Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., Перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 3. Колективні трудові спори та порядок їх вирішення

До дисциплінарному процесу відносяться і норми права, що визначають порядок вирішення колективних трудових спорів.

Колективні трудові спори - це конфлікти, що виникають між трудовим колективом (або профспілкою, його представляють) і роботодавцем (адміністрацією - його представником).

Предметом даних спорів є різні питання, що стосуються соціально-економічних умов праці та побуту, наприклад: зміна норм виробітку, відрядних розцінок, оплати праці; встановлення систем заробітної плати, режиму робочого часу; охорона праці та т . д., а також з приводу колективних договорів і у зв'язку з відмовою врахувати думку профкому.

Іноді сперечалися сторонами виявляються трудовий колектив (або трудові колективи) та галузевої вищестоящий орган управління. Такі спори можуть виникати через недофінансування організацій небудь галузі і у зв'язку з цим утиском прав і законних інтересів працівників (наприклад, вчителів, лікарів, шахтарів та ін.) Одним словом, якщо вимоги трудового колективу виходять за межі компетенції адміністрації, вона спрямовує їх у вищестоящі органи для розгляду і вирішення.

Вимоги трудових колективів або профспілок, які не відносяться до трудових спорах (політичні, екологічні тощо), розгляду в порядку, встановленому для трудових спорів, не підлягають.

Коротко розглянемо основні стадії захисту колективних трудових прав.

Примирливі процедури вирішення колективного трудового спору. Виходячи з того, що в цивілізованому суспільстві ніякі проблеми не повинні вирішуватися з позиції сили, ТК РФ пропонує сторонам перш за все примирливий порядок вирішення конфлікту, не доводячи його до страйку. 1.

Трудові колективи (або профспілки) повинні на загальних зборах сформулювати письмово і затвердити більшістю голосів свої вимоги і направити їх роботодавця. 2.

Роботодавець у тримісячний термін зобов'язаний розглянути вимоги і негайно повідомити в письмовому вигляді про своє рішення трудовому колективу (або профспілці). 3.

При відхиленні роботодавцем вимог трудового колективу (і, отже, виникнення колективного трудового спору) в термін до трьох робочих днів створюється примирна комісія, формована із представників сторін на рівноправній основі. Колективний трудовий спір має бути розглянутий примирною комісією у строк до п'яти робочих днів з моменту видання наказу про її створення. Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін (тобто одноголосно), має для сторін обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені цим рішенням. 4.

При недосягнення згоди в примирної комісії сторони продовжують примирні процедури за участю посередника або в трудовому арбітражі. 5.

Кандидатура посередника визначається угодою сторін. При необхідності сторони можуть звертатися до відповідного державного органу з врегулювання колективних трудових спорів за рекомендацією кандидатури посередника.

Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється у термін до семи календарних днів і завершується прийняттям узгодженого рішення в письмовій формі або складанням протоколу розбіжностей. 6.

Трудовий арбітраж являє собою тимчасово діючий орган з розгляду колективного трудового спору, створюваний сторонами спору і вказаним державним органом не пізніше трьох робочих днів з моменту закінчення розгляду спору примирною комісією або посередником. Трудовий арбітраж формується за угодою сторін у складі трьох осіб з числа трудових арбітрів, рекомендованих зазначеним державним органом або запропонованих сторонами колективного трудового спору. Спір розглядається в трудовому арбітражі в строк до п'яти робочих днів з дня його створення. Рекомендації трудового арбітражу щодо врегулювання спору набувають для сторін обов'язкову силу, якщо сторони уклали угоду в письмовій формі про їх виконання.

Порядок врегулювання страйків. Якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець (його представники) або представники законодавців від них ухиляються, не виконують угоду, працівники вправі використовувати збори, мітинги, демонстрації, пікетування, включаючи право на страйк.

Страйк - це ультимативну дію трудового колективу, що виражається у тимчасовому добровільну відмову працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.

