Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Матеріальна відповідальність |
||
Підставою притягнення працівника до матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди, тобто погіршення, втрата або зниження цінності майна. Необхідність провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві роботи. Щоб залучити працівника до матеріальної відповідальності необхідно одночасно наявність наступних умов: 1. Протиправне поведінка працівника; 2. Причинний зв'язок; 3. Вина працівника; 4. Прямий збиток. Чинним законодавством передбачено два види матеріальної відповідальності: 1. Обмежена; 2. Повна. Обмежена матеріальна відповідальність має два різновиди: матеріальна відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не понад середнього місячного заробітку працівника і матеріальна відповідальність а розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше трьох місячних окладів посадової особи. Розмір шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації, визначається за фактичними втратами на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей. Кодекс законів про працю Росії не виключає робітників і службовців, які не досягли повноліття, з числа осіб, які несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини підприємству, установі, організації при виконанні ними трудових обов'язків. Матеріальна відповідальність на неповнолітніх працівників може бути покладена з урахуванням встановленого законодавством обмеження, що не допускає укладення з ними договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Однак у випадках, коли шкоди завдано розкраданням або іншими злочинними діями, вчиненими в корисливих цілях, неповнолітньому працівникові доведеться повністю відповідати за шкоду. Незалежно від виду матеріальної відповідальності (обмеженою, повною) працівник, який заподіяв шкоду, вправі добровільно відшкодувати збиток. Матеріальний збиток може бути стягнуто і в примусовому порядку. Трудова дисципліна Трудова дисципліна - свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі. За порушення трудової дисципліни працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством або внутрішніми актами підприємства. Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 135 КЗпП РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є: 1. Зауваження; 2. Догану: 3. Строгий догану; 4. Звільнення; До спеціальної дисциплінарної відповідальності притягується вузьке коло працівників: керівні та відповідальні працівники (судді, прокурори, слідчі та ін.) |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Матеріальна відповідальність " |
||
|