НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Амеліна К.Є., Ковальова М.А., Коган Б.Р.. Правознавство. - М.: Изд-во МГТУ ім. Н.Е. Баумана,. - 216 с.: Ил., 2006 - перейти до змісту підручника

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла майнову шкоду іншій стороні, несе матеріальну відповідальність згідно з Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності. Така відповідальність настає за шкоду, заподіяну іншій стороні цього договору в результаті винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності), якщо інше не передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. При цьому кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Роботодавець несе таку відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися і відповідно за втрату заробітку. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу; відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі; затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника та в інших випадках, передбачених федеральними законами та колективним договором. При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, відпускних, виплат при звільненні та інших виплат працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою грошової компенсації.

Роботодавець, який заподіяв шкоду майну, що належить працівнику, відшкодовує цю шкоду в повному обсязі. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації визначається колективним або трудовим договором.

Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями роботодавця, компенсується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його компенсації визначаються судом.

Працівник в свою чергу зобов'язаний відшкодувати роботодавцю реальний збиток, заподіяний майну або майновим інтересам роботодавця.

Неотримані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Працівник несе матеріальну відповідальність як за шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам. Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.

Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.

У загальному випадку працівник несе обмежену матеріальну відповідальність у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку.

Повна матеріальна відповідальність працівника, тобто обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі, виникає лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами: умисне заподіяння шкоди; заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу); заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків та в інших випадках, передбачених законом.

Працівники віком до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.

Повна матеріальна відповідальність може бути також встановлена ??трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером.

Письмові договори про повну індивідуальну або колективну матеріальну відповідальність укладаються з працівниками, що досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.

У тих випадках, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

При покладанні на працівника обов'язку відшкодувати матеріальний збиток обов'язковим є витребування від працівника пояснення у письмовій формі для встановлення причини виникнення шкоди.

Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, яке може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної шкоди. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну шкоду, а сума заподіяного збитку, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється в судовому порядку. При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дей-наслідком роботодавця в судовому порядку.

Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може відшкодувати його добровільно повністю або частково за згодою роботодавця. При звільненні працівника, яка завдала майнову шкоду роботодавцю, він не звільняється від обов'язку відшкодувати зазначену шкоду.

За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно.

Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю. 12.7.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Матеріальна відповідальність сторін трудового договору "
  1. Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
    матеріальної відповідальності необхідно наявність одночасно кількох умов: а) наявність прямої дійсної шкоди, заподіяної однією стороною іншій стороні трудового договору, б) наявність протиправної поведінки однієї зі сторін договору, причому це поведінка може виражатися у формі як дій, так і бездіяльності. Протиправність поведінки означає, що сторона трудового договору
  2. Види матеріальної відповідальності працівника
    матеріальною відповідальністю працівника розуміється його обов'язок відшкодовувати шкоду, заподіяну роботодавцю незалежно від форм власності (ТОВ, ВАТ, ЗАТ, унітарне підприємство і т.д.). Причому відшкодуванню підлягає лише шкоду, заподіяну протиправними діями чи бездіяльністю працівника. Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівника: 1)
  3. § 2. Підстава і загальні умови настання матеріальної відповідальності сторін трудового договору
    матеріальної відповідальності роботодавця, з одного боку, та працівників - з іншого, істотно розрізняються, в тому числі і стосовно загальним умовам такої відповідальності. Це стосується насамперед до змісту понять "майновий збиток" і "протиправна поведінка" сторін трудового договору. По-різному законодавцем вирішено питання і про визначення обсягу заподіяної шкоди, що підлягає
  4. Поняття трудового права
    матеріальної відповідальності сторін трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних
  5. 1.4.2.5. Основи трудового права РФ
    матеріальними цінностями Робочий час - частина часу, протягом якого робітники і службовці повинні виконувати роботу відповідно до трудового договору. Час відпочинку - все календарний час працівника, яке залишається в їх розпорядженні за вирахуванням робочого
  6. Припинення трудового договору
    сторін (працівника або роботодавця) або їх обопільного бажання; 2) через неможливість зберегти трудові відносини з певних обставин, в) на підставах, не залежних від волі сторін. Розглянемо ці випадки докладно. 104
  7. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  8. § 1. Поняття і значення матеріальної відповідальності за нормами трудового права
    матеріального збитку, взаємно заподіяної сторонами трудового договору. Загальний принцип договірного права полягає у покладанні на кожну з сторін трудового договору відповідальності за майнову шкоду, заподіяну іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною своїх договірних зобов'язань. Взаємна обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов трудового
  9. 2. Зміст трудового договору
    матеріальної відповідальності). Похідні умови в силу закону обов'язкові для виконання, тому про них сторони не домовляються. Безпосередні умови діляться на необхідні (обов'язкові) і факультативні (додаткові). Необхідні умови - це такі умови, за відсутності яких не може бути трудового договору, а отже, не може виникнути і реальне
  10. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
    матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності,
  11. Матеріальна відповідальність
    матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди, тобто погіршення, втрата або зниження цінності майна. Необхідність провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або зробити зайві роботи. Щоб залучити працівника до матеріальної відповідальності необхідно одночасно наявність наступних умов: 1. Протиправне поведінка
  12. § 1. Предмет трудового права РФ
    трудового договору (контракту) Державні гарантії при укладенні трудового договору - Забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу - Забороняється вимагати при прийомі на роботу будь-які документи, крім передбачених законом - Не допускається пряме чи непряме обмеження прав залежно від статі, раси, національності, місця проживання, ставлення до релігії тощо?
  13. П. Особливості розгляду та вирішення справ, що виникають з трудових правовідносин
    матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю Трудове законодавство, що підлягає застосуванню при вирішення трудових спорів про матеріальну відповідальність працівника. Підвідомчість і підсудність справ про матеріальну відповідальність. Порушення справи. Особи, що у справі Судові витрати. Обставини, що підлягають встановленню по справах даної категорії,
  14. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  15. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права чи законного інтересу. При пред'явленні позову по трудовому спору працівники не тільки в суді, а й у всіх інших юрисдикційних органах звільнені від державних мит і витрат з ведення
  16.  Закінчення строку трудового договору
      сторін не зажадала їх припинення, вважається, що трудовий договір відновлений на невизначений термін, а значить, вже не може бути розірваний по даній підставі. Якщо ж роботодавець не хоче продовжити відносини з працівником, то він повинен не менше ніж за три дні попередити його про звільнення у письмовій формі. Попередження про розірвання строкового трудового договору не вимагається, якщо
  17.  Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
      матеріальної відповідальності сторін трудового договору. КЗпП 1971 р. в розділі "Гарантії і компенсації" містив статті про матеріальну відповідальність працівника (див. ст. 118 - 123), а в розділі "Трудові спори" - статті про виплати, які повинен був робити роботодавець працівникові у випадках незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу (див. ст. 213), про задоволення
  18.  5.4. Справи про матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
      матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю, включаються такі обставини: 1) факт перебування працівника і роботодавця в трудових правовідносинах; 2) факт заподіяння працівником шкоди у вигляді прямої дійсної шкоди та її розмір; ----------- --------------------- Відповідно до ч. 1 ст. 238 ТК РФ неодержані доходи (упущена вигода)
  19.  Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
      трудовий договір з яким було розірвано з ініціативи роботодавця, саме роботодавець буде зобов'язаний довести наявність у нього законної підстави звільнення працівника, а також і дотримання ним встановленого порядку звільнення. Розглянемо підстави розірвання трудового договору з ініціативи
  20.  1. Поняття і види правовідносин у сфері трудового права
      матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства; процесуальні та процедурні правовідносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів. Всі види правовідносин трудового права є вольовими, тобто виникають з волі суб'єктів трудового права. Кожне правовідношення складається з