НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
Авторське право / Адвокатура / Арбітражний процес / Цивільний процес / Цивільне право (лекції, підручники) / Дисертації з цивільного права / Договірне право / Житлове право / Медичне право / Міжнародне приватне право / Спадкове право / Права споживачів / Права людини / Право інтелектуальної власності / Право власності / Право соціального забезпечення / Правове забезпечення професійної діяльності / Правове регулювання мережі Інтернет / Сімейне право / Радянське законодавство
ГоловнаЦивільне право РосіїПравове забезпечення професійної діяльності → 
« Попередня Наступна »
Руминіна В. В.. Правове забезпечення професійної діяльності: підручник для студ. середовищ. проф. навч. закладів. - М.: Видавничий центр «Академія». - 192 с., 2006 - перейти до змісту підручника

Припинення трудового договору за угодою сторін

Трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін.
При розірванні договору за угодою сторін не має значення, чи був цей договір терміновим або ж він був укладений на невизначений термін.

Форма угоди є письмовій та довільній і фактично являє собою угоду про дату звільнення.

Ця угода може бути розірвана тільки за згодою обох сторін, на відміну від заяви працівника про звільнення за власним бажанням, яке той може відкликати в будь-який момент.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Припинення трудового договору за угодою сторін "
  1. Припинення трудового договору
    припинення трудового договору, розрізняють випадки, коли трудовий договір припиняється: 1) через бажання однієї зі сторін ( працівника або роботодавця) або їх обопільного бажання; 2) через неможливість зберегти трудові відносини з певних обставин, в) з підстав, не залежних від волі сторін. Розглянемо ці випадки докладно. 104
  2. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    припинення трудового договору є: 1) угода сторін (ст. 78); 2) закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; 3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80); 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81);
  3. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  4. Закінчення строку трудового договору
    припиненню трудових правовідносин не приводить. Якщо після закінчення строку трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення, вважається, що трудовий договір відновлений на невизначений термін, а значить, вже не може бути розірваний по даній підставі. Якщо ж роботодавець не хоче продовжити відносини з працівником, то він повинен не менш ніж за три
  5. В.Р.Владіміров. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: ПРАВОВІ ОСНОВИ, ОБЛІК ТА ОПОДАТКУВАННЯ, 2009

  6. Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
    припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін: 1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу; 2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду; 3) необрання на посаду; 4) засудження працівника до покарання, яке виключає
  7. Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
    трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній
  8. Поняття трудового права
    трудового договору у сфері праці, відносини щодо вирішення трудових спорів та ін.) Як і будь-яка інша галузь права, трудове право має свій метод. Метод трудового права показує, якими правовими засобами і прийомами здійснюється регулювання суспільних відносин, що входять до його предмет (тобто, як уже було зазначено вище, трудових і тісно пов'язаних з трудовими відносин).
  9. Стаття 336. Додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником
    припинення трудового договору з педагогічним працівником освітнього закладу є: 1) повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; 2) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця; 3) досягнення ректором, проректором, деканом
  10. ЗМІСТ
    припинення договорів і відповідальність сторін за неправомірне їх розірвання 101-137 § 1. Підстави припинення договорів 101-106 § 2. Припинення договірних зобов'язань незалежно від волі сторін договору 106-110 § 3. Припинення договорів за взаємною згодою сторін 110-113 § 4. Правомірне припинення договорів в односторонньому порядку ... 113-121 § 5. Вирішення спорів при припиненні
  11. 2. Зміст трудового договору
    трудового договору визначається взаємною згодою його сторін. Зміст трудового договору складає сукупність його умов, що визначають права і обов'язки працівника і роботодавця. Розрізняють два види умов трудового договору: безпосередні, що встановлюються угодою сторін при укладенні трудового договору; похідні, встановлені трудовим
  12. 8. Припинення трудового договору
    припинення. Підставою припинення трудового договору називається життєва обставина, яке закріплене в законі як юридичний факт для припинення трудових відносин працівників з роботодавцями. Перелік підстав припинення трудового договору передбачений у багатьох статтях. Так у ст. 71 ТК РФ закріплено порядок звільнення за результатами випробування. Стаття 77 ТК РФ називає
  13. Трудові правовідносини
    припинення суб'єктивних прав та обов'язків (правовідносин). Найпоширенішим підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір. Але іноді необхідно наявність деяких інших фактів, тобто необхідний юридичний склад, елементами якого виступають трудовий договір та інші факти, що служать підставами для його укладення. До таких юридичних фактів ТК РФ
  14. Дозвіл колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    трудового спору, який створюється у разі, якщо сторони цієї суперечки уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконанні його рішень. Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та службою з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною
  15. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    трудовий договір з яким було розірвано з ініціативи роботодавця, саме роботодавець буде зобов'язаний довести наявність у нього законної підстави звільнення працівника, а також і дотримання ним встановленого порядку звільнення. Розглянемо підстави розірвання трудового договору з ініціативи
  16. 2. Трудові правовідносини
    припинення трудових правовідносин служать як угоду сторін (ст. 78 ТК РФ), так і одностороннє волевиявлення кожної з них (ст. 80 і 81 ТК РФ). У ряді випадків підставою припинення трудових правовідносин може бути волевиявлення (акт) органу, який не є стороною трудового правовідносини (п. 1, 2, 4, 5 ст. 83
  17. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
    припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, припинення певного роду (виду) діяльності і т.д. Встановлення додаткових умов припинення трудового договору не повинно призводити до дискримінації працівника в залежності від статі, віку та інших ознак. Наприклад, не можна вважати підставою припинення трудового договору вступ працівника до навчального закладу на
  18. Стаття 56. Трудові відносини в системі освіти
    припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи адміністрації цього освітнього закладу до закінчення терміну дії трудового договору (контракту) є: 1) повторне протягом року грубе порушення статуту
  19. Особливості розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників
    припинення трудового договору вам відомі? 9. Опишіть порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 10. У яких випадках трудовий договір може бути розірваний за іні ціативи роботодавця?
  20. § 2. Зміст трудового договору
    трудового договору (як і будь-якого іншого) - це його умови. Трудовий кодекс дає перелік істотних умов трудового договору (ст.57): - місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу); - дата початку роботи; - найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш