НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право Україна || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
ГоловнаТеорія та історія держави і праваОснови права → 
« Попередня Наступна »
Амеліна К.Є., Ковальова М.А., Коган Б.Р.. Правознавство. - М.: Изд-во МГТУ ім. Н.Е. Баумана,. - 216 с.: Ил., 2006 - перейти до змісту підручника

Робочий час і час відпочинку

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для деяких категорій працівників (неповнолітні, інваліди, працівники, зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, педагогічні працівники та ін) тривалість робочого часу трудовим законодавством скорочена.

За угодою між працівником і роботодавцем, як при прийомі на роботу, так і згодом, можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт. Проте робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може проводитися як за ініціативою працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).

За заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором у цій же організації

іншої професії, спеціальності або посади за межами П ° яльной тривалості робочого часу в порядку внут-Н ° ннего сумісництва.

Ре працівник має право укласти трудовий договір з іншим ра-. Ательє для роботи на умовах зовнішнього сумісництва, от0 інше не передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.

Робота за межами нормальної тривалості робочого єни не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень. ВРЄВНУТРЄННЄЄ сумісництво заборонено у випадках, коли новлена ??скорочена тривалість робочого часу, ключенних випадків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з Атів роботодавця за межами встановленої тривалий ™ робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також р. та понад нормальне число робочих годин за обліковий період, залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем-

письмової згоди працівника при виробництві робіт, необ-лем сі _

ь1Х для оборони країни, а також для запобігання вироб-

твенной аварії або усунення наслідків виробничої ий або стихійного лиха; при виробництві тимчасових робіт Монті і відновлення механізмів або споруджень у тих слу-по Р коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників; для продовження роботи при нез'явленні Ра ® отніка 'якщо Робота не допускає перерви і т. д. Залучення до надурочних робіт допускається з письмен-згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілки

НОГО т т

ой організації. Не допускається залучення до надурочних б там вагітних жінок, працівників у віці до 18 років і та% категорій працівників у відповідності з федеральним зако-залучення до понаднормових робіт інвалідів та жінок,-тих дітей віком до 3 років, допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за со-НЙЮ здоров'я відповідно до медичного висновку.

° Сверхур ° чние роботи не повинні перевищувати для кожного робіт-ні а чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

0рЕМЯ відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від ісп ° лненія трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Законодавство розрізняє такі види часу відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний (між-змінний) відпочинок, щотижневий безперервний відпочинок, неробочі святкові дні та щорічні відпустки.

Протягом робочого дня {зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.

Крім того, в число перерв протягом робочого дня (зміни) входять спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, перерви для годування дитини до 1,5 років. Ці перерви включаються в робочий час.

Щоденний (. Міжзмінний) відпочинок, як правило, не може бути менше тривалості двох попередніх змін.

Щотижневий безперервний відпочинок - вихідні дні - надається всім працівникам тривалістю не менше 42 годин.

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень (обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд), при шестиденному робочому тижні - один. Загальним вихідним днем ??є неділя. В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Неробочими святковими днями є: 1-5 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день 1 травня - Свято весни і праці; 9 травня - День Перемоги, 12 червня - День Росії; 4 листопада - День народної єдності.

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється. У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

Допускається залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні з їхньої письмової згоди для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна ; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.

Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.

Щорічні відпустки надаються працівникам зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку тривалістю 28 календарних днів. Окремим категоріям працівників відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами (інвалідам, неповнолітнім, педагогічним працівникам і т. д.) надається подовжений оплачувану відпустку більшої тривалості.

Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки. Такі відпустки також надаються працівникам з ненормованим робочим днем ??та в інших випадках, передбачених федеральними законами. Роботодавець має право самостійно встановлювати додаткові відпустки для своїх працівників, порядок та умови надання яких визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.

Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення 6 місяців, а у випадках, встановлених законом, така відпустка має бути наданий за заявою працівника: жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам віком до 18 років ; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3 місяців, та в інших випадках, передбачених федеральними законами. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. При цьому невикористана частина відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до 18 років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Не допускається заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам віком до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (крім випадків звільнення за винні дії).

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Законодавство встановлює випадки, коли роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: працюючим пенсіонерам по старості; працюючим інвалідам; працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором. 12.4.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Робочий час і час відпочинку "
  1. § 4. Регулювання відпочинку
    робітники і службовці вільні від виконання трудових обов'язків. У цей період вони не повинні залучатися до виконання робіт на підприємстві (фірмі). Порядок надання часу відпочинку строго встановлений законодавством. Право на відпочинок закріплено в п. 5 статті 37 Конституції 1993 р. і конкретизовано в трудовому законодавстві. Час відпочинку складається з: - перерви в роботі (обідня
  2. § 4. Регулювання відпочинку
    робітники і службовці вільні від виконання трудових обов'язків З чого складається час відпочинку § 5. Форми оплати праці та види заохочень Які системи заробітної плати застосовуються в РФ Види стягнень Види заохочень Зауваження Подяка Догану Премія Строгий догану Цінний подарунок Звільнення Інші заохочення Застосовується частіше при оцінці праці службовців, заробітна плата яких
  3. Тема 10. Робочий час і час відпочинку
    час і час
  4. 3. Режим робочого часу
    робочий день. Час присутності на роботі, необхідність вибуття у відрядження визначаються Директором самостійно, на тривалі терміни - за погодженням з Радою директорів Товариства, виходячи з виробничої необхідності, що стоять перед суспільством поточних завдань та необхідності забезпечення виконання ним своїх посадових обов'язків. 4. Час відпочинку 4.1. Директор визначає перерву
  5.  § 2. Режим робочого часу
      робочого часу - це розподіл часу роботи в межах доби, тижня, місяця, іншого календарного періоду. Режим робочого часу, встановлений для працівників, слід відрізняти від режиму роботи організації, так як вони можуть не збігатися. Режим робочого часу працівника - це вид робочого тижня (п'ятиденний чи шестиденний), тривалість щоденної роботи (зміни), час її
  6.  Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
      робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. На роботах, де за умовами
  7.  Стаття 106. Поняття часу відпочинку
      робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. З наведеної статті Конституції випливає, що відпочинок працівникам гарантується не тільки наданням його окремих видів, а й обов'язковістю дотримання встановленої законом тривалості робочого часу, оскільки робочий час і час відпочинку взаємодіють за принципом "сполучених посудин": час відпочинку
  8.  Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
      робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на
  9.  Стаття 258. Перерви для годування дитини
      робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку. КОМЕНТАР 1. Дана стаття по суті відтворює положення колишньої редакції статті. Єдине уточнення - якщо раніше перерву для годування надавався не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи,
  10.  Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
      робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік. Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі від місця перебування роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу. Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу і часу відпочинку кожного
  11.  1.4.2.5. Основи трудового права РФ
      робітники і службовці повинні виконувати роботу відповідно до трудового договору. Час відпочинку - все календарний час працівника, яке залишається в їх розпорядженні за вирахуванням робочого
  12.  3. Режим робочого часу
      робочого часу. Час присутності на роботі, необхідність вибуття у відрядження визначаються Генеральним директором самостійно, виходячи з виробничої необхідності стоять перед Товариством поточних завдань і необхідності виконання покладених на нього цим Договором обов'язків. 4. Час відпочинку 4.1. Генеральний директор визначає перерву для відпочинку та харчування протягом
  13.  Стаття 106. Поняття часу відпочинку
      робочого дня (зміни), календарних доби, тижня, року. Загальні правила і гарантії стосуються тривалості періодів відпочинку, умов і підстав їх надання працівникам, обов'язків робото-384 теля, охорони права працівників на одержання і використання часу відпочинку. Право громадянина на відпочинок забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого