Головна
Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТрудове право РосіїПрава та обов'язки при працевлаштуванні → 
« Попередня Наступна »
А. І. Потапова. Права та обов'язки молоді при працевлаштуванні - М.: АНО РІА «Перспектива». - 32 с., 2001 - перейти до змісту підручника

7. РОБОЧИЙ ЧАС І ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ МОЛОДШЕ 18 РОКІВ

Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (стаття 180 КЗпП РФ) .

Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною сіткою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи для дорослих працівників.

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства, установи, організації можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів, (частина третя введена Законом РФ від 25.

09.92. № 3543-1).

Норми робочого часу та оплати праці учнів освітніх шкіл, професійно-технічних училищ, середніх і вищих спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час залежно від віку Вік У дні канікул Норма робочого Норма робочого часу в день Оплата часу на тиждень (години) 5-ти денна раб. тиждень 6-ти денна раб. тиждень 14-15 років 24 квітня дня по 5 годин 5-й день - 4 години 4 За 40 годин на тиждень 15-16 років 24 квітня дня по 5 годин 5-й день - 4 години 4 16-18 років 36 4 дні по 7:00 5-й день - 8 годин 6

У вільний від навчання час протягом навчального року

Норма робочого часу на тиждень (години) Норма робочого робочого часу в день (години) Оплата 5-ти денна раб. тиждень 6-ти денна раб. тиждень 12 2,5 2 За відпрацьований

час або за зроблену роботу 12 2,5 2 18 3,5 3

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" 7. РОБОЧИЙ ЧАС І ОПЛАТА ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ МОЛОДШЕ 18 РОКІВ "
  1. 5. РОБОТИ, НА ЯКИХ ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ застосування праці осіб молодше 18 РОКІВ
    робочого часу. Гранична норма перенесення ваги для неповнолітніх від 16 до 18 років становить: для юнаків 16,4 кг, а для дівчат -10,25 кг. Потрібно також враховувати, що дівчата до 18 років до пересування тягарів на одноколісних тачках і двоколісних ручних візках не допускаються. Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт і до робіт у
  2. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
    робочого часу {понаднормова робота) компенсується підвищеною оплатою (за перші дві години - не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі) або наданням додаткового часу відпочинку за бажанням працівника замість підвищеної оплати. Оплата праці у вихідний і неробочий святковий день проводиться не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням
  3. Поняття робочого часу, його види
    робочого часу. Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. За тривалістю робочий час
  4. Стаття 333. Тривалість робочого часу педагогічних працівників
    робочого часу не більше 36 годин на тиждень. Навчальне навантаження педагогічного працівника освітнього закладу, оговариваемая в трудовому договорі, може обмежуватися верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду, який затверджується Урядом Російської Федерації. Залежно від посади та (або) спеціальності
  5. § 1. Поняття і тривалість робочого часу
    робочим часом. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу (наприклад, простий не з вини працівника,
  6. 8. ПЕРЕКЛАД НА ІНШУ РОБОТУ
    робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, на інший механізм або агрегат в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. При цьому роботодавець не має права переміщати працівника на іншу роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Отже, якщо переведення пов'язане зі зміною місця роботи або трудової функції,
  7. Нічний час
    робочого дня і робочого тижня, причому тривалість робочого тижня підлягає поступовому скороченню у міру зростання продуктивності праці і в залежності від інших факторів. Повинно бути передбачено скорочення тривалості робочого часу для осіб, зайнятих на роботах з небезпечними і нездоровими умовами
  8. Тривалість робочого часу
    робочого часу осіб, зайнятих на промислових підприємствах (за винятком сімейних), не може перевищувати 8 годин на день і 48 годин на тиждень. Така ж тривалість робочого часу визначена Конвенцією № 30 для торгівлі та установ. Встановлене обмеження тривалості робочого часу не застосовується до керівного складу підприємств. Від кожного підприємця потрібне, щоб він
  9. Робота в режимі гнучкого робочого часу
    робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається угодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.) Режим гнучкого робочого часу - це форма організації праці. Організація має право передбачити застосування
  10. § 4. Облік робочого часу
    робочим часом в одиницях робочого часу: годиннику, днях і т.д. Тому існує необхідність обліку використання робочого часу як у рамках підприємств, так і в масштабах держави в цілому, що знайшло закріплення у відповідних нормативних положеннях. Так, згідно з ч. 3 ст. 91 ТК роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Фактично
  11. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  12. Право на розумну тривалість робочого дня і робочого тижня
    робочу зміну.? Медсестру змушують працювати понаднормово, не отримавши її попередньої згоди. НОРМИ ЗАКОНОДАВСТВА І ЇХ ТЛУМАЧЕННЯ Стаття 2 (1) ЕСХ: Розумна тривалість робочого дня і робочого тижня з метою забезпечення права на справедливі умови праці: З метою забезпечення ефективного здійснення права на справедливі умови праці Сторони зобов'язуються: встановити
  13. Правове регулювання праці професорсько-викладацького складу ВНЗ
    робочий час і час відпочинку, оплату праці, матеріальну та дисциплінарну відповідальність, трудові спори. Проте здійснення науково-педагогічної праці колективами викладачів вузів, особливості та своєрідність науково-педагогічної роботи, що є основою їх правової характеристики, породили необхідність в диференціації законодавства про працю цих працівників. У цьому зв'язку в сфері
  14. Стаття 54. Оплата праці працівників освітніх установ
    оплату праці працівників даного освітнього закладу самостійно визначає форму і систему оплати праці, розміри ставок заробітної плати і посадових окладів, а також розміри доплат, надбавок, премій та інших заходів матеріального стимулювання. Вишукування коштів на ці цілі шляхом перевищення максимально допустимих навчальних навантажень на педагогічного працівника освітнього
  15. 3. Режим робочого часу
    робочого часу. Час присутності на роботі, необхідність вибуття у відрядження визначаються Генеральним директором самостійно, виходячи з виробничої необхідності стоять перед Товариством поточних завдань і необхідності виконання покладених на нього цим Договором обов'язків. 4. Час відпочинку 4.1. Генеральний директор визначає перерву для відпочинку та харчування протягом
  16. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника
© 2014-2022  pravolib.pp.ua