Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
Блашенкова О. Н., Ковальчук А. С.. Праця молоді: права і обов'язки. Посібник для організаторів тренінгових занять. М, 104 с., 2001 - перейти до змісту підручника

Матеріальна відповідальність

Матеріальна відповідальність - це юридичний обов'язок працівників відшкодувати в установленому порядку пряму дійсну шкоду підприємству, установі, організації заподіяну їх протиправними та винними діями (бездіяльністю).

Підставою притягнення працівника до матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди, тобто погіршення, втрата або зниження цінності майна. Необхідність провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві роботи.

Щоб залучити працівника до матеріальної відповідальності необхідно одночасно наявність наступних умов: 1.

Протиправне поведінка працівника; 2.

Причинний зв'язок; 3.

Вина працівника; 4.

Прямий збиток.

Чинним законодавством передбачено два види матеріальної відповідальності: 1.

Обмежена; 2.

Повна.

Обмежена матеріальна відповідальність має два різновиди: матеріальна відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не понад середнього місячного заробітку працівника і матеріальна відповідальність а розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше трьох місячних окладів посадової особи.

Розмір шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації, визначається за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей.

Кодекс законів про працю Росії не виключає робітників і службовців, які не досягли повноліття, з числа осіб, які несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини підприємству, установі, організації при виконанні ними трудових обов'язків.

Матеріальна відповідальність на неповнолітніх працівників може бути покладена з урахуванням встановленого законодавством обмеження, що не допускає укладення з ними договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Однак у випадках, коли шкоди завдано розкраданням або іншими злочинними діями, вчиненими в корисливих цілях, неповнолітньому працівникові доведеться повністю відповідати за шкоду.

Незалежно від виду матеріальної відповідальності (обмеженою, повною) працівник, який заподіяв шкоду, вправі добровільно відшкодувати збиток. Матеріальний збиток може бути стягнуто і в примусовому порядку.

Трудова дисципліна

Трудова дисципліна - свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі.

За порушення трудової дисципліни працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством або внутрішніми актами підприємства.

Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 135 КЗпП РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є: 1.

Зауваження; 2.

Догану: 3.

Строгий догану; 4.

Звільнення;

До спеціальної дисциплінарної відповідальності притягується вузьке коло працівників: керівні та відповідальні працівники (судді, прокурори, слідчі та ін.)

