Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002 - перейти до змісту підручника

§ 4. Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів

Виконання рішень комісії з трудових спорів. Рішення комісії з трудових спорів відповідно до ст.
389.

ТК РФ підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.

У разі невиконання рішення комісії у встановлений строк працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.

У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу. У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спор277. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.

За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь зазначених вище компенсацій, а також прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.

У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону .

Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом.

Якщо орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, визнає грошові вимоги працівника обгрунтованими, то згідно ст.395 ТК РФ вони задовольняються в повному розмірі.

Виконання рішень про поновлення на роботі. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному ісполненію278. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, який прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку.

Обмеження зворотного стягнення сум, виплачених за рішенням органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. У відповідності зі ст.397 ТК РФ зворотне стягнення з працівника сум, виплачених йому відповідно до рішення органу з розгляду індивідуального трудового спору, при скасуванні рішення в порядку нагляду допускається тільки в тих випадках, коли скасоване рішення було засновано на повідомлених працівником неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І БУДІВЛІ

1. Дайте визначення поняття індивідуального трудового спору.

2. Назвіть органи, які розглядають індивідуальні трудові спори.

3. Що таке порядок розгляду трудового спору?

4. Назвіть способи вирішення індивідуальних трудових спорів.

5. Що таке комісія по трудових спорах, як вона створюється?

6. Яка компетенція комісії по трудових спорах?

7. Назвіть строки звернення до комісії з трудових спорів.

8. Який порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів.

9. У якому порядку приймається рішення комісії з трудових спорів і яке його зміст.

10. Які порядок і строки для оскарження рішення комісії з трудових спорів?

11. Які індивідуальні трудові спори можуть бути розглянуті в суді?

12. Які строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору?

13. Який порядок виконання рішень комісії з трудових спорів?

14. Яке рішення може винести суд за індивідуальним трудовому спору?

15. Який порядок виконання рішення суду за індивідуальним трудовому спору?

