НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПравове регулювання праці → 
« Попередня Наступна »
Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002 - перейти до змісту підручника

§ 1. Поняття трудового договору

У науці вітчизняного трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге , як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення.

Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору як юридичного акта (ст.56): «Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку ».

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 1. Поняття трудового договору "
  1. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  2. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    трудового договору є: 1) угода сторін (ст. 78); 2) закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81), 5) переклад
  3. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  4. § 7. Праця надомників
    поняття « прогул »тут взагалі втрачає сенс. Сумнівна і можливість звільнення за появу« на роботі »в нетверезому
  5. Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
    трудовим договором (контрактом) . Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству України про працю. 4. Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації
  6. ЛІТЕРАТУРА
    трудових спорів / / Радянська юстиція. 1993. № 4. 3. Грось Л. Судовий захист трудових прав: співвідношення трудового та цивільно-правового договорів / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 8. 4. Єршов В. Спори, пов'язані з додатковими підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради. 1994. № 1. 5. Єршов В. Розгляд судами спорів, пов'язаних з
  7. § 12. Розірвання трудового договору у разі надання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 частини першої ст. 81 ТК РФ)
    поняття "завідомо неправдиві відомості"? У спеціальній літературі раніше на це зверталася увага законодавця. Див, наприклад: Єршова О.А. Теоретичні та практичні проблеми трудового права. С. 192. На жаль, Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ сприйняв критику фахівців лише частково. Чинна редакція п . 11 частини першої ст. 81 ТК РФ встановила: трудовий договір
  8. Стаття 332. Строк трудового договору з працівниками установ вищої професійної освіти
    трудовим договором, що укладається на термін до п'яти років. При заміщенні посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі, за винятком декана факультету та завідувача кафедри, укладання трудового договору передує конкурсний відбір. Положення про порядок заміщення зазначених посад затверджується в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. Посади
  9. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    трудових відносин, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат (ст. 393 ТК РФ). Безкоштовність для працівника розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права або законного
  10. § 5. Випробування при прийомі на роботу
    трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування. В період випробування на працівника поширюються всі норми трудового права. Грубим порушенням трудового законодавства є поширена практика встановлення на час випробування зниженого розміру оплати праці . Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
  11. § 1. Поняття гарантій і компенсацій
    трудовому законодавстві йому надається різне значення. У широкому сенсі гарантії - це всі засоби , способи та умови, за допомогою яких забезпечується реальне здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. У цьому сенсі до гарантій можуть бути віднесені всі правові засоби і способи (норми права та діяльність з їх реалізації), що забезпечують
  12. Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником
    трудового договору з педагогічним працівником освітнього закладу є: 1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; 2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця; 3) досягнення ректором, проректором, деканом факультету,
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш