об'єднання.

Основи статусу державних службовців. Статус державних службовців складається з двох частин: загальногромадянські і службові права та обов'язки (рис. 4.2).

Службові права та обов'язки не можуть виходити за межі прав та обов'язків органу, де проходять службу державні службовці. Найчастіше права посадової особи одночасно є і його обов'язками, а здійснення цих

 Рові. 4.2. Статус державних службовців

 прав гарантується державним примусом. Службові права та обов'язки кожного державного службовця можна розділити на загальні для всіх службовців і спеціальні, тобто такі права і обов'язки, які властиві тільки певній посаді і випливають з повноважень конкретного державного органу. Спеціальні права та обов'язки визначаються в законах, посадових регламентах і т. п.

 Службові права, загальні для всіх державних службовців. Державний службовець має право: 1)

 на забезпечення належних організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків; 2)

 відпочинок, оплату праці, членство у професійній спілці, розгляд індивідуальних службових суперечок, державне пенсійне забезпечення та інші соціальні гарантії; 3)

 отримання в установленому порядку інформації і матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропозицій про вдосконалення діяльності державного органу; 4)

 доступ в установленому порядку у зв'язку з виконанням посадових обов'язків у державні органи, органи місцевого самоврядування, громадські об'єднання та інші організації; 5)

 ознайомлення з відгуками про його професійну службової діяльності та іншими документами до внесення їх до його особиста справа, матеріалами особової справи, а також на долучення до особової справи його письмових пояснень та інших документів і матеріалів; 6)

 захист відомостей про себе; 7)

 посадовий ріст на конкурсній основі; 8)

 професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування; 9)

 проведення за його заявою службової перевірки; 10)

 захист своїх прав і законних інтересів на державній службі, включаючи оскарження до суду їх порушення; 11)

 виконання з попереднім повідомленням керівника державного органу іншої оплачуваної роботи, якщо це не спричинить конфлікт інтересів, та ін

 Основні службові обов'язки, загальні для всіх державних службовців. Державний службовець зобов'язаний:

 1) дотримуватися російське законодавство і забезпечувати його виконання; 2)

 виконувати посадові обов'язки відповідно до посадових регламентом; 3)

 виконувати доручення відповідних керівників, дані в межах їх повноважень; 4)

 дотримуватися при виконанні посадових обов'язків права і законні інтереси громадян і організацій; 5)

 підтримувати рівень кваліфікації, необхідний для належного виконання посадових обов'язків; 6)

 подавати в установленому порядку передбачені федеральним законом відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру; 7)

 дотримуватися обмеження, виконувати зобов'язання і вимоги до службового поводження, не порушувати заборони, які встановлені федеральними законами; 8)

 повідомляти представнику наймача про особисту зацікавленість при виконанні посадових обов'язків, яка може призвести до конфлікту інтересів, вживати заходів щодо запобігання такого конфлікту; 9)

 пройти обов'язкову дактилоскопічну реєстрацію у випадках і порядку, встановлених федеральним законом, та ін

 Державний службовець не має права виконувати дане йому неправомірне доручення. При отриманні від відповідного керівника доручення, що є, на думку державного службовця, неправомірним, державний службовець повинен представити в письмовій формі обгрунтування неправомірності даного доручення із зазначенням положень законодавства, які можуть бути порушені при виконанні даного доручення, і отримати від керівника підтвердження цього доручення в письмовій формі. У разі підтвердження керівником даного доручення в письмовій формі державний службовець зобов'язаний відмовитися від його виконання. У разі виконання державним службовцем неправомірного доручення державний службовець і дав це доручення керівник несуть відповідальність згідно з законодавством.

