Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Громадянське право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 1. Порядок накладення дисциплінарних санкцій

Дисциплінарний процес - це сукупність норм, що закріплюють порядок захисту трудових прав і свобод ' .

Він складається з трьох частин: 1) порядок накладення дисциплінарних санкцій (згідно ТК РФ, статутами про дисципліну працівників деяких галузей економіки); 2) порядок розгляду індивідуальних спорів; 3) порядок розгляду колективних спорів.

Дисципліна праці - це свідоме і точне виконання працівниками своїх трудових обов'язків.

Однак це всього лише половина справи. Необхідно також, щоб і інша сторона в трудовому договорі (роботодавець) також належним чином виконувала покладені на неї обов'язки. В іншому випадку вийде, що дисципліна праці -

1 Дисциплінарний процес поки існує в лоні трудового права, але найближчим часом займе місце його підгалузі, а в майбутньому, цілком імовірно, стане самостійною галуззю процесуального права.

«Вулиця з одностороннім рухом», що звичайно ж буде несправедливо.

Порушення трудових обов'язків ніколи не повинно залишатися безкарним. Застосування заходів дисциплінарного впливу - це хоч і не єдиний, але досить ефективний метод боротьби з ним. І ефективність його підвищується, якщо при накладенні дисциплінарних санкцій неухильно виконується встановлений законом порядок або, інакше, точно дотримуються правила дисциплінарного процесу.

Для того щоб дисциплінарні санкції були визнані законними, необхідно не тільки правильно їх накладати по суті, а й дотримуватися при цьому певний порядок.

Трудовий кодекс РФ містить порівняно невелику кількість процесуальних норм щодо цього. Розглянемо їх. 1.

До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано пояснення. Письмове чи усне? На це питання законодавець дає точну відповідь: письмове. Практика ж показує, що нерідко керівники обмежуються усними роз'ясненнями працівника. І все обходиться нормально до тих пір, поки працівник не вирішить оскаржити стягнення. І тоді суд просить роботодавця довести, що пояснення працівника було, але зробити це, як правило, не вдається.

Якщо працівник відмовляється дати пояснення, то через два дні складається відповідний акт. Відмова, як бачимо, не є перешкодою для накладення санкції. Суд визнає накладену санкцію по процесуальним мотивами законною. 2.

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Це і зрозуміло. Реакція повинна слідувати негайно. Вона в цьому випадку більш ефективна як для самого порушника, так і для оточуючих, на негативному прикладі інших усваивающих то, як не слід чинити. Крім того, якщо накладення санкції занадто віддалене від моменту вчинення проступку, можуть бути загублені докази, що підтверджують його вчинення. Час хвороби працівника або перебування його у відпустці в місячний термін не входить.

Якщо проступок носить прихований характер, наприклад він здійснений особою, що знаходиться у відрядженні, і відразу не міг бути виявлений, то дисциплінарна санкція може бути накладена в термін до шести місяців з моменту його вчинення, а за результатами ревізії, аудиту або перевірки фінансово-господарської діяльності - до двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. 3.

За кожний дисциплінарний проступок може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення. Воно повинно відповідати тяжкості вчиненого проступку, ступеня вини правопорушника і відповідати його особистості. Наприклад, навряд чи варто неповнолітнього, що вчинив прогул з неповажних причин (проводжав одного в армію!), Звільняти. 4.

Дисциплінарне стягнення накладається наказом керівника із зазначенням мотивів (причини) його застосування і доводиться до відома колективу (вивішується на дошку оголошень і наказів, оголошується по місцевому радіо, на загальних зборах працівників і т. д.) . Робиться це у виховних цілях. 5.

Стягнення оголошується винному працівнику під розписку протягом трьох днів. Робиться це для того, щоб точно упевнитися в інформованості працівника про накладеної санкції, його звільнення, скажімо, за систематичне невиконання трудових обов'язків (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Це послужить доказом систематичності (повторності) скоєних працівником проступків. Відмова працівника засвідчити своїм підписом факт пред'явлення йому відповідного наказу не має юридичного значення і не впливає на дійсність оголошеного стягнення. Однак факт його відмови має бути письмово підтверджений: про це складається акт, який підписується одним або двома працівниками, присутніми при цьому (працівником відділу кадрів, секретарем і т. п.). 6.

Записи про накладення стягнення на відміну від заходів заохочення до трудової книжки не заносяться (крім звільнення): працівника карають не для того, щоб накласти на нього вічне клеймо порушника, а для того, щоб він скорегував своє поведінку. Якщо працівник протягом одного року не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається йому не підданим. 7.

Дисциплінарне стягнення може бути зняте протягом одного року применившим його посадовою особою за власною ініціативою, на прохання самого працівника, за клопотанням безпосереднього керівника чи представницького органу, якщо підданий дисциплінарному стягненню не вчинив нового проступку і виявив себе як сумлінний працівник. і 8.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, як правило, заходи заохочення до працівника не застосовуються. 9.

Працівник має право оскаржити накладене стягнення в державну інспекцію праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 1. Порядок накладення дисциплінарних санкцій "
  1. Поняття дисциплінарної відповідальності, її види
    накладення на працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, дисциплінарного стягнення. Підставою настання дисциплінарної відповідальності є вчинення працівником дисциплінарного проступку. Дисциплінарний проступок являє собою невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Прикладами дисциплінарних проступків можуть
  2. 10.7. Дисциплінарне стягнення
    порядок їх оскарження. Зразок В (найменування суду) Позивач: (прізвище, ім'я, по батькові), що проживає: (поштовий індекс та адреса повністю) Відповідач: (найменування організації) (поштовий індекс та адреса повністю) Позовна заява про зняття дисциплінарного стягнення В (найменування підприємства, організації ) я
  3. Порядок оскарження та зняття дисциплінарного стягнення
    порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. 7. Чи може працівник оскаржити накладене на нього дисциплінарне стягнення? 8. Опишіть порядок зняття дисциплінарного стягнення. 9. 5 травня 2005 охоронцеві хлібозаводу Савушкіну було оголошено догану за халатне ставлення до трудових обов'язків, внаслідок чого вночі з фабрики невідомі особи вивезли дві машини з
  4. 5.4. Являє Президенту РФ пропозиції про структуру федеральних органів виконавчої влади, про призначення на доле / сность і освоболсденіі з посади заступників Голови Уряду РФ і федеральних міністрів, про накладення на них дисциплінарних стягнень та про їх заохочення
    накладення на заступників Голови Уряду і федеральних міністрів дисциплінарних стягнень та про їх заохочення. Надання Президенту РФ повного права дисциплінарного покарання і заохочення федеральних міністрів нам видається надмірним. Главою Уряду РФ є Голова Уряду, який і повинен володіти дисциплінарною владою щодо членів
  5. § 2. Судові штрафи
    накладено штраф (ч. 2 ст. 168 ЦПК). Присутні в залі громадяни можуть бути оштрафовані при порушенні громадського порядку (ч. 3 ст. 159 ЦПК). Суб'єктами, уповноваженими законом накладати штраф, є: 1) суддя одноособово; 2) суд колегіально в залежності від того, як розглядається справа - одноосібно або колегіально. Принципи накладення судових штрафів: 1) сплата
  6. 5.1.6. Справи про поновлення на роботі осіб, звільнених у зв'язку з неодноразовим невиконанням без поважних причин трудових обов'язків, якщо працівник мав дисциплінарне стягнення (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
    порядок оформлення припинення трудового договору (ст. 84.1 ТК РФ): факти ознайомлення працівника з наказом про звільнення під розпис (або факт неможливості доведення наказу до відома працівника або відмови працівника від ознайомлення з наказом), видачі працівнику трудової книжки та розрахунку з працівником у день звільнення, правильності запису, зробленого в трудовій книжці працівника, і
  7. Стаття 62. Вміст у дисциплінарному батальйоні військовослужбовців
    дисциплінарному батальйоні призначається військовослужбовцям строкової служби на строк від шести місяців до двох років у випадках, передбачених цим Кодексом, а також якщо суд, враховуючи обставини справи та особу засудженого, вважатиме за можливе замінити позбавлення волі на строк не більше двох років триманням у дисциплінарному батальйоні на той самий строк. 2. Вміст у дисциплінарному батальйоні
  8. Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
    накладення стягнення буде правомірно. Відсутність пояснення повинно бути підтверджено відповідним актом про відмову працівника дати пояснення. Роботодавець має право залучати працівників до дисциплінарної відповідальності (див. ст. 22 та коментар до неї). Від імені роботодавця - юридичної особи (організації) таким правом володіє керівник. Він може делегувати це право іншій особі,
  9. 5. Особливості правового статусу номенклатурних працівників холдингового об'єднання 5.1.
    Накладення дисциплінарних стягнень, а також стимулювання та оплати праці. 5.2. Для забезпечення централізованого управлінського впливу, незалежної службової діяльності номенклатурних працівників в інтересах холдингу в цілому застосування заохочень, надання додаткових пільг та гарантій, а також накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової і виробничої
  10. § 1. Поняття та види юридичної відповідальності
    порядок збору та дослідження доказів, застосування у разі необхідності примусових заходів (обшук, виїмка, привід та ін.) Вирішальною стадією кримінальної відповідальності є розгляд справи в судовому засіданні. Згідно з Конституцією ніхто не може бути визнаний винним у вчиненні злочину, підданий кримінальному покаранню інакше як за вироком суду й відповідно до закону.
  11. Звільнення у разі прогулу та неодноразового невиконання працівником трудових обов'язків
    порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 193 ТК РФ. Стаття 77 ТК РФ передбачає, що днем ??звільнення працівника є останній день його роботи. Тому якщо після тривалого прогулу без поважних причин працівник не приступив до роботи, то днем ??його звільнення за подп. "А" п. 6 ст. 81 ТК РФ буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому
  12. 4. Заходи дисциплінарного стягнення і порядок їх застосування
    порядок їх застосування, віднесено до відання федеральних органів державної влади (ст. 6 ТК РФ). У цьому зв'язку не допускається застосування стягнення, не передбаченого федеральним трудовим законодавством. Порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 193 ТК РФ, обов'язковий для всіх роботодавців. Право накладати на працівника дисциплінарне стягнення
  13. § 13. Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність
    порядок їх накладення у певних межах визначалися підприємцем самостійно, це не привело б до дезорганізації суспільної системи в цілому. У тому, що матеріальні санкції вельми ефективні, переконує і багаторічний досвід застосування на багатьох підприємствах корпоративних актів про депреміювання. У положеннях про преміювання, а також у положеннях про виплату винагороди за підсумками
  14. Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
    дисциплінарний проступок мав місце, то факт порушення працівником трудової дисципліни має бути зафіксований в письмовому вигляді. Для цього роботодавцем складається акт про порушення трудової дисципліни. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі (як правило, складається у формі пояснювальної записки). В
  15.  § 7. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права
      накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений (ст. 192 ТК РФ). Процесуальну сторону застосування дисциплінарного стягнення регламентує ст. 193 ТК РФ. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене
  16.  Види дисциплінарних стягнень
      дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: - зауваження; - догана; - звільнення з відповідних підстав. Застосування такого дисциплінарного стягнення, як звільни нение, можливо в наступних випадках: 1)