Головна |
« Попередня | Наступна » | |
§ 2. Метод трудового права |
||
Кожен спосіб правового регулювання праці є для законодавця науково обгрунтованим, в ньому відбивається певна суть норм трудового законодавства. Причому метод трудового права відображає не тільки суть його норм, а й порядок їх прийняття (створення) та застосування. Метод трудового права - це специфічний комплекс наступних шести способів правового регулювання праці: 1-й спосіб. Поєднання централізованого і локального регулювання суспільних відносин у сфері праці. Ця ознака відображає суть державно-правового управління суспільною працею. Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих та інших правових норм в галузі праці, які на меті в умовах ринку захистити найманого працівника від надмірних домагань з боку роботодавців, гарантувати такі умови праці, які сприяли б забезпеченню нормального рівня розвитку людини та задоволенню певного мінімуму матеріальних і духовних потреб. У централізованому порядку фіксується мінімальний рівень трудових прав і гарантій для працівників. Найчастіше централізоване регулювання є державним (законодавчим), хоча може бути використано і договірне регулювання (наприклад, спільні рішення органів уряду, роботодавців і працівників, а також тарифні угоди). Наприклад, в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються: - величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації. При цьому мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини; - величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації; - заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати; - обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати; - державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці і т.д. Приймаються найважливіші нормативні акти з питань дисципліни й охорони праці, тривалості робочого часу працівників, порядку розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів. Конкретизація загальних норм трудового законодавства, прийнятих в рамках централізованого регулювання, стосовно особливостей окремих організацій здійснюється за допомогою локального регулювання трудових відносин. У локальних актах умови праці для працівників можуть бути поліпшені в порівнянні з актами централізованими, але не можуть бути погіршені. За допомогою локального правового регулювання встановлюються: режим робочого часу на підприємствах, в організаціях, установах; пільги і переваги працівникам з фондів організації (понад мінімальні гарантій, встановлених централізованими нормативними актами); графіки відпусток та ін Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займає колективний договір, що є в умовах ринку основною формою правового регулювання трудових відносин в організаціях. У сучасних ринкових умовах вміст локального регулювання трудових відносин значно розширюється. Локальне регулювання здійснюється, як правило, в договірній формі (між роботодавцем і профспілкою чи іншим представником працівників), а локальні акти приймаються роботодавцем. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " § 2. Метод трудового права " |
||
|