Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., Перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 9. Переклади на іншу роботу

Переклади на іншу роботу спрямовані на раціональну розстановку робочої сили, дають можливість застосування праці там, де існує велика потреба в робочій силі, а крім того, сприяють професійному зростанню працівників при наданні ним роботи у зв'язку з підвищенням кваліфікації.

Законодавство в частині перекладів засноване на принципі. стабільності трудових функцій. Стаття 60 ТК РФ забороняє адміністрації вимагати виконання роботи, не передбаченої трудовим договором. Справді, коли людина укладає трудовий договір, він припускає, що умови договору виконуватимуться, що адміністрація не зажадає від працівника виконання роботи, не передбаченої в договорі (наприклад, директор школи не зобов'яже вчителя замість викладання займатися прибиранням класів).

Виконання іншої роботи допускається тільки за згодою самого працівника. Виняток з цього правила допускається тільки в ситуації виробничої необхідності.

Переклад на іншу роботу - це надання працівникові іншої роботи порівняно з обумовленою в трудовому договорі, а також зміна інших істотних умов трудового договору.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 9. Переклади на іншу роботу "
  1. 8. ПЕРЕКЛАД НА ІНШУ РОБОТУ
    переведення на іншу роботу. Стаття 25 КЗпП РФ пов'язує поняття переведення на іншу роботу із змінами місця роботи працівника або його трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади). За загальним правилом, переклади можливі лише з писменного згоди працівника. Перекладом на іншу роботу, які вимагають тільки згоди працівника, слід вважати доручення йому роботи, при виконання якої
  2. Стаття 721. Переклад на іншу роботу. Переміщення
    переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 722 цього Кодексу. За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому
  3. Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
    переведення на іншу роботу відповідно до міді ци якимсь висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного
  4. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75); 7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних
  5. Переклади
    переклади. Перекладом на іншу постійну роботу в тій же організації, що вимагає письмової згоди працівника, вважається зміна трудової функції чи інших істотних умов трудового договору. Перекладом також вважається відправка працівника на роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією. Під іншою місцевістю в даному випадку розуміється місцевість за
  6. А. І. Потапова. Права та обов'язки молоді при працевлаштуванні - М.: АНО РІА «Перспектива». - 32 с., 2001

  7. 10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
    переведення на іншу роботу. У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір. Одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.
  8. Зміна умов трудового договору, переведення на іншу роботу
    переклад можливий лише за результатами конкурсу. Конкурсний відбір у даному випадку проводиться в тому ж порядку, що і при укладенні трудового договору. Зміни в діючий трудовий договір вносяться при перекладі викладача з його згоди на вакантну аналогічну або нижче займаної ним викладацьку посаду на тій же кафедрі, або при переведенні на іншу профільну кафедру до закінчення
  9. § 6. Зміна трудового договору
    переведення на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією), трудової функції (переклад на постійну роботу за іншою спеціальністю, кваліфікації чи посади в тій же організації) або зміна інших істотних умов праці (заробітна плата, пільги, переваги і т.д.) допускається тільки з письмової згоди працівника. Працівника, що потребує
  10. Записи про що виконується працівником роботі (трудової функції)
    переведенні працівника на іншу постійну роботу При внесенні в трудову книжку записів про переведення працівника на іншу постійну роботу слід керуватися раніше викладеними приписами. Оформлення записи про переведення працівника на іншу постійну роботу проводиться в такій вільному рядку (після останньої внесеної в розділ "Відомості про роботу" записи), в якій зазначаються: у графі
  11. Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
    переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у наданні іншої роботи, на іншу менш оплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з
  12. § 1. Предмет трудового права РФ
    переведення на іншу роботу, крім особливих випадків Трудові договори укладаються Підстави розірвання трудового договору (контракту) § 3. Регулювання робочого часу Чим вимірюється
  13. Стаття 722. Тимчасове переведення на іншу роботу
    переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається
  14. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    переведення і звільнення працівника сприяють стійкості трудових договорів. Зміна трудового договору тягне зміна трудового правовідносини. А це, в свою чергу, відбивається на стабільності трудових правовідносин, в якій зацікавлені і працівники, і роботодавець. § 2. Законодавець забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим
  15. Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
    перекладу залежатиме від стану його здоров'я. Коментована стаття передбачає, що працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану працівникові за станом його здоров'я. § 2. Згідно ч. 2 ст. 73 ТК
  16. 6. Переклад на іншу роботу: поняття, значення, класифікація
    перекладом і є підставою для виникнення нового трудового правовідносини * (65). Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 60 ТК РФ). Трудовий договір гарантує працівникові виконання саме тієї роботи, яка була обумовлена ??угодою працівника і роботодавця при його укладенні. Переклад - це зміна трудової
  17. § 4. Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів
    переведення на іншу роботу. У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спор277. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час
  18. 1.2.6. Розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання на іншу роботу або переходом на виборну роботу
    переведенням працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) здійснюється відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статтею 64 ТК РФ прямо забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня