Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002 - перейти до змісту підручника

§ 10. Інші категорії працівників, для яких передбачені особливості правового регулювання

Крім розглянутих, деякі особливості правового регулювання передбачені Трудовим кодексом для:

- сезонних работніков268;

- працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців;

- працівників транспорту;

- осіб, які працюють вахтовим методом269;

- працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном;

- працівників релігійних організацій270;

- осіб, які працюють в організаціях Збройних Сил Російської Федерації і федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу;

- медичних працівників;

- творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів .

Федеральними законами передбачаються особливості правового регулювання праці державних і муніципальних службовців, суддів та ряду інших категорій працівників.

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ

1. Чим викликана необхідність диференціації правового регулювання праці?

2. Які особливості правового регулювання праці жінок?

3. Які особливості правового регулювання праці неповнолітніх?

4. Які особливості правового регулювання праці сумісників?

5. Які особливості правового регулювання праці керівників організацій?

6. Які особливості правового регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб?

7. Які особливості правового регулювання праці надомників?

8. Які особливості правового регулювання праці в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях?

9. Які особливості правового регулювання праці педагогічних працівників?

10.

Для яких ще категорій працівників передбачені особливості регулювання праці?

ЛІТЕРАТУРА

1 Акопова Е.М. Трудовий договір: становлення та розвиток Ростов-на-Дону, 2001.

2. Барів В.К. Головні відмінності нового Трудового кодексу РФ від старого КзпП / / Бібліотечка «Російської газети». 2002. № 1.

3. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Відп ред. проф. Ю. П. Орловський. М., 2002.

4. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. засл. юриста РФ С.А.Паніна. М., 2002.

5. Корабельников Б.Р. Новели та проблеми / Економіка і життя. 2002. № 5.

6. Морозов П. Еволюція трудового договору / / Економіка і життя «АКДИ». 2002. № 4.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 10. Інші категорії працівників, для яких передбачені особливості правового регулювання "
  1. Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних працівників
    працівників
  2. Співвідношення природоресурсного та трудового права.
    Інші норми трудового права. Так, стаття 7 ФЗ РФ «Про угоди про розподіл продукції» передбачає не тільки обов'язок інвестора щодо дотримання встановлених правил з безпечного ведення робіт і охорони праці, а й обов'язкове працевлаштування не менше 80% працівників - громадян Російської Федерації серед загальної кількості всіх залучених працівників. Природоресурсове право, маючи свій предмет
  3. Правове регулювання праці професорсько-викладацького складу ВНЗ
    категорії працівників повинні дотримуватися гарантії, передбачені ст. 64 Трудового кодексу (далі - ТК). Зазначеною статтею забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу, не допускається будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови,
  4. § 9. Праця педагогічних працівників
    категорій педагогічних працівників передбачена тривалість відпустки 46 календарних днів. Педагогічні працівники освітнього закладу не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року, порядок і умови надання якого визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього
  5. § 6. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, та працівників, зайнятих на сезонних роботах
    категорій працівників, які традиційно знаходили відображення в законодавстві про працю. Знайшли вони відображення і в новому ТК. Насамперед, трудовий договір на період виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт, а також сезонних робіт носить терміновий характер. Причому висновок термінового трудового договору на термін до 2 місяців допустимо, якщо заздалегідь відомо, що тимчасові роботи триватимуть
  6. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом Російської
  7. І.А. Чащіхіна. Практичний посібник з правового регулювання праці професорсько-викладацького складу. - Волгоград: Вид-во ВолДУ. - 168 с., 2003
    працівників. Призначений для працівників управління кадрів, проректора з навчальної роботи, директорів філій, деканів, їх заступників, завідувачів кафедрами, викладачів
  8. 4. Валютні операції комерційних банків
    категорії «валютна операція», можна через характеристику її особливостей. По-перше, це дії, як здійснюються в процесі здійснення цивільно-правових угод (наприклад, при купівлі-продажу іноземної валюти або розрахунках по зовнішньоторговельних операціях), так і не мають ніякого відношення до угод. Валютною операцією, наприклад, буде оплата податків і зборів в іноземній валюті, то
  9. § 2. Режим робочого часу
    категорій працівників (ст.101); тривалість щоденної роботи (зміни) (ст.94 ТК РФ); час перерв у роботі (перерви для відпочинку та харчування - ст.108 ТК РФ ); спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст.109 ТК РФ); перерви для годування дитини - (ст.258 ТК РФ); число змін на добу (ст.103 ТК РФ); чергування робочих і неробочих днів (дотримання тривалості міжзмінного ,
  10. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  11. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права чи законного інтересу. При
  12. Стаття 54. Оплата праці працівників освітніх установ
    категорій працівників промисловості в Російській Федерації. 4. Освітня установа в межах наявних у нього коштів на оплату праці працівників даного освітнього закладу самостійно визначає форму і систему оплати праці, розміри ставок заробітної плати і посадових окладів, а також розміри доплат, надбавок, премій та інших заходів матеріального стимулювання. Вишукування
  13. Стаття 333. Тривалість робочого часу педагогічних працівників
    працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень. Навчальне навантаження педагогічного працівника освітнього закладу, оговариваемая в трудовому договорі, може обмежуватися верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду, який затверджується