загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
« Попередня Наступна »

Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника

Після складання примирною комісією протоколу розбіжностей сторони колективного трудового спору можуть протягом трьох робочих днів запросити посередника.
При необхідності сторони колективного трудового спору можуть звернутися в службу по врегулюванню колективних трудових спорів за рекомендацією кандидатури посередника. Якщо протягом трьох робочих днів сторони колективного трудового спору не дійшли згоди щодо кандидатури посередника, то вони приступають до створення трудового арбітражу.

Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника визначається угодою сторін колективного трудового спору за участю посередника.

Посередник має право запитувати у сторін колективного трудового спору і отримувати від них необхідні документи та відомості, що стосуються цієї суперечки.

Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється у строк до семи робочих днів з дня його запрошення (призначення) і завершується прийняттям сторонами колективного трудового спору узгодженого рішення в письмовій формі або складанням протоколу розбіжностей.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Порядок вирішення колективного трудового спору за участю посередника "
  1. Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    вирішенню колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, то працівники або їх представники мають право приступити до організації
  2. 3. Колективні трудові спори: поняття та порядок вирішення
    вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів: розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією; розгляд колективного трудового спору за участю посередника; розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі. Ці стадії називаються примирливими процедурами. Організацією
  3. Поняття колективного трудового спору
    дозволу примирною комісією, за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. Мета окремої процедури і всього процесу в цілому полягає в тому, щоб погасити конфлікт, знайшовши рішення, які задовольнили б обидві сторони конфлікту. Порядок вирішення колективного трудового спору включає в себе наступні етапи: 1) дозвіл колективного трудового спору примирною
  4. 10.8. Колективні трудові спори
    вирішення можливого трудового спору починається з висунення вимог працівників та їх представників. Правом висунення вимог володіють працівники та їх представники, визначені відповідно до ст. 29-31 ТК РФ. Вимоги працівників та їх представників можуть висуватися як на стадії укладання колективного договору, так і з метою його зміни, а також при розробці локальних
  5. ЛІТЕРАТУРА
    порядок їх вирішення. М., 1999. 27. Федін Д. Дві редакції одного закону про страйки: порівняльний аналіз / / Держава і право. 1992. №
  6. § 4. Відповідальність за порушення законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів
    порядок вирішення розбіжностей самими сторонами, у тому числі при соціально-партнерських переговорах про угоди на різних рівнях. 3. Назвіть етапи мирних процедур розгляду колективного трудового спору. Коли може бути один, два і три етапи? 4. Комісія з примирення (який порядок створення і роботи?). 5. Трудовий арбітраж (який порядок організації та роботи?).
  7. Незаконна страйк
    порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів (КТС). 2. Опишіть порядок розгляду індивідуального трудового спору в суді. 3. Дайте визначення поняття «колективний трудовий спір». Які етапи включає в себе порядок вирішення колективного трудового спору? 4. Опишіть порядок розгляду колективного трудового спору в примирної
  8. 15.5.4. Страйк
    вирішення колективного трудового спору (ст. 398 ТК РФ). Конституцією РФ визнається право працівників на страйк як спосіб вирішення колективних трудових спорів. Працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, якщо: 1) примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору; 2) роботодавець укло-вується від примирних процедур, не 15.5.3. Трудові спори і порядок їх вирішення
  9. дозволу, включаючи право на страйк. Згідно ст. 381 ТК РФ індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору. Індивідуальні трудові спори розглядаються
    § 2. Мирні процедури вирішення колективних трудових спорів
  10. порядок вирішення колективних трудових спорів, який включає в себе кілька етапів розгляду: 1) врегулювання розбіжностей самими сторонами спору; 2) примирні процедури; 3) страйк як крайній засіб для вирішення колективного трудового спору. Перші два етапи розгляду прийнято розглядати як мирні процедури вирішення колективних трудових спорів.
    § 1. Поняття індивідуального трудового спору
  11. порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається, крім того, цивільним процесуальним законодавством Російської Федерації. Велике значення для вирішення індивідуальних трудових спорів має судова практика і, зокрема, постанови Пленуму Верховного Суду РФ272. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів окремих категорій працівників встановлюються
    порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ272. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш