Головна |
« Попередня | Наступна » | |
ПРАВО НА УМОВИ ПРАЦІ, ЩО ВІДПОВІДАЮТЬ ВИМОГАМ БЕЗПЕКИ ТА ГІГІЄНИ ПРИКЛАДИ МОЖЛИВИХ ПОРУШЕНЬ |
||
Медсестра заражається ВІЛ в результаті використання неякісно простерилізованого медичного інструментарію. Столову для персоналу не закривають, незважаючи на неодноразово виявлені порушення елементарних норм гігієни. НОРМИ ЗАКОНОДАВСТВА ТА ЇХ ТЛУМАЧЕННЯ Стаття 3 ЕСХ («Право на охорону і гігієну праці»): З метою забезпечення ефективного здійснення права на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, Сторони зобов'язуються в консультації з організаціями роботодавців і працівників: 1) визначати, здійснювати і періодично переглядати послідовну національну політику з питань охорони та гігієни праці, виробничого середовища. Першочерговим завданням цієї політики є поліпшення охорони і гігієни праці та запобігання нещасним випадкам та нанесення шкоди здоров'ю, що відбуваються в процесі роботи або пов'язаних з нею, перш за все шляхом зведення до мінімуму причин ризиків, властивих виробничому середовищу; 2) видавати нормативні правові акти з питань охорони та гігієни праці; 3) забезпечити контроль за застосуванням таких нормативних правових актів; 4) сприяти прогресивному розвитку служб охорони та медицини праці для всіх працівників, насамперед з консультативними і профілактичними функціями. - Право кожного працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, - це «широко визнаний принцип, що випливає безпосередньо з права на особисту недоторканність, одного з основоположних принципів прав людини» 293. Таким чином, мета ст. 3 ЕСХ безпосередньо пов'язана з метою ст. 2 Європейської конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, що визнає право на жізнь294. - Стаття 3 ЕСХ стосується як державного, так і приватного сектора295. - Профілактика професійного ризику повинна стати пріоритетом. Її слід включити в державні заходи на всіх рівнях і зробити частиною різних напрямків публічної політики (політики в галузі зайнятості, у справах інвалідів, щодо забезпечення рівних можливостей і т. д.) 296. Політику і стратегії в цій області слід регулярно оцінювати і переглядати, особливо з урахуванням характеру професійних ризиків. - Роботодавець, незалежно від дотримання правил охорони праці, повинен регулярно проводити оцінку виробничих ризиків і вживати профілактичних заходів, що відповідають характеру ризиків, поряд з інформуванням та навчанням працівників. Роботодавці також повинні забезпечити адекватне інформування, підготовку та медичне спостереження тимчасовим працівникам і працівникам за строковими трудовими договорами (наприклад, враховуючи кумулятивний термін дії шкідливих речовин на працівників у процесі роботи у різних роботодавців) 297. - ЕСХ не вказує, які саме ризики підлягають регулюванню. Нагляд здійснюється в опосередкованій формі на основі таких міжнародних технічних норм гігієни і безпеки праці на виробництві, як конвенції МОП і директиви Європейського співтовариства з безпеки та гігієни праці. - У внутрішньодержавному праві має існувати рамкову законодавство (як правило, Трудовий кодекс), в якому встановлені обов'язки роботодавців, права та обов'язки працівників і конкретні вимоги. До факторів ризику, яким в даний час ЕКСПО приділяє особливу увагу, належать такі:? Створення, модифікація і обслуговування робочих місць (обо рудование, гігієна);? Небезпечні засоби і речовини;? Ризики, пов'язані з певними секторами (сектор охорони здоров'я конкретно не згадується). - Більшість перерахованих вище ризиків регулюються спеціальними інструкціями, які встановлюють досить докладні правила з тим, щоб вони могли адекватно і ефективно пріменяться298. Поряд з цим ЕКСПО не вважає, що для дотримання ст. 3 (ч. 2) держави зобов'язані вводити особливий вид страхування від професійних захворювань та нещасних випадків на робочому месте299. - Для всіх працівників, всіх робочих місць і всіх видів діяльності повинні бути встановлені правила безпеки та гігієни труда300. - Необхідно проводити регулярні інспекції з метою контролю за дотриманням правил і застосовувати ефективні штрафні санкції у разі порушень. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни ПРИКЛАДИ МОЖЛИВИХ ПОРУШЕНЬ " |
||
|