Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002 - перейти до змісту підручника

§ 2. Метод трудового права

Предмет трудового права, як було сказано вище, відповідає на питання, які суспільні відносини регулюються нормами трудового права, а метод трудового права відповідає на питання, як, яким чином здійснюється регулювання.

Кожен спосіб правового регулювання праці є для законодавця науково обгрунтованим, в ньому відбивається певна суть норм трудового законодавства. Причому метод трудового права відображає не тільки суть його норм, а й порядок їх прийняття (створення) та застосування.

Метод трудового права - це специфічний комплекс наступних шести способів правового регулювання праці:

1-й спосіб. Поєднання централізованого і локального регулювання суспільних відносин у сфері праці. Ця ознака відображає суть державно-правового управління суспільною працею.

Централізоване регулювання трудових відносин виражається у виданні державою законодавчих та інших правових норм в галузі праці, які на меті в умовах ринку захистити найманого працівника від надмірних домагань з боку роботодавців, гарантувати такі умови праці, які сприяли б забезпеченню нормального рівня розвитку людини та задоволенню певного мінімуму матеріальних і духовних потреб.

У централізованому порядку фіксується мінімальний рівень трудових прав і гарантій для працівників.

Найчастіше централізоване регулювання є державним (законодавчим), хоча може бути використано і договірне регулювання (наприклад, спільні рішення органів уряду, роботодавців і працівників, а також тарифні угоди).

Наприклад, в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:

- величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації. При цьому мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини;

- величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;

- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;

- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;

- державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці і т.д.

Приймаються найважливіші нормативні акти з питань дисципліни й охорони праці, тривалості робочого часу працівників, порядку розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів.

Конкретизація загальних норм трудового законодавства, прийнятих в рамках централізованого регулювання, стосовно особливостей окремих організацій здійснюється за допомогою локального регулювання трудових відносин.

У локальних актах умови праці для працівників можуть бути поліпшені в порівнянні з актами централізованими, але не можуть бути погіршені.

За допомогою локального правового регулювання встановлюються: режим робочого часу на підприємствах, в організаціях, установах; пільги і переваги працівникам з фондів організації (понад мінімальні гарантій, встановлених централізованими нормативними актами); графіки відпусток та ін

Серед локальних нормативних актів про працю найважливіше місце займає колективний договір, що є в умовах ринку основною формою правового регулювання трудових відносин в організаціях. У сучасних ринкових умовах вміст локального регулювання трудових відносин значно розширюється.

