Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правознавство || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Судочинство || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
А.Ф. Нуртдінова, Ю.П. Орловський. Трудове право Росії / Підручник. - М.: Юридична фірма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». - 608 с., 2008 - перейти до змісту підручника

§ 6. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, та працівників, зайнятих на сезонних роботах

^ 1. Відмітною ознакою трудових відносин працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, і сезонних працівників, що виділяють їх із звичайних трудових відносин, є відносна короткостроковість таких відносин.
Справді, тимчасові роботи не можуть тривати більше двох місяців, а сезонні роботи в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, як правило, 6 місяців. Природно, що короткостроковість визначає і деякі особливості регулювання трудових відносин цих категорій працівників, які традиційно знаходили відображення в законодавстві про працю. Знайшли вони відображення і в новому ТК.

Насамперед, трудовий договір на період виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт, а також сезонних робіт носить терміновий характер. Причому висновок термінового трудового договору на термін до 2 місяців допустимо, якщо заздалегідь відомо, що тимчасові роботи триватимуть не більше 2 місяців. У цих межах за згодою сторін визначається конкретний термін договору. Висновок строкового трудового договору для виконання сезонних робіт правомірно за умови, що такі роботи включені в спеціальні переліки, затверджені Урядом РФ (ст. 293 ТК). Працівники, що приймаються на роботу на термін до 2 місяців, повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договору.

Рівним чином у трудовому договорі має бути зазначено умова про сезонний характер роботи.

Відносно строкових трудових договорів про тимчасових і сезонних роботах діють загальні правила їх трансформації в трудові договори, укладені на невизначений термін, передбачені ст. 58 ТК. Інакше кажучи, якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то він вважається укладеним на строк невизначений, і якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір також вважається укладеним на строк невизначений.

Очевидно, що для виконання робіт незначної тривалості немає необхідності в тривалій і всебічної перевірки ділових якостей працівника для визначення його відповідності доручається. Тому в вилучення із загальних правил при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування працівникам взагалі не встановлюється (ст. 289 ТК), а при прийомі працівників на сезонні роботи випробування не може перевищувати 2 тижнів (ст. 70, 294 ТК).

^ 2. Існують і інші особливості регулювання праці цих категорій працівників. Так, за загальним правилом робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється. Залучення працівників до роботи у ці дні допускається у випадках, прямо встановлених законодавством, та з дотриманням інших обмежувальних процедур (ст. 113 ТК). У той же час відносно працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, для таких ситуацій встановлена спеціальна норма, істотно спрощує порядок їх залучення до роботи в ці дні.

Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, можуть протягом цього терміну бути притягнуті роботодавцем на його розсуд без будь-яких обмежень з причин до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні з їхньої письмової згоди (ст. 290 ТК). Робота в ці дні компенсується тільки в грошовій формі не менш ніж у подвійному розмірі. Можливість надання в таких випадках іншого дня відпочинку зазвичай виключається знову-таки через нетривалість трудових відносин, тому така форма компенсації спеціальною нормою не передбачена.

Як працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, так і сезонні працівники мають на рівних підставах з іншими працівниками право на щорічну оплачувану відпустку. Для перших відпустку підраховується з розрахунку 2 робочих дні за місяць роботи (ст. 291 ТК), для другого - з розрахунку 2 календарних дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК). Таким чином, працівник, який уклав трудовий договір на строк 2 місяці, вправі одержати за цей час відпустка тривалістю 4 робочих дня або компенсацію замість його при звільненні, а сезонний працівник, який пропрацював сезон тривалістю 6 місяців, - відпустка тривалістю 12 календарних днів або грошову компенсацію при звільнення.

^ 3. Припинення трудових договорів з працівниками, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, і сезонними працівниками проводиться з загальних підставах, передбаченим для всіх трудових договорів (ст. 77 ТК). Разом з тим порядок розірвання трудових договорів з ними має свої особливості.

Так, якщо за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 2 тижні (ст. 80 ТК), то працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, зобов'язаний попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору в письмовій формі за 3 календарних дні (ст. 292 ТК).

