НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
ГоловнаЦивільне право РосіїПравове забезпечення професійної діяльності → 
« Попередня Наступна »
Руминіна В. В.. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник для студ. середовищ. проф. навч. закладів. - М.: Видавничий центр «Академія». - 192 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я

Розірвання трудового договору внаслідок невідповідності працівника виконуваній роботі можливе при стійкому зниженні

108

109

його працездатності, що перешкоджає належному виконанню трудових обов'язків.

Якщо виявиться, що працівник потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи внаслідок того, що виконувана робота йому протипоказана або небезпечна для колективу працівників або обслуговуваних їм громадян, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. У разі відмови працівника від такого переведення або відсутності в організації такої роботи трудовий договір з працівником розривається.

Для розірвання договору необхідна наявність відповідного медичного висновку. Якщо такого висновку немає, звільнення буде визнане незаконним.

Якщо звільнення проводиться у зв'язку з невідповідністю працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я "
  1. Звільнення за п. 3 ст. 81 ТК РФ
    невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню роботи. Неможливість належного виконання трудових обов'язків за станом здоров'я має підтверджуватися медичним висновком. У разі розірвання трудового договору з подп. "А" п. 3 ст. 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний
  2. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку; 2) у разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 3) у разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків; 4) у разі скоєння винних
  3. § 4. Розірвання трудового договору у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації ... перешкоджають продовження даної роботи ". На практиці недостатню кваліфікацію працівника в суді роботодавець доводив усіма можливими доказами, в тому числі виробленої неякісною роботою, результатами атестації і т.д. Згідно подп." б "п. 3 ст. 81 ТК РФ в
  4. Стаття 131. Неналежне виконання професійних обов'язків, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби
    працівником своїх професійних обов'язків внаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до них, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, небезпечної для життя людини, карається обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися
  5. Порушення правил прийому на роботу як підставу для припинення трудового договору
    працівником колишньої роботи. Це покарання відповідно до ст. 47 КК РФ полягає в забороні права займати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю, наприклад засудження працівника за корисливі злочини до такого покарання, як позбавлення права обіймати посади, пов'язані з матеріальною
  6. Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок: а) стану здоров'я відповідно до медичного зак-лючением; б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої резуль-татамі атестації; 4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); 5 ) неодноразового невиконання працівником без
  7. 15.4.5. Підстави припинення трудового договору
    невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку, недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; 4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); 5) неодноразового невиконання працівником без
  8. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) ; 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її
  9. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. При наявності вини працівника (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) роботодавець може скористатися своїм правом на розірвання трудового договору без дотримання зазначених вище умов, тобто звільнення за
  10. Переклади
    працівником і роботодавцем, не статичні, вони піддаються впливу зовнішніх обставин , а також можуть змінюватися з ініціативи однієї зі сторін. Оскільки роботодавець - сильніша сторона в трудовому договорі, то законодавець встановлює правила зміни трудового договору. Це правова гарантія дотримання прав працівника. Згідно з вимогами Трудового кодексу Російської Федерації умови
  11. Сумісництво
    працівникові дозволяється укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців. Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Сумісництво може здійснюватися працівником за місцем його основної роботи (внутрішнє) і в іншій організації (зовнішнє).
  12. § 5. Робота за сумісництвом
    працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи (внутрішнє сумісництво), так і в інших організаціях (зовнішнє сумісництво). Робота за внутрішнім сумісництвом допускається тільки за іншої професії, спеціальності або
  13. 3. Забезпечення жилими приміщеннями осіб, направлених на роботу за кордон
    працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 20 грудня 2002 р. N 911 * (195), працівникам, які направляються на роботу в представництва, надаються квартири з меблями з оплатою за рахунок коштів представництва за такими нормами загальної площі: - особам, що заміщає
  14. Стаття 140. Неналежне виконання професійних обов'язків медичним або фармацевтичним працівником
    працівником своїх професійних обов'язків внаслідок недбалого чи несумлінного до них ставлення, якщо це спричинило тяжкі наслідки для хворого, карається позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі
  15. 6. Переклад на іншу роботу: поняття, значення, класифікація
    невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку. Після представлення роботодавцю медичного висновку невихід на колишню роботу не можна вважати прогулом, тому що працівник відсутній на роботі з поважної причини - робота протипоказана йому за станом здоров'я. Відмова від виконання роботи,
  16. Скорочення чисельності або штату працівників організації
    працівники попереджаються роботодавцем не менш ніж за два місяці і під розписку. Звільнення по даній підставі неприпустимо, якщо можливо перевести працівника на іншу роботу (з його згоди): при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації,
  17. Підстави припинення трудового договору, звільнення викладачів
    невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок: а) стану здоров'я відповідно до медичного зак-лючением; б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої резуль-татамі атестації. Звільнення у зв'язку з невідповідністю можливо, якщо не можна перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Якщо невідповідність займаній посаді пов'язано з
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш