Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
ГоловнаЦивільне право РосіїПравове забезпечення професійної діяльності → 
« Попередня Наступна »
Руминіна В. В.. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник для студ. середовищ. проф. навч. закладів. - М.: Видавничий центр «Академія». - 192 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Джерела трудового права

Джерелами трудового права є нормативні акти самого різного рівня, що містять у собі правові норми.

Головне місце серед джерел трудового права займає Конституція Російської Федерації, в якій закріплені основні трудові права і свободи громадян, а також гарантії їх реалізації. Відповідно до ч. 1 ст. 15 Конституції РФ вона має вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується на всій території Російської Федерації.

Конституція Російської Федерації законодавчо закріплює право кожного громадянина на свободу праці, заборону на примусову працю, право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, право на захист від безробіття. Вона визнає право працівників на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.

Також Конституція гарантує працюють за трудовим договором право на відпочинок. Працівникові, який уклав трудовий договір, гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.

У ч. 4 ст. 15 Конституції РФ записано: «Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору ». Тому другим важливим джерелом трудового права Росії є міжнародні договори (конвенції).

У сфері трудових відносин першорядне значення мають міжнародно-правові норми, що містяться в численних конвенціях Міжнародної організації праці (МОП) (хоча Росія ратифікувала не всі укладені під егідою цієї організації конвенції).

Наступним за юридичною силою джерелом трудового права є федеральні конституційні закони та федеральні закони. Серед них головним джерелом трудового права є Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Він набув чинності з 1 лютого 2002 р. і складається з шести частин, 14 розділів, 62 глав і 424 статей. Норми трудового права, що містяться в інших законах, повинні відповідати ТК РФ.

У разі суперечностей між цим Кодексом та іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовується Трудовий кодекс Російської Федерації. Якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить ТК РФ, то цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін і доповнень до цього Кодексу.

Наступний щабель в ієрархії джерел трудового права займають підзаконні акти, серед яких чільне місце належить указам Президента Російської Федерації, що регулює суспільні відносини у сфері праці. Також до підзаконних актів як джерел трудового права належать і постанови Уряду Російської Федерації. Постанови Уряду, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації.

Постанови, інструкції та роз'яснення Федеральної служби з праці та зайнятості (до квітня 2004 р. - Минтруд РФ) - наступні джерела трудового права. Ці акти, як правило, видаються з метою дати основу для закріплення відповідних положень на локальному рівні, забезпечення правильного, однакового тлумачення і застосування, роз'яснення трудового законодавства. Інші федеральні органи виконавчої влади можуть видавати акти, що містять норми трудового права, в межах, передбачених законами, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації. Нормативні правові акти Федеральної служби з праці та зайнятості не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації і постанов Уряду Російської Федерації.

Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації також можуть бути джерелами трудового права. Вони шикуються за такою ж схемою, як і зазначені вище федеральні нормативні правові акти. Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ,

82

S3

іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади.

В межах своєї компетенції документи, що містять норми трудового права, можуть приймати також органи місцевого самоврядування (міські думи, адміністрації, мерії, сільради тощо). Такі джерела трудового права діють тільки на території відповідного муніципалітету.

Широке поширення в даний час отримали укладаються на різному рівні акти-угоди між працівниками (в особі їх представників) та роботодавцями. Ці акти являють собою результат домовленостей сторін, що брали участь в переговорах на рівноправній основі. Вони можуть бути як дво-(представники працівників та представники роботодавця), так і тристоронніми (третя сторона - представники держави). Учасники угод на основі двосторонньої і тристоронньої співпраці уполномочиваются державою на відповідне нормотворчість у сфері застосування праці.

Нарешті, специфічним джерелом трудового права є локальні нормативні акти, тобто акти, що діють у межах тільки тієї організації, в якій вони були прийняті (від лат. Locus - місце). Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, приймаються роботодавцем в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Можна виділити наступні відмінності цього виду джерела трудового права: 1)

локальні акти діють у межах конкретної організації (включаючи філії та представництва), 2)

в основному дія їх обмежено за часом; 3)

вони не повинні суперечити зазначеним вище нормативним правовим актам, знижувати встановлений там рівень правових і соціальних гарантій працівників; 4)

локальні акти відображають специфіку виробництва, характер і профіль діяльності організацій і враховують їх економічні можливості.

