НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Амеліна К.Є., Ковальова М.А., Коган Б.Р.. Правознавство. - М.: Изд-во МГТУ ім. Н.Е. Баумана,. - 216 с.: Ил., 2006 - перейти до змісту підручника

Оплата праці

Одним з найважливіших умов трудового договору є виплата працівникові заробітної плати - винагороди за працю в залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.

Законодавство закріплює поняття мінімальної заробітної плати як гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.

За загальним правилом, виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у рублях. Закон допускає також виплату заробітної плати в іншій, у тому числі негрошовій, формі, але не більше 20% від загальної суми заробітної плати, заробітна плата повинна виплачуватися в місці виконання працівником трудової функції (безпосередньо працівнику) або перераховуватися на вказаний працівником рахунок у банку з періодичністю не рідше ніж кожні півмісяця (для окремих категорій працівників законом встановлюються інші строки виплати). За затримку виплати заробітної плати роботодавець несе відповідальність згідно з законодавством.

З заробітної плати працівника можуть проводитися утримання, але тільки у випадках, передбачених федеральним законодавством і в розмірі не більше 20%, а при утриманні за кількома виконавчими документами - до 50%; у виняткових випадках (при стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відбуванні виправних робіт і ін

) - до 70%. Як правило, заробітна плата, зайво виплачена працівникові, не може бути стягнута з нього, крім випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ.

В даний час в організаціях може застосовуватися тарифна і бестарифная організація системи оплати праці.

Тарифна система оплати праці включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифні коефіцієнти і тарифну сітку, що враховує складність робіт, виконуваних працівниками. У бюджетних організаціях тарифна система оплати праці є обов'язковою і встановлюється на основі тарифних сіток, що затверджуються в порядку, встановленому федеральним законом чи законами суб'єктів федерації. Чинна нині єдина тарифна сітка включає 18 розрядів, при цьому тарифна ставка першого розряду дорівнює мінімальному розміру оплати праці, що встановлюється відповідним федеральним законом. У небюджетних організаціях може застосовуватися як тарифна система оплати праці, так і бестарифная, встановлювана колективними договорами та угодами.

Безтарифна система організації оплати праці, як правило, використовується в організаціях з невеликою чисельністю працівників, де можлива реальна оцінка індивідуального трудового внеску кожного працівника (оплата на основі умовного коефіцієнта, рейтингова або індивідуальна система оплати і т. д.).

Незалежно від системи організації оплати праці використовуються дві базові системи оплати праці: погодинна і відрядна.

За погодинною системою враховується пророблена час, вона може бути погодинною, поденної, помісячною. При відрядній системі оплачується кожна одиниця виробленої продукції або кожна виконана трудова операція на підставі відрядної розцінки.

Крім того, роботодавець з урахуванням думки представницького органу працівників вправі встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок; ці системи можуть бути відображені і в колективному договорі. При виконанні робіт в умовах, що відрізняються від нормальних, законодавство гарантує оплату праці у підвищеному розмірі. 12.5.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Оплата праці "
  1. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
    оплат, передбачених локальними нормативними актами і трудовим договором, які в свою чергу не можуть бути нижче розміру, встановленого законом та іншими нормативними правовими актами. Робота за межами нормальної тривалості робочого часу {понаднормова робота) компенсується підвищеною оплатою (за перші дві години - не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не
  2. Глава 7. Питання оплати праці адвокатів
    оплати праці
  3. 3. Види державного мита
    оплати праці встановлений в якості державного мита з позовних заяв про розірвання шлюбу; десятикратний розмір оплати праці встановлений як розмір державного мита для юридичних осіб з їх позовних заяв немайнового характеру, а також з позовних заяв майнового характеру, що не підлягають оцінці. Пропорційна державне мито - розмір
  4. Глава 14. Обчислення пенсій. Адаптація пенсійних виплат до змін у рівні цін та оплати праці
    оплаті
  5. Сутягін А.В., Єршов В.А., Толмачов І.А.. Довідник практикуючого юриста по трудовому праву М.: ГроссМедиа. - 134 с., 2008

  6. 1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання
    оплата праці "і" заробітна плата "істотно відрізняються один від одного. Одні автори вважають їх синонімами, інші співвідносять їх як родове поняття (оплата праці) і основний елемент родового поняття (заробітна плата). Говорячи про неточність використовуваної термінології в ТК РФ, А.Ф. Нуртдінова наводить переконливі аргументи на користь того, що неприпустимо визначати оплату праці як систему відносин,
  7. Актуальність теми дослідження
    оплаті праці. Нині значно ослабла роль заробітної плати як засобу підвищення продуктивності праці і як одного з найбільш ефективних засобів управління персоналом, що спричинило за собою не тільки плинність кадрів у російських організаціях, але і відтік кваліфікованих працівників, фахівців унікальних професій з Росії в інші країни. Пошук нових
  8. Посібник громадянам, залученими для боротьби з тероризмом
    оплати праці; інваліду II групи - 50 мінімальних розмірів оплати праці; інваліду III групи - 25 мінімальних розмірів оплати праці, б) у разі отримання важкого поранення (контузії, травми, каліцтва) - 10 мінімальних розмірів оплати праці, легкого поранення (контузії, травми, каліцтва) - 5 мінімальних розмірів оплати праці. У разі загибелі осіб, які притягувалися до виконання
  9. Зороастр О.М. СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ У Тюменській ОБЛАСНОМУ БЮРО СУДОВО-МЕДИЧНОЇ ЕКСПЕРТИЗИ
    оплати праці в Тюменському обласному бюро судово-медичної експертизи закладена відрядно-преміальна система з фінансовою відповідальністю працівників бюро за допущені порушення. Принцип цієї оплати в бюро існує більше 15 років. Медичні працівники табелювати на одну ставку, а оплата здійснювалася по виконаному обсягу, який щомісяця відбивався в довідці по кожному співробітнику
  10. Стаття 30. Оплата праці працівників вищого навчального закладу
    оплату праці працівників самостійно визначає форму і систему оплати праці, розміри доплат, надбавок, премій та інших заходів матеріального стимулювання, а також розміри посадових окладів (ставок) всіх категорій працівників (без встановлення граничних розмірів посадових окладів (ставок)). 2. Посадовий оклад (ставка ) виплачується працівникові вищого навчального закладу за виконання ним
  11. 7. РОБОЧИЙ ЧАС І ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ МОЛОДШЕ 18 РОКІВ
    оплатою за тарифною сіткою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи для дорослих працівників. Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або
  12. Цілі і завдання дослідження
    оплати праці, законодавства Німеччини та судової практики, на основі яких встановлюються умови оплати праці працівників підприємств позабюджетної сфери, правозастосовна діяльність працедавців. Відповідно до названої метою автор ставить перед собою наступні завдання: визначити рівні правового регулювання оплати праці в позабюджетній сфері Німеччини;
  13. Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
    оплаті праці працівників, передбаченої ст. 130 ТК РФ. коментованому статтею визначено, що забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. 2. Відповідно до Федерального закону від 22.08.2004 № 122-ФЗ «Про внесення змін до законодавчих актів Російської Федерації та визнання