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Матеріальна відповідальність "
  1. Види матеріальної відповідальності працівника
    матеріальною відповідальністю працівника розуміється його обов'язок відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю незалежно від форм власності (ТОВ, ВАТ, ЗАТ, унітарне підприємство і т.д.). Причому відшкодуванню підлягає лише шкоду, заподіяну протиправними діями чи бездіяльністю працівника. Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівника: 1)
  2. Тема 13. Матеріальна відповідальність
    відповідальність
  3. Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
    матеріальної відповідальності необхідно наявність одночасно кількох умов: а) наявність прямої дійсної шкоди, заподіяної однією стороною іншій стороні трудового договору, б) наявність протиправної поведінки однієї зі сторін договору, причому це поведінка може виражатися у формі як дій, так і бездіяльності. Протиправність поведінки означає, що сторона трудового договору
  4. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
    матеріальну відповідальність в межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами. КОМЕНТАР 1. Трудове законодавство передбачає два основних підвиди матеріальної відповідальності працівника за заподіяну шкоду: обмежену (відшкодовується в заздалегідь встановлених межах) і повну (коли шкода відшкодовується без
  5. Повна матеріальна відповідальність
    матеріальної відповідальністю розуміється необхідність працівника, винного в заподіянні шкоди, відшкодувати її в повному обсязі. 148 149 Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами. Для працівників у віці до 18 років
  6. Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків
    матеріальної відповідальності. Проведеною ___ 20 ___ р. ревізією (інвентаризацією) підзвітних відповідачеві товарно-матеріальних цінностей виявлено нестачу ___ . (вказати перелік відсутніх цінностей та їх вартість) Недостача утворилася внаслідок ___.
  7. 5.4. Справи про матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
    матеріальної відповідальності працівника за шкоду , заподіяну роботодавцю, включаються такі обставини: 1) факт перебування працівника і роботодавця в трудових правовідносинах; 2) факт заподіяння працівником шкоди у вигляді прямої дійсної шкоди та її розмір; --- --- Відповідно до ч. 1 ст. 238 ТК РФ неодержані доходи (упущена вигода)
  8. Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
    матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем. Юридичною базою для регулювання матеріальної відповідальності працівників є Конституція РФ (ст. 8), а також Кодекс (ст. 21, що закріплює обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця, в т. ч. до майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього
  9. Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
    матеріального становища працівника й інших обставин. Суми збитку, не стягнені з працівника, відносяться на збитки роботодавця. Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника Коментар до статті 241 § 1. Виконуючи свою захисну функцію, Трудовий кодекс у ст. 241 встановлює межі матеріальної відповідальності працівників. § 2. Залежно від межі допустимого законом
  10. 17.1. Поняття, особливості та види адміністративної відповідальності
    матеріальні, психологічні чи організаційні
  11. 11.11. Юридична відповідальність державного службовця
    матеріальної. Дисциплінарна відповідальність - вид юридичної відповідальності, яка настає за порушення службової дисципліни, обов'язок державних службовців зазнати негативні наслідки за вчинення дисциплінарного проступку. Нормативними підставами дисциплінарної відповідальності служать ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації»; дисциплінарні статути і
  12. Позовна заява про стягнення коштів на утримання батьків
    матеріально дуже потребую, інших, крім пенсії, джерел доходу не маю. Чоловік давно помер. Я вболіваю діабетом і багато грошей змушена витрачати на ліки. Мій син І., 1949 року народження, матеріальну допомогу добровільно надавати відмовився. Відповідач працює в комерційній фірмі "Графіка", одружений і має повнолітнього сина, ніяких утриманців не має і здатний надавати мені
  13. Порядок відшкодування заподіяної шкоди
    матеріальна відповідальність ». Які види матеріальної відповідальності вам відомі? 2. За яких умов можливе настання матеріальної відповідальності? 3. Перерахуйте підстави настання матеріальної відповідальності працівника і роботодавця. 4. Охарактеризуйте основні випадки матеріальної відповідальності роботодавця. 5. Чим обмежена матеріальна відповідальність
  14. Позовна заява про стягнення коштів на утримання дідуся (бабусі)
    матеріальної допомоги. Отримувати зміст від своїх дітей (дружина) не можу ___ (вказати причини) Відповідач володіє достатніми коштами і може надати мені утримання, однак добровільно виконувати цей обов'язок не бажає.
  15. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
    матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності,
  16. Поняття позову у арбітражному процесі
    матеріально-правового відносини, засноване на юридичних фактах і пред'явлене до арбітражного суду для розгляду і вирішення в строго певному процесуальному порядку. Як складне правове поняття позов має дві сторони: процесуально-правову та матеріально-правову. З процесуально-правового боку позов - це звернення до арбітражного суду з проханням про дозвіл виниклого спору по
  17. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
    матеріальної відповідальності сторін трудового договору. КЗпП 1971 р. в розділі "Гарантії і компенсації" містив статті про матеріальну відповідальність працівника (див. ст. 118 - 123), а в розділі "Трудові спори" - статті про виплати, які повинен був робити роботодавець працівникові у випадках незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу (див. ст. 213), про задоволення
  18. 11.2.5. Втрата документів, що містять державну таємницю, або предметів, відомостей про які становлять державну Гайне
    матеріальності, тобто бути матеріальним носієм інформації. За матеріальною ознакою документами є текстові та графічні матеріали, виконані будь-яким способом, магнітні стрічки, перфоровані стрічки і карти, кіно-, фотонегативи, комп'ютерні дискети та інші об'єкти. До предметів відносяться вироби, їх частини (блоки, агрегати, прилади) і речовини; ознака інформативності,
  19. Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    матеріальної відповідальності в порядку, встановленому коментованим Кодексом, іншими федеральними законами. Крім того може наступати адміністративна, цивільно-правова, кримінальна відповідальність у порядку, встановленому федеральними законами. § 2. Суб'єктами юридичної відповідальності можуть бути власники організацій, керівники, їх заступники, керівники структурних підрозділів,
© 2014-2022  pravolib.pp.ua