Прикладом локальних нормативних актів можуть служити правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання або положення організації про винагороду за підсумками роботи за рік і т. д.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Джерела трудового права "
  1. Тема 3. Джерела трудового права
    трудового
  2. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  3. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  4. Система трудового права
    трудового права можна виділити дві частини - загальну і особливу. Кожна з частин регламентує певний крутий питань. 81 Загальна частина включає в себе юридичні норми, що визначають найбільш принципові підходи до правового регулювання трудових відносин в цілому. У неї входять норми, що регулюють: предмет галузі, принципи, цілі та завдання трудового права, правила дії трудових
  5. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  6. § 1. Поняття джерел трудового права та їх система
    джерела права »5. З джерел права практика черпає відомості про юридичних нормах, їх зміст і дії. У трудовому праві, як і в інших галузях російського права, функції джерел права виконують нормативні акти, які видаються компетентними державними органами, іноді з урахуванням думки профспілкових органів. Правотворчість - це вид діяльності держави щодо
  7. ПЕРЕДМОВА
    джерела трудового права в Росії, співвідношення міжнародного і російського трудового права, справедливо розглядає Конституцію Росії основоположним джерелом російського трудового права. Глава містить ряд обгрунтованих пропозицій, спрямованих на вдосконалення правотворчій і правозастосовчій діяльності. У другому розділі автор досліджує правову природу "правових
  8. Закінчення строку трудового договору
    трудовий договір з працівником може бути укладений на певний термін. Саме по собі закінчення цього терміну автоматично до припиненню трудових правовідносин не приводить. Якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, вважається, що трудовий договір відновлений на невизначений термін, а значить, вже не може бути розірваний за
  9. Трудові правовідносини
    джерелах трудового права, та юридичні факти. Юридичні факти - це реальні життєві обставини, з якими норми об'єктивного права пов'язують встановлення, зміну або припинення суб'єктивних прав та обов'язків (правовідносин). Найпоширенішим підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір. Але іноді необхідно наявність деяких інших
  10. Поняття пенсії, види пенсій
    джерела коштів для існування у встановлених випадках. Законодавство розрізняє пенсії за державним пенсійному забезпеченню та трудові пенсії. Пенсія по державному пенсійному забезпеченню являє собою щомісячну державну грошову виплату, право на отримання якої визначається відповідно до умо-виями і нормами, встановленими Федеральним законом «Про
  11. Поняття трудового права
    трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять в його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин).
  12. Колобова С.В.. Трудове право Росії / М.: Астрель , АСТ. - 270 стор, 2006

  13. ПРУДНІКОВА ТЕТЯНА АНАТОЛІЇВНА. Міжнародно-правове регулювання трудової міграції / Дисертація / Москва, 2007

  14. ЛІТЕРАТУРА
    трудовому праві / / Вісник МГУ. Серія «Право». 1981. № 4. 4. Абрамова О.В., Нікітінський В.І. Комплексний підхід до зміцнення трудової дисципліни. М., 1982. 5. Авіліні З . В. Статути про дисципліну - одна з форм правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку / / Збірник наукових праць ВЮЗИ. XXVII з'їзд КПРС і розвиток трудового права та права соціального забезпечення. М., 1987.
  15. Список спеціальної літератури
    трудовий договір (контракт). Ростов н / Д, 1998. Бугров Л.Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві. Перм, 1992. Головіна С.Ю. Понятійний апарат трудового права. Єкатеринбург , 1997. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Міжнародно-правове регулювання праці (в конвенціях і рекомендаціях МОП). М., 1992. Дмитрієва І.К. Трудовий договір права в промислово розвинених країнах / /
  16. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
      трудового договору є: 1) угода сторін (ст. 78); 2) закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад
  17. 1. Поняття і види джерел трудового права
      джерелах права у формальному (юридичному) розумінні базуються на ідеї форми права. Під джерелом права звичайно розуміють зовнішню форму права47, форму встановлення і вирази правових норм48, об'єктивований в документальному вигляді акт правотворчества49. Наведені визначення виходять з того, що право може існувати виключно у вигляді правових норм, хоча в даний час все більшого
© 2014-2022  pravolib.pp.ua