Головна |
« Попередня | Наступна » | |
§ 4. Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів |
||
ТК РФ підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії у встановлений строк працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку. У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу. У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спор277. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь зазначених вище компенсацій, а також прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням. У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону . У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом. Якщо орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, визнає грошові вимоги працівника обгрунтованими, то згідно ст.395 ТК РФ вони задовольняються в повному розмірі. Виконання рішень про поновлення на роботі. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному ісполненію278. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, який прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку. Обмеження зворотного стягнення сум, виплачених за рішенням органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. У відповідності зі ст.397 ТК РФ зворотне стягнення з працівника сум, виплачених йому відповідно до рішення органу з розгляду індивідуального трудового спору, при скасуванні рішення в порядку нагляду допускається тільки в тих випадках, коли скасоване рішення було засновано на повідомлених працівником неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І БУДІВЛІ 1. Дайте визначення поняття індивідуального трудового спору. 2. Назвіть органи, які розглядають індивідуальні трудові спори. 3. Що таке порядок розгляду трудового спору? 4. Назвіть способи вирішення індивідуальних трудових спорів. 5. Що таке комісія по трудових спорах, як вона створюється? 6. Яка компетенція комісії по трудових спорах? 7. Назвіть строки звернення до комісії з трудових спорів. 8. Який порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів. 9. У якому порядку приймається рішення комісії з трудових спорів і яке його зміст. 10. Які порядок і строки для оскарження рішення комісії з трудових спорів? 11. Які індивідуальні трудові спори можуть бути розглянуті в суді? 12. Які строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору? 13. Який порядок виконання рішень комісії з трудових спорів? 14. Яке рішення може винести суд за індивідуальним трудовому спору? 15. Який порядок виконання рішення суду за індивідуальним трудовому спору? |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " § 4. Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів " |
||
|