За загальним правилом про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за 2 місяці до звільнення (ст. 180 ТК). Водночас роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розписку не менше ніж за 3 календарних дні (ст. 292 ТК) . При цьому виплата вихідної допомоги звільненим працівникам не передбачена. Виплата вихідної допомоги працівникам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, може бути встановлена федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.

Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за 3 календарні дні.

Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників в організації у письмовій формі під розписку не менше ніж за 7 календарних днів (ст. 296 ТК), а не за 2 місяці до звільнення, як передбачено загальною нормою (ст. 180 ТК).

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується сезонним працівникам при припиненні трудового договору лише у двох випадках: при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК) і скороченні чисельності або штату працівників (п. 2 ст. 81 ТК).

^ 4. У відношенні деяких видів сезонних робіт встановлено пільговий порядок обчислення трудового стажу, необхідного для призначення пенсії. Так, постановою Радміну РРФСР від 04.07.91 № 381 затверджено Перелік сезонних робіт і сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах і в організаціях яких незалежно від їх відомчої приналежності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи. При цьому робота протягом повного сезону на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної і молочної промисловості, на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи починаючи з 1967 р.

В зв'язку із зміною пенсійного законодавства постановою Уряду РФ від 04.07.2002 № 498 затверджено Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік. Постановою передбачено, що робота протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей рибного, м'ясної, молочної та цукрової промисловості, включаючи виробництво консервної продукції, при обчисленні страхового стажу, необхідного для набуття права на трудову пенсію, враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік роботи починаючи з 1967 р.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "§ 6. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, та працівників, зайнятих на сезонних роботах"
  1. Правове регулювання праці професорсько- викладацького складу ВНЗ
    особливості і своєрідність науково-педагогічної роботи, що є основою їх правової характеристики, породили необхідність в диференціації законодавства про працю цих працівників. У цьому зв'язку в сфері регулювання праці викладачів вищої школи функціонує велика кількість спеціальних правових норм, що встановлюють особливий порядок виникнення та існування даних трудових
  2. Зміна умов трудового договору, переведення на іншу роботу
    праці, встановлення або скасування пільг, що стосуються різних надбавок і доплат, вироблених працівнику і т. п. Однак вносяться зміни не повинні погіршувати положення працівників порівняно з чинним законодавством про працю, угодами, колективним договором та іншими нормативними актами, що діють в університеті . Зміни та доповнення вносяться в трудовий договір і при зміні
  3. Співвідношення природоресурсного та трудового права.
    Регулювання, специфічний правовий режим ресурсокористування, кодифіковану нормативну основу, формується як самостійна галузь права. В основі цього лежить необхідність системного підходу до правового регулювання відносин, пов'язаних з пошуком, оцінкою, розвідкою і видобутком природних ресурсів, раціональним і безпечним
  4. Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю
    праці забороняється. 379 1. Об'єктом злочину є трудові права громадян, обумовлені конкретним трудовим угодою. 2. Об'єктивна сторона злочину виражається в грубому порушенні угоди про працю, укладеного між працівником і роботодавцем, скоєному шляхом обману, зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою. Згідно ст. 24
  5. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
    працівника (за власним бажанням) відноситься до числа найбільш поширених підстав припинення трудового договору. Порядок і умови його розірвання передбачені ст. 80 ТК, відповідно до якої будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір незалежно від того, на який термін він був укладений, попередивши роботодавця письмово про свої наміри не пізніше ніж за два тижні. Для
  6. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем
  7. Стаття 21. Основні права та обов'язки працівника
    праці та колективним договором; - своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи; - відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних
  8. Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних працівників
    регулювання праці педагогічних
  9. Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
    праці або суду; 3) необрання на посаду; 4) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрало законної сили; 5) визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку; 6) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця -
  10. Стаття 30. Оплата праці працівників вищого навчального закладу
    праці працівників самостійно визначає форму і систему оплати праці, розміри доплат, надбавок, премій та інших заходів матеріального стимулювання, а також розміри посадових окладів (ставок) всіх категорій працівників (без встановлення граничних розмірів посадових окладів (ставок)). 2. Посадовий оклад (ставка) виплачується працівникові вищого навчального закладу за виконання ним
  11. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
      працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права чи законного інтересу. При
© 2014-2022  pravolib.pp.ua