загрузка...

женские трусы недорого
НА ГОЛОВНУ

Аграрне право Росії || Адвокатура || Адміністративне право Росії || Адміністративне право України || Цивільне право Росії || Цивільне право України || Закордонне право || Інформаційне право || Історія політичних і правових вчень || Конституційне право зарубіжних країн || Конституційне право Росії || Конституційне право України || Криміналістика || Кримінологія || Міжнародне право. Європейське право || Муніципальне право || Навчання юристів || Правоохоронна діяльність || Сімейне право Росії || Судова психіатрія || Теорія та історія держави і права || Трудове право Росії || Кримінальне право Росії || Кримінальне право України || Кримінальний процес Росії || Фінансове право Росії || Господарське право || Екологічне право Росії
« Попередня Наступна »

§ 2. Розгляд індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів

Освіта комісій по трудових спорах. Відповідно до ст.
384 ТК РФ комісії з трудових спорів утворюються з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця. Представники працівників у комісію з трудових спорів обираються загальними зборами (конференцією) працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників організації. Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації.

За рішенням загальних зборів працівників комісії з трудових спорів можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У комісіях по трудових спорах структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.

Комісія з трудових спорів організації має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів здійснюється роботодавцем. Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову і секретаря комісії.

Компетенція комісії по трудових спорах визначена в ст.385 ТК РФ, яка передбачає, що комісія по трудових спорах є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають в організаціях, за винятком спорів, за якими Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду. Індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.

Термін звернення до комісії з трудових спорів.

Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права274. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його відновити і вирішити спір по суті. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів закріплений у ст.387 ТК РФ. Заява працівника, що надійшла до комісії з трудових спорів, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви.

Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд трудового спору відкладається. У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого ТК РФ.

Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії керівник організації зобов'язаний у встановлений термін подати їй необхідні документи.

Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. На засіданні комісії з трудових спорів ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.

Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів та його зміст. Комісія по трудових спорах приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Стаття 388 ТК РФ передбачає, що в рішенні комісії з трудових спорів повинні бути зазначені:

- найменування організації (підрозділу), прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівника;

- дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;

- прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;

- істота рішення та його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);

- результати голосування. Належне завірені копії рішення комісії з трудових спорів вручаються працівникові та керівнику організації протягом трьох днів з дня прийняття рішення.

Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду. У разі, якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк, працівник відповідно зі ст.390 ТК РФ має право перенести його розгляд до суду.

Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в десятиденний строк з дня вручення їм копії рішення комісії. У разі пропуску з поважних причин установленого строку суд може відновити цей строк і розглянути індивідуальний трудовий спір по суті.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " § 2. Розгляд індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів "
  1. § 1. Поняття індивідуального трудового спору
    розгляду індивідуальних трудових спорів. Крім того, індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору. Виходячи з наведеного визначення, можна провести
  2. 10.4. Звільнення працівників від судових витрат
    розгляду його трудового спору в суді відображає один з принципів демократичного порядку розгляду трудових спорів - його доступність для працівника. Працівники не несуть ніяких матеріальних витрат у зв'язку з відновленням порушеного їх трудового права чи законного інтересу. При пред'явленні позову по трудовому спору працівники не тільки в суді, а й у всіх інших юрисдикційних органах
  3. 10. Трудові спори
    розгляду трудових спорів, або розгляду судового. Індивідуальним трудовим спором вважається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору. Колективний трудовий спір - неврегульовані
  4. 10.5. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу
    розгляду спору судом минув, то суд, що розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору. Якщо у випадках, передбачених ст. 394 ТК РФ, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата
  5. 10.8. Колективні трудові спори
    розгляду спрямовані ним вимоги професійних спілок (їх об'єднань) і повідомити в письмовій формі професійним спілкам (їх об'єднанням) про прийняте рішення протягом одного місяця з дня отримання зазначених вимог. Якщо вимоги працівників роботодавець задовольняє, то розбіжності вважаються врегульованими і колективного спору не виникає. Якщо ж роботодавець
  6. ЛІТЕРАТУРА
    розгляду трудових спорів / / Радянська юстиція. 1993. № 4. 3. Грось Л. Судовий захист трудових прав: співвідношення трудового та цивільно-правового договорів / / Відомості Верховної Ради. 1996. № 8. 4. Єршов В. Спори, пов'язані з додатковими підставами припинення трудового договору (контракту) / / Відомості Верховної Ради. 1994. № 1. 5. Єршов В. Розгляд судами спорів,
  7. 2-й спосіб. Особливістю методу трудового права є поєднання в ньому єдності та диференціації правового регулювання.
    Розгляду індивідуальних трудових суперечок - комісій з трудових спорів (КТС), які утворюються з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа їхніх представників. Ненашедший свого вирішення індивідуальні спори між суб'єктами трудового правовідносини, як правило, підлягають розгляду судами як універсальними органами захисту прав. В останні роки судова
  8. ЛІТЕРАТУРА
    трудових спорах / / Трудове право. 2000. № 3. 2. Бугров Л.Ю. Право на страйк / / Радянська держава і право. 1989. № 9. 3. Герасимова Е. Страйк як засіб захисту трудових прав громадян / / Право і економіка. 1999. № 3. 4. Герасимова Е.С. Колективні трудові спори: законодавство та практика / / Право і економіка. 1997. № 23/24. 5. Дідів І. Процесуальні
  9. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудове право: Навчальний посібник / Відп. ред. В.С.Бердичевскій. - Ростов н / Д: Фенікс. - 512 с., 2002