 Загальногромадянські права та обов'язки державних службовців. Вони є предметом вивчення науки конституційного права. В рамках адміністративного права розглядається лише один аспект даного питання: обмеження, що накладаються на державних службовців. Вони встановлюються в інтересах ефективної роботи державного апарату. Державному службовцю забороняється: .. . . і,,,. ц * 1)

 брати участь на платній основі в діяльності органу управління комерційної організацією, за винятком випадків, встановлених федеральним законом; 2)

 заміщати посаду державної служби у разі:

 а) обрання або призначення на державну посаду;

 б) обрання на виборну посаду в органі місцевого самоврядування;

 в) обрання на оплачувану виборну посаду в органі професійної спілки, в тому числі у виборному органі первинної профспілкової організації, створеної в державному органі; 3)

 здійснювати підприємницьку діяльність; 4)

 набувати у випадках, встановлених федеральним законом, цінні папери, за якими може бути отриманий дохід; 5)

 бути повіреним чи представником у справі третіх осіб, у державному органі, в якому він заміщає посаду державної служби; 6)

 отримувати у зв'язку з виконанням посадових обов'язків винагороди від фізичних та юридичних осіб (подарунки, грошові винагороди, позики, послуги, оплату розваг, відпочинку, транспортних витрат й інші винагороди). Подарунки, отримані державним службовцям у зв'язку з протокольними заходами, зі службовими відрядженнями і з іншими офіційними заходами, визнаються відповідно федеральною власністю і власністю суб'єкта Федерації і передаються державним службовцям за актом у державний орган, в якому він заміщає посаду цивільної служби, за винятком випадків, встановлених ДК РФ; 7)

 використовувати в цілях, не пов'язаних з виконанням посадових обов'язків, засоби матеріально-технічного та іншого забезпечення, інше державне майно, а також передавати їх іншим особам; 8)

 допускати публічні вислови, думки і оцінки, у тому числі в засобах масової інформації, щодо діяльності державних органів, їх керівників, включаючи рішення вищестоящого державного органу або державного органу, в якому державний службовець заміщає посаду державної служби, якщо це не входить в його посадові обов'язки; 9)

 використовувати переваги посадового становища для передвиборної агітації, а також для агітації з питань референдуму; 10)

 використовувати посадові повноваження в інтересах політичних партій, інших громадських об'єднань, релігійних об'єднань та інших організацій, а також публічно висловлювати ставлення до зазначених об'єднанням і організаціям як державного службовця, якщо це не входить до його посадових обов'язків, та ін

 Крім того, громадянин після звільнення з державної служби не вправі заміщати протягом двох років посади, а також виконувати роботу на умовах цивільно-правового договору в організаціях, якщо окремі функції державного управління даними організаціями безпосередньо входили до його посадових обов'язків.

 Законодавство також передбачає правила на випадок виникнення так званого конфлікту інтересів, тобто ситуації, при якій особиста зацікавленість державного службовця впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків і при якій виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю державного службовця і законними інтересами громадян, організацій, суб'єкта Федерації, Російської Федерації в цілому. Зокрема, такою ситуацією визнається можливість отримання державним службовцем або членами його сім'ї матеріальної вигоди, зумовленої здійсненням повноважень державної служби. У таких випадках керівник державного органу зобов'язаний вжити заходів до запобігання конфлікту інтересів аж до відсторонення державного службовця від посади.

 Державна служба включає в себе кілька етапів.

 I. Надходження на державну службу. Законодавством встановлено принцип рівного доступу до державної служби, що передбачає єдність вимог до кандидатури державного службовця. Так, право вступу на державну службу мають громадяни Російської Федерації, не молодший 18 років, володіють державною мовою. Певні кваліфікаційні вимоги пред'являються до рівня підготовки, стажу, віком, здоров'ю.