Страйк слід визнати крайнім заходом вирішення спорів, оскільки вона може завдати великої шкоди не тільки страйкуючих колективів, але і споживачам і постачальникам, а часом і всій економіці. Звичайно, її краще не допускати і до неї краще не доводити. Ось чому в ст. 413 ТК РФ перераховані ситуації, коли страйк визнається незаконною: 1)

в періоди введення військового або надзвичайного стану; 2)

в органах та організаціях Збройних Сил РФ та інших організаціях, безпосередньо відають питаннями оборони, безпеки країни; 3)

в правоохоронних органах; 4)

в організаціях, безпосередньо обслуговуючих небезпечні види виробництва або устаткування; 5)

в організаціях, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (комунальні служби, зв'язок, лікарні, авіаційний, залізничний і водний транспорт), якщо ставляться під загрозу оборона, безпека країни, життя і здоров'я людей; 6)

якщо страйк було оголошено без урахування термінів, процедур і положень, передбачених ТК РФ.

Незаконною страйк визнає суд за заявою роботодавця або прокурора.

Організація незаконного страйку та участь в ній розглядаються як порушення трудової дисципліни. Працівники, що продовжують визнану незаконним страйк, прирівнюються до прогульникам і можуть бути звільнені за подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ, піддані іншим санкціям дисциплінарного характеру.

Караються та керівники (та інші посадові особи), винні у виникненні таких гострих трудових конфліктів. Вони залучаються до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення з посади.

Правила проведення страйку. 1.

Вона може бути оголошена тільки за рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу (кворум - більше 50% загальної чисельності працівників), прийнятим більшістю голосів. 2.

Перед прийняттям рішення про страйк мають відбутися рішення примирної комісії та трудового арбітражу, що не задовольняють трудовий колектив (повністю або частково). 3.

Загальні збори (конференція) призначає уповноважений очолити страйк орган (профком, рада трудового колективу, страйковий, страйковий комітет тощо). 4.

Даний орган не пізніше ніж за 10 календарних днів до її початку зобов'язаний попередити роботодавця письмово про оголошення страйку з чітким викладом вимог трудового колективу та зазначенням примірних її термінів. 5.

Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. Якщо працівник не бере в ній участь, а виробництво простоює через неї, то йому оплачується час простою не з його вини в розмірі не нижче від двох третин його середньої заробітної плати. 6.

Закінчується страйк підписанням угоди сторонами. 7.

Контроль за дотриманням угоди сторін за колективним спору здійснюють самі сторони або уповноважені ними органи.

У період проведення страйку сторони зобов'язані продовжувати дозвіл колективного трудового спору шляхом проведення примирних процедур. Участь працівника в законній страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстава для розірвання трудового договору. Застосування заходів дисциплінарної відповідальності до страйкуючих заборонено. На час за-бастовкі за що у ній працівниками зберігаються місце роботи та посаду. Роботодавець має право не виплачувати працівникам заробітну плату за час їх участі у страйку.

