Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Джерела трудового права |
||
Головне місце серед джерел трудового права займає Конституція Російської Федерації, в якій закріплені основні трудові права і свободи громадян, а також гарантії їх реалізації. Відповідно до ч. 1 ст. 15 Конституції РФ вона має вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується на всій території Російської Федерації. Конституція Російської Федерації законодавчо закріплює право кожного громадянина на свободу праці, заборону на примусову працю, право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, право на захист від безробіття. Вона визнає право працівників на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Також Конституція гарантує працюють за трудовим договором право на відпочинок. Працівникові, який уклав трудовий договір, гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. У ч. 4 ст. 15 Конституції РФ записано: «Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору ». Тому другим важливим джерелом трудового права Росії є міжнародні договори (конвенції). У сфері трудових відносин першорядне значення мають міжнародно-правові норми, що містяться в численних конвенціях Міжнародної організації праці (МОП) (хоча Росія ратифікувала не всі укладені під егідою цієї організації конвенції). Наступним за юридичною силою джерелом трудового права є федеральні конституційні закони та федеральні закони. Серед них головним джерелом трудового права є Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Він набув чинності з 1 лютого 2002 р. і складається з шести частин, 14 розділів, 62 глав і 424 статей. Норми трудового права, що містяться в інших законах, повинні відповідати ТК РФ. Наступний щабель в ієрархії джерел трудового права займають підзаконні акти, серед яких чільне місце належить указам Президента Російської Федерації, що регулює суспільні відносини у сфері праці. Також до підзаконних актів як джерел трудового права належать і постанови Уряду Російської Федерації. Постанови Уряду, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації. Постанови, інструкції та роз'яснення Федеральної служби з праці та зайнятості (до квітня 2004 р. - Минтруд РФ) - наступні джерела трудового права. Ці акти, як правило, видаються з метою дати основу для закріплення відповідних положень на локальному рівні, забезпечення правильного, однакового тлумачення і застосування, роз'яснення трудового законодавства. Інші федеральні органи виконавчої влади можуть видавати акти, що містять норми трудового права, в межах, передбачених законами, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації. Нормативні правові акти Федеральної служби з праці та зайнятості не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації і постанов Уряду Російської Федерації. Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації також можуть бути джерелами трудового права. Вони шикуються за такою ж схемою, як і зазначені вище федеральні нормативні правові акти. Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, 82 S3 іншим федеральним законам, указам Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади. В межах своєї компетенції документи, що містять норми трудового права, можуть приймати також органи місцевого самоврядування (міські думи, адміністрації, мерії, сільради тощо). Такі джерела трудового права діють тільки на території відповідного муніципалітету. Широке поширення в даний час отримали укладаються на різному рівні акти-угоди між працівниками (в особі їх представників) та роботодавцями. Ці акти являють собою результат домовленостей сторін, що брали участь в переговорах на рівноправній основі. Вони можуть бути як дво-(представники працівників та представники роботодавця), так і тристоронніми (третя сторона - представники держави). Учасники угод на основі двосторонньої і тристоронньої співпраці уполномочиваются державою на відповідне нормотворчість у сфері застосування праці. Нарешті, специфічним джерелом трудового права є локальні нормативні акти, тобто акти, що діють у межах тільки тієї організації, в якій вони були прийняті (від лат. Locus - місце). Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, приймаються роботодавцем в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Можна виділити наступні відмінності цього виду джерела трудового права: 1) локальні акти діють у межах конкретної організації (включаючи філії та представництва), 2) в основному дія їх обмежено за часом; 3) вони не повинні суперечити зазначеним вище нормативним правовим актам, знижувати встановлений там рівень правових і соціальних гарантій працівників; 4) локальні акти відображають специфіку виробництва, характер і профіль діяльності організацій і враховують їх економічні можливості. Прикладом локальних нормативних актів можуть служити правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання або положення організації про винагороду за підсумками роботи за рік і т. д. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна" Джерела трудового права " |
||
|