 Закон передбачає перелік ситуацій, коли громадянин не може бути прийнятий на державну службу: недієздатність, обмежена дієздатність; рішення суду, ви-чающие можливість виконання посадових обов'язків (наприклад, позбавлення права обіймати певні посади), а також наявність судимості; наявність захворювання, що перешкоджає виконанню посадових обов'язків; близьку спорідненість або властивість з державним службовцем, якщо їх державна служба пов'язана з безпосередньою підлеглістю або підконтрольністю одного іншому; наявність громадянства іноземної держави; уявлення при вступі на державну службу завідомо неправдивих відомостей про доходи та майно та ін

 Способом заміщення посади державної служби є призначення, тобто юридичний акт компетентного державного органу або посадової особи, що визначає момент офіційного покладання на державного службовця прав і обов'язків, відповідних займаної посади. Іноді підставою для заняття посади є обрання кандидата. У ряді ситуацій акт призначення може відбутися тільки у випадку успішного проходження конкурсу на заміщення вакантної посади або у формі конкурсу документів, коли конкурсна комісія оцінює учасників конкурсу на підставі документів про освіту, про проходження державної служби, другий трудової діяльності та ін, або у формі конкурсу-випробування на відповідну посаду.

 Після призначення на посаду громадянин укладає службовий контракт на невизначений або на певний термін.

 2. Проходження державної служби. При проходженні державної служби на громадянина поширюються норми трудового права в частині, не врегульованою спеціальними законами про державну службу. Федеральний закон «Про державну цивільну службу Російської Федерації» встановлює численні правила, що регламентують службові відносини, зокрема, норми про службову контракті, службовому часу і часу відпочинку, оплати праці, державні гарантії на службі, заохочення та дисциплінарні стягнення (зауваження, догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення від замещаемой посади, звільнення), розгляді індивідуальних службових суперечок та ін Крім того, Закон встановлює як обов'язкової вимоги проходження державним службовцям атестації один раз на три роки. 3. Припинення державної служби. Законодавство передбачає розширений порівняно з трудовим законодавством перелік підстав для звільнення державного службовця за ініціативою керівника державного органу. Так, крім підстав, передбачених ТК РФ, керівник може звільнити державного службовця у наступних випадках:

 а) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі (він встановлений в 65 років);

 б) припинення громадянства Російської Федерації;

 в) недотримання обов'язків і обмежень, встановлених для державного службовця;

 г) розголошення державної та іншої захищеної законом таємниці;

