Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право
ГоловнаЦивільне право РосіїМедичне право → 
« Попередня Наступна »
Берн І., Езер Т., Коен Дж., Оверал Дж., Сенюта І.. Права людини у сфері охорони здоров'я: практичний посібник / Під наук. ред. І. Сенюти. - Львів: Вид-во ЛОБФ «Медицина і право». - 576 с., 2012 - перейти до змісту підручника

ПРАВО НА УМОВИ ПРАЦІ, ЩО ВІДПОВІДАЮТЬ ВИМОГАМ БЕЗПЕКИ ТА ГІГІЄНИ ПРИКЛАДИ МОЖЛИВИХ ПОРУШЕНЬ

Медичний персонал рентгенологічного відділення часто піддається небезпечному впливу високих рівнів рентгенівського випромінювання через несправність обладнання, яке давно не перевіряється і не замінюється.

Медсестра заражається ВІЛ в результаті використання неякісно простерилізованого медичного інструментарію.

Столову для персоналу не закривають, незважаючи на неодноразово виявлені порушення елементарних норм гігієни.

НОРМИ ЗАКОНОДАВСТВА ТА ЇХ ТЛУМАЧЕННЯ

Стаття 3 ЕСХ («Право на охорону і гігієну праці»): З метою забезпечення ефективного здійснення права на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, Сторони зобов'язуються в консультації з організаціями роботодавців і працівників: 1) визначати, здійснювати і періодично переглядати послідовну національну політику з питань охорони та гігієни праці, виробничого середовища. Першочерговим завданням цієї політики є поліпшення охорони і гігієни праці та запобігання нещасним випадкам та нанесення шкоди здоров'ю, що відбуваються в процесі роботи або пов'язаних з нею, перш за все шляхом зведення до мінімуму причин ризиків, властивих виробничому середовищу; 2) видавати нормативні правові акти з питань охорони та гігієни праці; 3) забезпечити контроль за застосуванням таких нормативних правових актів; 4) сприяти прогресивному розвитку служб охорони та медицини праці для всіх працівників, насамперед з консультативними і профілактичними функціями. -

Право кожного працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, - це «широко визнаний принцип, що випливає безпосередньо з права на особисту недоторканність, одного з основоположних принципів прав людини» 293.

-

Таким чином, мета ст. 3 ЕСХ безпосередньо пов'язана з метою ст. 2 Європейської конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, що визнає право на жізнь294. -

Стаття 3 ЕСХ стосується як державного, так і приватного сектора295. -

Профілактика професійного ризику повинна стати пріоритетом. Її слід включити в державні заходи на всіх рівнях і зробити частиною різних напрямків публічної політики (політики в галузі зайнятості, у справах інвалідів, щодо забезпечення рівних можливостей і т. д.) 296. Політику і стратегії в цій області слід регулярно оцінювати і переглядати, особливо з урахуванням характеру професійних ризиків. -

Роботодавець, незалежно від дотримання правил охорони праці, повинен регулярно проводити оцінку виробничих ризиків і вживати профілактичних заходів, що відповідають характеру ризиків, поряд з інформуванням та навчанням працівників. Роботодавці також повинні забезпечити адекватне інформування, підготовку та медичне спостереження тимчасовим працівникам і працівникам за строковими трудовими договорами (наприклад, враховуючи кумулятивний термін дії шкідливих речовин на працівників у процесі роботи у різних роботодавців) 297. -

ЕСХ не вказує, які саме ризики підлягають регулюванню. Нагляд здійснюється в опосередкованій формі на основі таких міжнародних технічних норм гігієни і безпеки праці на виробництві, як конвенції МОП і директиви Європейського співтовариства з безпеки та гігієни праці. -

У внутрішньодержавному праві має існувати рамкову законодавство (як правило, Трудовий кодекс), в якому встановлені обов'язки роботодавців, права та обов'язки працівників і конкретні вимоги. До факторів ризику, яким в даний час ЕКСПО приділяє особливу увагу, належать такі:?

Створення, модифікація і обслуговування робочих місць (обо

рудование, гігієна);?

Небезпечні засоби і речовини;?

Ризики, пов'язані з певними секторами (сектор охорони здоров'я конкретно не згадується). -

Більшість перерахованих вище ризиків регулюються спеціальними інструкціями, які встановлюють досить докладні правила з тим, щоб вони могли адекватно і ефективно пріменяться298. Поряд з цим ЕКСПО не вважає, що для дотримання ст. 3 (ч. 2) держави зобов'язані вводити особливий вид страхування від професійних захворювань та нещасних випадків на робочому месте299. -

Для всіх працівників, всіх робочих місць і всіх видів діяльності повинні бути встановлені правила безпеки та гігієни труда300. -

Необхідно проводити регулярні інспекції з метою контролю за дотриманням правил і застосовувати ефективні штрафні санкції у разі порушень.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни ПРИКЛАДИ МОЖЛИВИХ ПОРУШЕНЬ "
  1. Право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни
    право на жізнь.273 стаття 3 Есх стосується як державного, так і приватного сектора.274 - Профілактика професійного ризику повинна стати пріоритетом. Її слід включити в державні заходи на всіх рівнях і зробити частиною різних напрямків публічної політики (політики в галузі зайнятості, у справах інвалідів, щодо забезпечення рівних можливостей і т.д.) .275 Політику і
  2. § 9. Безпека та гігієна праці
    умови праці включається забезпечення кожному умов роботи, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. На регіональному рівні Європейська соціальна хартія присвячує праву на безпечні та здорові умови праці цілу статтю. Проголошується, що держави - учасниці Хартії беруть на себе зобов'язання: видати правила з техніки безпеки та гігієни праці; створити наглядовий механізм
  3. § 1. Поняття охорони праці
    право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Праця і здоров'я людей охороняються державою. Норми, які у ст.7 і 37 Конституції РФ, складають конституційні основи охорони праці. У них закладені і забезпечують права працівників на охорону праці, державні нормативні вимоги охорони праці та державне управління охороною праці, обов'язки
  4. 7.1 Права осіб, які надають медичну допомогу
    право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Відповідно до Конвенції Міжнародної Організації Праці № 155 1981 року «Про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище» ратифікованої Законом Республіки Казахстан від 13 червня 1996 року № 7-1 кожен член МОП з урахуванням національних умов і за погодженням з представницькими організаціями роботодавців і
  5. 1. Поняття, значення і зміст охорони праці
    правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Охорона праці як інститут трудового права - це сукупність норм, спрямованих на забезпечення умов праці, безпечних для життя і здоров'я працівників. Як правовий інститут охорона праці включає в себе норми, що встановлюють права і
  6. 3.4 Права осіб, які надають допомогу і послуги в галузі охорони здоров'я
    право на працю і право на рівні можливості без дискримінації за ознакою статі; (2) право на свободу об'єднання, включаючи право на створення профспілок і право на страйк і (3) право на належну правову процедуру і пов'язані з нею права, такі як право на справедливий розгляд справи, на ефективний засіб правового захисту, на захист приватного життя і репутації, на свободу вираження
  7. Право на справедливу оплату та безпечні умови праці
    право кожного на справедливі і сприятливі умови праці, включаючи, в Зокрема: (а) винагороду, що забезпечує, як мінімум, усім трудящим: (i) справедливу зарплату і рівну винагороду за працю рівної цінності без якого б то не було різниці, причому, зокрема, жінкам повинні гарантуватися умови праці не гірше тих, якими користуються чоловіки, з рівною платою за рівну працю;
  8. Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
    право працівника на працю, що відповідає вимогам безпеки і гігієни; в ст. 220 закріплені загальні гарантії права працівників на охорону праці, а в ст. 224 - додаткові гарантії цього права для деяких категорій працівників. У главу включений також ряд статей про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві (ст. 227 - 231 Кодексу), що, на нашу думку, відноситься до попереджувальному
  9. Стаття 379. Форми самозахисту
    правомірний відмова від виконання роботи у двох випадках: 1) роботи, не передбаченої трудовим договором, і 2) роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, окрім визначених випадків. У цій частині в дану статтю внесено доповнення, згідно з яким випадки, в яких не допускається відмова працівника від виконання дорученої йому роботи в якості засоби самозахисту,
  10. § 2. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни
    право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Це право конкретизовано в ст.219 ТК РФ і підкріплено гарантіями, що містяться в ст.220 ТК РФ. Зокрема, кожен працівник має право на: - робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці; - обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних
© 2014-2022  pravolib.pp.ua