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 4. Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів "
  1. § 2. Розгляд індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
    рішенням загальних зборів працівників комісії з трудових спорів можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У комісіях по трудових спорах структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.
  2. § 1. Поняття індивідуального трудового спору
    рішення індивідуальні трудові спори поділяються на: 1) спори, які вирішуються в загальному порядку, коли спір вирішується в комісії з трудових спорів, а потім в суді; 2) спори, які вирішуються в судовому порядку, коли до комісії з трудових спорів звертатися не потрібно; 3) спори, які вирішуються в особливому порядку, коли спір вирішується у вищестоящому у порядку підпорядкованості органі або в суді;
  3. 10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
    рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. За заявою працівника спір може обмежитися винесенням рішення про стягнення на користь працівника компенсацій. У разі визнання звільнення незаконним орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може за заявою працівника
  4. 10.3. Виконання рішень про поновлення на роботі
    виконанню. Виконання рішення суду з трудових спорів регулюється і ст. 211 ЦПК РФ. Решта рішення з усіх інших трудових спорах (КТС, суду, вищого органу) підлягають виконанню з моменту вступу їх у законну силу. Негайне ж виконання рішення про поновлення працівника на роботі - це не право, а обов'язок роботодавця, за якою він наступного ж дня після винесення
  5. ЛІТЕРАТУРА
    рішень КТС / / Право і економіка. 1996. № 12. 9. Курінний А.М., Миронов В.І. Практичний коментар до законодавства про трудові спори. М., 1997. 10. Миронов В.І. Про деякі процесуальних труднощі судової практики з трудових справ / / Держава і право. 1994. № 11. 11. Деякі питання судової практики у цивільних справах Верховного Суду РФ / / Бюлетень
  6. 2-й спосіб. Особливістю методу трудового права є поєднання в ньому єдності та диференціації правового регулювання.
    Виконанням трудового законодавства та у захисті трудових прав. 5-й спосіб. Договірний характер праці. Цей спосіб методу трудового права породжує трудове відношення працівника з роботодавцем, встановлює сторонами такі суттєві його умови, як місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), трудова функція, характеристики умов праці, режим праці та відпочинку, умови
  7. 10. Трудові спори
    виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії працівникові видається посвідчення, що є виконавчим документом. На підставі посвідчення судовий пристав наводить рішення КТС у виконання в примусовому порядку. У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин КТС,
  8. 10.2. Строки позовної давності
    рішення. Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про
  9. ЛІТЕРАТУРА
    трудовому праві / / Вісник МГУ. Серія «Право». 1981. № 4. 4. Абрамова О.В., Нікітінський В.І. Комплексний підхід до зміцнення трудової дисципліни. М., 1982. 5. Авіліні С.В. Статути про дисципліну - одна з форм правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку / / Збірник наукових праць ВЮЗИ. XXVII з'їзд КПРС і розвиток трудового права та права соціального забезпечення. М., 1987.
  10. ЛІТЕРАТУРА
    вирішення колективних трудових спорів у Росії / / Законодавство і економіка. 1993. № 23-24. 6. Дідів І. Примирення, посередництво та арбітраж при вирішенні колективних трудових спорів у США / / Законодавство і економіка. 1994. № 19-20. 7. Зубкова А. Колективні суперечки і способи їх дозволу / / Господарство право. 1997. № 11. 8. Іванов С.А. Трудове право в ринкова
  11. 10.1. Розгляд індивідуального трудового спору судом
    рішення - оскарження суду рішень КТС працівником, адміністрацією або відповідним профкомом, що захищає інтереси працівника - члена цієї профспілки, а також прокурором, котрі вважають рішення КТС незаконним; 2) спори, безпосередньо (тобто без розгляду їх у КТС) підвідомчі суду, зазначені в ч. 2 і 3 ст. 391 ТК РФ. Безпосередньо в суді без звернення до КТС розглядаються
  12. РОСІЙСЬКІ СУДОВІ РІШЕННЯ у спорах, пов'язаних З ПОРУШЕННЯМ ПРАВ НА КОШТИ ІНДИВІДУАЛІЗАЦІЇ ПРИ РЕЄСТРАЦІЇ та використання доменних ІМЕН1
    РОСІЙСЬКІ СУДОВІ РІШЕННЯ ПО Спори , ПОВ'ЯЗАНИХ З ПОРУШЕННЯМ ПРАВ НА КОШТИ ІНДИВІДУАЛІЗАЦІЇ ПРИ РЕЄСТРАЦІЇ та використання доменних
  13. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  14. § 6. Робота у роботодавців - фізичних осіб
    індивідуальних підприємців та осіб, які не є такими. Перші можуть приймати на роботу необмежену кількість працівників для виконання будь-який не забороненої законом роботи. Другі - тільки для обслуговування особистого господарства, тобто домробітниць, нянь, секретарів і т.д. Трудовий договір з працівником працедавець зобов'язаний зареєструвати у відповідному органі місцевого
  15. Глава 16. Участь адвоката в позасудових способах захисту. Принципи організації переговорів з господарських (економічним) спорах за участю адвоката
    спорах за участю
  16. 10.7. Дисциплінарне стягнення
    виконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав. Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про
  17. 1.1. Справи, які вирішуються світовими суддями в порядку цивільного судочинства
    виконанні договорів, їх розірвання, про стягнення сум податків, штрафів з податкового та митного законодавства, про стягнення посібників, заборгованості з комунальних послуг, якщо ціна позову не перевищує 500 МРОТ; - справи, що виникають з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі і справ про вирішення колективних трудових спорів, а також справи про компенсацію моральної
  18. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  19. Список спеціальної літератури
      рішення трудових суперечок. М., 1998. Сироватський Л.А. Відповідальність за порушення трудового законодавства. М., 1990. Толкунова В.М. Трудові спори і порядок їх вирішення: Учеб. посібник. М., 1999. Цітульскій В.Ф. Російський колективний договір в умовах переходу до ринку. Тверь, 1993. Шебанова А.І. Від тарифної угоди по КЗпП РРФСР 1918 до системи соціального
© 2014-2022  pravolib.pp.ua