 д) виникнення обставин, що перешкоджають надходженню на державну службу, та ін

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "§ 3. Державна служба"
  1.  Глава 1. Право на пенсію за Законом № 4468-1. Види пенсій.
      державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей »дія цього закону застосовується щодо таких осіб: - осіб проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом
  2.  Удосконалення роботи юридичних служб в органах місцевого самоврядування
      служб в органах місцевого самоврядування. Таким чином, організація своєчасної грамотної роботи юридичних служб органів місцевого самоврядування за оцінкою законності муніципальних нормативних правових актів відповідає критерію несуперечності і узгодженості всіх рівнів системи законодавства і дозволить уникнути витрат, пов'язаних з прийняттям незаконних
  3.  § 1. Поняття, зміст і види публічної служби
      державного позабюджетного фонду). Публічна служба має основних видів. Найбільш відомим з них є державна служба, і саме їй буде приділено основну увагу в цій главі. Другим видом публічної служби є муніципальна служба, під якою Федеральний закон від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації" * (165)
  4.  Спеціальний страховий стаж і вислуга років
      державної влади і управління; - час перебування в полоні, якщо полонення не було добровільним і військовослужбовець, перебуваючи в полоні, не вчинив злочину проти Батьківщини; - час відбування покарання і утримання під вартою військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, необгрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності або репресованих і згодом
  5.  Допомоги на дітей військовослужбовця
      державних допомог громадянам, які мають дітей, встановлені цим Законом та законами суб'єктів Російської Федерації. Право на одноразову допомогу вагітній дружині військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, не надається дружині курсанта військового освітнього закладу професійної освіти. Одноразова допомога вагітній дружині
  6.  Відповідальність кадрової служби 5.1.
      служба несе відповідальність за: 5.1.1. Належну реалізацію покладених на неї завдань. 5.1.2. Дотримання вимог законодавства, нормативно-правових актів, локальних актів, організаційно-розпорядчих актів у сфері кадрової роботи. 5.1.3. ... (Інше - вказати конкретно.) 5.1.4. Директор кадрової служби несе персональну відповідальність за керівництво повсякденною діяльністю
  7.  7.3. Повноваження Президента Російської Федерації у сфері виконавчої влади
      державної цілісності, забезпечує узгоджене функціонування і взаємодію органів державної влади (ч. 1,2 ст. 80 Конституції). Повноваження Президента РФ: 1) призначає за згодою Державної Думи Голови Уряду РФ; 2) має право головувати на засіданні Уряду РФ; 3) приймає рішення про відставку Уряду РФ; 4)
  8.  § 6. Одноразові і щомісячні допомоги громадянам, проходили військову службу, при звільненні з військової служби
      державним орденом (орденами) або удостоєним почесних звань Союзу РСР чи Російської Федерації, розмір одноразової допомоги збільшується на два оклади грошового утримання. Військовослужбовцям, які проходили військову службу за призовом, при звільненні з військової служби виплачується одноразова допомога, до 1 січня 2001 р. дорівнює мінімальній оплаті праці, а з 1 січня 2001 р. - 100
  9.  2. Пенсії федеральним державним службовцям
      державні службовці мають право на пенсію за вислугу років за наявності стажу державної служби не менше 15 років. Додатковою умовою є звільнення з федеральної державної служби з причин, встановленим у ст.7 ФЗ від 15.12.2001 р. До них відносяться: 1) ліквідація федеральних органів державної влади, інших державних органів або скорочення штатів федеральних
  10.  14.2.5. Ухилення від покличу на Строкову військову службу
      службу є порушеннях цього Конституційного обов'язку и посягань на комплектування збройно сил України, на їх обороноздатність. Законом України от 25 березня 1992 р. «Про загальний військовий обов'язок и військову службу» (Відомості Верховної Ради України. - 1992. - № 27.-Ст. 385) встановлений загальний військовий обов'язок громадян України пройти Строкову військову службу. За ст. 335 КК,
  11.  Федеральна служба з праці та зайнятості
      державному рівні питаннями зайнятості та працевлаштування громадян займається Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд). Це - федеральний орган виконавчої влади, який здійснює: - правозастосовні функції у сфері праці, зайнятості та альтернативної цивільної служби; - функції з контролю і нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових
  12.  Сутягін А.В., Єршов В.А., Толмачов І.А.. Довідник практикуючого юриста з трудового права М.: ГроссМедиа. - 134 с., 2008

  13.  Пенсія по інвалідності
      службу і стали інвалідами, якщо інвалідність настала в період проходження ними служби або не пізніше трьох місяців після звільнення зі служби чи якщо інвалідність настала пізніше цього строку, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва або захворювання, одержаних у період проходження служби. При цьому всі інваліди поділяються на такі категорії: а) інваліди внаслідок
  14.  11.1. Державна служба: поняття, категорії посад і принципи
      державної влади, інших федеральних державних органів; суб'єктів РФ; органів державної влади суб'єктів РФ, інших державних органів суб'єктів РФ; осіб, що заміщають посади, встановлюються Конституцією, федеральними законами для безпосереднього виконання повноважень федеральних державних органів; осіб, що заміщають посади, встановлюються конституціями, статутами ,
  15.  11.7. Надходження на державну службу
      державної служби (цивільної служби) відповідно до вироку суду, що набрав законної сили, а також у разі наявності не знятої або не погашена у встановленому законом порядку судимості; 3) відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою
  16.  11.8. Службовий контракт
      державного органу (прізвище, ім'я, по батькові представника наймача). Істотні умови службового контракту: 1) найменування замещаемой посади цивільної служби із зазначенням підрозділу державного органу, 2) дата початку виконання посадових обов'язків; 3) права, обов'язки цивільного службовця, посадової регламент; 4) види й умови
  17.  Умови призначення пенсій федеральним державним цивільним службовцям
      державні цивільні службовці - це громадяни, заміщали посади федеральної державної цивільної служби, державні посади федеральної державної служби, державні посади федеральних державних службовців. До стажу державної цивільної служби для призначення пенсії за вислугу років федеральних державних цивільних службовців включаються до