Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія права і державиОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 2. Громадяни як суб'єкти трудового права

Трудові правовідносини складається між працівником - фізичною особою (зазвичай громадянином, рідше іноземним громадянином або особою без громадянства) і юридичною особою (т.
е.-якими підприємством, установою , організацією, які виступають у якості роботодавців), від імені якого виступає адміністрація.

Громадяни, для того щоб вступити в трудові правовідносини, повинні мати трудову правосуб'єктність, тобто закріплену трудовим законодавством можливість працювати за трудовим договором. За загальним правилом вона виникає з 16 років. Але якщо отримано загальну освіту, то і з 15 років. Для трудового права поділ правосуб'єктності на правоздатність і дієздатність, як це, наприклад, відбувається у праві цивільному, безглуздо: не можна мати права працівника по трудовим договором, які своїми діями здійснює інша особа (опікун). Заповнити недолік дієздатності, як це має місце в цивільному праві, ніхто не може, оскільки характер трудових правовідносин такий, що від працівника потрібно його особисту участь: інтелектуальні, організаційні, вольові, фізичні або інші зусилля. 16 років - це той вік, коли людина вже володіє фактичної працездатністю, тобто здатністю виконувати якийсь вид трудової діяльності, причому виконувати регулярно, і відповідати за свої вчинки, що здійснюються в процесі трудової діяльності.

Для підготовки до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів з 14-річного віку. Але при цьому повинні виконуватися наступні умови: 1)

пропонована робота повинна ставитися до розряду легкої; 2)

робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю; 3)

робота не повинна порушувати процес навчання і проводитися у вільний від навчання час; 4)

має бути отримана згода одного з батьків або замінює його особи.

Особи молодші 14 років ні за яких умов не повинні прийматися на роботу (за винятком концертних організацій, театрів, цирків, кіно).

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли віку 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Це означає, що вони володіють тими ж правами і повинні нести ті ж обов'язки, що й дорослі працівники. Однак в області охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами.

Не може бути суб'єктом трудового правовідносини психічно хворий, що знаходиться під опікою, оскільки у нього знижені інтелектуальні або вольові якості. Покладання на нього відповідальності за недоліки у трудовій діяльності в цій ситуації було б несправедливим.

Іноді при вступі на роботу потрібна наявність у громадянина спеціальної правосуб'єктності. Йдеться про наявність у нього будь-яких особливих якостей, що впливають на процес праці (наприклад, наявність певної спеціальності, кваліфікації, підтверджуються відповідними документами), або певного стану здоров'я, що враховуються при прийомі на роботу з шкідливими або важкими умовами праці або при прийомі інвалідів .

Розглядаючи питання про трудовий правосуб'єктності, слід зазначити, що, маючи трудову правосуб'єктність, громадянин її може і не реалізовувати. Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» не зобов'язує працездатного громадянина трудитися і забороняє примус до праці в будь-якій формі.

Коли громадянин вирішує реалізувати свою трудову правосуб'єктність і надходить на роботу, він набуває згідно ТК РФ наступні трудові права: 1)

на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором; 2)

умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; 3)

відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обязаенностей; 4)

своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати; 5)

відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, а також оплачуваних щорічних відпусток; - v ,> 6)

об'єднання у професійні спілки; 7)

обов'язкове соціальне страхування у випадках, встановлених законами; 8)

захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами та ін

Крім того, права працівника закріплюються в інших нормах ТК РФ, окремих законах, колективному договорі та інших актах.

Але на працівника покладаються і обов'язки: 1)

сумлінно виконувати свої трудові функції; 2)

дотримуватися трудової дисципліни; 3)

дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників; J-4)