Локальне регулювання здійснюється, як правило, в договірній формі (між роботодавцем і профспілкою чи іншим представником працівників), а локальні акти приймаються роботодавцем.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 2. Метод трудового права "
  1. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  2. Методологічні основи дослідження
    методології дослідження склав діалектичний метод пізнання. У його рамках використовувалися загальнонаукові методи: формальнологіческіх методи (аналіз, синтез, абстрагування, моделювання, сходження від конкретного до абстрактного і від абстрактного до конкретного), системний та структурно-функціональний методи. Широко використовувалися і спеціальні методи юридичної пізнання дійсності:
  3. Методологічні основи дослідження
    методології дослідження склав діалектичний метод пізнання. У його рамках використовувалися загальнонаукові методи: формальнологіческіх методи (аналіз, синтез, абстрагування, моделювання, сходження від конкретного до абстрактного і від абстрактного до конкретного), системний та структурно-функціональний методи. Широко використовувалися і спеціальні методи юридичної пізнання дійсності:
  4. Методологія дослідження.
    Методів дослідження, як граматичного, історичного, компаративного, логічного, систематичного та ряду інших. Граматичний метод застосовувався при аналізі тексту правової норми, а саме Законів «Про освіту», «Про вищу і післявузівську професійну освіту», різних підзаконних актів з точки зору лексики, етимології, стилістики мови. Історичний метод дав можливість
  5. Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
    методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця; 3) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. Звільнення за справжнім підставах може здійснюватися адміністрацією без згоди
  6. Методологічну і теоретичну основу дослідження становить
    метод пізнання, - який дозволив розглядати явища і процеси у досліджуваній області як знаходяться 8 соціальної взаємозв'язку і розвитку. З метою отримання достовірних результатів та їх наукового обгрунтування в роботі використовувалися методи історичного, системного та порівняльного аналізу, статистичний метод і методи конкретно-соціологічних: досліджень. Методика дослідження включала в
  7. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  8. Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником
    методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця; 3) досягнення ректором, проректором, деканом факультету, керівником філії (інституту) , державного або муніципального освітнього закладу вищої професійної освіти віку шістдесяти п'яти років.
  9. Галузеві правові інститути
    методу правового регулювання відповідної галузі права. Їх галузева приналежність безперечна. Майнові відносини непорівнянні з відносинами управлінськими або з відносинами сімейними. і право регулює їх відповідними методами. Галузеві правові інститути об'єднують в собі юридичні норми, що складають предмет правового регулювання певних галузей права, не
  10. Основні галузі російського права
    методом опосередковує найбільш важливі, вихідні державні відносини: політична система, економічна основа, формування, структура, принципи діяльності представницької, виконавчої та судової влади, правове становище громадян, їх права, свобода і обов'язки, федеративний устрій, адміністративно-територіальний поділ та ін Адміністративне право імперативним методом,
  11. Імперативний метод правового регулювання
    метод являє собою метод, в якому переважають владні приписи. Зазначений метод відрізняється тим, що регулювання в його рамках здійснюється на засадах субординації із застосуванням владно-імперативних способів регламентації відносин. Імперативний метод не залишає можливості для вибору варіанта поведінки, він його наказує або забороняє. Цей метод, безумовно, характерний насамперед
  12. Метод вилучення висновків
    - рух від приватних висновків до загальних, з низкою запитань уточнюючого характеру. Метод зорієнтований на залучення правоприменителя в ланцюг своїх міркувань і
  13. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    трудового договору є: 1) угода сторін (ст. 78); 2) закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад
  14. Е.А. ЄРШОВА. ТРУДОВЕ ПРАВО В РОСІЇ. Монографія, 2007

  15. Теоретична ОСНОВА дослідження
    метод пізнання, загальнонаукові методи аналізу та синтезу. Використано також традиційні для юридичних наук приватно-наукові методи. Зокрема, метод системного, структурного, порівняльного аналізу, історичний метод, а також формально-юридичний та емпіричний
  16. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  17. IV. Дисертації та автореферати дисертацій
    методи в управлінській діяльності органів і установ УІС (організаційно-правовий аспект): Автореф. дис ... канд. юрід.наук. - Рязань, 2003. Огородніков В.І. Управління персоналом в умовах реформування УІС Мін'юсту Росії: Автореф. дис канд . юрид. наук. - Рязань, 2003. Смирнова І.М. Виховна робота в механізмі попередження злочинів засудженими, які є на обліку в
  18. Змішані правові інститути
    методу інший галузі права. Такий, наприклад, інститут матеріальної відповідальності підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну робітникам і службовцям ушкодженням їх здоров'я, в якому інститут трудового права має цивільно-правовим методом врегулювання суспільних відносин. Яскраво виражений змішаний характер косять інститути договірного режиму майна подружжя (Гл.8.
  19. Характерні риси методу правового регулювання за В. Д. Сорокіну
    методу правового регулювання взагалі, а також при конструюванні методів різних галузей права використовуються виключно два "цеглинки" - цивільний і адміністративний методи. Саме на їх основі, на співвідношенні методів цивільного та адміністративного права багато авторів зводять конструкцію методу "своєї" галузі "15, що не предмет визначає метод, з чим згодні всі представники
© 2014-2022  pravolib.pp.ua