Одним словом, у всьому має бути порядок (існують певні правила навіть для ведення бійки!). Організація і проведення страйку - це той випадок, де все має бути впорядковано подвійно.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 3. Колективні трудові спори та порядок їх вирішення "
  1. ЛІТЕРАТУРА
    колективних трудових спорах / / Трудове право. 2000. № 3. 2. Бугров Л.Ю. Право на страйк / / Радянська держава і право. 1989. № 9. 3. Герасимова Е. Страйк як засіб захисту трудових прав громадян / / Право і економіка. 1999. № 3. 4. Герасимова Е.С. Колективні трудові спори: законодавство та практика / / Право і економіка. 1997. № 23/24. 5. Дідів І.
  2. Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника
    колективного трудового спору можуть протягом трьох робочих днів запросити посередника. При необхідності сторони колективного трудового спору можуть звернутися в службу по врегулюванню колективних трудових спорів за рекомендацією кандидатури посередника. Якщо протягом трьох робочих днів сторони колективного трудового спору не дійшли згоди щодо кандидатури посередника, то вони
  3. 3.1.4. Трудові спори
    колективних трудових договорів, правил внутрішнього трудового розпорядку, нормативних актів. Трудові спори прийнято ділити на дві категорії: - Спори позовного характеру; - Спори непозовного характеру. Основними причинами виникнення трудових спорів є: - Прогалини законодавства; - Різне тлумачення окремих правових норм; - Бюрократизм керівників підприємств, відомчі
  4. П. Особливості розгляду та вирішення справ, що виникають з трудових правовідносин
    колективні трудові спори, їх основні ознаки. Категорії справ, пов'язаних з вирішенням індивідуальних трудових спорів. Організація і компетенція комісії по трудових спорах, порядок розгляду в КТС індивідуальних трудових рішень, порядок прийняття рішення і виконання цього рішення. Роль державної інспекції праці у вирішенні індивідуальних трудових спорів. Оскарження рішень
  5. Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    колективного трудового спору, який створюється у разі, якщо сторони цієї суперечки уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень . Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та службою з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору
  6. ЛІТЕРАТУРА
    трудових спорів / / Радянська юстиція. 1993. № 4. 3. Грось Л. Судовий захист трудових прав: співвідношення трудового та цивільно-правового договорів / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 8. 4. Єршов В. Спори, пов'язані з додатковими підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради. 1994. № 1. 5. Єршов В. Розгляд судами спорів, пов'язаних з
  7. Список спеціальної літератури
    колективний договір в умовах переходу до ринку. Тверь, 1993. Шебанова А.І. Від тарифної угоди по КЗпП РРФСР 1918 до системи соціального партнерства в сучасний період / / Трудове право і право соціального забезпечення. Актуальні проблеми. М., 2000. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. проф. Ю. П. Орловський. М., 2002. Шеломов Б.А. Загальні
  8. § 1. Поняття індивідуального трудового спору
    колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. Крім того, індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання
  9. Порядок розгляду колективного трудового спору в примирної комісії
    колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом. Комісія з примирення створюється в термін до трьох робочих днів з моменту початку колективного трудового спору. Рішення про створення комісії оформляється відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця і рішенням представника працівників. Комісія з примирення формується з представників сторін
  10. Стаття 407. Участь державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів у вирішенні колективних трудових спорів
    колективних трудових спорів є федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з надання державних послуг у сфері врегулювання колективних трудових спорів, та органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, що беруть участь у врегулюванні колективних трудових спорів. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з надання
  11.  Стаття 407. Участь державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів у вирішенні колективних трудових спорів
      колективних трудових спорів новою редакцією Трудового кодексу РФ створена спеціальна система державних органів, які здійснюють функції по врегулюванню колективних трудових спорів. У цю систему входять федеральний орган виконавчої влади та органи виконавчої влади суб'єктів РФ, на які покладені повноваження по врегулюванню колективних трудових спорів. Державні органи
  12.  3. Колективні трудові спори: поняття та порядок вирішення
      колективний трудовий спір - це "неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при
  13.  Стаття 405. Гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору
      колективного трудового спору звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом одного року. Беруть участь у вирішенні колективного трудового спору представники працівників, їх об'єднань не можуть бути в період вирішення колективного трудового спору піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або звільнені за
  14.  § 1. Поняття, види і сторони колективного трудового спору
      колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу і закріплює в ст.37 право на страйк. У відповідності з цими конституційними положеннями в 1995 р. був прийнятий Закон РФ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» 279, який застосовується в даний час в тій частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ. Визначення
  15.  10.8. Колективні трудові спори
      колективних трудових спорах, а цілий розділ, що складається з понад 20 статей. ТК РФ розширив поняття сторін колективного трудового спору, включивши в них не тільки працівників і роботодавців, як передбачає ст. 2 Закону, але і їх представників. В організації представниками працівників є профком та інші уповноважені працівниками представники (страйком тощо), а вище їх - асоціації
  16.  Стаття 414. Гарантія та правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
      колективного трудового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам, бере участі у страйку. Працівникам, які не беруть участь у страйку, але у зв'язку з її проведенням не мав можливості виконувати свою роботу і який заявив у письмовій формі про початок у зв'язку з цим простою, оплата простою не з вини працівника здійснюється в порядку і розмірах, що передбачені цим