виконувати встановлені норми праці та ін

Ці обов'язки відносяться до всіх працівників без винятку (робочим, тобто працівникам переважно фізичної праці, або службовцем, який виконує організаційні та розпорядчі функції), так як носять загальний характер. Стосовно до окремих категорій працівників вони можуть деталізуватися в нормативних актах. Щодо конкретних працівників обов'язки визначаються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, в посадових інструкціях. Крім того, окремі обов'язки можуть покладатися на працівника розпорядженнями адміністрації.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 2. Громадяни як суб'єкти трудового права "
  1. Глава 1. Поняття і види трудових пенсій
    громадянам заробітної плати або іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб, право на яку визначається відповідно з умовами і нормами, встановленими цим Законом. Право на трудову пенсію мають громадяни Російської Федерації,
  2. Трудові правовідносини
    громадяни Російської Федерації, так і іноземні громадяни, а також особи без громадянства (апатриди). На стороні роботодавця у трудових правовідносинах беруть участь фізичні або юридичні особи (організації). Суб'єктивним правом називається забезпечена правом міра можливої ??поведінки суб'єкта права. Обов'язок являє собою міру належної поведінки суб'єкта права. Суб'єктивні права і
  3. Питання 14. Характеристика пенсій
    громадянам з метою компенсації їм заробітку (доходу), втраченого у зв'язку з припиненням державної служби при досягненні встановленої законом вислу ги при вигходе на трудову пенсію по старості (інвалідності); або з метою компенсації шкоди , завданої здоров'ю громадян при проходженні військової служби, в результаті радіаційних або техногенних катастроф, у разі настання інвалідності або
  4. 1.4.2.5. Основи трудового права РФ
    громадянами своїх трудових прав та обов'язків (трудові відносини). Трудовий договір - двостороння угода працівника і адміністрації підприємства про істотні умови праці та оплати відповідно до законодавства про працю. Підстави розірвання трудового договору За взаємною згодою сторін ~ Г и Після закінчення терміну трудового договору з ініціативи однієї зі сторін або за
  5. Федеральна служба з праці та зайнятості
    громадян займається Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд). Це - федеральний орган виконавчої влади, який здійснює: - правозастосовні функції у сфері праці, зайнятості та альтернативної цивільної служби; - функції з контролю і нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про
  6. Поняття трудового права
    громадянами своїх здібностей до праці, а також деякі інші, тісно пов'язані з ними відносини (зокрема, відносини з працевлаштування у конкретного роботодавця, професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників, відносини матеріальної відповідальності сторін трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша
  7. Соціальні пенсії
    громадяни з числа нечисленних народів Півночі, які досягли віку 55 і50 років (відповідно чоловіки і жінки), не мають права на інші види пенсії ; - громадяни, які досягли віку 65 і 60 років (відповідно чоловіки і жінки), не мають права на інші види пенсії. Розмір соціальної пенсії непрацездатних громадян. Соціальні пенсії непрацездатним громадянам призначається в
  8. ДОДАТОК МАЛЮНКИ
    громадянам, які мають дітей Малюнок 39. Забезпечення у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням Малюнок 40. Обов'язкове медичне страхування Малюнок 41. Державна система соціальної допомоги Малюнок 42. Державне соціальне обслуговування Малюнок 43. Суб'єкти соціальної підтримки Малюнок 44. Заходи соціального
  9. § 8.2. Надання юридичної допомоги громадянам Росії безкоштовно
    громадянам Російської Федерації, середньодушовий дохід сімей яких нижче величини прожиткового мінімуму, встановленого в суб'єкт Російської Федерації у відповідності з федеральним законодавством, а також самотньо проживають громадянам Російської Федерації, доходи яких нижче вказаної величини, виявляється безкоштовно в наступних випадках: 1) позивачам - по розглянутих судами першої
  10. § 1. Предмет трудового права Російської Федерації
    громадяни на законній підставі (тобто уклавши трудовий договір або контракт) стають робітниками чи службовцями конкретного підприємства, членами його трудового колективу. 2. Громадяни повинні працювати на цьому підприємстві з певної спеціальності (кваліфікації або посади). 3. При виконанні дорученої роботи громадяни зобов'язані дотримувати встановлених на підприємстві режим робочого часу,
  11. Умови призначення пенсій громадянам з числа працівників льотно-випробного складу
    цивільної авіації зараховуються до вислуги, якщо у громадянина з числа працівників летноіспитательного складу не менше 2/3 вислуги, необхідної для встановлення пенсії за вислугу років, припадає на періоди роботи (діяльності) на посадах, що дають право на пенсію за вислугу років. Пенсія за вислугу років не виплачується в період виконання роботи на посадах, що дають право на зазначену
  12. § 1. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права
    громадяни (працівники), організації (роботодавці), працівники організацій, профспілкові та інші органи, що представляють права та інтереси працівників. Таким чином, коло суб'єктів трудового права досить широкий. Але вони грають неоднакову роль у трудових відносинах. Суб'єкти трудового права за законом наділяються правовим статусом, який дає їм можливість брати участь у конкретних