загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

§ 1. Поняття індивідуального трудового спору

Визначення поняття індивідуального трудового спору міститься в ст.

381 ТК РФ, відповідно до якої індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Крім того, індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.

Виходячи з наведеного визначення, можна провести класифікацію видів індивідуальних трудових спорів за різними підставами.

Залежно від особливостей суб'єктного складу розрізняються наступні види індивідуальних трудових спорів:

а) за специфікою роботодавця - 1) з роботодавцем - юридичною особою; 2) з роботодавцем - фізичною особою (особливість в тому, що всі ці спори вирішуються в судовому порядку);

б) за специфікою працівника - 1) з особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, але йому було відмовлено , 2) з працівником даного роботодавця; 3) з особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем.

За способом дозволу індивідуальні трудові спори поділяються на:

1) спори, які вирішуються в загальному порядку, коли спір вирішується в комісії з трудових спорів, а потім в суді;

2) спори, які вирішуються в судовому порядку, коли до комісії з трудових спорів звертатися не потрібно;

3) спори, які вирішуються в особливому порядку, коли спір вирішується в вищестоящому у порядку підпорядкованості органі або в суді;

Органами по розгляду індивідуальних трудових спорів у відповідності зі ст.382 ТК РФ є комісії по трудових спорах і суди. Визначити, який саме орган повинен вирішувати спір по суті, означає визначити її підвідомчість.

Порядок розгляду трудового спору - це встановлена ??для даного юрисдикційного органу певна форма процесу розгляду, починаючи з прийняття заяви і закінчуючи винесенням рішення по даному делу271. Він включає об'єктивне дослідження всіх обставин справи і застосування до них відповідних норм права.

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, а порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається, крім того, цивільним процесуальним законодавством Російської Федерації. Велике значення для вирішення індивідуальних трудових спорів має судова практика і, зокрема, постанови Пленуму Верховного Суду РФ272. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів окремих категорій працівників встановлюються федеральними законами. Такий особливий порядок передбачений, наприклад, для прокурорів, їх помічників і судей273.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 1. Поняття індивідуального трудового спору "
  1. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  2. 10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
    індивідуальний трудовий спір. Одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. За заявою працівника спір може обмежитися винесенням рішення про стягнення на користь працівника компенсацій. У разі визнання звільнення незаконним орган, який розглядає
  3. 10.8. Колективні трудові спори
    поняття сторін колективного трудового спору, включивши в них не тільки працівників і роботодавців, як передбачає ст. 2 Закону, але і їх представників. В організації представниками працівників є профком та інші уповноважені працівниками представники (страйком тощо), а вище їх - асоціації профспілок та їх представники. Як вже зазначалося вище, колективними трудовими спорами
  4. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  5. ЛІТЕРАТУРА
    індивідуальних трудових спорів: яким він має бути? / / Законодавство і економіка. 1992. № 11. 13. Сидоренко Н. З'єднання позовних вимог про поновлення на роботі та про відшкодування моральної шкоди / / Господарство право. 2000. № 7. 14. Снигирева І.О., Коршунов Ю.М. Коментар законодавства про розгляд індивідуальних трудових спорів. М., 1996. 15. Ставцева А.І.
  6. § 1. Поняття і види трудових спорів
    понять, індивідуальні та колективні трудові спори розрізняються за суб'єктним складом і предмету розбіжностей. Індивідуальний трудовий спір - це спір одного працівника з роботодавцем. Він виникає в результаті порушення (реального чи уявного) трудових прав працівника і тому носить індивідуальний характер. В індивідуальному трудовому спорі сторонами є працівник і роботодавець. На
  7. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  8. § 6. Робота у роботодавців - фізичних осіб
    індивідуальних підприємців та осіб, які не є такими. Перші можуть приймати на роботу необмежену кількість працівників для виконання будь-який не забороненої законом роботи. Другі - тільки для обслуговування особистого господарства, тобто домробітниць, нянь, секретарів і т.д. Трудовий договір з працівником працедавець зобов'язаний зареєструвати у відповідному органі місцевого
  9. 10. Трудові спори
    індивідуальні трудові спори тільки в межах повноважень цих підрозділів. КТС організації має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів здійснюється роботодавцем. КТС обирає із свого складу голову, заступника голови та секретаря комісії. Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня,
  10. ЛІТЕРАТУРА
    трудових спорах / / Трудове право. 2000. № 3. 2. Бугров Л.Ю. Право на страйк / / Радянська держава і право. 1989. № 9. 3. Герасимова Е. Страйк як засіб захисту трудових прав громадян / / Право і економіка. 1999. № 3. 4. Герасимова Е.С. Колективні трудові спори: законодавство та практика / / Право і економіка. 1997. № 23/24. 5. Дідів І. Процесуальні
  11. Науково-теоретичне значення роботи
    понять: «конституційно-правовий статус індивідуального підприємця», «зміст конституційно-правового статусу індивідуального підприємця», «реалізація конституційно-правового статусу індивідуального
  12. 10.1. Розгляд індивідуального трудового спору судом
    поняття.
  13. Список спеціальної літератури
    трудовий договір (контракт). Ростов н / Д, 1998. Бугров Л.Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві. Перм, 1992. Головіна С.Ю. Понятійний апарат трудового права. Єкатеринбург, 1997. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Міжнародно-правове регулювання праці (в конвенціях і рекомендаціях МОП). М., 1992. Дмитрієва І.К. Трудовий договір права в промислово розвинених країнах / /
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш