Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Кашаніна Т. В.. Російське право: підручник. - 2-е вид., Перегляд. - М.: Норма. - 784 с., 2009 - перейти до змісту підручника

§ 7. Правила прийому на роботу

Трудовий кодекс РФ встановлює, що прийом на роботу здійснюється за згодою сторін, відповідно до їх доброю волею, на основі їх вільного розсуду.

Однак свобода в прийнятті рішення про прийом на роботу і укладанні трудової угоди не є абсолютною ні для роботодавця, ні для працівника.

Основною перешкодою для реалізації працівником свого конституційного права на працю є, крім фактичних обставин, вимоги до кваліфікації працівника. Багато видів професій вимагають наявності диплома про спеціальну професійну освіту або спеціального дозволу на здійснення окремих видів діяльності. Крім того, можливість роботи за наймом обмежена мінімальним віком. Положення про багатьох видах професій встановлюють і верхній віковий межа. Таке обмеження встановлено, наприклад, для військовослужбовців, працівників МВС Росії та ін Певні категорії осіб (жінки, неповнолітні) не можуть прийматися на деякі роботи: з шкідливі-ми і важкими умовами праці, на підземні фізичні роботи. Підлітки не можуть виконувати роботу, пов'язану з обслуговуванням товарно-матеріальних цінностей (касир, інкасатор та ін), в місцях, що ставлять під загрозу їх нормальне моральний розвиток. При прийомі на роботу до кандидата на посаду можуть встановлюватися інші не заборонені трудовим законодавством вимоги, наприклад наявність спеціальних навичок, вимоги до стану здоров'я і інш. І нарешті, каменем спотикання на шляху реалізації працівником принципу свободи договору може з'явитися необхідність подання ним при прийомі на роботу документів, перелік яких встановлений законодавцем.

Паспорт, виконуючи функцію посвідчення особи, може бути використаний і для з'ясування місця проживання (реєстрації) майбутнього працівника. І хоча проживання в місці знаходження роботи не є обов'язковою умовою для укладення договору, все ж видається, що адміністрації важливо поцікавитися на цей рахунок, щоб припустити, чи буде працівник просити надати йому житлоплощу, а якщо такий у підприємства немає, то як це позначиться на ефективності праці працівника.

Свобода роботодавця в прийомі працівника на роботу та виборі його кандидатури обмежена фінансовими засобами, які він може використовувати на заробітну плату. Крім того, законодавець висуває ряд обставин, за якими роботодавець не може відмовити людині в прийомі на роботу. До них відносяться його стать, раса, колір шкіри, національність, мову, походження, майновий, соціальне, посадове становище, місце проживання, ставлення до релігії, переконання, приналежність до громадським об'єднанням та ін У ряді випадків інтереси роботодавців обмежуються встановленням їх обов'язку брати на роботу деякі категорії громадян, навіть якщо у них немає на то особливого бажання (наприклад, інвалідів), а також заборони відмовляти в прийомі на роботу жінкам з мотивів вагітності або наявності дітей. Свободу адміністрації при прийомі на роботу законодавець обмежує і вказівкою на заборону виробляти відмова в прийомі на роботу необгрунтовано (ст. 64 ТК РФ). «Необгрунтована відмова» - оціночне поняття. Воно тлумачиться по-різному: невмотивована відмова, відмова з мотивів, що не заснованим на законі, з підстав, що не відносяться до ділових якостей, незаконну відмову і т. д. Деякі автори пропонують конкретизувати це по-нятие в законі, якщо не шляхом визначення кваліфікуючих ознак, то хоча б за допомогою переліку мотивів. Реалізація такої пропозиції зв'язала б остаточно руки керівникам організацій і позбавила б їх можливості маневру робочою силою. Кому, як не директору підприємства, видніше, виходячи з конкретних умов, з якими працівниками він може ефективніше налагодити виробництво. У Великобританії, наприклад, суди ревно відстоюють право наймача відмовляти у наймі: ніхто не правомочний примушувати адміністрацію вступати в угоду. Виняток тільки одне: не можна відмовити в прийомі на роботу інвалідам та докерам, але в межах 3% загальної чисельності працівників, зайнятих на підприємстві.

Деякі категорії осіб перед прийомом на роботу повинні пройти медичний огляд. Це: 1) неповнолітні; 2) особи, що приймаються на роботу з важкими і шкідливими умовами праці; 3) особи, що приймаються на роботу, що вимагає особливих психофізичних даних (водії, льотчики, інкасатори та ін), 4) прийняті на роботу, пов'язану з обслуговуванням дітей, хворих (вчителі, вихователі та інші.).

Моментом прийому на роботу вважається підписання трудового договору обома сторонами або фактичне допущення до роботи. З початку виконання трудових функцій працівнику буде нараховуватися заробітна плата, він придбає всі інші свої права і обов'язки.

При надходженні громадянина на роботу адміністрація зобов'язана: ознайомити його з дорученою роботою, умовами праці, роз'яснити йому права та обов'язки, ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, чинним на підприємстві, проінструктувати за правилами техніки безпеки та ін

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "§ 7. Правила прийому на роботу"
  1. § 1. Предмет трудового права РФ
    прийомі на роботу - Забороняється вимагати при прийомі на роботу будь-які документи, крім передбачених законом - Не допускається пряме чи непряме обмеження прав залежно від статі, раси, національності, місця проживання , ставлення до релігії тощо? Забороняється вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором - Не допускається переведення на іншу роботу, крім особливих
  2. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належно завірених копій, а при прийомі
  3. 5.1.16. Справи про поновлення на роботі осіб, звільнених у зв'язку з поданням роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
    зарахування позивача на роботу (виписка з наказу про прийом позивача на роботу); - копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи); - копія пояснювальній, витребуваної у працівника при виявленні підроблених документів; - анкета, особовий листок з обліку кадрів, додатки до них, представлені працівником при прийомі на роботу; - вступив у
  4. Оформлення на роботу
    правилами внутрішнього тру-дового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним
  5. 28.6. Організація прийому заявників в органах прокуратури
    прийом громадян, а також інших осіб здійснюється відділом з прийому громадян (приймальної) в день їх звернення за участю галузевих підрозділів. Відвідувачі, спрямовані на прийом до прокурорів управлінь та відділів з первинними скаргами, приймаються негайно. Керівниками Генеральної прокуратури РФ, начальниками управлінь та відділів (на правах управлінь) приймаються громадяни
  6. § 1. Поняття трудового договору
    правила внутрішнього трудового
  7. Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
    правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором. КОМЕНТАР 1. Уклавши трудовий договір з працівником, роботодавець повинен оформити прийом працівника на роботу за правилами, встановленими ст. 68 Кодексу. Насамперед, роботодавець оформляє наказ (розпорядження) про прийом на
  8. Поняття дисципліни праці
    правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими законами, колективним договором , угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації. Підпорядкування цим правилам є об'єктивною необхідністю всякого колективної праці. Укладаючи з роботодавцем трудовий договір, працівник приймає на себе ряд зобов'язань:
  9. абстинентами
    прийому алкоголю
  10. 3.1.1 Особливості прийому на роботу неповнолітніх Особливості прийому на роботу неповнолітніх
    прийому на роботу. По-перше, прийом на роботу неповнолітніх громадян здійснюється лише з 15 років, можлива робота і з 14 років, але з письмової згоди батьків або осіб які їх замінюють. Стаття 173. Вік, з якого допускається прийняття на роботу. Не допускається прийом на роботу осіб молодше 15 років. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу навчаються в
  11. Проблема вступних іспитів до недержавних вузах
    правила визначають перелік загальноосвітніх предметів, з яких ВНЗ може визначати свій перелік вступних випробувань (російська мова, література, математика, фізика, хімія, біологія, географія, історія Росії, обществоз-нание, іноземні мови). Безумовно, дані правила дають відносну свободу вузам у виборі предметів для складання вступних випробувань. Зі свого боку вважаємо,
  12. § 4. Взаємовідносини засуджених і персоналу ІУ
    прийому їжі Прийом засудженими їжі проводиться в години, встановлені розпорядком дня, поотрядно, по відділеннях, побригадно в їдальні або в роздавальному приміщенні на об'єктах роботи. Якщо їдальня розташована на стику житлової та виробничої зон, прийом їжі працюючої зміни може організовуватися в їдальні, однак із забезпеченням ізоляції осіб, які перебувають в житловій зоні, від засуджених,