  10. 10.1. Розгляд індивідуального трудового спору судом
    розгляду їх у КТС) підвідомчі суду, зазначені в ч. 2 і 3 ст. 391 ТК РФ. Безпосередньо в суді без звернення до КТС розглядаються спори: а) за заявами працівників тих виробництв, де КТС не обираються або не створені, б) за заявою звільненого працівника про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і
  11. 10.2. Строки позовної давності
    розгляду трудових спорів - швидкість їхнього дозволу. Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Роботодавець
  12. § 1. Поняття трудового договору
    трудового права трудовий договір розглядається в різних аспектах: по-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання, і, по-друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення. Трудовий кодекс РФ дає таке визначення трудового договору
  13. ЛІТЕРАТУРА
    трудовому праві / / Вісник МГУ. Серія «Право». 1981. № 4. 4. Абрамова О.В., Нікітінський В.І. Комплексний підхід до зміцнення трудової дисципліни. М., 1982. 5. Авіліні С.В. Статути про дисципліну - одна з форм правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку / / Збірник наукових праць ВЮЗИ. XXVII з'їзд КПРС і розвиток трудового права та права соціального забезпечення. М., 1987.
  14. § 1. Поняття і види трудових спорів
    розгляду трудового спору порушені трудові права відновлюються, відшкодовуються збитки, завдані працівникові незаконним позбавленням його можливості трудитися, проводиться компенсація моральної шкоди. За допомогою процедури вирішення колективних трудових спорів можуть бути захищені не тільки права, але і законні інтереси працівників, тобто відображені в об'єктивному праві або випливають з його
  15. § 4. Відповідальність за порушення законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів
    розгляду колективного трудового спору. Коли може бути один, два і три етапи? 4. Комісія з примирення (який порядок створення і роботи?). 5. Трудовий арбітраж (який порядок організації та роботи?). 6. Розгляд колективного трудового спору за участю посередника. 7. Поняття страйку. Право на страйк і її здійснення. 8. Заборонені страйку
  16. Вчена рада
    розгляду й інші питання, які, на думку ректора або більшості членів вченої ради, є суспільно значимими і вимагають розгляду на його засіданнях, у тому числі питання, поставлені перед вченою радою трудовими колективами підрозділів. Вчена рада може створювати постійно діючі та тимчасові комісії за основними напрямками діяльності вузу. Комісії готують
  17. § 1. Поняття, види і сторони колективного трудового спору
    розгляді трудових спорів працівників з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками. Інтереси працівників при проведенні колективних переговорів про укладення і зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу укладання або зміни угод, здійсненні контролю за їх виконанням, а також при
  18.  § 6. Робота у роботодавців - фізичних осіб
      індивідуальних підприємців та осіб, які не є такими. Перші можуть приймати на роботу необмежену кількість працівників для виконання будь-який не забороненої законом роботи. Другі - тільки для обслуговування особистого господарства, тобто домробітниць, нянь, секретарів і т.д. Трудовий договір з працівником працедавець зобов'язаний зареєструвати у відповідному органі місцевого
  19.  Список спеціальної літератури
      трудовий договір (контракт). Ростов н / Д, 1998. Бугров Л.Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві. Перм, 1992. Головіна С.Ю. Понятійний апарат трудового права. Єкатеринбург, 1997. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Міжнародно-правове регулювання праці (в конвенціях і рекомендаціях МОП). М., 1992. Дмитрієва І.К. Трудовий договір права в промислово розвинених країнах / /
  20.  Стаття 82. Обов'язкова участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
      розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  овочева  вершковий  риба  пунш